批准通知：

TSR股票奖励

#授予日期#

PPG Industries，Inc.(以下简称“本公司”)和下述参与者是本授出通知所附的日期为#GrantDate+C#的全球TSR股票奖励协议(以下简称“协议”)的双方。除非本批地公告另有规定，否则本批地公告中使用的大写术语应与本协议或本计划(按本协议的定义)中赋予该等术语的含义相同。本授予通知确认授予参与者一项奖励，该奖励规定在基于公司股东总回报(“TSR股份”)的业绩目标(“TSR股份”)按以下规定的条款实现业绩目标时，发行下述数量的普通股。本批款通知在此作为参考并入本协议，并构成本协议的一部分。

PPG工业公司

__________________________________________

发信人：

全球TSR股票奖励协议

[批地日期]

本全球TSR股份奖励协议(“协议”)于PPG Industries，Inc.(“本公司”)和#ParticipantName+C#(“参与者”)首次签署之日起签订。

本公司维持PPG Industries，Inc.修订和重订的综合激励计划(经不时修订的《计划》)，该计划纳入本协议并构成本协议的一部分，参与者已被公司选定接受该计划下的奖励。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语应具有授予通知(定义如下)或本计划中赋予该等术语的相应含义。

TSR股份的授予应由附有本协议的单独授予通知(“授予通知”)确认，该通知指明授予奖励的日期、授予的TSR股份数量以及适用于该等TSR股份的奖励目标(定义见授予通知)。每一股TSR股票是代表普通股价值等值的簿记分录。此类授标应遵守本计划和本协议的条款和条件。该授权书应被视为通过引用纳入本协议。

因此，现在，本公司和参与者拟受法律约束，同意如下：

1.修订奖项的条款和条件。

*本协议阐明适用于授予通知中确认的TSR股份奖励的条款和条件。TSR股票的奖励是根据本计划第八条作出的。除非及直至TSR股份以本协议第1.G.及2.A.段所述方式归属，否则参与者无权交收任何该等TSR股份。

**B.如果委员会自行决定参赛者不再有重大机会影响公司的长期增长，则委员会可在颁奖期内的任何时间终止奖项。

根据第(1)款，参与者有权获得与根据本第1段实际赚取或确定有权获得的TSR股票数量相当的股息，其总额等于(X)赚取和/或应付的TSR股票数量和(Y)从奖励期第一天开始至向参与者支付TSR股票之日期间普通股支付的所有股息的乘积。尽管有上述规定，本奖励任何未归属部分的股息等价物应遵守与根据本奖励授予的TSR股份相同的归属和没收限制。每股股息等值为记账分录，代表根据本章程第2段的规定须支付的普通股的股息等值。除非及直至TSR股份按本章程第1.G.及2.A.段所述方式归属及核证，否则参与者无权结算任何该等股息等值。如果参与者是递延补偿计划的参与者，则除非适用法律禁止或委员会酌情决定，否则此类股息等价物的价值应根据参与者在该计划下的投资选择，代表参与者自动递延至参与者的账户。如股息等价物并未递延，则股息等价物应同时支付予参与者，并以相同形式支付相关TSR股份，如本协议第2.A段所述。就守则第409A节的支付时间及支付方式而言，该等股息等价物应与TSR股份分开处理。

在结算任何已归属的TSR股份之前，该等TSR股份将是本公司的无担保债务，仅可从下列资产中支付(如果有的话)：

公司。公司在本协议下的债务应是无资金和无担保的，不得设立任何特别或单独的基金，不得进行其他资产分割，参与者不得拥有比公司的无担保普通债权人更大的权利。除非授予通知或本协议另有明确规定，否则参与者不应根据本奖励享有作为公司股东的权利，除非及直至该奖励被确定为归属，以及由此产生的普通股发行给参与者。

根据委员会的决定，如果参与者在奖励期间终止受雇于公司或任何雇主，但在授予之日一周年当天或之后，由于退休、残疾或裁员，包括公司因资产剥离而终止雇佣，参与者应有权获得按比例分配的奖励，其确定方法是将参与者在奖励期间继续受雇的情况下本应有权获得的TSR股票数量乘以分数，奖励的分子是获奖期内受雇的完整月数，分母是获奖期内历月的总和，获奖者应按照受雇人员继续受雇的方式支付奖金，但第2.c款另有规定。如果参与者在奖励期间但在授予日期一周年当日或之后去世，委员会应自行决定参与者应有权获得的TSR股票数量(如果有)，不得超过根据奖励项下的实际表现有资格授予的TSR股票的最大数量，该奖励应按照参与者继续受雇的方式支付，但第2.C段另有规定。

如果参与者在奖励期内因退休、残疾、失业以外的任何原因终止受雇于公司或任何雇主，包括公司因资产剥离而终止受雇(由委员会全权酌情决定)或死亡，或在授权日一周年前因任何原因终止受雇，参赛者的奖金应在终止之日被没收；但委员会可自行决定参赛者有权获得与该奖项有关的全部或部分支出。

在此之前，委员会应在颁奖期结束后的3月15日(“决定日期”)或之前确定达到适用奖项目标的程度(如果有的话)和参赛者获得奖项的程度(如果有的话)。

他说，如果在控制权变更期间(如下定义)，参与者受到非自愿终止的约束(如下所述)，则由委员会全权酌情决定的一定数量的TSR股票将完全归属，但在任何情况下，TSR股票的数量不得少于应支付的“目标”级别的TSR股票的数量，奖励的支付应在非自愿终止之日起在切实可行的范围内尽快支付，但须符合本合同第2.C.段的规定(为免生疑问，根据本第1.H.段归属的TSR股份不受本第1.G.段所述的履行和确定程序的约束)。任何代替普通股的现金支付金额(如有)，应根据纽约证券交易所开业期间非自愿终止之日之前最后一个完整月内所有日子在纽约证券交易所--普通股综合磁带上报告的收盘销售价格的平均值来确定。本公司和参与者应采取一切必要的步骤(包括参与者提供的离职后服务)，以确保非自愿终止构成守则第409A条所指的“离职”，并且即使本文有任何相反规定，因导致非自愿终止的原因而导致离职的日期应为非自愿终止之日。

如果参与者是与公司签订的控制权变更雇佣协议(“控制权变更协议”)的一方，则本协议中的“控制权变更期限”应具有“控制权变更协议”中定义的术语“雇佣期限”的含义，并且如果参与者不是

《控制权变更协议》一词指的是从控制权变更之日(如本计划所定义)开始，到参与者的退休日期和奖励期的最后一天中较早的一天结束的期间。就本第1.H.段而言，“退休”是指参与者在下列时间或之后终止雇佣关系：(I)就PPG赞助的符合纳税条件的固定收益养老金计划的参与者而言，该养老金计划中所定义的参与者的“正常退休日期”；(Ii)就本公司根据《就业年龄歧视法》(《美国联邦法典》第29编第621节)可能强制退休的任何参与者而言。序列号。)(I)作为“真正的行政人员或高级政策制定者”，该参与者的“正常退休日期”；(Iii)就PPG Industries固定缴款退休计划的参与者而言，该参与者的社会保障退休计划的正常退休日期，但该终止是自愿的；或(Iv)就第(I)至(Iii)项的规定不适用的参与者而言，该参与者达到六十五(65)岁，但终止是该参与者自愿辞职的。

        

就本协议而言，“非自愿终止”指的是，如果参与者是控制变更协议的一方，终止参与者的雇佣关系，从而产生控制变更协议第6节下的付款和福利；如果参与者不是控制变更协议的一方，则指公司基于除原因、死亡或残疾以外的任何原因(定义见下文)终止合同。对于不是控制变更协议当事方的参与者而言，“原因”的含义应与参与者的邀请函或其他适用雇佣协议中该术语的定义相同；或者，如果没有此类定义，则“原因”指委员会善意确定的：(I)从事任何损害公司或其子公司的行为、不作为或不当行为；(Ii)与履行职责有关的严重疏忽或故意不当行为；(Iii)对刑事罪行(轻微交通罪行除外)定罪(或认罪或不认罪)；(Iv)欺诈、挪用或挪用公司或附属公司的资金或财产；(V)违反参与者与公司或附属公司之间有关雇用、咨询或其他服务、保密、知识产权或竞业禁止的任何协议的任何实质性条款；(Vi)登记由对本公司或附属公司具有司法管辖权的任何监管机构(包括联邦、州及地方监管机构及自律机构)正式发出的命令，要求解除参与者在本公司担任的任何职位，或禁止或实质限制参与者参与本公司或任何附属公司的业务或事务。就本协议而言，“残疾”指的是残疾，在其生效后超过52周后，由本公司或其保险公司选定的医生确定为完全和永久性的残疾。

除本计划及本协议另有明文规定外，本计划由本公司自愿设立，属酌情性质，可由本公司随时修改、修订、暂停或终止。

**J.表示，该奖项是例外、自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来TSR股票的奖励或替代TSR股票的利益，即使TSR股票过去曾被授予。

*有关未来奖励的所有决定(如有)，将由本公司全权酌情决定。

路透社报道称，参与者参与该计划是自愿的。

对于居住在美国境外的参与者，TSR股票是一项非常项目，不构成对向本公司或雇用参与者的子公司(如果不同)提供的任何服务的任何类型的补偿，并且TSR股票不在参与者的雇佣合同(如果有)的范围内。

包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、裁员、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或其他任何用途的正常或预期薪酬或薪金。

退休或福利或类似的付款，在任何情况下都不应被视为对过去为本公司或任何子公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关。

根据本协议的任何规定，本计划或根据本计划采取的任何政策均不授予参与者在受雇或继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，如果参与者不是本公司的雇员，则授予TSR股份不得解释为与本公司或任何附属公司形成雇佣合同或关系。

摩根大通表示，普通股标的股票的未来价值是未知的、无法确定的，也不能肯定地预测。

*-因参与者终止受雇(无论出于何种原因，不论是否违反当地劳动法)

    

如果参与者在奖励期间因退休、残疾、失业以外的任何原因(包括公司因资产剥离或死亡(无论是否违反当地劳动法)而终止雇佣)，参与者根据计划获得和授予TSR股票的权利(如果有)将自参与者不再在职之日起终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，积极就业将不包括“花园假”或类似的时期)；委员会有专属酌情权决定参赛者何时不再受雇参加颁奖。

美国证券交易所表示，公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就参与者参与计划或出售普通股的标的股份提出任何建议。

根据该计划，参与者在采取与该计划或TSR股份相关的任何行动之前，应就参与者参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

除非本计划或本公司酌情另有规定，否则本协议证明的奖励和利益不会产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因任何影响本公司股票的公司交易而被交换、套现或取代。

V)除非与本公司另有协议，否则奖励、普通股相关股份及其收入和价值不会作为参与者作为董事任何子公司的服务的代价或与之相关而授予。

公司、雇主或任何子公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响奖励的价值或根据奖励的归属/结算或随后出售在归属/结算时获得的任何普通股而应支付给参与者的任何金额。

2.他们不会因为奖项的缘故而支付。

根据本协议和本计划的条款，在按照本协议第1.G.段实现奖励目标并满足发行TSR股票的所有其他适用条件后，参与者应有权获得委员会确定的构成奖励的普通股数量。参赛者有权以现金、普通股或现金和股票的组合形式，减去委员会自行决定的第7段所界定的任何与税收有关的项目，获得既得奖金。以现金代替普通股的金额，如有，应

根据纽约证券交易所公布的12月份所有日子普通股的收盘销售价格的平均值来确定，纽约证券交易所在颁奖期间的最后一年开市。

根据B·B章，就参赛者的奖励向参赛者发行的任何普通股应受到委员会认为根据美国证券交易委员会、纽约证券交易所和任何适用的州或外国证券法的规则、法规和其他要求建议的限制，委员会可在该等股票的任何股票上批注图例或图例，并适当提及此类法律限制。

C.除本协议另有规定外，对于位于美国的参与者，除非参与者获准并已根据公司制定的条款和条件选择推迟支付TSR股票，否则按照第1款和本第2款的规定发行普通股(或以现金代替普通股)将于(I)包括奖励期最后一天或(2)在本合同第1.H.款规定适用的范围内，指控制权变更后非自愿终止的日期。已延期支付的TSR股票应受延期选择表的条款和条件管辖。

3.不满足持续条件。尽管本协议有任何其他规定，参与者在签署本协议时同意并承认，作为公司在本协议中授予的奖励的回报，下列持续条件应适用：

如果参与者在奖励期届满前或奖励期后一(1)年内的任何时间，从事与公司或其任何子公司的任何活动竞争，或与公司或其任何子公司的利益相反或有害的任何活动，包括但不限于：(1)与参与者的雇佣有关的行为，可能会寻求对参与者进行刑事或民事处罚；(2)违反公司(或子公司)道德准则或类似政策；(三)接受与公司或其任何子公司的利益相竞争或违反其利益的用人单位的聘用或担任顾问、顾问或其他身份的职务，包括聘用或招聘公司或其任何子公司的任何现任、前任或未来员工；(四)披露或滥用有关公司或其子公司的任何机密信息或资料；或(5)在参与敌意收购企图时，本奖励应自参与者参与此类活动之日起终止，除非因本协议另一条款或条件的实施而提前终止，参与者实现的任何“奖励收益”应由参与者向公司支付。“奖励收益”是指按照第2款规定交付给参与者的普通股的现金和公平市场价值乘以如此交付的股票数量。就本第3款而言，参与者递延的任何普通股应被视为已交付。

在接受本协议后，参与者同意从公司或其任何子公司不时欠参与者的任何金额(包括公司或其任何子公司欠参与者的工资或其他补偿、附带福利或假期工资，以及公司或其任何子公司欠参与者的任何其他金额)中扣除参与者根据上文第3.A.段应向公司支付的金额。无论公司是否选择进行全部或部分抵销，如果公司没有通过抵销的方式收回参与者应支付的全部金额(按上文所述计算)，参与者同意立即向公司支付未付余额。

委员会认为，只有在委员会完全酌情认为该行动符合本公司的最佳利益的情况下，才可免除参与者根据上文第3.A和3.B段承担的义务。

4.在符合计划规定的情况下提供奖励。除非授予通知或本协议另有明确规定，否则TSR股票奖励应遵守本计划的规定，包括，

但不限于，xi条。如本协议与批地通知或计划有任何冲突，则批地通知或计划(视何者适用而定)以本协议为准。

5.修订适用法律；整个协议；地点。本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释，不参考任何法律选择原则。授予通知、本协议、计划、控制变更协议以及本文提及的任何邀请函和/或雇佣协议均包含与本协议标的有关的所有条款和条件。

为了对根据裁决或本协议产生的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意宾夕法尼亚州联邦的司法管辖权，并同意此类诉讼应在宾夕法尼亚州阿勒格尼县法院或宾夕法尼亚州西区的美国其他联邦法院进行，TSR股份裁决在那里作出和/或执行，不在其他法院进行。双方同意，如果向阿勒格尼县法院提起诉讼，一方或双方将无异议地申请在阿勒格尼县普通法院商业和复杂诉讼中心审理案件。

6.中国没有进一步的保证。参赛者同意，应本公司或委员会的要求，作出公司或委员会(视情况而定)为执行授予通知、本协议及计划的规定及目的而合理需要的所有其他文件、文书及协议(包括但不限于与本奖励有关的已发行或以其他方式分发的普通股的股份权力)的所有行动及签立、交付及履行。

7.取消税收。无论公司和/或雇主就任何或全部所得税(包括美国联邦、州和地方税和/或非美国税)、社会保险、工资税、预付款项或与参保人参加计划有关的其他税收相关项目采取任何或所有行动，并在法律上适用于参保人或被公司或雇主视为向参保人收取适当费用(“税务相关项目”)，参保人承认所有与税务相关项目的最终责任是并仍由参保人负责，并且可能超过以下金额，如果有，实际由公司或雇主扣留。参加者进一步承认，本公司及/或雇主(I)不会就与奖励任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予及归属TSR股份、决定奖励目标、将TSR股份转换为股份或收取等值现金付款、其后出售根据TSR股份取得的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物；以及(Ii)不承诺也没有义务构建奖助金或奖励的任何方面的条款，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

*在任何相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收相关的项目。

在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人通过下列一项或多项履行与税收有关的项目义务：

(I)从通过自愿出售或公司(代表参与者根据本授权)安排的强制性出售在授予/解决奖励时获得的普通股的出售收益中扣留；和/或

(Ii)扣留公司和/或雇主支付给参赛者的任何工资或其他现金补偿，或从与奖励相关的任何等值现金付款中扣留；和/或

(Iii)扣留将在TSR股份结算时发行的普通股股份，但如果参与者是根据《交易法》规定的公司第16条高级职员，则公司可在以下时间扣留普通股股份

相关的应税或预扣税事项仅在使用该预扣方法在适用的税法或证券法下没有问题或具有重大不利会计后果的情况下，在这种情况下，与税收有关的项目的义务可通过上述方法(I)和(Ii)之一或其组合来履行。

本公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率，包括参与者司法管辖区的最高适用费率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，参与者可以获得任何超额预扣的现金退款，并且不享有等值的普通股，如果不退还，参与者可以向当地税务机关申请退款。在预扣不足的情况下，参与者可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收有关的项目。如果通过扣留此处所述的若干股票来履行税收相关项目的义务，参与者应被视为仅出于税收目的而发行了全部普通股，但受奖励的既得部分限制，即使一些股票被扣留只是为了支付因奖励的任何方面而应支付的与税收相关的项目。参与者应向公司和/或雇主支付与TSR股份相关的任何需要预扣或入账的税收项目，但不能通过上述方式支付。如果参与者未能履行与税收有关的义务，公司可以根据奖励拒绝向参与者交付任何普通股。

即使本第7段有任何相反规定，根据守则第409A节的规定，任何被视为非限制性递延补偿的TSR股份的任何部分，将被允许释放和扣留(或代表参与者出售)以满足根据本准则第2.C段规定的股份交付日期之前产生的任何与税务有关的项目的受TSR股票奖励的普通股数量不得超过相当于与税收相关项目的责任的普通股数量。

8.取消转账限制。除根据遗嘱或继承法及分配法外，本奖励及TSR股份不得转让，且不得转让、抵押或以其他方式质押，且不受执行、扣押或类似程序的约束。一旦试图进行任何此类处置，或一旦启动任何此类程序，奖励将立即无效，TSR股份将被没收。

9.扩大资本化调整。根据计划第11.07(A)节的规定，授予的TSR股份数量可能会有所调整。有关调整应通知参赛者，并对公司和参赛者具有约束力。

10.评估证券法的合规性。尽管本文有任何相反规定，在授予本奖项时，不得向参与者发行普通股，除非普通股当时已根据证券法登记，或如果该普通股当时未如此登记，则公司已确定此类归属和发行将豁免遵守证券法的登记要求。参与者出售股份可能须遵守本公司可能施加的任何封闭交易窗口，并且必须遵守本公司的内幕交易政策(可能由本公司全权酌情修订)和任何其他适用的证券法律。公司的内幕交易政策可能禁止参与者买卖股票。接受本奖项，参与者同意在适用法律或公司政策禁止出售的情况下，不出售根据本奖项获得的任何普通股。

11.保护数据隐私。对于不在美国的参与者：

数据隐私同意。参与者选择通过本公司的在线接受程序参与本计划，即表示他或她同意本计划中描述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用个人数据(定义如下)，并同意将个人数据传输给本计划中提到的收件人，包括位于从欧洲(或其他)数据保护法角度来看没有充分保护水平的国家/地区的收件人，以实现本计划中所述的目的。

声明同意。参赛者明白他或她需要审阅以下有关本协议及任何其他计划资料(“个人资料”)所述的公司、雇主及/或任何附属公司或其代表处理其个人资料的资料，并声明同意。至于与本计划及本协议有关的参保人个人资料的处理，参保人明白本公司是其个人资料的控制人。

数据处理和法律依据。公司收集、使用和以其他方式处理参与者的个人数据，以便分配普通股以及实施、管理和管理该计划。参加者明白此等个人资料可能包括但不限于其姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别号码(例如居民登记号码)、薪金、国籍、职称、本公司持有的任何股份或董事职位、所有TSR股份的详情或任何其他以参加者为受益人而授予、注销、行使、既得、未授予或尚未行使的权益。如有需要，处理参与者的个人资料的法律基础将是他或她的同意。

股票计划管理服务提供商。参加者明白本公司将其个人资料或其部分资料转移至富达股票计划服务有限公司(及其附属公司)，这是一家总部设在美国的独立服务供应商，协助本公司实施、行政及管理本计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并以类似的方式与该等不同的服务提供商共享参与者的个人数据。参与者理解并承认，公司的服务提供商将为其开立账户，以接收和交易根据本计划获得的普通股股票，并将要求其与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者有能力参与计划的一个条件。

国际数据传输。参与者了解，本公司和截至本协议之日起协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，如富达股票计划服务有限责任公司，均设在美国。参与者理解并承认，他或她的国家可能制定了与美国法律不同的数据隐私法。本公司转移参与者个人资料的法律依据是参与者的同意。

数据保留。参保人明白，本公司只会在必要时使用其个人资料以实施、管理及管理其参与计划，或履行法律或监管义务，包括根据税法及证券法。在后一种情况下，参与者理解并承认本公司处理其个人数据的法律基础将是遵守相关法律或法规。当本公司不再需要参与者的个人数据用于上述任何目的时，参与者理解本公司将从其系统中删除该数据。

拒绝/撤回同意的自愿性和后果。参加者明白，他或她参加该计划和他或她的同意完全是自愿的。参加者可随时拒绝或稍后撤回其同意，并可在日后生效，并可因任何理由或不以任何理由拒绝或撤回同意。如果参与者拒绝或后来撤回其同意，公司将不能再向参与者提供参与本计划的机会，或向参与者提供其他股权奖励，或管理或维持此类奖励，参与者将不再能够参与本计划。参加者进一步了解，拒绝或撤回其同意不会影响其雇员身份或薪金或其职业生涯，参加者只会丧失与该计划有关的机会。

数据主体权利。参与者明白，有关处理个人资料的资料主体权利会因适用法律而有所不同，而根据参与者的所在地及适用法律所载的条件，参与者可能有权但不限于：(I)查询是否及何种权利

(Ii)要求根据处理的目的更正或补充有关其个人资料的不准确、不完整或过时的个人资料，(Iii)删除不再为处理的目的而需要的个人资料、根据撤回的同意进行处理、为合法利益处理而处理的个人资料、在其反对的情况下证明不具强制性的个人资料，或不遵守适用法律要求处理的个人资料；(Iv)要求本公司在参与者认为不适当的某些情况下限制其个人资料的处理；(V)在某些情况下，反对为合法利益而处理个人资料；及(Vi)要求移动参与者主动或被动向本公司提供的个人资料(不包括从收集的资料中衍生或推断的资料)，而该等个人资料的处理是基于同意或其受雇工作，并以自动化方式进行。如有疑问，参与者理解他或她也有权向当地数据保护主管部门提出投诉。此外，为了得到参与者的澄清或行使参与者的任何权利，参与者应了解他或她应该联系其当地的人力资源代表。

12.奖不授予继续就业的权利。本计划或本协议中包含的任何内容均不赋予参与者保留在公司或任何子公司的雇佣中的权利，也不影响任何此类雇主终止参与者的雇佣的权利。

13.不具备可分割性。如果本协议的任何条款被认定为非法、无效或不可执行，将在允许的最大程度上执行该条款，其余条款的合法性、有效性和可执行性不应因此而受到任何影响或损害。

14.不提供豁免。参与者承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或放弃任何随后违反本协议的行为。

15.开展电子化交付和验收。本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

16.香港法例第409A条。如果参与者在离职时是守则第409a节及其颁布的美国财政部条例(统称为第409a节)所指的“特定员工”，则根据本协议支付的与离职相关的任何款项应在参与者离职后六(6)个月期间届满后的第一个工作日支付，如果有必要遵守第409a节的规定，则应在参与者死亡后的第一个工作日支付。

此外，其意图是TSR股份应符合第409A条的要求(或不受其适用)，此处的任何含糊之处将被解释为符合(或豁免)第409A条的要求。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留在必要时单方面修改或修改本协议的权利，以确保本协议下提供的所有归属或支付以符合第409a条的方式进行，或减轻根据第409a条可能适用的任何额外税收、利息和/或罚款或其他不利税收后果(如果遵守不可行)；然而，本第16段并无规定本公司有义务修改本协议或本计划的条款，且本公司并不表示TSR股份的条款将符合第409a条(或豁免其适用)，或根据TSR股份支付的款项将不受第409a条下的税项、利息和罚款或其他不利税务后果的约束。在任何情况下，本公司或其任何子公司或关联公司均不向任何一方承担第409A条可能对参与者施加的任何额外税收、利息或罚款，或因未能遵守(或豁免适用)第409A条而造成的任何损害。

17.不使用其他语言。通过选择接受此奖项，参赛者承认他或她的英语足够熟练，或已咨询了英语足够熟练的顾问，以使参赛者能够理解本协议的条款和条件。此外，如果参与者已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

18.制定新的内幕交易限制/市场滥用法律。参与者可能受到基于普通股股票上市交易所的内幕交易限制和/或市场滥用法律，并且在包括美国和参与者的国家或他或她的经纪人所在的国家(如果不同)的适用司法管辖区内，这可能影响他或她接受、获取、出售或以其他方式处置普通股的能力、该等股票的权利(例如，TSR股票)或与普通股的价值相关联的权利(例如，股息等价物)在参与者被认为拥有有关公司的“内幕消息”时(如适用司法管辖区的任何适用法律所界定)。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策和美国法律可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此事咨询其私人法律顾问。

19.修订外国资产/账户报告要求；外汇管制。参与者承认其国家可能存在某些外国资产和/或账户报告要求和/或外汇管制，这些要求和/或外汇管制可能会影响其在参与者国家以外的经纪公司或银行账户中收购或持有参与计划的普通股或现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售普通股产生的销售收益)的能力。参与者可能被要求向其所在国家的税务机关或其他主管部门报告此类账户、资产或交易。参与人还可被要求在收到销售收益或其他资金后，通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参加该计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。参与者承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议参与者就任何细节咨询其个人法律顾问。

20.请参阅附录。尽管本协议有任何规定，参与者参加本计划应遵守附录中为参与者居住国规定的任何附加条款和条件(如果有)。此外，如果参与者迁往另一个国家/地区，该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该参与者；在某种程度上，公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。本协议附件是本协议的一部分。

21.禁止施加其他要求。本公司保留权利对参与者参与本计划、TSR股票和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求，只要本公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

22.完善赔偿追回政策。本奖励及参与者在其后出售根据本奖励发行的股份而获得的任何收益、收益或其他经济利益，须受本公司自本奖励生效之日起生效的补偿追讨政策所规限，该政策可不时修订以符合适用法律(“补偿追讨政策”)。参赛者承认并同意，根据补偿追回政策与本奖项相关的任何追回或其他行动，均不构成触发或促成参赛者根据与本公司或其任何附属公司的任何补偿安排而可能因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的事件。参赛者确认并同意参赛者接受本奖励应视为参赛者承认并同意公司申请、实施和执行赔偿追回政策。

PPG工业公司

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发信人：

如果我受PPG股票所有权要求政策的约束，我授权PPG的股票计划管理人遵循PPG的指示，包括但不限于，不接受我在本奖励授予时收到的交易公司股票的指令，如果我不符合PPG的股票所有权要求政策所要求的股票所有权水平，则不接受我的命令，这些指令受PPG对出售或转让的限制，包括指示不允许从我的账户中转出在本奖励授予时收到的公司股票。本人承认并同意，本人在本裁决授予后所收到的交易或转让公司股票的命令的执行可能会被推迟或永远不会发生。

除了由贵公司或其服务提供商直接向计划提供的任何服务外，富达股票计划服务有限责任公司还为贵公司的股权薪酬计划提供记录保存和/或管理服务。

附录

PPG实业公司

全球TSR股票奖励协议

适用于位于美国以外的参与者

本附录包括特殊条款和条件，用于管理授予参赛者的奖励(如果参赛者居住在本附录所列国家之一)。

如果参与者是另一个国家的公民或居民，在授予之日后将工作和/或居住权转移到另一个国家，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应自行决定本条款和条件在多大程度上适用于参与者。

本附录还可能包括有关外汇管制的信息，以及参与者在参与《计划》时应注意的某些其他问题。这些信息基于各自国家截至2023年11月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议参与者不要依赖本文所述信息作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在TSR股票授予时或参与者出售根据计划获得的普通股时，这些信息可能已过时。

此外，这些信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，参加者应就参加者所在国家的相关法律如何适用于其具体情况征求适当的专业意见。

如果参与者是另一个国家的公民或居民，在授予之日后将工作和/或居住权转移到另一个国家，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，则本附录中包含的信息可能不适用于他或她。

此处使用但未定义的大写术语应具有协议(本附录是协议的一部分)和计划中赋予它们的含义。

墨西哥

劳动法政策与认识。在接受奖项时，参赛者明确承认PPG Industries，Inc.，其注册办事处位于美国宾夕法尼亚州匹兹堡One PPG Place，15272，独自负责计划的管理，参赛者参与计划和购买普通股并不构成参赛者与PPG Industries，Inc.之间的雇佣关系，因为参赛者是以完全商业的基础参与计划，参赛者的唯一雇主是PPG Industries de墨西哥S.A.de C.V.或Grupo Comex，S.A.de C.V.(以下简称PPG-墨西哥)。在此基础上，参与者明确承认，本计划和参与者可能从参与本计划中获得的利益不构成参与者和雇主PPG-墨西哥之间的任何权利，也不构成PPG-墨西哥提供的雇佣条件和/或福利的一部分，对本计划的任何修改或终止不应构成对参与者的雇佣条款和条件的改变或损害。

参与者进一步了解，参与者参与本计划是PPG Industries，Inc.单方面酌情决定的结果；因此，PPG Industries，Inc.保留随时修改和/或终止参与者的绝对权利，而不对参与者承担任何责任。

最后，参与者特此声明，参与者不保留向PPG Industries，Inc.就本计划的任何条款或根据本计划获得的利益提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，参与者允许PPG Industries，Inc.、其关联公司、分支机构、代表处、其股东、董事、高级管理人员、代理人或法定代表人就可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

拉波利蒂卡与相关实验室的合作。企业名称：Aceptando ust Premio，el Participante reconoce que PPG Industries，Inc.y sus of icinas Registradas en one PPG Place，匹兹堡，宾夕法尼亚州，美国宾夕法尼亚州匹兹堡，Es elúNicico Responsable de la Advisación del Participante en el Mismo y la Participación del Participante en el Mismo y la Adquisición de Acciones no cedye de ninguna manera manera Relaciót y PPG Industries，Inc.S.A.de C.V.(“PPG-墨西哥”)。PPG-México，y no Forman Parte de las condiciones Labales y o Presta iones otorgadas por PPG-México，y Expresamente el Participante reconconquier Realquier Modifiación la Terminación del Marticipann Condificaci o Modificación de Los Condidiciones Labales y/o Presta iones otorgadas Por PPG-México，y Expresamente el Participante reconconoce reconquiquer dialquiquer diplicación la Terminación del Marticipanande Manera Deducficaco o la Terminación del Marticipcipano Deplicfico o Modificaci de los conconicones de los conconicone trabajo trabadel Participante.

PPG工业公司、Ppg工业公司和PPG Industries，Inc.Ssimismo，el Participante Entiende que su Participann en el Plación en el Plación el Plans，Inc.，Por lo Tanto，PPG Industries，Inc.，Ssimismo，el Participante de Participante，Inc.，Ssimismo，el Participante de Participande，In

最后，PPG工业股份有限公司的Participante Manifiesta que no se Reserve va ningunaAcción o derback que Origine Demanden en Contra de PPG Industries，Inc.，Por Cualquier Compensacn o daño en Relalquier Disposico del Plan o de Los Beneficios ducados del Mismo，y en Continencia el Participante otorga un Amplio y all finiquitto a PPG Industries，Inc.，sus Entidade Relacion adas，afiliadas，SucururSales，of icinas de adaci de Acación sus，Directotores，Asitentes Legantes Legons to a Cualaler Demandque de pudidiir，Inc.，Sus Entidadade Relacion adas，Filiadas，SucuralSales，of icinas de Acación sus，Directores，Es，Advises，Sue Entidade Relacion Adas，Filiadas，Sucurale，of icinas de Readaci de Acaciós，指导，代理法律法规的客户分别为客户需求和需求。

瑞士

证券法公告。由于这是在瑞士的非公开发行，TSR的股票不需要在瑞士注册。本文件或与TSR股票有关的任何其他材料(I)均不构成根据第35条及以下条款的招股说明书。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，(Ii)可在瑞士向本公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式向公众提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据“金融服务法”第51条提交、批准或监督，或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监督管理局(FINMA)。