附件97

与追回错误判给的赔偿有关的政策

 

每名高管应在法律允许的最大范围内，按照公司董事会(“董事会”)的指示，偿还或没收他或她在2023年12月1日或之后收到的任何年度奖励或其他绩效薪酬奖励(“奖励”)，条件是：

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奖励的支付、授予或授予是基于财务结果的实现，而由于公司重大不遵守证券法中的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中的错误所需的任何重述，这些财务结果随后成为会计重述的主题，该错误对先前发布的财务报表具有重大意义，涉及公司于2023年10月2日或之后提交给证券交易委员会的财务报表。

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在紧接公司被要求准备会计重述之日之前的三年内收到的基于激励的补偿金额超过了本应由重述金额确定的基于激励的补偿的金额。

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董事会全权酌情决定，行政人员偿还或放弃全部或任何部分奖励符合本公司及其股东的最佳利益。

根据适用的交易所上市标准确定的董事会独立董事拥有根据本政策作出所有决定的全面及最终权力，包括但不限于本政策是否适用，以及如适用，高级管理人员须偿还或没收的奖励金额。董事会独立董事根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终、决定性的决定，并对所有人士，包括本公司、其联属公司、其股东和员工具有约束力。

规定给予执行干事的任何年度奖励或其他基于业绩的奖励的条款和条件的每份奖励协议或其他文件应视为包括本政策的规定。本保单中规定的补救措施不应是排他性的，而应是公司可获得的所有其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

本公司董事会治理、提名及薪酬委员会于2023年12月1日通过。