附件10.20

附录A

Inovio制药公司

遣散费计划

参与协议

Inovio Pharmaceuticals，Inc. (the“公司”）很高兴地通知您，Michael Sumner，您已被选中作为受保员工参与公司的离职计划（“计划”）。本计划的副本已随本参与协议一起交付给您。您对本计划的参与受本计划的所有条款和条件的约束，并将在本公司董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准本计划后生效。本文中使用但未定义的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

要成为本计划的承保员工，您必须填写并签署本参与协议，并在收到后十四(14)天内将其退还给总法律顾问兼首席合规官Robert Crotty。

该计划详细描述了您有资格获得离职福利的某些情况以及这些福利的金额。正如本计划中更全面地描述的那样，如果您经历了承保终止，您可能有资格获得某些离职福利。

如果您有资格根据本计划第4.1节获得标准离职福利，则根据本计划的条款和条件，您将获得：

如果您有资格根据本计划第4.2节获得CIC离职福利，则根据本计划的条款和条件，您将获得：

如果您符合本计划第4.3条规定的伤残离职福利资格，则根据本计划的条款和条件，您将获得：

为了获得本计划规定的离职福利，您必须签署并向公司提交免责声明，该免责声明必须已生效且不可撤销，并在其他方面遵守本计划第5条的要求。

根据本计划第6条的规定，本计划提供的福利（如有）旨在成为您因公司控制权变更而终止雇佣关系时的专属福利，并将取代和取代（本计划第6条规定的除外）：任何控制离职福利的变化，否则你有资格参加任何其他公司的控制离职政策，计划，协议或其他安排（无论是否受ERISA约束）。

通过您在下方的签名，您和公司同意您参与本计划受本参与协议和计划条款的管辖。您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经本站授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本站网站上展示的任何资料并用于商业用途。（iii）您同意本参与协议及本计划的规定取代您与本公司之间的任何个别协议及任何其他计划，（iv）本公司保留的关于您从本公司离职后的权益加速或离职福利的书面或非书面政策或惯例;以及（iv）管理人根据本计划作出的决定和决定将是最终决定，对您和您的继任者具有约束力。

附件：Inovio PharmPharmticals，Inc.离职计划