EX-10.44

附件10.44


无限期雇佣合同	劳苦对抗赛 DUREE INDETERMINEE
在以下情况之间：	Entre：
Physio-Assisted是一家根据法国法律简化的股份公司，其注册办事处位于法国普罗旺斯艾克斯区13100号Résidence Parc Club du Golf 31号，在普罗旺斯州艾克斯市交易登记处登记，编号为753793827。	法国普罗旺斯艾克斯，13100 Aix-en-Provence，France，Immatriculée au Registre du Commerce et des SociétéS d‘Six-en-Provence Souséro 753 793 827.
为此目的，由Nabil Shabshab先生作为Inogen Inc.的首席执行官代表，该公司是Physio-Assisted的总裁，已获适当授权	Nabil Shabshab先生，en sa Qualitéde Président de Inogen Inc.，ELLE-Méme Présidente de la SociétéPhysio-Assiste，dúment veditéàL‘Effet des Présenes
(以下简称“公司”)	(i-aprèS dénomée la法国兴业银行)
以及：格雷瓜尔·拉马德先生一名法国公民 1969年7月6日出生于黎巴嫩贝鲁特住在AndréMorizet大道43号 92100布洛涅-比扬库尔法国	ET：格雷瓜尔·拉马德先生法国国家银行 Néle 6 Juillet 1969 ka Beyrouth(Liban) 安德烈·莫里泽大街43号 92100布洛涅-比扬库尔法国
社保号码：1 69 07 99 205 096 81	S社交会：1 69 07 99 205 096 81
(以下简称“雇员”) 员工方和公司方在下文中统称为“双方”。	(i-aprèS déomméle《Salariéi》) 《法国兴业银行和S的集体签名》是一家名为《聚会和聚会》的杂志。
“集团”是指在法国或国外通过一个或多个中介实体直接或间接控制、由本公司控制或与本公司处于同一控制之下的每家公司。	L是法国兴业银行的中介人，也是法国兴业银行最直接、最直接、最重要的机构。
“控制”，如上一句所述，指直接或间接持有公司至少50%的资本或投票权。	LE Terme？Controôle？dans le Context de la Phrécédente vise la décéstédente vise la d détention Directe ou indidite d‘au moins 50%du Capital ou des droits de Vote d’une Société？

法国人3494727.1人

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


现已商定如下：	Il A ETE召集人逮捕行政长官Qui诉讼：
第1条--雇用--集体谈判协议 1.1 公司将最迟从2023年11月13日起无限期聘用该员工。	第1条--参与--公约集体 1.1 2023年11月13日，法国兴业银行将于2023年11月13日开业。
1.2 如有必要，雇员将在开始工作之日起三个月内从信息和预防检查中受益。该员工正式声明，从他开始工作之日起，他不受任何其他业务的约束，他让他的前雇主没有任何承诺，他不受任何妨碍他为公司工作的竞业禁止条款的约束。	1.2. Salariébénéffiera，le caséchéant，d‘une visite d’Information et de Préventative dans les trois(3)mois suivant sa date d‘entrée en function(3)mois suivant sa date d’entrée en function(3)mois suivant sa date d‘entrée en function(3) 这是一家企业与Li共同经营的企业，也是一家从事自由职业活动的高级雇员，因此，L提出了一项不可兼并的雇佣条款。
1.3 仅供参考，本公司适用于本雇佣合同(以下简称“合同”)的集体谈判协议是“技术研究办公室、咨询工程师办公室和咨询公司的集体谈判协议”(“Syntec”)(以下简称“集体谈判协议”)。	1.3. 一份信息、一份公约集体申请、一份公约集体申请(i-aprèS《公约》)和一份公约集体《公约技术与内阁--会议和法国兴业银行S公约集体》。
这种对集体谈判协议的提及不被视为本雇佣合同的一个要素，可能会随着公司活动的发展而变化。	《集体宪法公约》对L和L的活动提出了反对和反对的意见。
第2条--职能--职责 2.1. 该员工被公司聘为国际销售部高级副总裁总裁，主管职位，职位3.3-系数270。员工的主要职责和责任清单附于附件1。	第2条--职能--归属 2.1. 法国兴业银行́de高级副总裁国际销售人员，统计干部，第3.3位-系数270。。《校长与责任清单》S杜萨拉里图附件1。

2/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


员工明白，这些职责必然会随着业务的发展而变化。因此，他同意，在公司认为有必要时，他的职责可能会改变，只要这些改变尊重他的专业资格以及他的职能和责任的性质，就不能被视为对他的合同的修改。	L的所有权归属于法国兴业银行、法国兴业银行等机构。
2.2. 关于其职业活动，该员工将向Inogen Inc.首席执行官纳比勒·沙布布先生或任何可能接替他的人汇报工作。报告可以更改，只要这不代表员工的工作职能和责任发生变化。	2.2. Sa干部的职能，工资́Devra rendre Comte de Son ActititiléInc.纳比勒·沙布沙布先生，Président d‘INOGEN Inc.，你可以吹捧一个人，你可以代替他。你可以修改́des lors que Cela n’emporte Pas Modifie des lors que Cela n‘emporte Pas Modifie de Lors que Cela n’emporte Pas ModifieéS。
2.3. 根据公司的一般政策，员工承诺以公司的最大利益为己任，忠诚、胜任和勤勉，并同意尊重这一政策。雇员应尽到所有尽职调查及专业经验，以履行其职责。	2.3. S兴业银行与国际金融公司的合作关系包括：效忠法国兴业银行、竞争和勤勉尽职调查和符合法国兴业银行的法律法规。Le Salariéapporteraàla Régation de Sa使命，Ses Conasissance Producsionnelle et吹捧Sa勤奋
第三条--合同期限	第3条--DUREE DU合同
3.1. 这份合同是无限期签订的。 3.2. 除严重不当行为(“严重不当”)、故意不当行为(“严重不当”)或不可抗力外，希望终止合同的一方必须以挂号信通知另一方，并确认收到通知，但须依照法律和有效的集体谈判协议事先通知。	3.1. Le Pré在́e IndéTerm ée期间发出了相反结论。 3.2. 由于不可抗力的原因，不可抗拒的情况下，所有的当事人都收到了́‘autrévenir L’autre党的意向̀cet égard par lar lettre remartée avec cuéde réegation moyennant un réavis conformme aux disposes légales et convenentionnes en vienentionnelle en viguuur.

3/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


第四条--报酬	第四条--报酬
4.1. 作为其活动的报酬，雇员将获得327,273欧元(32万7273欧元)的基本年薪，分十二(十二)期支付，即月薪总额27,272.75欧元(27,272欧元和75美分)。	4.1. En rémunéation de Son Actititý，le SalariéRecevra un Salaire Fix e annuel Brut de 327.273欧元(Triis cent vingt-9月mille deux cent soixante-treize欧元)Pay éen 12(Douze)mensualitésosualitégales，so it un salaire mensuel brut de 27.272，75欧元(vingt-9月mille deux soixante-douze eet soixante-quze centimes)。
4.2. 此外，员工在实现既定收入后，可能有资格获得基于佣金的季度目标激励奖金，佣金可能相当于其年度基本工资总额的50%。如果未能达到设定收入的80%，将不会支付任何佣金。一年的季度目标激励奖金总额不得超过员工年度基本工资总额的200%。在达成率的80%到200%之间，将应用线性插值法来确定适当的支付水平。	4.2. 如果有盈余，佣金总额为S的50%，而S的收入则为30%。S的收入为80%，S的收入为200%。Entre 80%et 200%Du Taux de Réalization，un Interpolation Linéaire Sera Applitée Pour définer le niveau de Paiiéée.
在你就业后的前两个季度，你的季度目标(而不是年度目标)的完成将得到100%的保证。	三年前，两国首相呼应的是100%的国家和地区。
佣金的发放条件将在可变薪酬计划中确定，该计划将转交给雇员。要实现的目标将由公司单方面确定，并在每个参考期开始时传递给员工。	条件d‘归属于委员会，不同的服务对象，不同的服务对象。在此之前，我们一直在关注S在法国兴业银行和其他国际组织中的地位。
4.3. 除了上述可变薪酬外，雇员可能只有资格在2024年和2025年享受基于增长的奖励，每年总额为40,000欧元(40,000欧元)。	4.3. 在2024年和2025年，萨拉里埃拉的所有权是最重要的，40000欧元(百万欧元)的票面价值。

4/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


这一总额的50%将基于国际市场(不包括北美)与Inogen相关的收入超过5%的同比增长率，其余50%将基于超过10%的物理辅助收入的同比增长率。	50%初级血清，5%L，S，S国际进行曲(L排除L)，50%，10%，10%L，S，理疗辅助剂
基于增长的激励的授予条件将在另一份文件中定义。要实现的目标将由公司单方面确定，并在每个参考期开始时传递给员工。	联合国文件Séparéqui sera rea reis au Salarié的条件和条件。Sociétéet Transmis au Salariéau dé但de chaque période de réféence.
4.4. 任何特殊及酌情发放的保费及奖金，如金额至少等于集体谈判协议所规定的最低金额，且部分保费或奖金(或任何其他可变薪酬)是在5月1日至10月31日期间支付的，则应包括本公司适用的集体谈判协议所提供的假期奖金。	4.4. Sociététési leur monant est au moinséga au monantant prévu par au 31 octobe re.
4.5. 上述所有薪酬要素均应扣除员工的社会贡献份额，并扣除CSG和CRDS。	4.5. L的合奏曲《L的故事》和《儿童与社会研究与发展》。
第5条--签署时的留任奖金	第5条--主要的例外情况
5.1. 双方承认，公司需要其所有人才来帮助其发展业务，并在当前竞争环境中的最佳条件下继续繁荣发展。	5.1. 各政党向L派遣了一批从事发展工作的人才，并为他们提供了实际的援助和援助。
因此，为保留该雇员日后参与本公司业务发展的机会，本公司拟向该雇员发放一笔特别留任奖金，金额及条件如下。	因此，L兴业银行的未来参与活动将是一个最好的例外，这是一个非常重要的例外。

5/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


5.2. 员工明确承认，公司打算授予他的留任奖金是与在场和出勤条件挂钩的特殊奖金。	5.2. 法国兴业银行的《萨拉里埃侦察快递》构成了一个主要的例外，那就是《新闻和援助条件》。
这种存在和勤奋的条件是指员工从其在公司工作的第一天开始(下称“期间”)开始，在整整12个月的时间内持续在公司的员工人数范围内。	Cette Condition de Preésence et d‘assiduitéconsiste Pour le Salariéàce Qu’il Rest e Présed dans les Efficitif Pending un Période totalet Continue de douze(12)mois，àcomter de son premierjour d‘embauche par la Sociétété(i-aprèS la«Période？)。
如果在此期间因任何原因缺勤，将延长缺勤时间。	在不在的时候，倾注着平静的理由，所以它是美丽的挂件，L的不在是因为她的血清延长了。
5.3. 留任奖金总额为75,000欧元(7.5万欧元)，应按以下方式支付： ➣ 1/3，即25,000欧元(2.5万欧元)毛额，在员工在公司任职30天后作为第一笔工资单预付； ➣ 1/3，即25,000欧元(2.5万欧元)毛额，在员工在公司任职8个月后作为第一笔工资单预付； ➣ 1/3，即25,000欧元(2.5万欧元)毛额，在员工在公司任职12个月后的第一个工资单中支付。	5.3. 主要投资总额75,000欧元(10,000欧元)和血清价格：S： ➣ 1/3，所以25,000欧元(1-5百万欧元)，支付30个首相府总理和法国兴业银行； ➣ 1/3，所以25,000欧元(1-5百万欧元)，支付给法国兴业银行8个月； ➣ 1/3，所以25000欧元(1-5百万欧元)，支付给法国兴业银行12欧元。
5.4. 如果在该期间结束前辞职，员工承诺向公司偿还已收到的与留任奖金有关的预付款。这笔报销必须在员工正式离职前进行。	5.4. 在萨拉里先锋队L的到期，以及S对法国兴业银行的参与中，我们认识到了这一点。行政长官还款在萨拉里的部分生效。
如果员工在此期间因被解雇而离职，则该员工将不会得到任何补偿，也不会被公司要求退还。	Sociétési le déPart du Salariépant la Période résute de Son许可证。

6/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


5.5. 上述所有薪酬要素均应扣除员工的社会贡献份额，并扣除CSG和CRDS。第六条--工作时间 6.1. 鉴于雇员的责任、自主决策的能力和薪酬水平，雇员可以自由和独立地安排其工作时间，以履行其指定的任务。	5.5. L的合奏曲《L的故事》和《儿童与社会研究与发展》。第6条--DUREE DU分娩 6.1. 萨拉里埃的职能发挥了作用，大型自治机构和机构的能力得到了加强，L的组织和儿子的临时工作得到了解决，L的工作得到了执行。
考虑到上述特点，根据2014年4月1日关于集体谈判协议下公司工作时间的集体协议，员工特此明确承诺在每年218天的一次性协议内完成其任务。218天的一次总付协议相当于一个完整的日历年，按年带薪假期的全部配额计算。	在考虑到Caracéristique ci-dessus，在2014年《公约》集体与L的协议集体的申请中，S的参与是一项任务，因为这是一项与《公约》相关的集体工作。S向S支付了218年的债务。
6.2. 雇员除根据法律和《集体谈判协议》有权享有的带薪休假、每周休息时间和公共假日外，还将享受每年确定的额外休假天数(“RTT天数”)。	6.2. 萨拉里贝内费埃拉支持机构不要将S和L等人与大会联系起来，而不是让L和大会的代表、S和S共同申请参加《公约》集体。
额外的休息日应在员工主动提出并与其上级达成一致的情况下按全天计算，前提是这符合活动的运作。	L的活动是在萨拉里安协奏会的基础上进行的，也是不可分割的。
除每周24小时的休息时间外，每一天的休息时间至少为11小时，法律或合同规定的条件所规定的例外情况除外。	萨拉里埃最低限度需要11个小时，S需要24个小时，调查和处理的条件必须符合L的要求。

7/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


在每天和每周的休息期间，员工承诺断开公司提供给他的远程工作设备。公司将确保员工可以从这些设备远程注销。	S的职业生涯是一段漫长的历程，而L的前程是一段艰难的人生历程。《法国兴业银行》是L的得力助手。
6.3. 员工与公司一起对其分配给履行其职责和安排其时间表的时间负全部责任。每年的工作天数将通过个别图表的方式进行监测，由雇员在雇主的监督下填写和提交，记录工作天数和日期，以及所采取的休息时间的定位和类型(“JRTT”、带薪假期、公共假期等)。	6.3. 《萨拉里埃假设，在法国兴业银行的协奏会上，我相信L的组织雇用了临时雇员。 S代表L出席了记者招待会，L的雇员、登记人员和记者(S支付S、S等)也参加了会议。
员工填写的个人图表最迟应在每学期安排的每次会议期间转交给公司，如下所述。	法国兴业银行的自营业务是一种自营业务，另一项业务则是对S的投资。
6.4. 公司应跟踪员工的工作安排、工作量和工作天数。	6.4. 法国兴业银行确保L的组织工作繁重，L的工作繁重。
此外，每个学期，员工将与其经理进行一次具体的个人面谈，即每年两(2)次，在此期间将讨论员工的工作时间和工作量的安排，以及员工的薪酬、职业旅行时间、一天中的工作时数、休息日和休息日的数量，以及员工的专业活动和私人生活之间的联系。	此外，萨拉里贝内费埃拉和S的组织和组织以及L的工作人员、L的工作人员、S的工作人员和非政府组织都在努力工作，S的工作和非工作人员的工作也得到了加强。
在这些会议期间，员工及其经理可以分析以下方面的预期工作量，以及组织方面的任何必要调整。	Au Cours de ces Entireens，le Salariéet son supérieur hiérarchique Examainont is Posposal la Charge de Travail PréVisible Sur la Périodeàvenir et les Adapationséventuellement nécessaire e Termed d‘Organization.

8/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


在这些会议之前，员工将收到一份与将要讨论的项目相关的信息列表。此外，在每次会议后，将起草一份报告，提及针对员工在会议期间强调的调查结果和要素的预防和解决措施。	退休人员名单上有代表L和S的退休人员名单，也有代表退休人员S和L退休人员名单的S和L的退休人员名单。
6.5. 一般来说，员工承诺将任何可能以不寻常或不正常的方式增加其工作量的事件通知他的经理。	6.5. 在此之前，S和萨拉里埃·S一起向L等人通报了这一情况。
如果在工作时间安排和工作量方面遇到异常困难，或者在与职业隔离有关的任何困难的情况下，雇员必须以书面形式通知雇主此类事件。在这种情况下，公司将在接下来的八(8)天内与员工会面，并以书面形式确定最终将实施的措施，以解决这种情况。这些措施将得到报告和监测。	在困难的生活方面，L的隔离专业人员、Li的工作人员、S的工作人员、工作人员、工作人员和工作人员都在努力解决问题，因为在这种情况下，可能发生的事情并不一定会发生。这是一件很重要的事情，因为L的工作很难做。
员工有权要求公司组织体检，以防止最终对其身心健康造成风险。	《S和L兴业银行的法律与道德规范》是中国兴业银行的一项重要工作。
第七条--工作场所	第7条--替代劳动
7.1. 为提供信息，该员工将在其目前租用的协同工作场所履行其职责，该协同办公场所位于：该员工承认，该共同工作空间是为履行其职责而调整的。这种共同办公空间的租金不能超过1,100欧元(1,100欧元)(不包括)。每月缴税，员工将在提交费用报告和付款证明后向公司要求报销。	7.1. 一份详细的信息，主要是L的职能代表L的夫人所在的空间： L的事迹与儿子的辛勤劳动。 1.100欧元(百万欧元)。法国兴业银行不要把钱还给你。

9/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


7.2. 在前述共同工作空间的活动范围内，员工承诺参加经理安排的所有会议，通过电话或在公司在法国的办公场所内或在国外的办公场所内。	7.2. 共同工作的干部代表活动空间，以及萨拉里S的参与和参与，以及L和L在法国兴业银行的工作。
7.3. 此外，该员工同意，在公司委托给他的任务范围内，他将被要求定期在法国或国外(特别是荷兰和美国)进行特定的商务旅行。	7.3. 我们的政府、政府、干部的职能、职业的实现和法国的L都不在此列。
7.4. 每年，员工都会与他的经理进行面谈，讨论员工的工作条件和工作量。	7.4. Le Salariébénéfouera Chaque an née d‘un entreen avec son supérieur hiérarchique au Cours duquel serontévoques les Conditions d’ActitityéS du Salariéet sa Charge de Travail.
第八条--工作设备	第8条--设备和劳动
8.1. 公司提供、安装和维护附件2中所述的员工活动所需的设备。	8.1. 法国兴业银行，安装和进入材料，电话列表和附件2，nécessaireàL的行动。
8.2. 员工承诺保管委托给他的设备，确保其妥善保存，并采取一切必要的预防措施。员工承诺在工作设备发生故障或故障时立即通知公司。	8.2. 萨拉里S的《参与保护和保护》一书中提到了S，他是保护和保护的承保人，并告诫所有需要保护的人。一位名叫S的人在法国兴业银行的劳务活动中发挥了作用。
8.3. 如果技术人员需要对设备进行干预，员工承诺授权进入其工作地点。除非出现紧急情况，否则将在干预前八(8)天通知员工。	8.3. 在干预和技术方面，S的自动机L的儿子代替了劳累。在L的介入下，我们的工作得到了加强。
8.4. 为了服务的最大利益，公司保留修改委托给员工的全部或部分设备的权利，特别是在发生技术变化的情况下。相关费用由本公司承担。	8.4. 法国兴业银行为您提供服务，为您提供服务，为您提供更多的服务。法国兴业银行和法国兴业银行之间存在着一种联系。

10/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


第9条--可用期为了尊重员工的私人生活，有固定的空闲时间，在此期间公司可以联系员工。	第9条--Plages de Disponibilite 在法国兴业银行，这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情。
在员工在共同工作空间工作的日子里，这些时间段如下：上午9：00至12：00以及下午1：00至晚上7：00	在L的共同工作空间中，代表L的合作空间是：de 9h00à12h00 et de 13h00à19h00。
第十条--费用的偿还员工因公司利益而发生的、属于内部适用的费用管理政策范围内的差旅、酒店等费用以及任何合理的专业费用，应由公司在员工出示费用报告和收据后承担。	第10条--偿还债务船运、船运、船队等在萨拉里丹和L的职业生涯中，有资格证明文件的正当性，也适用于政治机关的入口处。
第十一条--带薪休假	第11条--CONGES Payes
职工享受现行法律规定的带薪假期。	S薪酬S计算S同意L的立法
其带薪假期的日期应与公司达成协议，公司应尽可能考虑员工的意愿，但公司的利益应优先考虑。	S的工资和S的工资都已确定，L的合同已经完成，天达公司的合同，措施和可能的合同，以及萨拉里的合同。Li和S是L兴业银行的组织成员。
为某一参考年度(6月1日至5月31日)获得的带薪假期不得用于或结转到下一个参考年度结束后。	从S那里得到的是31岁以下的L的报道：S和L。
第十二条--缺勤/病假	第十二条--缺席/病痛
如果员工因意外或疾病而不能进行活动，则后者应尽快并最迟在48小时内将其休假的动机和可能的时间通知公司。	由于意外事故的发生，萨拉里多特的球员S有可能缺席比赛，因此他加上达达斯的48米高跟鞋，很可能会缺席。
员工应在两(2)天内提交一份表明可能缺勤时间的医疗证明，以确认这一信息。	(2)如果L的工作中断了，他将获得联合国的生产证书。

11/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


第十三条--专业会议	第13条--招聘专业人员
每两年，员工将受益于在法国劳动法第L.6315-1条规定的条件下与公司举行的专业会议，该会议将致力于其职业前景，特别是在资格和就业方面。本次会议的报告将发送给该员工。	Tous les deux ans，le Salariébénéféfera d‘un entreten avec la Sociététédans Les Condition Preévues Par L的文章L.6315-1 Du Code du Travail，Qui Sera Conacréàsisielle d’évative Producsionnelle，Noamment Entermes de Quantation de Quitiments et d‘Emploi.L在萨拉里岛为你提供了一份工作。
这一会议可能在年度业绩审查结束时举行。在任何情况下，都会单独举行会议。	L发行的《L的职业价值与价值》。不同的是，这两种情况不同。
上述专业会议将在上述《法国劳动法》条款所列休假后向雇员提供。	L的《劳动教法》刊载L的《劳动教法》一文。
第十四条--医疗费用、连续性和退休计划	第14条--民主制度、先行制度和后退制度
员工将从医疗费用、应急和补充退休计划以及公司可能为员工所属类别的利益而签订的任何其他集体合同中受益。在这方面，雇员明确同意雇员与上述计划有关的供款将从其每月毛薪中扣除。	Sociétéau bénéfice d‘une CATégorie de Personnel as laquelle le Salariéapparent，an si que de tout autre autre opat Colltif qui Pourraitätre souscrit par la Sociétéau bénéfice d’une catégorie de Personnel as laquelle le Salariéapparent. 一家快递公司，一家Salarié接受公司的亲属或亲人S安抚地接受了Salaire mensuel brut。
第十五条--公司用车	第15条--车辆防爆功能
一旦公司汽车可用，员工将有权获得公司汽车。这辆车将分配给他，既可用于专业用途，也可用于私人用途。这一分配将构成实物利益。员工承诺保持公司汽车的完好状态，特别是在结构和车身方面。他还承诺将涉及公司车辆的任何事故或损坏通知公司，最迟在48小时内，以便公司可以采取必要的措施。	萨拉里贝尼费埃拉d‘un véhicule de function dèS Que Celui-ci血清可丢弃。您的位置：凡人谷知道>医疗保健>药物使用>专业人士>。归属权构成了自然界的优势。 S的工作是维护汽车的功能，不污染汽车的结构和服务。一位名叫S的人告诉我们，法国兴业银行的职能，等你再加上他们，48岁以下的人，就是他们了。

12/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


员工应对与使用公司汽车有关的任何违章行为和罚款负责，包括停车和交通违规。员工承诺在适当的时间支付此类罚款，包括在雇佣合同终止后提出的罚款。	《Salariéest Responsible de Toutes les Informance et Additions》，《Ant en Matière de Stationnement Que de Com》，《LiéesàL》的用法。S的《付款人协议》修改了《劳动合同》，并对S的合同进行了修订。
如果员工的驾照被暂时或永久吊销，员工有义务立即通知公司。	在萨拉里岛的临时居民区和临时临时居民区，以及在法国兴业银行的告密者中。
雇佣终止时，员工承诺按照公司的指示归还公司的汽车，并以同样的方式交出设备。	S的律师向法国兴业银行发出了反对意见，并要求恢复原状和L的财产。
第十六条--知识产权	第十六条--初级知识分子
16.1. 创作(不包括软件) 在不损害《法国知识产权法》第L.113-2条和第L.113-5条有关集体作品的规定的情况下，员工将与第L.111-1条和第L.112-2条定义的所有创作有关的所有知识产权转让给公司，这些创作由雇员在其雇佣合同框架内进行或在其控制下进行，尤其是为任何商业和/或技术演示、交流和文件准备的图形界面、标志、文本、图表、图纸和图案。与本公司商业化的产品和/或服务(下称“创作”)有关。	16.1. 准确度(hors逻辑值) 无预审处分条款L.113-2和L.113-5 Du Code de la Propriététésétéku(i-aprèS le`cpi»)亲属和œuvres集体、L兴业银行的系列品de droits de proprététékrékelle afférrents auœuvres au sens des文章L.111-1和L.112-2 du CPI，crées par le Salariésou sous son conrôle，dans le cadre de son contro，不要篡改界面图形，LOGO，LOGO，TEXTES，Desseaux et Sché，S的劳动合同，通信文档，商业和技术，crées par le Salariésou sous son Contôle，dans le cadre de son Contressle，Dans le Cadre de Son Contrôle，Dans le Cadre de Son Controlole，LOGO，LOGO，TEXTES，DessINS et Sché，é劳动教案，通信，商业和技术，S相对的辅助产品和/或辅助服务商业S与法国兴业银行合作(i-aprèS Lesécréations)。
此分配在员工的创建过程中始终有效，无论创建是否最终完成。员工承认公司有权根据工业产权，特别是外观设计和图案或商标，和/或基于版权，继续进行任何填充、注册或其他操作，以保护作品。	在萨拉里，我们将S的作品和她的作品重新组合在一起，这是L的作品。 Sociétéde procétout dépôt ou autre，visantàconférer une Protection des créations sur le terrain de la propriétéIndustrial elle，noamment les dessins et modèles et les marque，et/ou de la propriétélittéraire et artistique。

13/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


上述转让是在消费者物价指数和法国批准的知识产权国际条约以及世界上每个国家对此类创造的保护期内免费进行的。	法国兴业银行同意转让的协议不包括在内，只有保护和无偿保护的权利才能得到保护，才能保护重要的知识分子的利益和利益，才能使S国际组织与法国的知识分子合作，才能使L的整体利益得到世界的认可。
这种转让是免费的，创作的实现取决于劳动合同的履行和所附报酬的支付。	无偿让与他人的权利，也就是L的亲子关系，这是一位专员的工作。
根据《消费者权益保护法》第L.131-3条的规定，双方同意所转让的权利包括：	L的文章L.131-3，《S的权利和义务》：
(i) 有权在任何现有或未来的媒体上，特别是在纸质、音频、视频、视听、电子、数字或在线媒体上，为任何目的地或业务，特别是出于信息或商业目的，复制作品的全部或部分数量不受任何限制；	(i) 版权和复制权不受名义限制，支持材料包括纸质材料、音频、视频、音像、数字、信息等，宣传目标为剥削，不支持商业信息；
(Ii) 有权通过任何现有的或未来的通信手段，特别是纸质、音频、视频、视听、电子、数字、在线、赫兹、有线或卫星媒体，为任何目的地或业务，特别是出于信息或商业目的，表现创作的全部或部分；	(Ii) 《权利报告》网站：Pout ou Partie Des Créations Par Tout Support de Communications Présenir，Notiment Papers，Audizio，Vidéo，Audiveel，Informatique，en ligne，Par voie Hertzienne，Cablble ou sat et ce，Pour Toute Des Créations Par Tout Support Des Créations Par Tout Support Des Communications Par Tout Support Des Car Tout Support de Communications Par Tout Support de Communications Preévenir，Noammentàtitre d‘商业；
(Iii) 有权在任何图形形式和/或环境下，特别是在网上，针对任何目的地或业务，特别是出于信息或商业目的，对作品进行全部或部分改编；	(Iii) 权利与环境、环境与环境、环境与环境、开发目标与商业信息的关系；
(Iv) 有权将作品全部或部分翻译成任何语言，用于任何目的地或业务，特别是出于信息或商业目的。	(Iv) 贸易权利和语言等问题，目的在于剥削，而不是商业信息。

14/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


就本条所述的每一项权利而言，媒体和/或手段和/或网络包括但不限于从地球或空间直接或间接广播的电子、卫星、电缆、模拟或数字，以及更一般的任何媒体和/或手段和/或通信网络，直接或间接、已知或未知、现在或未来。	L的作品集S先生的文章，支持通信包容、无限制、无限制、直接传播、间接通信、电子通信、卫星通信、空间通信、空间通信、数字通信、可视化通信、直接通信、间接通信、实际通信、间接通信、直接通信、间接通信、实际未来。
双方同意，本附录项下转让的权利包括将本附录项下转让的全部或部分知识产权临时或最终授权或转让给第三方，以换取或免费用于公司设想的任何类型的使用、开发或运营。	《权利与义务》一书的内容如下：《权利和义务》、《权利与义务》。
如果创作的实现涉及已经创建的元素的使用，员工声明他已被授予与这些预先存在的元素相关的所有权利，并已获得所有必要的授权，以便公司能够在本文规定的条件下自由和平地使用创作。	L在《L的权利与义务的假设》一书中隐含了L的用意：S、S的存在以及L的存在；L的存在和避免；以及法国兴业银行的破产和破产。
员工向公司保证不会因使用作品而侵犯公司的权利而受到第三方提起的任何诉讼和任何诉讼的后果。	Société对抗性Toutes Poursuites et Conséquens de toutes Poursuites Intentées Par des Tiers Sur le Fundement d‘une atteinte de sdroits du fait de L’Utitilation des Créations.
16.2. 软件	16.2. 逻辑学家
根据第L.113-9条CPI，员工在其职责范围内或受让人在其雇佣合同期间要求创建的软件的所有知识产权，包括可执行版本和相应源代码的构思前工作和技术文档，应自动分配给公司，只有公司才有权行使这些知识产权。	符合L的文章L.113-9 Du CPI，L的合集权利和逻辑，S和萨拉里丹L的行使对S的职能的指导和指导，以及与之相反的概念和文档，苏拉版本的可执行和代码的来源通讯员，以及法国兴业银行的律师和律师。

15/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


16.3. 发明创造	16.3. 发明创造
这些规定不影响《消费者物价指数》第611-7条有关适用于雇员在其中提到的条件下实施的发明的制度的规定的适用。	《S关于L遗嘱的适用与处理L》第L.611-7条规定，重要的传播与发明创造有关的条件与条件。
16.4. 声明该员工声明并保证，他完全有能力订立本合同，他没有也不会直接或间接采取任何可能影响所作出的承诺及其所附公司权利的步骤。	16.4. Déclararations Salariédéclare et Garantit Quantit Qu‘il Et’il Est Reinementàmúme de conclure le Prépé发送了Contrat et Qu‘il n’a Effectéet n‘Efftuera，Directement ou间接，ucunune démarche de quelque Natural que ce Soit，易受影响的人参与了法国兴业银行专员S的工作。
第17条--排他性和保密性	第17条--Exclussivite et Confitialite
17.1. 鉴于该雇员履行的职能，他承认本公司在本合同中有排他性条款的合法利益。因此，在本合同有效期内，未经本公司事先书面明确批准，员工承诺在本合同期限内，不从事与本公司和Inogen所涉及或将要参与的业务直接相关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不从事与其对本公司和Inogen的义务相冲突的任何其他活动。	17.1. 除其他条款外，所有其他条款均不适用于萨拉里银行，也不适用于法国兴业银行。合同、合同、合同等。

16/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


17.2. 无论是在受雇于公司期间，还是在雇佣合同终止后的任何其他时间，无论原因为何，雇员不得向任何第三方披露关于公司、母公司、子公司和/或集团公司和/或与其任何分包商、供应商、客户、代理人、业务合作伙伴、员工或代表有关的任何机密信息，除非披露该等信息：	17.2. 《华尔街日报》：《华尔街日报》，《华尔街日报》
(i) 是根据合同条款正确履行员工对公司的职责所必需的；	(i) L所承担的义务不是通过电话泄露的，而是由对方承担的；
(Ii) 是由公司授权的；或	(Ii) 法国兴业银行的股票价格；你
(Iii) 法律明文规定或者主管机关明示要求的。	(Iii) 您需要的是自动补偿的快递服务。
17.3. 就本节而言，“机密信息”是指属于公司的任何信息，尤其是与以下内容有关的任何信息： (i) 内部业务信息(包括与战略计划和做法、业务、会计、财务或营销计划、做法或方案、培训做法和方案、工资、奖金、奖励计划和其他薪酬和福利信息以及会计和业务方法有关的信息)；	17.3. Pour les Besoins du Prémitted文章，L的话“信息保密”的意思是“法国兴业银行的信息官员，不篡改信息的相关人员： (i) 商业广告实习生(y Compris les Information，Relationship AUX Plans et Pratique stratégique，AUX Plans，Pratique ou Programs Commercial aux，Companies，金融家ou Markets，Aux Pratique et Programs Deform，AUX Salers，Primes et Bonus，Plans d‘Inincation et Autres Information sur la rémunéation et les avantages Social aux，ainsi quansi’aux méthodes Comables et Commercial ales)；

17/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


(Ii) 汇编数据和分析、流程、方法、跟踪和业绩记录、与之有关的数据和数据库、客户和潜在客户的身份、他们的具体要求以及客户和潜在客户的个人联系人的姓名、地址和电话号码、价格、续订日期和客户和供应商合同和建议的其他详细条款、定价政策、营销和销售战略、提供产品和服务的方法，以及产品和服务开发项目和战略。	(Ii) 资料汇编、流程、方法、业绩登记、客户与前景、L的客户与前景、客户与潜在客户的关系、客户与前景的关系、客户与业绩的关系、客户与业绩的关系、客户与潜在客户的关系、L的客户与前景、客户与前景的关系、L的身份与前景、地址与数字L电话与联系人的联系、客户与前景、大奖赛、复苏日期及客户与服务的条件、政治、营销与风险策略、营销与风险投资、服务与服务的关系。
“机密信息”还指(Vi)软件产品的源代码、目标代码、格式和其他文档，(Vii)产品的用户手册和技术手册，(Viii)就业和工资记录，(Ix)预测、预算、收购模型和其他非公开财务信息，(X)扩张计划、管理政策、运营方法、有关可能的收购或资产剥离的信息以及其他业务和收购战略和政策，由公司在履行本协议项下的职责时和/或在本协议期限内直接或间接以书面、口头、通过绘画或素描，或通过观察，而不是公共知识或文献的一部分。	L的表述《信息机密》(Vi)代码源、代码对象、格式和自动文档关系，(Vii)使用手册和产品技术手册，(Viii)使用和技术手册，(Vii)使用和采购信息，(Ix)不公开信息，(X)融资不公开，(X)计划扩展，不公开《L的演讲》、《L的演讲》、《L的助手》、《华尔街日报》。
机密信息包括但不限于雇员在受雇期间可能知道的有关本公司和本集团所有公司的所有信息，以及他可能完善或完成的所有发明、升级、发现或想法。	信息保密始终如一，没有S的限制，没有信息的限制，S的信息不属于社会的范畴，而不是由发明创造、发明创造和完美的公司组成。

18/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


第18条--不招揽雇员员工承诺自其实际离开公司之日起十二(12)个月内：	第18条--非独裁者的薪金《S的代言人》(12)我是法国兴业银行的合伙人：
(i) 不向雇员实际离职时或离职前十二(12)个月内是本公司雇员的任何人提议，或以任何方式直接或间接试图说服或煽动此人接受另一份工作或离开本公司；	(i) 提议者不使用吹捧人的权利，而不是其他人的权利；(12)如果你不是受雇的人，你就不能接受你的工作；
(Ii) 不雇用任何在雇员实际离职时或离职前十二(12)个月内为本公司雇员的人士，或雇用该雇员与其有业务关系的第三方雇员。	(Ii) 您可以从您的亲人、亲友、亲人、亲友、亲友、亲人、亲人、亲友、亲友、亲人、亲友、亲人、亲友、亲情、亲情、亲人等，
第十九条--竞业禁止和非招揽客户	第19条--客户之间的互不相容和互不干涉
19.1. 员工承认，根据本合同进行的活动涉及与公司客户和潜在客户的直接接触，这些活动将使他能够广泛接触公司的商业模式、技术、技术、商业惯例、商业秘密，以及更广泛地说，与公司及其集团有关的许多机密信息。	19.1. 法国兴业银行的商业模式、商业技巧、商业秘密、信息、机密信息、机密的信息、机密的信息。
员工认识到，这些保密和敏感的信息是公司的基本优势，因此，在本雇佣合同中包含非竞争和非招揽客户条款是公司的合法利益。	L的不一致和不合作条款的插入与不一致条款和不合作协议的不一致条款。

19/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


19.2. 因此，在合同期间和实际离开公司后，该员工明确承诺：	19.2. 法国兴业银行S儿子的合同，S的合同快递：
(i) 不得以雇员、非雇员或中间人的身份为任何公司从事与本公司活动相似或相互竞争的活动(“活动”)，尤其包括为患有阻塞性呼吸道疾病的患者设计、生产、销售和营销用于支气管缓解充血的医疗器械(呼吸道清除技术)的活动。	(i) 一部新的悲剧、一部合格的萨拉里埃、一部非萨拉里昂的国际合同、一份新的合同、一份合同、一份合同、合同。
他还承诺不会以自己的名义创办同类业务，也不会直接或间接参与或参与与该活动相对应的业务。	S的参与，以及L的参与和参与，都是隐含的，直接的，间接的，不是L的活动就是L的活动。
(Ii) 不得直接或间接与雇员在接到终止雇佣合同通知前十二(12)个月内与之接触的客户、承包商或潜在客户建立任何形式的业务关系(包括作为中介)。	(Ii) 一个新的PAS直接您的间接，入口关系事务，苏奎尔形成一个苏伊特(y compris en ant Qu‘intermédiaire)为客户提供我们的前景的联合承包人AuprèS Desques il Auraététéen Contact dans douze(12)Mois Précécédant la Notify de la Break de Son Contra at de Travail。
(Iii) 不要求向本公司购买服务或产品的任何人，或向本公司提供服务或产品的任何人，削减或取消其业务，或避免与本公司做生意。	(Iii) 一位法国兴业银行生产服务商、四家私营企业服务商和一家私营企业的资助者，为S和S的私人助理提供了免费服务。

20/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


(Iv) 不得以任何方式直接或间接地在从事与该活动相对应的活动的任何企业中拥有任何股份。它包括收购或拥有股票或股票的存款收据，无论是否以他自己的名义，在进行与该活动相对应的活动的任何企业中，不包括正式在证券交易所上市的股票。	(Iv) S通讯员L的活动，直接或间接地进行。本章包括L的收购、S的收购、S的收购、L的收购、L的收购和非子收购。
上述禁令在员工实际离开公司后十二(12)个月内有效，适用于欧盟、英国、瑞士、巴西、墨西哥、非洲、中东、印度尼西亚、马来西亚、日本和中国。	L的欧洲联盟、君主联盟、苏伊士王朝、布里西尔王朝、梅西克王朝、L的非洲、莫里安的东方、L的印度、马来西亚、日本和中国。
19.3. 不言而喻，无论当事人是否终止了雇佣合同，也不管原因如何，公司都可以解除员工的竞业禁止义务和/或非招揽客户义务。公司的决定最迟应在通知终止后十五(15)个日历日内做出，如果员工辞职，则应在公司收到员工辞职信后十五(15)个日历日内做出，最迟应在员工实际离开公司时做出。	19.3. 最快的明示协议包括参加聚会，请求L‘Origine de la Fracement et quelle quit la原因，Que la Sociétése réServe la Possibilitéde Disposer le Salariéde cette第(15)条de non-concience et/ou de cette义务de non sollication de客户èle，sous réServe d’en inner cette de Saldernière，parécrit au plus tard dans dans des quzeét(15)jur Calendaire quisuient la suivent de la Socariéé，dans Calendaire suivient de la Sociétéde la Sociément de la Sociélet de la Sociét et au Tard Time de Tard Moment Dautif du Efficient cette de la Sociététét。

21/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


19.4. 作为这些竞业禁止和非招揽客户义务的对应方，在本合同有效终止后，在竞业禁止和非招揽客户义务期间，员工应每月获得相当于其月薪总额60%的总赔偿金，该补偿基于通知终止当前合同或经双方同意终止的签字日期前十二(12)个完整月收到的固定工资计算。	19.4. 在客户的不一致和不和解的约定中，萨拉里埃夫拉公司、S先生和S先生发出了有效的停止通知，并发出了违反合同的义务，要求赔偿金额达到60%，因为L同意按照合同的规定履行合同。
这笔赔偿金将在本条款适用的整个期间支付，以补偿其在有效离开本公司后因其活动受到限制而造成的损失，并应接受社会贡献。	Cette indemnitésera Payée au Cours de la période duant laquelle Est Approbled in de Compenser la Imposée au SalariéEUégardàson Actika Compter de Son de Sociétéet Sera Assujettie aux cotisations de la Sociétéet sera assujettie aux cotisations.
第20条--终止	第20条--重整
20.1. 如果因任何原因(辞职、解雇、退休等)终止本合同，员工应在离开公司时返回公司，无论合同的法律条款、任何属于公司的文件、报告、研究、研究、图纸、清单、文件和通信，以及他在执行任务时会使用或会得到的任何设备。	20.1. 所有的合同、文件、合同、文件、信件、清单、文件和信件等，都是法国兴业银行的财产，也不是L银行的行政命令。
员工承诺，除非获得公司的正式授权，否则不会复制或复制供其个人使用或任何其他用途。	S在法国兴业银行设立的中介机构复制了法国兴业银行的复制品，其使用人员不再使用法国兴业银行的自动化软件。

22/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


20.2. 在发生解雇的情况下，雇员将有权在下列情况下获得合同解雇赔偿(以下称为合同遣散费赔偿)：	20.2. 合同解除许可(i-aprèS L的《合同合同的违约赔偿》)
➣ 在本合同附录3规定的控制权变更后被解雇的情况下：雇员将获得相当于二十四(24)个月月基本工资总额的合同遣散费补偿。这笔赔偿金将支付给员工，条件是，一方面，他的解雇不是基于严重或故意的不当行为，另一方面，在控制权变更后十二(12)个月内收到通知。	➣ 在获得许可后，情况发生了变化，在附件3和附件3中出现了相反的情况：Le Salariébénéféfera d‘une indemnitéConttuelle de Breakment d’un monant brutégalvingt-quatre(24)mois de son salaire de base mensuel brut.Cette indemnitésera you au Salariéàla Condition de d‘une Part，Son Priciciement Ne So fondésur une Faute Faute Ou lourde et que，d’autre Part，celui-ci so it titifiédans les douze(12)mois suiant le changement de conrôle。
➣ 在公司通知解雇的情况下(由于控制情况的任何变化，除非员工因严重或故意的不当行为而被解雇)：员工将受益于相当于十二(12)个月月基本工资总额的合同遣散费。这笔赔偿金将支付给雇员，条件是他的解雇不是基于纪律、严重或故意的不当行为。	➣ 从Société(Hors de Toute Constallement de Constrôle，et Sauf Privciement Pour Faute Grave Ou Lourde)：le Salariébénéféfera d‘une indemnité收缩tuelle de rupture d’un monant brutéga douze(12)mois de son salaire de base mensuel brut(12)mois de son salaire de base mensuel brut.Cette Indemnitésera to au Salariéàla Condition que Son许可证n so it Pas Fondésur une Faute纪律inaire，Grave Ou Lourde。
在任何情况下： ➣ 从合同解除赔偿金总额中扣除适用的法定解雇赔偿金总额。	所有的假设都是： ➣ L的赔偿合同和L的赔偿合同适用L的赔偿。
➣ 在计算合同遣散费赔偿额时将考虑的每月基薪总额将与雇员在接到解雇通知之日前十二(12)个月期间收到的平均基本工资相对应。	➣ L的赔偿合同与破产法的对应关系(12)通知的是儿子的许可。
➣ 合同遣散费将用雇员账户的余额支付。	➣ L的赔偿合同破裂的血清支付的是和萨拉里的合同。

23/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


第二十一条--数据保护	第21条--当事人员
21.1. 员工对其根据雇佣合同向公司提供的信息的准确性负全部责任。	21.1. L对此负有责任，他的信息是正确的，这是劳动干部的职责所在。
21.2. 雇员在招聘过程中所收集的个人资料，以及在订立雇佣合约时所收集的个人资料，均由本公司负责处理，本公司为资料控制人。	21.2. 在L的场合和L的场合下，儿子的招募工作是最重要的，也是最重要的。
21.3. 处理他的个人资料的目的是管理他与该雇员的工作关系。这项处理是履行本合同所必需的。	21.3. 这是一件非常重要的事情，也是一件很重要的事情。L的辛劳与儿子的抗争是必要的。
21.4. 所有员工的个人数据均按照适用法规处理，特别是2016年4月27日关于保护个人数据的第2016/679号欧洲法规以及可能补充或取代该法规的任何立法或法规。	21.4. L的《人与人的权利与权利的一致性》一书适用于法国，特别是2016年欧洲人权问题/679DU 27 Avril 2016 Sur la Protection des données Personnelle ainsi que to to Légillationation ouéviendrait en cenen en en Resigement de ce Règlement。
特此通知员工，在公司内部，其个人数据仅向为履行本合同的目的而有必要向其传达这些信息的人员传达或提供。根据法律的要求，还将把它们转交给主管社会当局。	《萨拉里人报》、《法国兴业银行公报》、《人民公报》、《L的执行公报》和《中国日报》。这些血清传播的是社会组织和劳斯奎尔人的要求。
21.5. 员工的个人数据也将与集团最终其他实体的员工共享，包括最终位于欧洲联盟以外的实体。在此情况下，集团内的个人资料转移须受确保有关个人资料得到适当保护的资料转移协议管辖。	21.5. 法国兴业银行、中国国际投资银行、中国国际开发银行、中国国际工商银行、中国国际协力事业团、中国国际协力事业团、中国国际协力事业部、中国国际协力事业团、中国国际在此基础上，我们提出了一项新的保护措施，那就是对唐人院的保护措施给予关注。

24/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


21.6. 雇员的个人数据将在其雇佣合同期间以及不超过适用于本合同所引起的任何诉讼的诉讼时效的额外期限内保留，即五(5)年。	21.6. Les données Personnelle du Salariéseront conservées Pendant la durée de Son Contrat de Travail ainsi que plantant une durée supplémentaire qui n‘excédera pas la durée de cripéaire as a Cut action dérivant de ce opat，so it plantant durée de cinq(5)Ans.
员工有权访问、更正、删除、限制、反对其个人数据的处理，并有权通过向总裁副首席数据和信息官提出请求，就其死后如何处理其数据制定指导方针，并有权获得其个人数据的可移植性。他还有权向“L国家情报和S自由委员会”提出申诉。	S的权利，整顿、消除、限制，反对的有关人员的权利和权利的指令，亲属的权利和权利，S的权利和权利，以及可移植的权利和公式化的要求，副总统和L的信息。S和L的全国委员会的信息和S的自由。
21.7. 已向该雇员提供了一份信息通知，其中包含本文所载信息，并描述了公司将在其履行雇佣合同期间进行的所有其他个人数据处理活动。	21.7. 一份通知d‘信息代表和高级发送的文章和代理L的职业培训和人员的服务mis enœuvre par la Sociététéau Cours de L的执行儿子的劳动与萨拉里。
第22条--事先协定	第22条--协议和约定
本雇佣合同阐明了双方之间关于员工受雇于本公司的完整协议，并废止并完整取代了本协议日期之前可能存在的所有书面或口头合同或协议，这些合同或协议可能在本协议日期之前存在于公司和/或属于同一集团的任何公司之间。	L的协议介入了各方和各方的关系，取代了协议和协议的约定，这些协议和协议都涉及到各方的参与、官员和口头上的意见、以及对兴业银行的干预和L对社会团体的干预。
第二十三条--其他如有任何地址或家庭情况的变更，员工必须以书面形式通知公司。	第二十三条--潜水员 Le SalariéDevra通知人Parécritàla Sociététout Changement de户籍或家庭情况。

25/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生

第24条--适用法律--管辖权
本合同受法国法律管辖，无论是履行合同还是终止合同。法国法院对与此有关的任何争议拥有专属管辖权。

    第24条--《意向书》适用--Tribunaux Companents
法国《巴黎人报》寄来了一份与之相反的《法国三国情书》，以及与S先生对簿公堂的《法国三国情书》。

第二十五条--翻译
本合同的法文本和英文本如有冲突，在任何情况下均以法文本为准。

    第二十五条--诱骗
在这种情况下，法国的语言版本和英语版本都是劳动的，而不是法国的。

第26条--通过DocuSign签名
通过采用DocuSign技术的第三方提供商实施的合格电子签名(QES)过程签署，该技术根据《法国民法》第1367条和执行2017年9月28日关于电子签名的第2017-1416号法令，保证数字副本的安全性和完整性，颠倒了欧洲议会和理事会2014年7月23日关于内部市场电子交易的电子识别和信托服务的(EU)第910/2014号条例。
 
    第26条--通过DocuSign签名
签字程序和签字资格(SEQ)mis enœuvre par un prestataire titiers，inéGrant la Technologie DocuSign，qui garantit la Sécuritéet L‘intégritédes explemals numériques ConformémentàL第1367条民用和具体应用程序代码n°2017-1416 d u 28 tembre 2017年7月28日签字，转置合同(UE)n°910/2014 u u péen et u u 23 Conseil du Conseil’身份识别étronique et Les de Conciones de Contrones de Entrones de Seques de Intéintéintériur.

通过DocuSign签署，第1天

    通过DocuSign的FAIT，LE 2

 
/发稿S/纳比勒·沙布布
____________________________
理疗辅助
由/RepréSentée Par代表
Nabil Shabshab先生
 
/S/格雷瓜尔·拉马德
________________________
格雷瓜尔·拉马德先生

每一页应首字母缩写，并在员工签名前注明“Lu与批准-本协议”(=“阅读并批准--有利于达成协议”)。

请参阅《Lu和批准-本协议》一页。

26/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生

附件1--职责
作为国际销售部的高级副总裁，该员工将特别负责以下主要职责：
主要职责：
•负责公司、Inogen和未来任何非美国收购子公司在北美以外的所有销售；
•履行国际销售部高级副总裁职务所必需的其他事项。

    附件1--归属
高级副总裁国际销售，萨拉里塞塞拉国际销售主管：
校长归属：
•负责收购法国兴业银行、Inogen和未来的子公司(Hors Etats-Unis)；
•高级副总裁国际销售中心。

   

27/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


附件2--国际贸易中心	附件2-TIC
在共同工作空间工作时，公司将此类活动所需的设备提供给员工使用，即：	在共同工作的空间里，法国兴业银行遇到了L的成就和行动：
- 具有允许使用的相关安全和连接设施的笔记本电脑；	- 联合国协调S的便携行动计划；
- 一部手机。	- UNTéLé手机便携。

28/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


图3-控制定义的更改	附件3-D定义 Du Changement de Contrôle
关于雇员根据雇佣合同第22.2条有资格获得的合同遣散费赔偿，双方承认并同意，“控制权的变更”一词应确定为发生下列事件之一：	关于L关于《L的权利要求》第222.2条之《劳动合同之抗辩》一案，当事各方调查并接受了《L之子合同的变更》一案：
(i) 母公司所有权的变更，发生在一个人(“人”)单独或一致行动，直接或间接获得母公司超过50%(50%)投票权之日。就本段(I)而言，指明任何被视为拥有母公司超过50%(50%)投票权的人士收购母公司的额外股份，并不构成控制权的变更；或	(i) 联合国变革者L的法国兴业银行的行动，灵活的演唱会(人)，收购的直接和间接加分红(50%)的权利和投票权。(一)L收购法国兴业银行的增资和收购要约(五成)法国兴业银行的股权转让
(Ii) 母公司实际控制权的变动，发生在母公司董事会多数成员在任何连续十二(12)个月期间由母公司董事会成员更换之日，而这些成员的任命在任命之日之前未经母公司董事会多数成员认可。就第(Ii)款而言，如果任何人被认为实际上控制了母公司，则同一人收购母公司的额外控制权不会被视为控制权的变更；或	(Ii) 法国兴业银行主要行政管理成员(董事会)最重要的行政管理成员(董事会)的变更和控制效力(12)Mois，par des embres don la a pasétéprépéalalement Approvée de la Sociététépréalablement Approvée de la SociététéMère)de la SociététéMère行政管理成员(董事会)。(二)最重要的是，最重要的是考虑到控制的效果，L的收购和控制是一项重要的工作。

29/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


(Iii) 转移母公司的大部分资产发生在收购(或在该人收购资产的最后日期前连续十二(12)个月期间内收购)母公司资产之日，而母公司资产的总公平市价等于或高于该等收购前一日母公司所有资产的总总公平市价的50%。现明确指出，下列情况不构成本款第(3)款所指的控制权变更：	(Iii) 收购方(12)收购方(12)收购方(12)收购方不是收购方，而是收购方(50%de la valeur de la valeur de supérieur de supérieure de 50%de la valeur de métémère de aensalActiffes de la SociétéMère de a Date précécécéces)。(三)；(三)：
(A)在转让完成后立即转让给母公司股东控制的实体，或(B)母公司向：(1)在紧接资产转让之前的母公司股东)转让资产，以换取或关于母公司的股票，或(2)其总价值或投票权的50%或以上由母公司直接或间接拥有的实体，或(3)直接或间接拥有、母公司所有已发行股票总价值或投票权的50%或以上，或(4)由第(Iii)(B)(3)段所述人士直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%的实体。	(1)兴业银行(SociététéMère)行动计划：(1)法国兴业银行(SociététéMère)行动计划；(2)法国兴业银行(SociétéMère)、法国兴业银行(Par SociétéMère)、欧洲投资银行(Par SociétéMère)、法国兴业银行(Par SociétéMère)、法国兴业银行(Par SociétéMère)、欧洲投资银行(Par SociétéMère)、直接投资公司(Par SociététéMère)、直接投资(3)50%的股份外加法国兴业银行的投票和行动，(4)法国兴业银行的50%的股份和50%的股份，(3)间接、直接、非直接的行为。
就本款第(3)款而言，“公允市场总值”是指在不考虑与母公司资产相关的任何负债的情况下确定的母公司资产价值或被处置资产的价值。	《L的申请》(三)、《行动的价值》和《S的行动价值》。

30/31

雇佣合同/劳动合同

理疗辅助/格雷瓜尔·拉马德先生


其中明确指出，交易的唯一目的是(I)以出资、出售、合并或分拆的方式进行集团内部重组，或(Ii)设立由紧接交易完成前持有母公司股份的人士按基本相同比例持有的控股公司，或(Iii)改变母公司注册成立的状态，不应构成控制权变更。	(二)社会保障机构持有的权利和比例的实体身份；(三)社会保障机构的社会地位；(三)社会保障机构的权利和义务。
就本文而言，大写术语的定义如下：	倒L的应聘文章，Les Termes Commonant Par un Majuscule Son t Définis Comme Suit：
“母公司”是指Inogen Inc.，是根据特拉华州法律成立的一家公司，其总部位于加利福尼亚州戈莱塔科洛马博士301号，邮编93117。	“法国兴业银行和伊诺金公司，索菲特·德·德罗伊特·德·L‘Etat du Delwaa，Don le siège Social Est Sité301 Coromar Dr.，Goleta，California 93117。

31/31