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(“参与者”)根据本奖项和UnitedHealth Group Inc.2020股票激励计划(“计划”)中的某些限制和条件，授予(“奖励”)一个奖励(“奖励”)，以获得上面“单位数量”框中标明的数量的受限股票单位(“RSU”)，每个RSU代表获得一股UnitedHealth Group Inc.普通股(“普通股”)的权利，每股面值为0.01美元(“普通股”)。

参赛者承认并同意，公司可以通过电子邮件提供互联网的使用，包括通过公司董事会薪酬和人力资源委员会(“委员会”)指定的管理计划的代理人的网站、公司内联网网页或其他方式、有关公司的任何信息、奖项、公司授予奖项所依据的计划，以及1933年证券法(经修订)和在其下公布的规则和法规所要求的任何信息。

(B)转换供应单位；发行普通股。根据第2、3或4节的规定，在RSU归属日期之前不得向参与者发行普通股，对RSU的限制失效。第1(B)节或根据第1(B)节采取的任何行动均不得解释为创建任何类型的信托。在根据第2、3或4条授予任何RSU后，公司应立即安排向参与者或以参与者的法定代表人、受益人或继承人(视情况而定)的名义发行普通股，以支付该等已授予的全部RSU，时间以第2、3或4条规定的时间为准。

(C)分红。如果公司就普通股宣布并支付现金股利，参与者应在适用的股息支付日被计入额外的完整和/或零碎RSU(“股息单位”)，其数量等于(I)如果参与者的RSU(以及任何先前计入的股利单位)是普通股的实际股份，参与者将收到的现金股息总额除以(Ii)普通股截至适用股息支付日的公平市值。自根据第2、3或4条规定的每个归属日期起，归属于该归属日期的RSU所支付的股利单位数量应成为既有、赚取并以普通股股份的形式支付；但任何未转换为全部普通股的既有股利单位可转换为零碎股息单位或现金支付。如果参与者对任何未授予的RSU的权利被没收，则就该被没收的RSU支付的股息单位也应被没收。本奖励证书的条款适用于在RSU上支付的所有股利单位。

2.归属。根据本奖励证书的条款和条件，如果参与者持续受雇于本公司或任何关联公司，则在授予日的每个_个周年纪念日，_%的RSU将被授予，有关RSU的限制将失效。根据第2条授予的任何RSU应不迟于归属事件发生当年的下一年3月15日支付给参与者(该付款时间表旨在遵守《守则》第409a节的“短期延期”豁免)。

3.在控制权变更之时或之后某些终止的提早归属尽管第2节和第4节包含其他归属条款，但在符合本条款和条件的情况下，如果在控制权变更生效日期或之后两年内，由于下列原因终止雇佣，参与者不再是公司或任何关联公司的员工，则所有RSU应立即无条件地归属：(I)参与者有充分理由终止雇佣，(Ii)公司或任何关联企业无故终止雇佣，(Iii)参与者有资格退休(定义如下)，(Iv)由于参与者残疾(定义如下)，或(V)在第4(C)节所述的情况下；但在有充分理由终止的情况下，如果参与者在控制权变更生效日期后两年内就构成充分理由的情况发出书面通知，如果公司在收到该通知后60天内未能纠正构成充分理由的情况，并且参与者在30天内辞职，则RSU应被授予

(B)“控制权的变更”是指出售公司的全部或几乎所有资产，或任何合并、重组、交换或要约收购，在每一种情况下，都将导致选举公司董事会50%或以上成员的权力发生变化；但此类出售、合并或其他事件也必须构成(I)财务条例1.409A-3(I)(5)(V)所指的“公司所有权的变更”，(Ii)财务条例1.409A-3(I)(5)(Vi)(A)(1)所指的公司的“实际控制权的变更”(将该法规中使用的“30%”改为“50%”)，或(Iii)财务条例1.409A-3(I)(5)(Vii)所指的本公司“大部分资产的所有权”的变更。

(c)“原因”是指参与者（i）未能遵循公司的合理指示或未能履行任何有关重大事项的合理职责，（ii）严重违反公司的行为准则，或未能采取行动或报告已知或可疑的违反行为，公司的行为准则可能会不时修订，（iii）任何重罪的定罪，（iv）任何犯罪，欺诈，或与参与者的雇佣相关的不诚实行为，（v）违反本奖励证书第8条中的任何限制性条款，或严重违反参与者与公司或任何关联公司（如有）之间的任何雇佣协议，或（vi）对公司利益造成重大损害的行为。公司将在发现该行为后120天内向参与者发出书面通知，以合理的细节说明构成原因的行为，参与者将有60天的时间对该行为进行补救，如果该行为能够合理地得到补救。在任何情况下，如果公司可能有原因的理由，公司未能在发现后120天内提供原因理由的书面通知，则应视为放弃其主张主体行为作为原因终止的权利。

参与者将在发现该等情况后120天内向本公司发出书面通知，详细说明构成充分理由的情况，并在收到该通知后，本公司应有60天时间纠正构成充分理由的情况。参赛者未能在发现后120天内提供书面通知说明有充分理由的理由，或参赛者未能在公司60天治疗期结束后30天内辞职，应视为放弃参赛者有充分理由以主体情况作为终止理由的权利。

（f）可能加速归属和付款。如果奖励因控制权变更而终止，且并非由控制权变更的一方承担（且委员会决定，该方不得发行新的奖励以取代奖励），委员会可规定立即授予奖励，并发行普通股、控制权变更一方的证券或现金，或其任何组合，对获奖感到满意。尽管本计划或任何其他协议中有任何相反规定，但并无酌情权更改受限制股份单位的付款时间（与控制权变更、类似事件或其他有关），除非本第3条明确规定或守则第409 A条另有允许，且不会导致任何税项、罚款或利息。

(G)第409a条--可能延迟六个月付款。尽管本获奖证书中有任何相反的规定，但如果支付RSU的原因是由于参赛者按第3条或第4节的规定离职，并且在离职之日，参赛者是“特定雇员”(符合守则第409a节的含义，并根据公司采用的程序确定)，参赛者在(I)参赛者因死亡以外的任何原因离开服务后六(6)个月，或(Ii)参赛者死亡之日之前，无权获得RSU的付款。在参赛者离职后六(6)个月期间或在参赛者离职后六(6)个月期间内，因第3(G)条的规定而未支付的任何应付款项，应在参赛者离职后六(6)个月后尽快支付(不计利息)(在所有情况下均应在参赛者离职后六(6)个月后)(或如早，则在切实可行范围内，在参赛者死亡后三十(30)天内)。第3(G)款的规定仅适用于为避免根据《守则》第409a条承担任何税收、罚款或利息所必需的范围。

(A)一般终止雇用。除第3节或第4节明确规定外，如果参与者在根据第2节授予RSU之前，出于任何原因(自愿或非自愿)不再是本公司或任何关联公司的员工，并且在停止服务后不再继续作为本公司或任何关联公司的员工，则参与者对所有未授予的RSU的权利应在终止之日立即且不可撤销地丧失。

（b）死亡或永久残疾。如果参与者在受雇于公司或任何关联公司期间死亡，或者参与者根据公司或关联公司的长期残疾保险计划领取残疾福利，参与者受雇于该计划至少三个月（“丧失资格”），则所有未归属受限制股份单位将立即归属，而有关所有受限制股份单位的限制将失效，在这种死亡或残疾的日期。根据本第4（b）条归属的任何受限制股份单位应不迟于该等死亡或残疾日期后90天支付给参与者或参与者的遗产。尽管有上述规定，倘导致参与者领取伤残福利的情况并非预期可导致死亡或预期持续不少于连续12个月的可由医学上确定的身体或精神损伤，则受限制股份单位应按上文规定即时归属，但结算应在受限制股份单位根据第2条所载的原归属时间表本应归属的日期进行。

（c）离职。如果参与者与公司或任何关联公司的雇佣关系在参与者不符合退休资格时终止（而不是由于参与者死亡或残疾），在这种情况下，参与者有权获得遣散费或离职费，则本第4（c）条的以下规定将适用。倘参与者有权根据本公司于本协议日期生效的遣散费计划获得遣散费，则受限制股份单位将继续归属，而有关受限制股份单位的限制将继续失效，直至参与者有资格获得遣散费为止。如果参与者有权根据在本协议日期或之前与公司或关联公司签订的雇佣协议获得遣散费，则受限制股份单位的归属及其限制的失效应在参与者有权根据该协议自本协议日期起获得的遣散费期间内继续。如果参与者有权根据截至本协议日期的计划或协议（公司的遣散费计划或与公司或关联公司签订的雇佣协议除外）获得遣散费或离职费，则受限制股份单位的归属及其限制的失效应自终止之日起持续三个月，无论遣散费或离职费的支付期限如何。在任何情况下，如果参与者的遣散费或离职费是一次性支付的，而不是每两周支付一次，则受限制股份单位应在遣散费或离职费如果每两周支付一次的情况下本应支付的时间段内继续归属。根据本第4（c）条归属的任何受限制股份单位应于受限制股份单位根据第2条所载的原归属时间表本应归属的日期支付给参与者。为免生疑问，在参与者雇佣终止之日未归属且在本第4（c）条所述的适用遣散费或离职金期间未根据第2条规定的时间表归属的任何受限制股份单位应予以没收。

（d）退休。倘参与者不再为本公司或任何联属公司的雇员，且参与者于有关雇佣终止时合资格退休，则受限制股份单位的归属应继续，犹如有关雇佣终止并未发生，惟须受下文第7条所载条文所规限。根据本第4（d）条归属的任何受限制股份单位应于受限制股份单位根据第2条所载的原归属时间表本应归属的日期支付给参与者。

5.对转让的限制。参赛者不得转让RSU，除非根据遗嘱或世袭和分配法则。尽管如上所述，根据《家庭关系令》的条款(此类条款由《守则》第414(P)节定义)，奖金可转给候补受款人，条件是：(I)参与者在签署家庭关系令时是雇员，(Ii)在签署家庭关系令时奖励金尚未支付，以及(Iii)转账以其他方式满足本计划的所有要求以及委员会确定的任何限制和要求。以其他方式转让RSU的任何尝试均属无效。

6.对某些参与者的特殊转让限制。如果参与者是1934年《证券交易法》第16条和据此发布的规则16 a-1所定义的公司高级职员，则该身份由公司董事会不时合理确定（a“第16条人员”），在受限制股份单位归属时发行普通股，且公司已就此向参与者传达参与者作为第16条官员的身份时，以下特殊转让限制适用于参与者奖励。当参与者是第16条规定的高级职员时，参与者在受限制股份单位归属时获得的任何普通股净股数的三分之一（1/3）（包括根据本奖励或计划第7条进行的任何调整可能转换或交换的任何普通股或其他证券）必须保留，且于适用归属日期后最少一年内不得出售或以其他方式转让。就本奖励而言，“所收购的任何普通股股份的净数量”应指在归属受限制股份单位时发行的股份数量，该等股份在对公司预扣或向公司提呈或在市场上出售的任何普通股股份进行削减后发行，以支付与发行股份有关的任何联邦、州、地方或其他工资、预扣、收入或其他适用的预扣税款。本第6条的限制是对公司其他政策和适用法律规定的限制的补充，而不是替代这些限制。

(B)违反限制性公约。如果参赛者违反了下文第8节所列限制性公约的任何条款，则任何未授予的RSU将立即且不可撤销地被没收，且不支付任何费用。此外，就参与者终止受雇于本公司或任何联属公司前一年内或受雇终止后的任何时间内归属的任何RSU而言，参与者须应要求偿还或以其他方式偿还公司(包括根据本公司的非限制性补偿延期计划丧失与该等RSU有关的任何递延补偿抵免)一笔金额，其价值等于该等RSU归属当日相关普通股的总公平市价。

(c)In将军本第7条不构成公司对参与者违反限制性合同或欺诈行为的唯一救济。由于没收和偿还条款在法律上不足以提供救济，公司可就任何此类违规行为寻求任何额外的法律或衡平法救济，包括禁令救济，但如果在参与者与公司或任何关联公司的雇佣关系终止后，未归属的受限制股份单位继续根据第4条归属，则就下文第8（c）或（d）条中的限制性合同而言，公司有权获得禁令救济的最长期限为参与者与公司或任何关联公司的雇佣关系终止后的两（2）年，不包括参与者违反以下第8（c）或（d）条中的限制性合同的任何时间段，在此期间，第8（本协议的第（c）和（d）项应在适用法律允许的情况下收取费用，因此，只有在参与者遵守限制性合同的情况下，两（2）年的期限才开始计算。本第7条的规定是公司向参与者授予受限制股份单位的必要经济条件。通过接收本协议项下授予的受限制股份单位，参与者同意公司可以不时从其欠参与者的任何金额中扣除（如工资或其他补偿、递延补偿信贷、假期工资、任何遣散费或雇佣终止后所欠的其他款项，以及公司欠参与者的任何其他款项），但以参与者根据本条欠公司的任何款项为限。本第7条的规定以及参与者在本协议项下应偿还的任何款项旨在补充公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》第954条以及其他适用法律可能拥有的任何偿还权利。

(A)知识产权转让。参赛者同意将参赛者在参赛者受雇期间单独或与他人共同创造或构思的所有权利、所有权和利益转让给公司，参赛者可能在或对任何发明、创新、计算机程序、软件、数据库、发现、想法、写作、改进、工艺、技术或其他作品(统称为“知识产权”)拥有以下权利、所有权和利益：(I)以任何方式与公司实际或预期的业务、研究或发展有关；(Ii)参赛者分配给公司或由参赛者为公司完成的工作成果；和/或(Iii)构思或使用公司系统、设备、用品、材料、设施、计算机程序、机密信息和/或商业秘密信息(统称为“公司资源”)。本转让不适用于符合以下所有标准的知识产权：(I)没有使用公司资源创建知识产权；(Ii)知识产权完全是参与者自己开发的；(Iii)在构思或缩减实践时，知识产权与公司的业务、实际或预期的研究或开发无关；(Iv)知识产权不是参与者为公司所做的任何工作。参赛者应向公司披露参赛者受雇期间开发的所有知识产权，以便参赛者公司可以确定其在该等知识产权上可能拥有的任何权利。

(B)保密。参与者在受雇过程中已经或将被允许访问和提供敏感、机密、专有和/或商业秘密信息(统称为“机密信息”)。机密信息的例子包括发明、新产品或营销计划、商业战略和计划、合并和收购目标、财务和定价信息、计算机程序、源代码、模型和数据库、分析模型、客户名单和信息、供应商和供应商名单以及其他一般不向公众提供的信息。参赛者不得在参赛者受雇于公司期间或之后披露或使用保密信息，除非(I)履行参赛者职责所需，(Ii)公司可能书面同意，或(Iii)下文第8(G)节允许的情况。

(C)非征求意见。在参赛者受雇期间以及(I)参赛者因任何原因终止受雇于公司或(Ii)第4条规定的最后预定归属日期之后两年内，参赛者未经公司事先书面同意，不得直接或间接作为参赛者或任何其他个人或实体，作为代理人、雇员、高管、董事、顾问、所有者、负责人、合作伙伴、股东或任何其他个人或代表：

在参与者终止雇佣关系前12个月内，参与者曾就公司的活动、产品或服务与之接触的供应商或客户，或参与者为其提供服务或监督提供这些服务的员工，或参与者在雇佣期间了解到与公司向此类人员或实体提供产品和服务有关的机密信息的供应商或客户，或（B）是公司在参与者雇佣关系终止前12个月内招揽的潜在供应商或客户，参与者与之有联系，目的是招揽该人或实体成为公司的供应商或客户，或监督有这些联系的员工，或参与者在受雇期间获悉的与公司向该等个人或实体提供产品和服务有关的保密信息;

(D)竞业禁止。在参赛者受雇期间以及(I)参赛者因任何原因终止受雇于公司或(Ii)第4条规定的最后预定归属日期后一年内，参赛者未经公司事先书面同意，不得直接或间接作为参赛者或任何其他个人或实体，作为代理人、雇员、高管、董事、顾问、所有者、负责人、合作伙伴、股东或任何其他个人或代表：

（四）归还财产。参与者同意所有有形材料（无论是原件还是复印件），包括但不限于笔记本、计算机、文件、报告、建议书、价目表、实际或潜在客户或供应商名单、人才名单、公式、原型、工具、设备、模型、规格、技术数据、方法、研究结果、测试结果、财务数据、合同、协议、信函、文件、参与者拥有、保管或控制的、与公司业务有关的、由公司或代表公司提供给参与者的、或参与者在与公司合作或受雇于公司期间准备、编制或获得的计算机磁盘、软件、计算机打印件、电子存储信息、备忘录和笔记，均为公司的专有财产。在公司要求的任何时候，并且在任何情况下，在参与者与公司的雇佣关系终止后立即，但在任何情况下不得迟于该终止后的两（2）个工作日内，参与者应将所有此类材料交付给公司，并且不得保留此类材料的任何原件或副本（包括电子版）。

(g)No限制受保护的活动。本奖励证书中的任何内容均不禁止参与者善意地向任何政府机构、立法机构或官员披露有关涉嫌违反法律或法规或受适用法律保护的信息，包括但不限于《国家劳动关系法》、《保护商业秘密法》以及美国证券交易委员会颁布的任何规则或法规，国家劳工关系委员会、平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构。参与者确认，通过本第8（g）条，公司已向参与者提供书面通知，说明根据《保护商业秘密法》（8 USC § 1833（b）），雇主的雇员、顾问或承包商不因披露雇主的商业秘密而承担任何联邦或州商业秘密法规定的刑事或民事责任，只要该等披露仅为：（a）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，且仅为报告或调查涉嫌违法行为;及/或（b）在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中，如该等提交是以印章作出的。此外，参与者理解，根据18 USC § 1831及以下，因举报涉嫌违法行为而被雇主报复而提起诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，条件是个人提交了任何含有商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令。根据18 USC § 1831 et seq.不适用于雇主的客户、顾客或交易对手或任何其他第三方的机密信息或商业秘密的任何披露。仅为本段之目的，“商业秘密”具有18 USC § 1839中规定的含义。

（一）确认义务。通过接受奖励，参与者同意本第8条的规定是合理的，是保护公司合法利益所必需的。参与者进一步承认，参与者在本第8条下的义务是对任何适用法律（包括但不限于与信托责任和商业秘密有关的普通法和成文法）下产生的有关同一主题的任何和所有义务的补充，而不是限制。如果参与者和公司同意在任何时候签订包含限制性契约或知识产权转让的单独协议，其中的条款与本协议所包含的条款不同或不一致，参与者和公司承认并同意，此类不同或不一致的条款不得以任何方式影响本协议所包含的转让和限制性契约或与之相关。如果参与者是科罗拉多州的居民，参与者承认第8（c）和（d）条包含不竞争的契约，可能会限制参与者在与公司离职后的后续就业选择。

9.对RSU的调整。如果任何股息或其他分配(无论以现金、普通股股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、拆分、剥离、合并、回购或交换公司的普通股或其他证券，或影响普通股的其他类似公司交易或事件，将合理地可能导致本奖励项下拟提供的任何利益或潜在利益(包括但不限于与归属RSU有关的条款的利益或潜在利益)的减少或扩大，委员会应以其认为公平或适当的方式对奖励进行调整，包括调整参与者在归属RSU时将获得的普通股数量和类型，以防止任何此类利益或潜在利益的减少或扩大。

(一)纳税责任。参保人承认，无论本公司或雇用参保人的任何附属公司(“雇主”)采取任何行动，与参保人参与本计划有关的任何或所有联邦、州、当地或外国所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他合法适用于参保人的税务项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由参保人负责，且可能超过公司和/或雇主实际扣缴的金额。参与者还承认，公司和/或雇主(I)没有就奖励的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予或归属、普通股股份的交付、随后在归属时获得的普通股股份的出售以及任何股息或股息等价物的接收；以及(Ii)不承诺

组织奖助金的条款或奖品的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任。此外，如果参与者在奖励日期和任何应税事件的日期之间搬迁到不同的司法管辖区，参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收相关的项目。

在相关应税事件之前，参与者应支付或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以履行公司和/或雇主与税收相关项目的所有预扣税款和临时付款义务。在这方面，Participant授权公司和雇主，或他们中的任何一人，由该实体自行决定，以下列一种或多种方式来履行与参与者合法应付的所有税收相关项目的义务(关于根据本协议授予的奖励以及参与者之前根据任何公司股票计划获得的任何股权奖励)：(I)要求参与者使用本票或保兑支票或通过电汇立即可用的资金以现金支付与税收相关的项目；(Ii)从参与者的工资或公司和/或雇主应支付给参与者的其他补偿中扣留现金；(Iii)从出售普通股的收益中扣留，否则可在奖励归属时通过自愿出售或通过公司安排的强制出售(代表参与者并根据本授权并在参与者的指示下，无需进一步同意)向参与者发行普通股；或(Iv)扣留在奖励归属时可向参与者发行的普通股。

根据预扣方法的不同，公司可能会考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或计入与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可以获得任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值普通股的权利。如果通过扣留普通股来履行与税收有关的义务，出于税收目的，参与者被视为已发行了符合既得奖励的全部普通股，尽管许多普通股仅为支付与税收有关的项目而被扣留。

此外，在不限于上述规定的情况下，如果参与者在英国纳税，参与者同意参与者有责任支付所有与税收相关的项目，并在此约定在公司或雇主或英国税务及海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关当局)要求时支付所有该等与税收相关的项目。参与者也同意赔偿和保留

赔偿公司和雇主代表参与者向HMRC(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)支付或扣缴、已经支付或将支付的任何与税务有关的项目。尽管如此，参与者理解并同意，如果参与者是董事或公司高管(符合1934年美国证券交易法修订版第13(K)节的定义)，参与者可能无法就参与者未向其收取或支付的任何税收相关项目向公司进行赔偿，如果赔偿可被视为贷款的话。在这种情况下，未征收或未支付的与税收有关的项目可能构成参与者的一项福利，因此可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。参与者理解并同意，参与者将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或雇主(视情况而定)支付公司或雇主可通过本协议中提到的任何方式向参与者追回的因该额外福利而应支付的任何NIC金额。

(B)409A。本奖励和根据本奖励应支付的任何金额应豁免或符合本守则第409a条(包括财政部条例和与此相关的其他已公布的指导)，以使参与者不需要支付根据本守则第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。本获奖证书的条款应解释和解释为避免根据《守则》第409a条计算任何此类额外税款、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给参与者的预期利益。如果根据本裁决支付任何福利的时间或方式违反了第409a条的规定，委员会可修改支付时间或方式以符合第409a条的规定。尽管有上述规定，在任何情况下，本公司、任何联属公司、委员会成员或任何其他人士均不对因第409A条或其他原因对参与者施加的任何额外税款、罚款或利息承担任何责任。

(B)没有信托或受托关系。本计划和本获奖证书均不得创建或解释为创建任何类型的信托或单独基金，或公司或任何关联公司和参与者或任何其他人之间的受托关系。若任何人士根据裁决取得收取本公司或任何联属公司付款的权利，则该等权利不得大于本公司或任何联属公司的任何无抵押债权人的权利。

(F)法律选择、禁令救济、律师费和陪审团审判。参赛者同意特拉华州法律仅适用于因本奖项证书引起或与本奖项证书有关的任何事项，而不考虑其法律冲突原则，并仅适用于特拉华州法院和联邦法院对与本奖项证书或参赛者与公司的关系有关的任何争议的个人和主题管辖权。如果参赛者违反或威胁违反本裁决，参赛者承认公司将面临不可弥补的损害，这可能难以以美元计算，除法律或衡平法上可获得的补救措施外，公司有权获得临时限制令、初步禁令和最终禁令，而无需张贴禁止此类违规或威胁违约的保证书。如果公司在事实审查员之前或在仲裁程序中成功地执行了本裁决证书的任何部分，公司有权获得因执行本裁决证书而产生的所有合理律师费和费用。参赛者放弃因本奖项证书所引起或与之有关的任何事宜而接受陪审团审判的一切权利或权利。

(G)没有豁免。公司对违反本授标证书任何条款的放弃，除非是书面形式，否则无效，且放弃不得被解释为对任何后续违反行为的放弃或对该条款的修改。本裁决证书的规定应是可分割的，如果任何法院或仲裁员发现本裁决证书的任何条款全部或部分不可执行，本裁决证书的其余部分仍应可执行，并对各方具有约束力。参与者还同意，法院或仲裁员可以修改本裁决证书的任何无效、过于宽泛或不可执行的条款，以使修改后的条款在适用法律下是有效和可执行的，并且法院或仲裁员有权在参与者违反限制性条款或保护公司合法商业利益所需的任何时间内延长本裁决证书第8条中的限制性条款的期限。此外，参赛者肯定地声明参赛者没有、不会、也不能依赖本文中未明确作出的任何陈述。本奖项证书的条款

(H)审议期间；与律师协商的权利。参赛者接受以下内容，即表示参赛者承认并同意公司为参赛者提供了至少十(10)个工作日来审查和考虑本奖项证书，并且在十(10)个工作日结束前自愿接受本奖项证书将被视为十(10)天审查期的豁免。参与者有权并被建议在签署本文件之前咨询其选择的律师。

(一)职位的可分派和变动。本协议中的权利和/或义务可由公司在未经参与者同意的情况下转让，并对公司的继任者、受让人和代表具有约束力和效力。如果公司对本合同中的权利和/或义务作出任何转让，参赛者同意本获奖证书在任何情况下对参赛者仍具有约束力。

(A)签署《同意宣言》。参与者通过公司的验收程序接受RSU，即表示参与者同意本文所述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据，并同意将数据传输给下列接收者，包括从参与者所在国家/地区的数据保护法角度来看可能没有类似保护级别的国家/地区的接收者。

(B)统计数据收集和使用情况。公司和雇主可以收集、处理和使用参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有RSU的详细信息或以参与者为受益人授予、取消、结算、既得、未授予或未授予的股份的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。必要时，处理数据的法律依据是参与者的同意。

(C)管理计划行政服务提供者。公司将把数据传输给富达股票计划服务公司，后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。本公司未来可能会选择不同的或更多的服务提供商，并可能与以类似方式提供服务的其他提供商(S)共享数据。参与者可能被要求与富达股票计划服务有限责任公司就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是参与该计划的能力的一个条件。

适当的保障措施，如标准数据保护条款、在美国或其他国家(视情况而定)处理数据或向其转移数据，可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，参与者可能没有在这些国家处理或转移参与者数据的强制权利。本公司转移数据的法律依据是参与者的同意。

(F)考虑拒绝同意或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，参与者在纯自愿的基础上提供本协议。参赛者明白参赛者可随时以任何理由或不以任何理由撤回同意，并于日后生效。如果参与者不同意，或者如果参与者后来寻求撤销同意，参与者的工资或在雇主的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法向参与者提供RSU，或以其他方式管理或维持参与者参与计划。

(G)保护数据主体权利。参与者理解，数据主体权利因适用法律而异，根据参与者所在地和适用法律规定的条件，参与者可能有权但不限于：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向参与者管辖的主管当局提出投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，参与者应了解，参与者可以联系其当地人力资源代表。

（e）奖励和受奖励约束的普通股股份及其收入和价值是参与者雇用范围之外的特殊补偿项目。因此，根据该计划收购的受限制股份单位和普通股股份及其收入和价值，不是计算任何离职、辞职、终止、裁员、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、假日工资、养老金或退休金或福利金或类似的强制性付款，在任何情况下都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿或与之有关;

(J)就本奖项而言，参赛者的雇用将自参赛者不再积极向本公司或任何附属公司提供服务之日起视为终止(不论终止的原因为何，亦不论日后是否被发现无效或违反受雇参赛者所在司法管辖区的雇佣法律或参赛者的雇佣条款或服务协议(如有))，且除非本协议另有明确规定或本公司另有决定，否则参赛者根据本计划或协议(如有)有权授予本奖项，将自该日期起终止，并且不会延长任何通知期(例如，参与者的服务期将不包括任何合同通知期或根据

(k)if参与者在美国境外提供服务，公司、雇主或任何其他关联公司均不对参与者的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该汇率波动可能影响受限制股份单位的价值或根据受限制股份单位的归属/结算或归属/结算后获得的普通股股份的后续销售而应支付给参与者的任何金额;

14.限制内幕交易和市场滥用的法律。参与者承认，根据参与者或参与者经纪人的居住国或公司普通股上市地点的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的限制，这可能会影响其接受、收购、出售或以其他方式处置普通股公司股票、普通股股票权利(例如，RSU)或与普通股股票价值挂钩的权利(例如，影子奖励、在参与者被认为拥有参与者所在国家法律或法规所定义的有关公司的“内幕消息”的时间内)。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改参与者向拥有内幕消息的参与者下达的订单。此外，参与者可能被禁止(I)向任何第三方披露内幕信息(“需要知道”的情况除外)和(Ii)向第三方“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，参赛者应就此事与其私人顾问交谈。

16.电子认收书。本公司的一名授权代表已签署了以下协议。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过当前的在线系统或公司可自行决定在未来使用的任何其他在线系统或电子方式参与计划。参赛者确认并同意参赛者已仔细审阅了本协议和计划，这些文件阐述了参赛者与公司之间关于本奖项的完整理解，并取代了所有先前或同时达成的口头和书面协议。


通过点击“接受”或相关网页或平台中的类似按钮，参与者声明，但不限于，参与者同意本协议中描述的数据处理操作。参与者理解并承认，参与者可以在任何时间以上述第（f）款所述的任何理由或无理由撤回同意，并在未来生效。