EX-10.1

这封信（“协议”）确认了您与Kineta, Inc.（“公司”）之间关于终止您在本公司的雇佣关系以及解决您与公司的任何争议的协议。

离职日期.您在本公司的工作已于 2024 年 3 月 1 日（“离职日期”）结束。您承认并同意，自离职之日起，您辞去了公司首席执行官的职务，并辞去了您在公司或其任何关联公司担任的任何其他高管或其他职位。您还同意执行和交付使所有此类辞职生效所必需的任何其他文件。尽管如此，根据公司章程和任何其他管理文件的条款，您仍将继续担任公司董事会（“董事会”）的成员。在离职日期之后，您同意不会向任何人陈述您仍然是公司的雇员或高级职员，除非您是董事会成员，否则您不会说或做任何声称（直接或间接）约束公司或其任何关联公司的任何言论。

没有其他欠款。您承认并同意，已按时向您支付了在离职日期之前获得的所有工资和其他报酬。您承认并同意，在本协议执行之前，除了《合并综合预算调节法》（“COBRA”）和类似州法律规定的福利外，您无权从公司获得任何与您的工作有关的进一步付款或福利，并且您未来有权从公司获得的唯一付款和福利是本协议中规定的款项和福利。您确认没有未报销的业务费用。您同意，在公司工作的过程和范围内，您没有遭受工伤补偿所涵盖的伤害。

遣散费。您和公司已同意，以下遣散费将全部修改并取代您在2022年9月28日与公司签订的雇佣协议（“雇佣协议”）第7节中规定的解雇补助金。在您及时执行本协议的前提下，并作为对您及时执行本协议的所有条款和条件、保密协议（定义见下文）以及所有适用的公司政策的考虑，公司将为您提供以下内容：

(i) 遣散费。公司将一次性向您支付38,461.54美元的遣散费，减去所有适用的预扣金和扣除额，这笔费用将在生效日期后的15个工作日内支付给您（定义见下文）。

(ii) 咨询服务。公司同意根据咨询协议的条款，在离职日期之后立即聘请您担任顾问，前提是您以附件A的形式返回此处所附咨询协议的已执行副本（“咨询协议”）。

在下方签署，即表示您承认此处规定的遣散费取代了《雇佣协议》中规定的解雇补助金，并且您无权从公司获得与终止雇佣有关的任何进一步付款或福利，包括根据雇佣协议。

股权。您承认并同意，根据公司相应的股票期权计划（“计划”），公司已授予您一个或多个股票期权，供您购买公司普通股。有关您的选项的具体详细信息，请参阅 Shareworks。您承认并同意，您已经查看了通过Shareworks获得的信息，并且Shareworks准确地反映了截至分离之日您的期权以及每个期权的既得股份（如果有）的数量。期权和任何受期权约束的股票仍将受适用的股票期权协议、适用的行使协议和本计划（每项协议均应完全有效，并可能不时修改）（统称为 “股权文件”）的条款和条件的约束。在您根据咨询协议向公司提供服务期间，或作为董事会成员，您将继续根据股权文件的条款将期权归属。您承认并同意，除了截至分离日的期权的既得部分（如果有）以及您在离职日之后继续为公司服务期间和Shareworks中规定的期权约束的任何股份外，您对任何其他公司证券（包括但不限于公司股本的任何股份或任何）没有任何权利、所有权、索赔或利息购买或接收公司股本的其他期权或其他权利。

您的正式版本。作为获得遣散费的对价，您特此在适用法律允许的最大范围内放弃和免除针对公司和/或其前任、继任者、过去、现在或未来的子公司、关联公司、投资者或相关实体（统称，包括公司，“实体”）和/或实体各自过去、现在或未来的保险公司、高级职员、董事、代理人、律师的任何和所有索赔或诉讼原因，无论是已知还是未知、员工、股东、受让人和员工福利计划（与各实体（“被解除方”）共同处理任何事宜，包括但不限于与您在本公司工作或终止该雇佣关系相关的任何事项。

此豁免和免责包括但不限于因雇佣协议引起或与之相关的索赔、《员工退休收入保障法》（ERISA）下的索赔；WARN法案索赔（联邦或州）；律师费或费用索赔；对公司股票、股票期权、限制性股票单位或其他股权证券的任何及所有索赔；罚款索赔；工资和工时索赔；侵权索赔；合同索赔；宪法索赔；不当解雇、推定性解雇、情绪困扰、诽谤、入侵隐私、欺诈、违反合同以及违反诚信和公平交易契约的行为；报复索赔；基于《民权法》第七章任何受保护基础的歧视或骚扰索赔，美国人与

《残疾人法》，或任何其他禁止歧视、骚扰或报复的联邦、州或地方法律；以及根据所有其他联邦、州和地方法律、法令和法规提出的索赔。

您承诺不就上述提出的任何索赔起诉被释放方，同意不参与任何可能包括上述索赔的集体诉讼、集体、代表或集体诉讼，并将明确选择退出任何此类集体诉讼、集体、代表或团体诉讼。此外，您同意不参与、寻求追回或协助其他人或实体对被释放方提起的任何诉讼或调查，除非法律要求和/或本协议另行允许。

签署本协议即表示您放弃对被释放方提起诉讼的任何权利以及追回个人金钱的任何权利。但是，本协议中的任何内容均不妨碍您在任何政府机构或机构发起或参与任何调查或诉讼，您无需向公司发出通知或获得公司授权即可这样做。此外，本协议中的任何内容 (a) 均无意妨碍您向政府举报可能的证券法违规行为或从政府管理的举报人奖励计划中获得金钱奖励，或 (b) 在根据法院命令、传票要求或要求您出席诉讼时，放弃您的作证权或禁止您在涉及涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰的行政、立法或司法诉讼中作证行政机构的书面或书面请求或适用的州立法机关。本豁免和免责声明仅涵盖在您执行本协议之前产生的索赔。豁免和免责不适用于法律上不能通过私人协议解除的任何索赔。如果发现豁免和免责声明中的任何条款不可执行，则不应影响其余条款的可执行性，所有其余条款应在法律允许的最大范围内具有可执行性。

对未知索赔的豁免。您理解并承认，您正在发布可能未知的索赔，并且您对发布的某些索赔可能知之甚少。您承认，在签署本协议后，您可能会了解到可能影响您签订本协议决定的信息。您在签订本协议时承担此风险以及因任何错误而产生的所有其他风险。您同意本协议是公平且明智地制定的。

此外，您明确放弃和放弃《加利福尼亚州民法典》（或任何其他州的类似法律）第1542条规定的所有权利和利益，该条款规定如下：“一般性免责不适用于债权人或解除方在执行免责声明时不知道或怀疑存在对他或她有利的索赔，以及如果他或她知道会受到重大影响的索赔他或她与债务人或被释放方的和解。”

归还公司财产。您同意已向公司归还您拥有或控制的所有公司财产，包括但不限于设备、文档（纸质和电子形式）、数据、笔记、钥匙卡和信用卡，并且您已归还和/或，如果无法归还，则删除、销毁并最终清除了您以电子形式或媒体存储的所有公司财产（包括但不限于存储在中的任何公司财产）云环境或您的个人计算机、USB 驱动器或任何其他设备中在分离日期之后仍归您所有），但对于任何无法归还的财产，您同意保留受任何适用的保留通知约束的任何此类公司财产。您是否收到本协议提供的遣散费取决于对本条款的遵守情况。

10.

不贬低。在法律允许的最大范围内，除非本协议中另有规定，否则您同意不会贬损、鼓励或诱使他人贬低公司或任何被释放方。就本协议而言，“贬低” 包括但不限于在线发表评论或陈述，或向任何个人或实体发表评论或声明，这些评论或声明将以任何方式对公司或任何被释放方（包括但不限于任何商业计划或潜在客户）的业务行为产生不利影响，或（b）本公司或任何被释放方的声誉。违反本条款将被视为对本协议的重大违反。本协议 (x) 中的任何内容均不禁止您提供法律要求或允许的真实信息，包括在法律诉讼或政府调查中，(y)（如适用），阻止您行使《国家劳动关系法》第 7 条规定的权利，以集体谈判或其他互助或保护为目的开展协调活动，或 (z) 阻止您讨论或披露您合理认为的行为或涉及行为的和解的存在华盛顿州、联邦或普通法是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时或性侵犯，或者被认为违反公共政策明确授权的行为。

11.

保密。在法律允许的最大范围内，除非本协议中另有规定，否则您同意不向他人披露本协议或其条款，除非您可以向您的配偶、律师或会计师披露此类信息，以便这些人向您提供服务，或者在适用法律要求的情况下。违反本条款将被视为对本协议的重大违反。

13.

仲裁协议。您和本公司同意，由本协议引起或与本协议相关的任何及所有索赔或争议应通过最终的、具有约束力的保密仲裁解决，由华盛顿州西雅图（或其他双方同意的地点）的单一仲裁员根据司法仲裁和调解服务（JAMS）简化仲裁规则和程序进行，该仲裁规则和程序可在 http://www.jamsadr.com/rules-streamlined-arbitration/ 进行审查。在进行仲裁之前，您和公司同意首先尝试以非正式方式或在调解员的协助下解决争议。您和公司均承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官的审判或通过行政程序解决任何此类争议、索赔或要求的权利。除本协议另有规定外，还应授权仲裁员而不是法院裁定可仲裁性。仲裁员可以自行决定将律师费和费用裁定给胜诉方。所有索赔或争议必须提交至

以个人为基础进行仲裁，而不是作为代表其他个人进行集体诉讼和/或集体诉讼。与该代理人、集体诉讼和/或集体诉讼豁免权的有效性有关的任何问题都必须由法院裁决，如果由于任何原因认定该豁免不可执行，则代表、集体诉讼和/或集体诉讼索赔只能在法庭上审理，不得进行仲裁。索赔将受其适用的时效法规管辖。本仲裁协议不涵盖根据适用法律在有管辖权的法院仅寻求紧急、临时或初步禁令救济（包括临时限制令）以保护当事方的机密或商业秘密信息的任何诉讼。本仲裁协议应受《联邦仲裁法》管辖，并根据《联邦仲裁法》进行解释和解释。

14.

完整协议。您同意，本协议连同咨询协议构成您与公司或本公司任何关联公司之间关于本协议标的的的的完整协议和谅解，并取代您与公司或公司任何关联公司之间先前和同期的所有书面或口头协议、讨论、陈述、担保或谅解，包括但不限于任何录取通知书、任何雇佣协议或任何激励性薪酬协议由您和您之间签订的公司；但是，本协议中的任何内容均不修改、取代、废除或以其他方式更改您的保密协议、您与公司之间签订的任何仲裁协议、本协议中特别列出的其他文件（除非此处明确修改），或您在解雇后对公司承担的任何其他持续义务。本协议只能在您和公司正式授权人员签署的书面文件中修改。

16.

可分割性。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应被视为已从本协议中删除，并且该无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，其余条款将保留并具有预期的全部效力和效力；但是，如果该无效或不可执行的条款可能被修改以使其在法律上有效和可执行，则该条款应视为已修改以便在法律允许的最大范围内具有有效性和可执行性.

17.

同行。本协议可以在对应方中签署，每份对应方均为原件，但所有对应方共同构成一项协议。您和公司同意，通过DocuSign或类似服务执行或扫描图像的执行应与执行原件具有相同的效力和效力，电子签名或签名的扫描图像应被视为原始和有效的签名，并且不得基于此类签名对本协议提出质疑。

您有权就本协议咨询律师。要接受本协议，请在离职日当天或之后签署本协议并注明日期，并在第五个工作日之前将其退还给我

在第 1 页顶部的日期（“截止日期”）之后。本协议自您签署之日（“生效日期”）起生效。

我在下面的签名即表示我同意本协议的条款和条件。此外，我承认我已阅读并理解本协议，我有权就本协议与律师协商，并且我有意和自愿地签署了本声明中的所有索赔，我完全赞赏我将来在任何时候都不能追求本协议中放弃的任何权利。