附件10.21#113189964 v2#97172798v8 Arcadium Li PLC(“本公司”)控制权变更行政人员离职计划(日期为2024年2月21日)1.目的该计划的目的是确保公司将继续奉献精神，并从公司主要高管那里获得客观的建议和建议，尽管存在收购公司控制权的可能性、威胁或发生。董事会认为，如果本公司收到第三方关于可能与本公司进行业务合并或收购本公司资产或股权证券的任何提议，公司和董事会都必须能够依靠主要高管继续担任他们的职位，并随时听取建议，而不必担心这些个人可能会被他们自己的个人财务状况和提议给他们自己带来的风险分散注意力。如本公司收到任何该等建议，主要行政人员将被要求协助评估该建议，就建议是否符合本公司及其股东的最佳利益向管理层及董事会提供意见，并采取董事会可能认为适当的其他行动。2.符合条件的高管。以下人士将为参与者：(A)本公司行政总裁、首席财务官及总法律顾问；及(B)本公司及其联营公司其他主要行政人员，他们不时被委员会全权酌情点名为参与者。如果委员会确定参与者不应再是参与者，则参与者将不再是参与者。委员会将不会在本公司知悉某人已采取合理计算的步骤以实施控制权变更的任何期间内，以及在董事会决定该人士已放弃或终止其实施控制权变更的努力之前，判定该参与者已不再是参与者。董事会关于某人放弃或终止其改变控制的努力的决定将是决定性的，并对所有参与者具有约束力。3.计划的条款。本计划的条款载于本计划所附的协议表格，表格I适用于第一级参与者，表格II适用于第二级参与者，表格III适用于第三级参与者。本公司将与每个参与者签订协议，其中包含适用表格中规定的条款。一旦个人成为参与者，在公司和参与者签署协议之日之前的一段时间内，参与者将有权按照适用于参与者的协议形式中规定的条款和条件参与计划。4.某些定义。本计划中使用的大写术语的含义如下。
-2-#113189964 v2#97172798v8(A)“联营公司”是指在公司或公司的任何继承人直接或间接拥有至少50%(50%)投票权或利润权益的任何时期内，由公司控制、控制或与公司共同控制的公司或其他实体，包括但不限于任何公司合伙企业、合资企业或其他实体。(B)“协议”是指本公司与参与者签订的高管离职协议，其形式如本计划附件A所示，以纪念其有权获得高管离职福利的条款。(C)“董事会”指本公司不时组成的董事会。(D)“控制权的变更”具有Arcadium Lithium plc综合激励计划中定义的该术语的含义。(E)“委员会”是指董事会的薪酬委员会，或董事会的任何其他委员会，在决定之日已将截至生效日期的职责转授给薪酬委员会。(F)“公司”指Arcadium Lithium plc，一家根据泽西岛贝利维克法律成立的公共有限公司，或其任何继承人。(G)“生效日期”是指麻管局核准该计划的日期。(H)“交易法”系指经修订的1934年证券交易法或其任何继承者。(I)“参与者”是指第一级参与者、第二级参与者或第三级参与者之一。(J)“个人”具有“交易法”第3(A)(9)节赋予该术语的含义，并在该法案第13(D)和14(D)节中使用，包括第13(D)节所规定的“团体”。(K)“计划”是指Arcadium Lithium plc控制权变更高管离职计划，如本文所述，并在下文中不时修订。(L)“一级参与者”是指本公司的首席执行官和首席财务官，以及委员会指定为一级参与者的本公司或关联公司的任何其他员工。(M)“第二层参与者”是指公司的总法律顾问和委员会指定为第二层参与者的公司或关联公司的任何其他员工。(N)“第三层参与者”是指委员会指定为第三层参与者的公司或关联公司的任何员工。
-3-#113189964 v2#97172798v8 5.计划的终止和修订董事会或委员会有权随时酌情修改、放弃或终止本计划的全部或部分内容。尽管有上述规定，任何修订、放弃或终止均不得修改、放弃或解除协议的任何条款，除非每名受影响的参与者以书面形式同意修改、放弃或解除协议，并由参与者和董事会或委员会的授权成员(或由任何一方或双方的法定代表人或继承人)签署。6.依法治国。本计划的有效性、解释、构建和执行将受泽西州贝里威克的法律管辖。7.由委员会进行管理。该委员会是该计划的管理者，拥有执行该计划各项规定所需的一切权力。除其他事项外，委员会有权在符合《计划》和《协议》条款的前提下，通过、修改和取代《计划》的行政规则、准则和做法，解释《计划》和任何协议的条款和规定，并采取其认为对《计划》的管理适当的任何行动。委员会可将其全部或任何部分的责任和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或任何部分的责任和权力转授给任何一名或多名其他人士(但除非转授给董事会的独立成员，否则此类转授不适用于当时由交易所法案第16条涵盖的人士的参与或与其达成的协议)。委员会可随时撤销任何此种分配或转授。本公司及其联属公司定期保存的记录将是最终的、决定性的，并对所有人员具有约束力，涉及参与者的日期和服务年限、补偿金额及其支付方式、缺勤类型和时间以及这些记录中包含的所有其他事项。授予委员会的任何权力也可由董事会行使。如果董事会采取的任何允许的行动与委员会采取的行动相抵触，董事会的行动将占主导地位。8.赔偿。本公司及各联营公司将赔偿董事会及委员会的每名成员、或本公司或任何联营公司的任何雇员(在任何责任保险或任何其他赔偿安排下未获弥偿或保存为无害的范围内)因根据计划条文作出的任何实际或指称的行为或未能真诚行事而产生的任何及所有申索、损失、债务、成本及开支(包括律师费)，包括为抗辩有关计划管理的任何申索而合理产生的开支。尽管如上所述，本计划不会为任何人提供任何赔偿或抗辩，因为任何行为已被司法判定或经各方同意构成该人的故意不当行为，或导致他或她收受他或她无权获得的个人利益或利益。9.法律责任的限制。尽管本计划有任何前述规定，本公司、董事会、委员会或以本公司雇员或代理人身份行事的任何个人均不会就与本计划有关的任何索偿、损失、责任或开支向任何参与者、前参与者或其他人士负责，但根据任何协议应支付的利益的索偿除外。
-4-#113189964 v2#97172798v8合同格式高管离职协议本高管离职协议签订日期为[日期](“生效日期”)，由Arcadium Lithium plc(一家根据泽西岛Bailiwick法律成立的公共有限公司(下称“公司”)及之间)及[名字](下称《执行人员》)(本《协议》)。鉴于，行政人员目前担任本公司的职务具有权威性和责任性；鉴于根据Arcadium Lithium plc控制权变更行政人员离职计划的条款，行政人员和本公司希望按本协议所载的条款和条件订立本协议。因此，现在，为了确保公司在控制权变更的可能性、威胁或发生的情况下继续保持高管的奉献精神和提供高管的服务，并促使高管继续受雇于公司，并出于其他良好和有价值的考虑，公司和高管同意如下：第1条本协议的设立、期限和目的本协议自生效日期起生效，并将一直有效到[日期]。在该日及其以后的每个周年纪念日，本协定的有效期将自动延长一(1)年，除非委员会在该日期前六(6)个月向执行机构发出不再延长本协定的书面通知。如果及时发出不延长的通知，本协议将在正在进行的期限或延长期限结束时终止。然而，如果控制权在最初的或任何延长的期限内发生变更，本协议将在以下较长时间内保持有效：(I)控制权变更发生的月份结束后二十四(24)个月；以及(Ii)直至本公司履行本协议项下的所有义务，并向高管支付本协议项下要求的所有福利。第2条定义凡在本协定中使用时，下列术语应具有下列含义，当其含义为大写时，该词的首字母为大写。第2.01节。“联属公司”是指由本公司或本公司的任何继承人直接或间接拥有至少50%(50%)表决权或利润权益的任何时期内由本公司控制、控制或与本公司共同控制的公司或其他实体，包括但不限于任何法人合伙企业、合资企业或其他实体。
-5-#113189964 v2#97172798v8第2.02节。“基本工资”是指作为年薪支付给管理人员的记录工资，不包括根据奖励或其他奖金计划收到的金额，无论是否递延。第2.03节。“受益人”是指执行机构根据本合同第一百零二条指定或被视为指定的个人或实体。第2.04节。“董事会”是指公司的董事会。第2.05节。“原因”是指：(A)行政人员故意和持续地在任何实质性方面不履行行政人员的职责(但由于身体或精神上的无行为能力或在行政人员有充分理由发出终止通知后发生的任何此类故障除外)，在向行政人员提交了书面的实质性履行要求后，该书面要求明确指出了公司认为行政人员未能履行职责的方式，以及行政人员未能在收到此类要求后三十(30)个日历日内继续实质性地履行行政人员的职责；(B)行政人员故意及蓄意的行为(上文(A)项涵盖的行为除外)对本公司或任何联营公司造成重大损害；(C)行政人员在控制权变更时或之前根据联邦或州法律被判犯有重罪，或已认罪或不承认重罪；(D)参与者欺诈、贪污、盗窃、挪用或滥用本公司或任何联营公司的资金或财产；(E)参与者违反对公司或任何联营公司的任何受信责任。第2.06节。“控制权变更”的含义与Arcadium Lithium plc综合激励计划中的定义相同。第2.07节。“税法”系指不时修订的1986年国内税法及其后继法律。第2.08节。“委员会”指董事会的薪酬委员会或董事会中任何其他被委任履行薪酬委员会职能的委员会。第2.09节。“公司”是指Arcadium Lithium plc，一家根据泽西州Bailiwick的法律成立的公共有限公司，或根据本条款第九条规定的任何继承人。第2.10节。“离职日期”是指符合条件的离职日期。
-6- #113189964 v2 #97172798v8 第2.11节。“残疾”是指因疾病或事故而完全和永久地无法履行行政人员在残疾开始时所从事的职业的职责。 第2.12节。“交易法”是指1934年证券交易法，经不时修订，以及其任何后继法。 第2.13节。“正当理由”是指，未经行政人员明确书面同意，发生以下任何一种或多种情况：（a）指派行政人员履行与行政人员的权力、职责、责任和地位严重不符的职责（包括但不限于职位、职衔及申报规定）（包括但不限于由于公司股票停止公开交易或公司成为另一实体的子公司而导致的职责或地位的任何重大变化），或行政人员的权力、职责、（i）在公司签订任何最终协议以进行控制权变更之前，或（ii）在控制权变更之前，（b）公司要求行政人员驻在距离行政人员至少五十（50）英里的地点。管理人员当时的主要住所，而不是管理人员在控制权变更时所在办公室的住所，但公司业务所需的旅行（在与管理人员的业务义务基本一致的范围内）除外;（c）公司将管理人员的基本工资减少10%以上;（d）高管人员参与公司任何短期和/或长期激励薪酬计划或员工福利或退休计划、政策的水平大幅降低，执行人员从最高级别参与的实践或安排：（i）紧接公司签订任何最终协议以进行控制权变更之前，或（ii）紧接控制权变更之前;（e）公司未能从公司的任何继任者处获得令人满意的协议，以承担并同意履行本协议，如第九条所述。 前提是，任何此类事件仅在以下情况下构成正当理由：执行官在此类事件首次发生后90天内以书面形式通知公司，公司在收到执行官书面通知后30天内未能纠正此类事件，且执行官在此类事件首次发生后两年内辞去执行官的职务。 行政人员因不构成残疾的身体或精神疾病而暂时丧失能力，不影响正当理由的存在。 第2.14节。“终止通知”指一份书面通知，表明本协议中所依据的具体终止条款，并提供合理的详细信息
-7-#113189964 v2#97172798v8根据所述规定，事实和情况声称为终止行政人员的雇用提供了依据。第2.15节。“个人”具有“交易法”第3(A)(9)节中赋予此类术语的含义，并在其中第13(D)和14(D)节中使用，包括第13(D)节中规定的“团体”。第2.16节。“合格终止”是指本合同第3.02节中所述的任何事件，该事件的发生将触发支付本合同项下的遣散费。第2.17节。“离职”系指行政人员终止受雇于本公司、其联属公司及受控集团(按守则第414(B)或(C)条所指)的每一名成员。在任何期间，行政人员不会被视为离职。行政人员的雇用关系继续存在，例如因请假，委员会应在考虑所有事实和情况后(根据第409a节的规定)决定是否发生离职，包括是否不再提供更多的服务或是否有合理预期的永久和大幅减少(例如，80%或以上)低于先前提供的服务水平(以及先前获得的补偿)的服务水平(以及此类服务获得的相关补偿金额)。第2.18节。“遣散费”是指按照本合同第3.03节的规定支付的遣散费。第2.19节。“故意”是指行政人员的任何行为或不作为，而该行为或不作为并非出于善意并合理地相信该行为或不作为符合本公司或其关联公司的最佳利益。根据正式通过的董事会决议授权，或根据本公司任何高级管理人员的指示，或基于本公司律师的意见而作出的任何作为或不作为，将最终推定为行政人员本着善意及符合本公司及/或其联属公司的最佳利益而作出或不作出的行为或不作为。第三条遣散费福利第3.01节。享有离散权福利。如果符合资格的终止发生在控制权变更当日或之后，且在控制权变更发生月份结束后的第二十四个(24)个日历月结束之前，高管将有权从公司获得离职金。在下列情况下，行政人员将无权获得离职福利：(I)因下列原因而被解雇；(Ii)由于无充分理由而自愿终止；或(Iii)因死亡或残疾。第3.02节。资格终止。符合条件的终止应在下列情况下发生：
-8-#113189964 v2#97172798v8(A)高管因公司非自愿终止聘用而离职；或(B)高管根据高管向公司提交的终止通知，出于正当理由自愿终止服务而导致离职。第3.03节。关于离职福利的说明。如果高管有权获得第3.01节和第3.02节规定的离职福利，公司将向高管支付(如果高管死亡，则为高管的受益人)，并在本条款第4.01节规定的一个或多个时间向高管提供下列款项：(A)相当于[1、2或3]I乘以截至离职之日(包括离职之日)的任何时间执行的行政人员年化基薪的最高比率。(B)相等于[1、2或3]乘以高管离职之日(包括离职之日)之前任何一年的最高年度目标奖金。(C)截至离职之日所赚取或应计的相当于行政人员未付基本工资和未使用和应计假期工资的数额。(D)以目标业绩为基础计算并按比例计算到离职之日的计划年度应支付的任何年度奖金(行政人员离职除外)。(E)[对于常驻美国的高管来说：]等同于[1、2或3]乘以公司代表高管对利文特储蓄和投资计划和利文特非合格储蓄计划作出的年度贡献，该金额在紧接控制权变更日期之前生效。为免生疑问，“公司年度供款”应不包括高管特别授权的任何税前或税后供款。[对于总部设在其他司法管辖区的高管：根据适用司法管辖区的福利资格和当地法律的要求，可能会提供类似的福利。](F)在适用计划和任何基本保险合同的条款下是允许的，并且不会如委员会所确定的那样对公司或高管造成不利的税务后果，继续享有公司的人寿福利和意外死亡和肢解福利，以及[1、2或3]自离职之日起满一整年。这些福利将以相同的溢价费用和相同的承保水平提供给行政人员(以及行政人员的受保配偶和受抚养人)，与紧接控制变更之日之前生效的水平相同。这些福利的延续(或现金福利，如下所述)将在年终前终止[1、2或3]如表格内第I级参加者填上“3”，第II级参加者填上“2”，而第III级参加者则填上“1”，则为期一年。
-9-#113189964 v2#97172798v8执行委员会确定，以可比的费用从随后的雇主那里获得基本类似的福利。如果根据适用计划或合同的条款不能向行政人员提供任何此类利益，或将导致不利的税收后果，公司应支付相当于[1、2或3]乘以在紧接控制权变更日期之前生效的福利的年度公司成本。(G)只要根据计划和基础保险合同的条款是允许的，并且不会导致委员会确定的在一段时间内对公司或高管造成不利的税收后果[1、2或3]自离职之日起满一年后，本公司应按紧接控制权变更日期之前生效的相同保费成本和相同承保水平，为高管(以及高管的受保配偶和受抚养人)提供医疗保险。本医疗保险的续期(或现金福利，如下所述)将在[1、2或3]如果执行机构从随后的雇主那里以委员会确定的可比费用获得了实质上类似的医疗保险，则可在一年内为其提供医疗保险。本款规定的医疗福利停止根据本款提供的日期，将是根据《守则》第4980B(F)(3)(B)节为继续承保的目的而符合执行人员资格的事件的日期。如果此类医疗保险不能根据适用计划或合同的条款提供给高管，或将导致不利的税收后果，公司应支付相当于[1、2或3]乘以在紧接控制权变更日期之前生效的福利的年度公司成本。除上文特别注明外，根据Arcadium Lithium plc综合奖励计划授予的奖励，以及本公司采用的其他奖励安排，将根据适用计划的条款处理。行政人员于离职日期根据本公司不时赞助的任何储蓄或退休计划应计的总利益，将根据适用计划的条款分配。第3.04节。因残疾而被解雇。如果高管因残疾而被终止聘用，高管将获得截至离职之日的高管基本工资，高管的福利将根据公司当时有效的残疾、退休、遗属津贴、保险和其他适用计划和计划来确定。如果高管因残疾而被解雇，高管将无权享受第3.03节所述的离职福利。第3.05节。死亡后终止合同。如果高管的雇佣因死亡而终止，高管的福利将根据公司当时有效的退休、遗属福利、保险和其他适用计划确定。如果高管的雇佣因死亡而终止，高管的遗产和高管的受益人都无权享受第3.03节所述的福利。第3.06节。因正当理由或非正当理由而终止。在公司控制权变更后，如果高管的雇用被终止：(A)公司因任何原因终止；或(B)高管(除正当理由外)终止雇用，公司将按当时有效的费率向高管支付相当于高管基本工资和截至离职之日的累积假期的金额，外加下列所有其他金额：
-10-#113189964 v2#97172798v8，根据本公司的任何计划，执行人员有权在该等付款到期时支付，本公司将不再根据本协议对执行人员承担任何义务。第3.07节。终止通知。本公司或行政人员如有充分理由终止雇佣关系，将发出终止通知。第四条遣散费的形式和时间第4.01节。形式和时机。根据第4.02节的规定：(A)根据第3.03(A)、(B)、(C)和(E)节应支付的款项将在终止日期后的第61天一次性支付(如果该第61天不是营业日，则为紧接该第61天之后的下一个营业日)；(B)根据第3.03(D)条应支付的款项将在向一般雇员支付行政人员离职当年的年度奖金的同时一次性支付，但在任何情况下不得迟于行政人员离职年度结束后的两个半月；以及(C)根据第3.03(F)条和第3.03(G)条到期的福利将在行政人员离职后不受影响地继续发放(但如果第4.02条的要求未及时得到满足，则将被终止)，或根据第3.03(F)条或第3.03(G)条支付现金的情况下，此类付款应在本应提供此类福利的期间内按月分期支付。第4.02节。释放。根据第3.03节(第3.03(C)节除外)应向行政人员提供的所有权利、付款和福利应以行政人员签署[申索的一般发放]Ii以本公司合理规定的形式对本公司及其联属公司提起诉讼，并在终止日期后60天内不可撤销。第五条税收和纳税遵从第5.01节。扣缴税款。公司将有权从本协议项下的任何应付金额中扣缴其认为合理需要扣缴的所有税款(包括但不限于任何美国联邦税和任何其他州、市或地方税)。第5.02节。第409a条合规。本协议应解释为避免根据《守则》第409a条实施的任何惩罚性制裁。如果任何付款或利益不能在本协议规定的时间提供或支付而不招致根据守则第409A条的制裁，则应在此后不实施此类制裁的最早时间全额提供该福利或付款。根据本协议，所有在终止雇佣时支付的款项将在根据《守则》第409a条规定的“离职”时支付。就《守则》第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项应被视为单独付款。在任何情况下，行政人员都不能直接或间接地向利文特说明：鉴于这是一份CIC计划，我们建议附上一份新闻稿。
-11-#113189964 v2#97172798v8间接指定付款日历年。尽管本协议中有任何其他相反的规定，构成延期赔偿的任何付款(在《特惠待遇》的含义内)。注册§1.409A-L(B))以其他方式需要在离职之日起六个月后的第二天向执行人员支付的款项，应在离职之日起六个月后的第二天累计、递延并一次性支付给执行人员(从离职之日起延至按联邦短期利率实际支付的前一天的利息)；但如行政人员在上述六个月期限届满前去世，则应在行政人员死亡后尽快向行政人员的受益人付款。构成延期赔偿的任何补偿或实物福利(在特惠范围内)。注册§1.409A-L(B))将根据Treas的要求提供。注册§1.409A-3(一)(L)(四)(A)(3)、(4)和(5)。第5.03节。降落伞付款。(A)即使本协议有任何相反的规定或其他规定，如果高管收到或将收到的与控制权变更或高管离职有关的任何付款或利益(无论是依据本协议的条款或公司(或其任何关联公司或继承人)或其行为导致控制权变更的任何人(或与该人有关联的任何人)维护或签订的任何其他计划、政策、安排或协议)(所有该等付款和福利，如果降落伞付款(“降落伞付款”)根据守则第499条(“消费税”)征收(全部或部分)消费税，则降落伞付款应(I)减少(但不低于零)，使降落伞付款的现值低于行政人员“基本金额”(如守则第280g(B)(3)节所界定)的三倍以下一美元，这样降落伞付款的任何部分都不需要缴纳消费税，或(Ii)全额支付，以产生较好的税后净额状况为准(计入消费税和任何其他适用税项)。(B)上文第5.03(A)节所述的降落伞付款的减少应通过确定公司(或其继承人)真诚确定的每个降落伞付款的降落伞付款比率(定义如下)，然后从降落伞付款比率最高的降落伞付款开始依次减少降落伞付款。降落伞支付比例相同的降落伞付款，应根据该降落伞付款的支付时间减少，付款日期较晚的金额应先减少。对于降落伞付款比例相同、付款时间相同的降落伞付款，应当在降落伞付款比例较低的降落伞付款之前按比例减少此类降落伞付款(但不低于零)。为此目的，术语“降落伞支付率”应指分数，(I)分子是适用的降落伞支付额(根据《守则》第280G节计算)的值，(Ii)分母是这种降落伞支付额的内在(即经济)价值。第六条公司的付款义务公司的付款义务和本合同规定的付款安排将是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于任何抵消、反索赔、追回、抗辩或下列权利
-12-#113189964 v2#97172798v8公司可能对高管或其他任何人提起诉讼；但是，本条第6条的任何规定不得阻止在因重大不遵守财务要求而导致会计重述的情况下，根据公司自[•](the“追回政策”）本公司根据本协议应付的所有款项将在不通知或要求的情况下支付。 本公司根据本协议支付的每笔款项均为最终款项，且本公司不会以任何理由向行政人员或任何有权获得该等款项的人士追讨全部或任何部分款项，但根据上述追回政策的情况除外。 执行人员没有义务寻求其他工作以减轻根据本协议任何条款支付的款项或做出的安排，并且获得任何此类其他工作在任何情况下都不会减少公司根据本协议支付款项和做出安排的义务。除本协议第3.03（f）和3.03（g）节规定的范围外。 尽管本协议中有任何相反规定，但如果根据本协议支付离职福利，则除本协议所述福利外，公司任何计划下的离职福利均不得支付给高管人员。 第七条费用和开支在法律允许的范围内，本公司将按实际发生的费用支付（在收到执行方发票后十（10）天内）支付所有法律费用、诉讼费用、判决前利息，及其他因本公司之原因而由执行人员真诚地招致之开支。公司拒绝提供管理人员根据本协议有权获得的离职福利，或由于公司对本协议的有效性、可撤销性或解释提出异议，或因与本协议有关的双方之间的任何冲突而产生的费用;但是，公司将仅向管理人员报销因管理人员离职后三（3）年内开始的诉讼而产生的费用。 尽管第7条中有任何其他规定，公司将仅向管理人员报销管理人员离职后第五（5）年结束前发生的费用。 第8条符合条件的终止后的安置协助（如本协议第3.02条所述），公司将向管理人员报销其在离职日期后两（2）年内获得的所有合理的再就业服务的费用;然而，前提是，必须在离职之日后第三年年底前偿还，此类再就业服务的总偿还额将限于相当于15%的金额（15%）的行政人员的基本工资从服务离职之日起。 第九条继承人和转让公司的继任者。 本公司将要求任何继承人（无论是直接或间接，通过购买、合并、整合或其他方式）继承本公司或任何部门或子公司的全部或绝大部分业务和/或资产
-13-#113189964 v2#97172798v8明确承担并同意履行公司在本协议项下的义务，其方式和程度与公司在没有发生此类继承时被要求履行义务的方式和程度相同。第9.02节。执行人员的任务。本协议适用于执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果执行人死亡，而如果执行人继续在世，则仍需根据本协议向执行人支付任何金额，除非本协议另有规定，否则所有此类金额将根据本协议的条款支付给执行人的受益人。如果执行人没有指定受益人，则这些款项将支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产，该指定人或执行人的遗产将被视为本协议下的受益人。第十条杂项第10.01条。就业状况。除非高管与公司之间的任何其他协议另有规定，否则公司对高管的聘用是“随意的”，并可由高管或公司在任何时间终止，但须符合适用法律。第10.02条。受益人。执行机构可指定一个或多个个人或实体作为本协定项下应付执行机构的任何福利的主要受益人和/或或有受益人。这种指定必须以委员会可以接受的签署书面形式进行。行政人员可随时作出或更改该等指定。第10.03条。可分割性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，该非法或无效将不会影响本协议的其余部分，并且本协议将被解释和执行，就像该非法或无效的条款未被包括一样。此外，本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力和效力。第10.04条。修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类修改、放弃或解除以书面形式同意，并由执行机构和委员会的一名授权成员或双方的法定代表人和继承人签署。第10.05条。适用法律。特拉华州的法律将是与本协议有关的所有事项的控制性法律。第10.06条。赔偿。在法律允许的最大范围内，公司将在高管任职期间和之后，就高管因是(或曾经是)公司或其任何子公司的高管、董事或雇员而招致的任何判决、罚款、支付的和解金额和合理支出，包括任何律师费，对高管进行赔偿(包括提前支付高管费用)。该高管将投保董事和高级职员责任险，最大限度地使该保险涵盖公司的任何高级职员或董事(或前高级职员或董事)。
-14-#113189964 v2#97172798v8[签名页如下]
附件10.21[高管离职协议签字页]#113189964 v2#97172798v8为证，双方已于[日期]。Arcadium Lithium plc执行者：_名称：