Document

本激励性薪酬政策(“政策”)涵盖杜邦公司(“本公司”)或“联属公司”(本公司“综合激励计划”(“计划”)所指的“联属公司”)的每名现任及前任雇员，他们是或曾经(视乎情况而定)接受以现金或股权为基础的奖励薪酬(该等薪酬称为“奖励薪酬”，而每名该等接受者均为“受资助人”)。除以下B部分另有明确规定的范围外，本政策应被视为在上述生效日期或之后作出的任何奖励的条款的一部分，根据其条款，该条款规定了激励性补偿。

如果受赠人从事不当行为(定义见本政策)：(I)受赠人丧失根据任何现有的此类补助获得任何未来奖励补偿赠款或付款的任何权利；及(Ii)本公司可要求偿还受赠人已收到的(受本政策约束的)任何奖励补偿付款，包括但不限于因受赠人不当行为而对其已收到的任何赠款或付款进行追溯调整而产生的偿还，而该等拨款或付款是以取得若干财务业绩为基础的，而该等财务业绩后来因承授人的不当行为而成为会计重述(如下文B(I)部分所述)的主题。承保人应被要求在提出要求后十(10)天内提供还款。

“失当行为”是指(I)承授人的雇佣或服务因(本计划所指的)原因而被终止，或(Ii)承授人与本公司或联属公司之间的任何雇佣或奖励薪酬奖励协议中所列的竞业禁止或保密契约的违反，或(Iii)本公司因欺诈或不当行为导致重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，且公司董事会(“董事会”)的人员及薪酬委员会(“P&CC”)已自行决定承授人：(A)知悉重大不符合规定或导致该等不符合规定的情况，但未能采取合理步骤提请公司内有关人士注意；或(B)在知情的情况下亲自从事对导致发生重大不遵守规定的情况有重大影响的做法。

即使上述A部分有任何相反规定，且不限制上述A部分，本B部分的规定仍应适用。以下第(Vii)条定义了本B部分中使用但未另外定义的某些大写术语。

(I)除本B部分下文另有规定外，如果由于公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误的会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或本期未被纠正，公司需要编制会计重述，公司将合理迅速地追回错误的B部分奖励补偿(“错误奖励补偿”)的金额。

(2)本B部只适用于以下个人获得的B部基于奖励的薪酬：(A)在开始担任执行干事服务后；(B)在适用的B部基于激励的薪酬的业绩期间内的任何时间担任执行干事；及(C)在紧接本公司须编制上文第(I)款所述会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度内(连同因本公司在该三个已完成的财政年度内或紧接该三个已完成的财政年度之后的会计年度发生变动而导致的任何过渡期，但本公司上一个财政年度结束的最后一天至其新财政年度的第一天之间的任何过渡期包括9至12个月的期间应视为已完成的财政年度)，不论是否或何时提交重述的财务报表。

(3)就本B部分而言，错误判给的补偿是所收到的B部分以奖励为基础的补偿的数额，超过B部分以奖励为基础的补偿的数额，而如果该数额是根据重述的数额确定的，则该数额是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的。对于基于股票价格或股东总回报的B部分激励性薪酬，如果错误给予的赔偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应基于对会计重述对B部分基于激励的薪酬的股票价格或总股东回报的影响的合理估计，公司应保存该合理估计的文件并将该文件提供给纽约证券交易所(“交易所”)。

(Iv)就本部B而言，上文第(I)款所述本公司须编制会计重述的日期，以下列日期中较早的日期为准：(A)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须按上文第(I)款所述编制会计重述的日期；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司按上文第(I)款所述编制会计重述的日期。

(V)上述第(I)款的规定不适用于以下情况：(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额，前提是本公司已作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并已记录该等合理尝试(S)，并已向联交所提供该等文件；(B)追回将违反在2022年11月28日之前通过的本国法律，前提是本公司已获得本交易所可接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并已向交易所提供该意见；或(C)追回可能导致符合税务条件的退休计划，根据该计划，本公司或其子公司的员工可广泛获得福利，无法满足美国法典第26篇第401(A)(13)条或美国法典第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

(Vi)本B部分应适用于高管在2023年10月2日(“B部分生效日期”)或之后收到的所有基于激励的薪酬，该薪酬是由于在B部分生效日期或之后结束的任何财政期间实现了基于财务信息的财务报告措施或从财务信息中得出的财务报告措施而产生的。

“行政人员”指(A)本公司主要财务官、主要会计人员(或如无该等会计人员，则为财务总监)、任何负责主要业务单位、部门或职能(例如销售、行政或财务)的副总裁、本公司或其附属公司中为本公司执行重大决策职能的任何其他高级人员、或为本公司执行重大决策职能的任何其他人士，在任何情况下，(B)根据第17 C.F.R.229.401(B)条被确认为本公司执行人员的任何个人。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，完全或部分源自此类措施的任何措施，以及股票价格和股东总回报，无论这些措施是在公司财务报表中列报还是在提交给证券交易委员会的文件中列报。

B部分激励性薪酬在公司达到B部分激励性薪酬中规定的财务报告指标的会计期间被视为“已收到”，即使B部分激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后。

（viii）本B部分的应用方式应符合且不会导致违反适用的交易所上市标准，并应被视为包含使其符合适用的交易所上市标准所需的任何规定。

根据本政策收回激励补偿是对公司或其任何关联公司可获得的任何其他权利或救济的补充。在不限制前一句的情况下，本政策独立于适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304节的要求，并作为其补充。

本政策应由P&CC管理和执行，其关于政策解释和应用的所有问题的决定对所有人都是最终的，具有约束力和决定性的。为免生疑问，P&CC不应首先决定是否需要重列会计报表，而任何该等决定均须与董事会审核委员会审阅。

P&CC可随时修订本政策，但前提是公司的首席人力资源官特此授权根据适用法律、规则或法规的要求进行任何及所有修订。