EX-10.11

维京治疗公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的每名非雇员成员均有资格获得本“董事”非雇员薪酬政策(“本政策”)所规定的在董事会任职的现金和股权报酬。本政策所述的现金及股权补偿将自动支付或作出(视何者适用而定)予每名并非本公司雇员的董事会成员或本公司任何母公司或附属公司(每位“非雇员董事”)有资格收取现金或股权薪酬的人士，除非该非雇员董事拒绝收取该等现金或股权薪酬而事先向本公司发出书面通知。本政策将继续有效，直至董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)采取进一步行动予以修订或撤销为止。董事会或薪酬委员会可随时全权酌情修订、修改或终止本政策及根据本政策提供的赔偿。本政策的条款及条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间先前就该非雇员董事在董事会(或代表董事会或其任何委员会)的服务而作出的任何现金及/或股权补偿安排。除根据本政策授予的现金补偿和股票期权外，任何非员工董事均不享有本政策项下的任何权利。非雇员董事可能有资格获得本政策以外授予的酌情奖励。

(Ii)

审计委员会。非雇员董事出任董事会审计委员会(“审计委员会”)主席，每年将额外获得20,000美元的现金聘用金。担任审计委员会成员(主席除外)的非雇员董事应因此额外获得10,000美元的年度现金聘用金。

(Iv)

提名和公司治理委员会。非雇员董事担任董事会提名及公司管治委员会(“提名及公司管治委员会”)主席，每年可额外获得10,000元现金预聘金。担任提名和公司治理委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年将因此额外获得5,000美元的现金预付金。

(c)

预聘费的支付。第1(A)和1(B)节所述的年度现金预留金应以日历季度为基础按季度赚取，公司应不迟于每个日历季度结束后的第30天支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在第1(B)节所述的适用职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际担任非雇员董事或在该职位上(视情况适用)的部分按比例分配。为免生疑问，倘非雇员董事在董事会或其委员会任职少于一个完整历季，则第1(A)及1(B)节所述的年度现金预留金须按该非雇员董事开始在董事会或其委员会服务(视乎适用而定)的日历季度部分按比例计算，以便每名非雇员董事只可在该非雇员董事实际在董事会或其委员会服务(视何者适用)的期间收取年度现金预聘金。出席董事会或其任何委员会的会议不收取每次会议出席费。

(d)

修订版。各董事会及薪酬委员会均可酌情于董事会或薪酬委员会决定作出任何该等更改或修订当日或之后，更改或以其他方式修订根据本保单授予的现金补偿的条款，包括但不限于须支付的现金补偿金额。

股权补偿。非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励应根据公司2014年股权激励计划(经不时修订或重述)或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划(视情况而定，“股权计划”)的条款和条款授予，并应在签署和交付奖励协议后授予，包括实质上符合董事会或薪酬委员会先前批准的形式的奖励协议，列出适用于该等奖励的归属时间表以及股权计划(可能不时修订或重述)所要求的其他条款。“附加条款”)。股权计划的所有适用条款均适用于本保单，如同在本保单中全面阐述一样，根据本保单授予的所有股票期权在各方面均受股权计划条款和附加条款的约束。

(a)

年度大奖。在每个历年的第一个工作日，每名非雇员董事将被自动授予一项非法定股票期权，以购买32,000股本公司普通股(“普通股”)(经任何股票股息、合并、拆分、资本重组等调整后)，而无需董事会或薪酬委员会采取进一步行动。本节第2(A)款所述的奖项应称为“年度奖项”。

(b)

为新的非雇员董事颁发股权奖励。自个人首次被任命或当选为非雇员董事之日起，该个人将被自动授予：(I)购买64,000股普通股(经任何股票股息、组合、拆分、资本重组等调整后)的非法定股票期权，而无需董事会或薪酬委员会进一步采取行动(“新董事奖”)；以及(Ii)购买32,000股普通股(经任何股票拆分、股票股息等调整后)的非法定购股权，按比例在授予日之前的每一天按比例减少(365天)，该按比例自该个人首次成为非雇员董事的当年1月1日起计，并向下舍去至最接近的完整股份(“按比例分配的初步年度奖励”)。

(Ii)

归属权。每项年度奖励及每项按比例分配的初步年度奖励将于授出日期一周年当日归属及可予行使，在各自情况下，非雇员董事须继续在董事会服务至该归属日期(包括该归属日期)。受每项新董事奖励规限的三分之一股份将于授出日期的每一周年归属并可予行使，在每种情况下，非雇员董事须继续在董事会服务至并包括该归属日期。年度奖励、新董事奖励或按比例分配的初始年度奖励中，在非雇员董事终止董事会服务时未归属或不可行使的部分，不得在此后变为归属或不可行使。所有非员工董事于2014年4月28日授予的未偿还期权，以及所有年度奖励、新董事奖励和按比例分配的初始年度奖励，应在紧接控制权变更(如股权计划所定义)发生之前全额归属，并视情况而定。

(Iii)

学期。授予非雇员董事的每一份股票期权的期限为自授予该期权之日起十年。当非雇员董事因任何理由终止在董事会的服务时，其根据本政策授予的当时既有购买普通股的购股权将在其在董事会的服务终止后30天内(或董事会可能在授予该等购股权当日或之后酌情决定的较长期间内)继续可行使。

(d)

修订版。各董事会及薪酬委员会均可酌情更改及以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于于董事会或薪酬委员会决定作出任何该等改变或修订的日期或之后授予的奖励的奖励类别、股份数目、行使价及归属时间表。

费用报销。于出示令本公司合理信纳的有关开支文件后，每名非雇员董事须获发还因出席董事会及其委员会会议或与在董事会或其委员会任职有关的其他事务而招致的合理自付业务开支。每位非雇员董事亦应获报销其因出席与本公司管理层举行的会议而招致的经董事会或其辖下委员会授权的合理实付业务开支。本第3款下的所有报销应根据公司不时生效的适用的费用报销政策和程序进行。

第409A条。在任何情况下，根据本政策支付的现金补偿不得迟于适用季度结束的日历年度后的下一个日历年度的3月15日支付(或如果个人因服务终止而没有在整个季度担任非员工董事人员，则迟于非员工董事终止与公司服务的日历年度的下一个日历年度的3月15日)，符合1986年国税法第409a节(“第409a节”)的“短期延期”例外规定。在任何情况下，费用的报销不得晚于非员工董事发生费用的纳税年度的下一个纳税年度结束。在非员工董事的纳税年度内有资格报销的费用金额不影响其他任何纳税年度有资格报销的费用。报销权不受清算或交换任何其他利益的约束。本政策旨在遵守第409a节的要求，因此，本政策项下提供的任何赔偿均不受第409a节征收的附加税的约束，本政策中的任何含糊之处应被解释为免除或遵守本政策。任何非雇员董事均无权收取任何款项或福利，否则将无法遵守第409A条的要求。尽管有上述规定，所有非雇员董事须就根据本政策收取的现金付款及股权奖励所产生的任何税项或其他责任负上全部责任。