附录 10.1

2024年2月7日

[姓名]
[地址]

亲爱的 Sue：

Panbela Therapeutics, Inc.（”公司”）感谢你过去的服务。我们认为您对公司的持续服务和奉献精神对我们的成功至关重要。为了激励您继续在公司工作，我们很高兴为您提供本信函协议中所述的留用奖金。

为了感谢您过去的捐款，并激励您至少在2024年8月15日之前继续在公司工作，公司使您有资格获得总留存奖金 $[●]，扣除适用的预扣税（”留存奖金”）。除了普通基本工资、激励性薪酬和福利外，您还有资格获得和领取留用奖金，并受本信函协议中规定的所有条款和条件的约束。

为了获得留用奖励，您必须在本信函协议签订之日起至最早的以下时间内继续受雇于公司：（a）2024年8月15日；（b）公司在2024年8月15日之前无故终止雇用的日期（前提是您签署且不撤销索赔声明）；或（c）控制权变更之日（定义见经修订的公司2016年综合激励计划）以及重申，”2016 年计划”）就公司而言已完成；（在每种情况下，”归属日期”).

如果已获得，留存奖金将在归属日之后的第一个定期付款日一次性现金支付给您，如果更早，则将在其后的三十 (30) 天内一次性支付给您。尽管如此，如果您出于任何原因终止了您在本公司的工作，或者公司出于原因（定义见下文）终止了您在公司的工作，并且您的离职日期是2024年8月15日当天或之前，那么您将无法获得或领取任何留用奖金，并丧失任何赚取或领取任何留用奖金的权利。就本信函协议而言，“原因” 的含义在股票计划中规定。

本信函协议不会修改您与公司之间的随意雇佣关系。无论通知与否，本公司和您均保留随时以任何或无理由终止与本公司的雇佣关系的权利。

与本书面协议的解释和执行有关的所有事项将受明尼苏达州法律管辖。此信函协议不得由您分配。未经您的进一步同意，公司可以将本信函协议转让给公司的任何继任者、母公司或关联公司。

本书面协议包含公司与您之间关于您是否有资格获得任何留存款或任何其他形式的留存补偿的完整协议和谅解。除非您和公司授权代表签署的书面修正案，否则不得修改或修改本信函协议。

再次感谢您过去和持续为公司提供的服务！

真诚地，

[姓名]
[标题]

确认和接受：

在下面签署，即表示我接受并同意上述信函协议的条款和条件。