${保管库：STATUS__V}${保管库：STATING_SITE_C}${保管库：SUBTYPE__V}${保管库：SUBTYPE__V}${保管库：SUBTYPE__V}1紧急生物解决方案补偿追偿政策目的和范围本补偿追回政策(下称“政策”)的目的是：遵守适用的法律和美国证券交易委员会通过的任何规则或条例，包括1934年《证券交易法》下的第10D-1节、美国证券交易委员会颁布的规则以及纽约证券交易所的上市标准(统称为“适用规则”)。描述了引发高管人员超额薪酬追回的具体事件(每个术语在这里都有定义)。本政策的适用范围：本政策适用于所有高管，并适用于高管在2023年10月26日(“生效日期”)之后收到的所有基于激励的薪酬。应要求每位高管在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为高管之日之后，在切实可行的范围内尽快签署本政策附录A中的确认；但如果未能签署该确认，则不应影响本政策的可执行性。策略所有者：${vault：Document_Owner__v}策略发起人：名称策略联系人：电子邮件上次更新时间：${vault：Effect_Date__v}

${vault：Status__v}${vault：治国_站点__c}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}${vault：title_v}2紧急政策紧急情况下将遵守适用规则，并采取行动向现任和前任高管追回多付的薪酬1.如果公司被要求编制会计重述，任何在回顾期间获得多付薪酬的高管将被要求及时合理地偿还或没收任何该等多付薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期视作下列日期中较早的日期：(I)董事会得出或理应得出本公司须编制会计重述的结论，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述。追回根据本政策收到的错误赔偿金是在“无过错”的基础上进行的，也就是说，无论执行干事是否有不当行为或是否对会计重述负有全部或部分直接或间接责任，赔偿都将发生。本公司或其任何关联公司不得赔偿任何高管因实施本保单而造成的损失。1.偿还方式；在适用法律(包括适用规则)许可的范围内不追讨补偿的条件下，董事会应寻求通过所有可用的法律手段追回多付的赔偿金，包括但不限于要求任何受影响的高管一次性或长期向本公司偿还该等款项、抵销、取消尚未支付的赔偿金、减少受影响高管的未来薪酬、或董事会全权酌情认为适当的其他方式或方法组合。在董事会的指示下，本公司须采取一切合理及适当的行动，向任何适用的主管人员追讨多付的补偿，而该主管人员须向本公司偿还本公司根据本政策收回该等多付补偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。董事会可在以下情况下确定不需要偿还超额赔偿(或部分赔偿)：(I)为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额，

${vault：Status__v}${vault：治国_站点__c}${vault：subtype__v}${vault：title_v}3前提是公司已(A)作出合理尝试追回此类多付补偿，(B)记录此类合理尝试，以及(C)向纽约证券交易所提供此类文件，或(Ii)追回可能会导致其他符合税务条件的退休计划，在该计划下，员工可广泛获得福利，不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。本政策下的任何没收或补偿将是适用法律或公司政策、计划或协议可能提供的任何其他补救措施的补充，包括终止雇佣或提起民事诉讼。关于本政策及其任何应用和实施的任何决定，对于根据本政策追回或没收的每一名高管或付款，不必是一致的。董事会根据本政策作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。角色和职责角色责任法律维护和执行政策。本政策由本公司董事会执行(除非董事会指定董事会的薪酬委员会(“委员会”)为本政策的管理人，在此情况下，对董事会的提及将被视为对委员会的提及)。定义会计重述：由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或者更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报的会计重述。不构成会计重述的财务报表变更包括追溯：(1)从一项公认会计原则变更为另一项公认会计原则；(2)因内部组织变更而对可报告分部信息进行修订；(3)因停止经营而重新分类；(4)报告实体变更，例如因共同控制下的实体重组而变更；(5)对股票拆分、反向股票拆分、股票股息或资本结构的其他变更进行修订。董事会：本公司董事会。

${：Status__v}${vault：STATING_SITE__c}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}4 vault公司：Emerent BioSolutions Inc.超额薪酬：高管开始担任高管后收到的任何基于激励的薪酬，超过了本应收到的基于激励的薪酬的金额，如果该薪酬是根据会计重述确定的，则计算时不考虑支付的任何税款。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果应收回的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则应收回的金额应基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计(视情况而定)，公司应保留确定该估计的文件，并在适用规则要求时向纽约证券交易所提供此类文件。基于奖励的薪酬被视为在实现作为支付依据的适用财务报告衡量标准、股票价格和/或股东总回报衡量标准的会计年度内收到，即使发放或支付发生在该期间结束后。交易法：1934年证券交易法，经修订。高级管理人员：根据《交易法》第10D-1(D)条的规定，现在是或在回顾期间曾是公司高级管理人员的个人。激励性薪酬：完全或部分基于股价、股东总回报和/或达到(I)按照编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何财务报告指标(S)和/或(Ii)全部或部分源自该等指标的任何其他指标而授予、赚取或归属的任何薪酬。不构成“基于激励的薪酬”的薪酬包括股权激励奖和奖金，其中股权激励奖的发放不取决于个人是否达到任何财务报告衡量标准的业绩目标，个人在没有任何业绩条件的特定雇佣期结束后才能获得此类奖励，以及可自由决定的或基于主观目标或与财务报告衡量标准无关的目标的奖金奖励。回顾期间：在公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度。上市公司手册规则303A.14交易法的第16条2002年萨班斯-奥克斯利法案的第304条多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法的第954条

${存储库：状态__v}${存储库：管理站点__c}${存储库：子类型__v}${存储库：标题__v}5生效日期：2023年10月26日