附录 97.1

曼哈顿 Bridge Capital, Inc.（“公司”）

CLAWBACK 政策

自 2023 年 10 月 31 日起生效

背景

公司 董事会（“董事会”）认为，创造和维持一种强调诚信和问责并强化公司按业绩计酬 薪酬理念的文化，符合公司及其股东的最大利益 。因此，董事会通过了这项政策，该政策规定，如果由于严重不遵守美国联邦证券法（“政策”）的财务报告要求而导致会计重报，则可以补偿（或回扣）某些高管 的薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D 条、根据《交易所法》（“第10D-1条”）颁布的第10D-1条以及纳斯达克 上市规则5608下纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）的上市标准。

行政

本 政策应由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理。薪酬委员会做出的任何决定 均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。在遵守适用的 法律规定的任何限制的前提下，薪酬委员会可以授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取一切必要的 或适当行动，以实现本政策的目的和意图（本政策中涉及 此类高管或员工的任何追回除外）。

涵盖的 位高管

本 政策适用于公司的现任和前任执行官，由董事会根据《交易法》第10D 条和纳斯达克上市标准（“受保高管”）确定。

补偿； 会计重报

如果由于公司严重违反证券法的任何财务报告要求而要求公司编制财务报表的会计重报，则薪酬委员会将要求立即偿还 或没收任何受保高管在公司需要准备会计重报之日之前的三个已完成的 财年内获得的任何超额激励性薪酬（定义见下文）声明。为清楚起见， 如果重报出现以下情况，则必须进行赔偿：(a) 更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的 错误；或 (b) 更正与先前发布的财务报表无关紧要的错误， 但如果 (i) 错误在当时的本期没有得到纠正，则会导致重大错报；或 (ii) 错误 更正是在当时的当期内被识别出来的。公司收回错误发放的薪酬的义务不取决于是否或何时提交重报的财务报表。为了确定相关的恢复期， 要求公司编制上述会计重报表的日期 是以下日期中较早的日期：(A) 董事会、 董事会委员会或在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的公司高级职员得出结论， 或合理理应得出结论，即公司需要编制会计重报表的日期如上所述；或 (B) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司的 日期如上所述编制会计重报表。 根据纳斯达克规则5608 (e)，本政策适用于2023年10月2日当天或之后收到的激励性薪酬。为澄清起见，就本政策而言，2011年9月向公司首席执行官阿萨夫·兰发放的限制性股票补助 不被视为激励性薪酬。

激励 补偿

就本政策 而言，“激励性薪酬” 是指以下任何一项，前提是此类薪酬的发放， 的收入或归属完全或部分基于受重报财务报表影响的财务报告指标的实现情况：

财务 报告指标是根据编制 公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准确定和列报的指标。股票价格和股东总回报 也是财务报告指标。财务报告指标无需在向美国证券交易委员会提交的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。公司的财务报告指标可能包括但不限于 以下内容：

本 政策适用于受保人获得的所有激励性薪酬：

激励 薪酬被视为在公司实现激励 薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内获得的，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

超额 激励补偿：金额有待收回

要收回的 金额将是根据错误数据支付给受保高管的激励性薪酬的超出部分，如果根据薪酬委员会确定的重报业绩， 本应支付给受保高管的激励性薪酬，而不考虑受保高管缴纳或预扣的任何税款。如果薪酬委员会 无法直接根据会计 重报中的信息确定受保高管获得的超额激励薪酬金额，则它将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。对于基于股价或股东总回报的激励 薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于会计重报对股价或股东总回报的影响的合理估计 。在这种情况下，公司应保留确定合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件 。

补偿方法

薪酬委员会将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括但不限于： ：

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没有 赔偿

公司不得就根据本政策追回的任何激励性薪酬损失或 由此产生的任何后果对任何受保高管进行赔偿。

口译

薪酬委员会有权解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的 决定。本政策的解释方式应符合《交易法》第 10D 条的要求 、第 10D-1 条以及美国证券交易委员会 或纳斯达克通过的任何适用规则或标准。

生效日期

本 保单自董事会通过之日（“生效日期”）起生效，并适用于在该日当天或之后批准、发放或授予受保高管的激励 薪酬。

修正案； 终止

董事会可不时自行决定修改本政策，并应在认为必要时修改本政策，以反映证券交易委员会根据《交易法》第 10D 条通过的 法规，并遵守纳斯达克通过的 的任何规则或标准。董事会可以随时终止本政策。

其他 补偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内适用本政策。董事会或薪酬委员会可要求 在生效日当天或之后签订或修订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议， 均应要求受保高管同意遵守本政策的条款，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何 补偿权是对但不代替：(a) 根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似 协议中的任何类似政策条款以及公司可用的任何其他法律救济措施，包括终止雇佣关系或提起法律诉讼，公司可能获得的任何其他补救措施或补偿权； 和 (b) 任何法定补偿要求，包括《2022年萨班斯-奥克斯利法案》第304条。为避免疑问，在确定 根据本政策追回的任何金额时，根据2022年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条向公司支付的任何 款均应考虑（并可计入）。

不切实际

薪酬委员会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非这种追回不切实际， 是根据《交易法》第10D-1 (b) (1) (iv) 条和纳斯达克上市标准确定的。为了让公司 确定追回是不切实际的，薪酬委员会必须得出以下结论：

继任者

本 保单对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他 法定代表人具有约束力和强制性。

附录 备案

本政策的 副本应作为公司10-K表年度报告的附录提交。

证明 并确认以下各项的回扣政策

曼哈顿桥资本有限公司（“公司”）

通过我在下方签名 ，我承认并同意：