EX-97.1

本政策于2023年10月2日(“生效日期”)由艾诺金公司(以下简称“本公司”)董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)批准生效。本政策乃根据纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)规则第5608条(追讨被错误判给的赔偿)而采纳，并旨在遵守该规则，只要公司的证券在纳斯达克上市。

本公司致力于根据高道德标准及遵守所有适用法律、规则及规例以诚信经营业务。这包括公司承诺遵守所有适用于向公众展示公司财务信息的法律、法规和规章，以及收回错误授予的激励性补偿。

因此，委员会采纳了这一政策，以规定，如果公司因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报(每一项适用的重述)，公司将合理地迅速收回“执行人员”收到的任何“错误判给的补偿”的金额。“在本政策所界定的任何情况下，如果任何联邦或州法律、规则或条例，或美国证券交易委员会(下称”美国证券交易委员会“)或本公司证券上市所在的任何证券交易所的规则、法规、政策或上市标准，包括但不限于纳斯达克规则5608(追回错误判给的赔偿)所要求的，且在此范围内。

如果任何联邦或州法律、规则或法规，或SEC或公司证券上市的任何证券交易所的规则、法规、政策或上市标准在生效日期后发生任何变化，要求公司从执行官处获得赔偿，公司将在该等法律、规则、法规、政策或法规要求的范围内根据本政策寻求赔偿。法规或上市标准。

委员会有充分的权力、权威以及唯一和排他性的自由裁量权合理地解释、解释和管理本政策。委员会将根据纳斯达克规则5608(追回被错误判给的赔偿)和根据其发布的任何指导意见、美国证券交易委员会的规则和条例以及管辖强制追回赔偿的任何其他适用法律、规则或条例来解释本政策，因为这些法律、规则或条例可能会不时变化、解释或演变。委员会作出的所有决定和决定将以其合理的酌情决定权作出，并将是最终的、最终的和对所有受影响的个人具有约束力的。

本政策中使用的“委员会”一词是指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的过半数“独立董事”(定义见纳斯达克第5605(A)(2)条)。

本政策适用于个人“收到”的所有“基于激励的补偿”，在每种情况下，这些术语在本政策中定义为：

•

在开始担任本政策中定义的“执行官”之后，并且在绩效期间的任何时候担任执行官以获得基于激励的薪酬;

•

本公司有某类证券在纳斯达克或者其他全国性证券交易所、全国性证券业协会上市；

•

在公司被要求编制重述之日之前的三个完整的财政年度内，加上任何过渡期（因公司财政年度变更而产生的）在该三个已完成的财政年度内或紧接其后;然而，前提是，公司最后一天的过渡期上一个财政年度的结束日和新财政年度的第一天，包括9至12个月的时间，将被视为一个完整的财政年度;此外，公司收回错误赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

为确定相关恢复期，要求公司编制重述的日期为以下日期中较早发生的日期：（i）公司董事会、董事会委员会或公司授权采取该行动（如果不要求董事会采取行动）的一名或多名高级人员得出结论或合理地应得出结论认为公司需要编制重述的日期;或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重述的日期。

本政策适用于收到错误赔偿的公司现任和前任执行官，无论执行官是否犯下不当行为或促成错误。

•

公司分管主要业务单位、事业部或者职能(销售、行政、财务等)的总裁副总经理；

•

为公司履行类似决策职能的任何其他人以及公司母公司或子公司的高管(如果此等个人为公司履行该等决策职能)。

就本政策而言，高管人员的确定至少包括公司根据美国证券交易委员会法规S-K第401(B)项确定的高管人员。

在重述的情况下，公司必须按照本政策的规定，合理地迅速追回本保单中定义的任何“错误判给的赔偿”，除非满足以下三个条件之一，且委员会已认定追回不可行。

支付给第三方协助强制执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，本公司已做出合理尝试追回任何错误判给的赔偿金额，并记录了此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纳斯达克。

追回将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，本公司已获得本国法律顾问的意见，并被纳斯达克接受，认为追回将导致此类违规行为，并已向纳斯达克提供了该意见。

回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足美国国税法第401(A)(13)或411(A)节及其下法规的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

本政策中使用的“错误判给补偿”一词是指收到的“基于奖励的补偿”的金额超过了根据重述金额确定的“基于奖励的补偿”的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。

对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，

•

该数额必须基于对重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而该股票价格或股东总回报是根据该股票价格或股东总回报获得的；以及

本政策中使用的“基于激励的薪酬”一词是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

本政策所称财务报告措施，是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于股价和股东总回报，也可能包括非公认会计准则的财务指标。为此目的，财务报告措施不需要在公司财务报表中提出，也不需要包括在美国证券交易委员会申报文件中，即可构成财务报告措施。

即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束后，执行人员在本政策中使用的这一术语在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内被视为“收到”，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

尽管前述具有一般性，“基于激励的薪酬”的解释和解释是宽泛的，对于考虑到基于激励的薪酬的任何计划(符合税务条件的计划除外)，包括根据错误授予的薪酬和该名义账户迄今应计的任何收益而贡献到名义账户的任何数额。此类计划包括但不限于长期残疾计划、人寿保险计划、补充性高管退休计划和其他薪酬，如果是基于激励的薪酬的话。

为清楚起见和避免疑问，“基于激励的薪酬”不包括以下内容：

•

基本工资(不包括全部或部分基于实现财务报告措施而赚取的任何基本工资增长，该增长须作为本协议下的基于奖励的薪酬予以追回)；

•

完全由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从通过满足财务报告计量业绩目标而确定的“奖金池”中支付；

•

仅在满足一个或多个主观标准(例如，表现出领导力)和/或完成规定的聘用期后才支付奖金；

•

仅在满足一项或多项战略措施(例如完成合并或剥离)或业务措施(例如完成一个项目)时获得的非股权激励计划奖励；以及

•

授予的股权奖励不取决于是否达到任何财务报告衡量指标的业绩目标，而授予仅取决于完成指定的聘用期和/或达到一项或多项非财务报告衡量标准。

委员会将以其合理的酌处权决定追回本合同项下基于奖励的补偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

•

寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置基于股权的奖励而实现的任何收益；

除了采用这项政策外，公司还将采取措施，执行所有现任和未来高管对这项政策的协议。为进一步说明上述事项，受本政策约束的每位高管必须签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本条款约束并遵守本政策。

本政策项下的任何追讨是根据任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中的任何其他追回或追回政策或任何类似政策的条款而可能向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代本公司可获得的任何其他法律权利或补救。

尽管上述规定具有一般性，但只要2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定比本政策的规定更为宽泛，该法律的规定将适用于该公司的首席执行官和首席财务官。

本公司不会赔偿或同意赔偿任何行政人员或前行政人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失，亦不会支付或同意支付任何保险费以弥补错误判给的赔偿的损失。

本政策自生效之日起生效，并适用于公司现任和前任高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬。

公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策相关的所有披露信息，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露内容，并将提供美国证券交易委员会所要求的与本政策相关的所有信息披露以及在重述的情况下与本政策相关的其他信息。

委员会可随时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守纳斯达克规则5608(追回错误判给的赔偿)和任何其他适用的法律、规则和条例。

本政策对公司所有现任和前任高管及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了Inogen，Inc.追回政策(以下简称“政策”)的副本。

通过签署本确认书，签署人确认并同意签署人现在和将来继续受本保单的约束，并且本保单将在签署人受雇于Inogen，Inc.及其直接和间接子公司期间和之后适用。

此外，以下签署人同意遵守本保单的条款，包括但不限于，在本保单要求的范围内，以保单允许的方式，向Inogen，Inc.及其直接和间接子公司退还任何错误判给的赔偿(如本保单所定义)。



		签署：


		姓名：


		日期：