附件10.63
雇佣协议
在两者之间
ALLARITY治疗学A/S
和
斯蒂恩·克努森，博士。
Allarity雇佣协议_Steen Knudsen_2021年11月5日
ALLARITY治疗学A/S
CVR-不。28106351
维利盖德斯韦杰1
2970霍尔肖姆丹麦
(以下简称“公司 “)
和
斯蒂恩·克努森博士。
(以下简称“行政人员“)
(以下统称为“当事人”，或个别称为“当事人”)
今天，2021年11月5日，进入了以下内容
雇佣合同
(以下简称《合同》)
| 1. | 背景 |
| 1.1 | 自2004年9月1日起，该高管受聘于本公司担任首席科学官(CSO)。 |
| 1.2 | 与预期中的公司重组有关，涉及公司从纳斯达克第一北方股票市场(瑞典斯德哥尔摩)退市，并据此 Allarity Treeutics，Inc.公司将成为公司的母公司并在美国纳斯达克上市(下称“交易”)，公司决定更新所有为交易做准备的现有员工的雇佣合同。ALLARITY治疗公司其中任何一家的现有或未来的子公司或关联公司在下文中统称为“AllaRITY集团”。 |
| 1.3 | 在此基础上，双方同意，自2021年12月1日(下称“生效日期”)起，本合同(包括附录1和2) 规定了双方之间关于聘用高管的完整合同，并将取代所有以前的合同、承诺和双方之间的(口头或书面)谅解，包括任何和所有先前签署的、可强制执行的和利润分享的 或IDP(“幻影”)奖金合同或其他激励计划，在此由高管明确放弃，以换取和考虑：根据本协议第7.5节(和附录2)转换的期权。 |
| 2. | 工作年限(年资)、职位、职责和汇报关系 |
| 2.1 | 只要与高管的法律职位相关，其资历应从2004年9月1日起计算。 |
| 2.2 | 执行人员将从2021年12月1日起继续担任AlLARITY集团的首席科学官。 |
2
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| 2.3 | 在不损害法律规定的职责的情况下， 高管应尽其所能促进、发展和促进AlLARITY集团的利益，遵守所有适用的法律要求和已向其提供的ALLARITY集团的适用政策和程序，并在遵守本合同条款的前提下，将其全部工作时间投入到公司/ALLARITY集团的业务和事务中。本合同不得解释为阻止高管参与慈善和社区事务、参与行业协会活动或关注其或其家人的被动投资，前提是此类活动不会 不合理地干扰高管对公司/AllaRITY集团的职责。被动型投资 是指上市交易的股票、债券、退休基金或其他类似的投资，包括对私人持股公司的投资 ，只要此类投资不需要行政人员在工作日投入任何实质性的时间或注意力。 |
| 2.4 | 行政总裁应向本公司行政总裁(行政总裁)报告，行政总裁应在行政总裁授予行政总裁的条件及限制范围内，根据其行政总裁的身份及行政总裁不时全权酌情决定的任何其他职责及责任，履行其职责及行使其权力、权力、决定及决定。 |
| 2.5 | 在符合首席执行官的指示和本合同条款的情况下，高管应在公司的正常业务过程中做出与其高管职位相一致的一切行为和事情，这些行为和事情可能对AllaRity集团的利益是必要的或有益的，尤其是在不损害前述规定的一般性的情况下，高管应负责其职责范围内AllaRity集团业务目标和活动的日常推进，并应作为公司执行管理的一部分参与。 |
| 2.6 | 高管的日常责任 不包括决定/行为，与本公司的业务或本公司的具体情况相比， 被视为超出正常业务行为，合理地预计将对本公司/AllaRITY集团的业务产生重大影响。此类决定/行为必须始终提交首席执行官事先批准，除非在公司业务不受其影响或受到重大不利影响的情况下无法等待此类批准。如果事先未获得批准，必须尽快以书面形式通知首席执行官所做的任何决定/行动。 |
| 2.7 | 行政人员有责任在知悉此事后，在实际可行的情况下，尽快将合理预期会对本公司业务活动产生重大影响的任何事实，以及之前并未向行政总裁及董事会披露的任何事实，充分告知行政总裁。 |
| 3. | 工作场所和工作时间 |
| 3.1 | 高管将主要在公司注册地 工作，目前位于丹麦霍尔肖姆2790号Venlichedsvej 1。执行人员应参加公司/ALLARITY集团业务可能合理需要的旅行，包括国际旅行，预计执行人员将应首席执行官的要求和/或为推进ALLARITY集团的目标和活动所需， 前往ALLARITY集团美国总部。 |
| 3.2 | 每周工作时间为37.5小时(不包括午餐)，通常在5个工作日内分布在上午9：00之间。下午5点。 |
| 3.3 | 行政人员有权在每个工作日有30分钟的午餐休息时间。午休时间应充分考虑到工作任务的执行情况。 |
3
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| 3.4 | 执行机构承认 并接受(在《丹麦工作时间法》框架内)的雇用不受最高工作时间限制，并且执行机构有义务承担工作任务所需的加班。管理人员同样有义务参加与公司管理层的会议，并且在必要的情况下，管理人员必须在正常工作时间以外参加培训课程和商务会议。加班，包括在星期日和公众假期加班，以及与旅行活动有关的加班，不单独补偿，既不通过工资补偿，也不通过休假补偿。因此，下文第5.1条中的基本工资包括此类加班费。 |
| 3.5 | 由于高管每周的实际工作时数不是固定的 ，由于有义务加班，高管将与公司一起负责确保高管每周的实际工作时间在4个月内平均不超过48小时，例如，如果高管认为有超过这一水平的风险，应立即通知公司。丹麦关于工作时间的法案 |
| 4. | 参与其他业务 |
| 4.1 | 行政人员已告知本公司截至本合同生效之日，行政人员所担任的任何其他董事会角色，这些其他董事会角色列于本合同附件1。经公司董事会批准，允许高管进入与公司没有竞争关系的其他公司的董事会任职，不得无理拒绝，前提是公司董事会确认并同意，公司董事会在任何时候都不需要批准高管在两(2)家以上公司的董事会任职。在符合第2.3节的规定和其他公司董事会的前述职位的情况下，高管有义务将其全部工作能力交由本公司处置，并 为本公司/ALLARITY集团的利益而完全和忠诚地工作。 |
| 4.2 | 除本合同明确允许的业务外，行政主管必须向首席执行官提交书面请求以获得批准，并且书面请求中包含对任务性质和工作量的充分描述，这是参与其他业务的先决条件。首席执行官可根据其全权决定批准执行此类其他任务的请求，并应以书面形式表示批准或拒绝该请求。 |
| 5. | 保密义务 |
| 5.1 | 执行人员有义务 始终保护爱立信集团的利益，除非根据本合同正确履行执行人员的服务，否则不得向任何第三方披露在执行执行人员服务过程中获得的任何机密信息。 在本合同中，机密信息是指所有数据、信息、想法、概念、发现、商业秘密、发明(无论是否可申请专利或已付诸实施)、创新、改进、专有技术、开发、技术、方法、流程、处理、图纸、草图、规格、设计、计划、模式、模型、计划和战略，以及任何形式或媒介(无论只是以有形或无形的形式 或媒介记忆或体现)的所有其他机密或专有信息或商业秘密，无论是现在或今后存在的、与AlLARITY集团或任何(或其各自的前身、继任者或允许的受让人)运营有关或产生的，包括但不限于与财务、销售、营销、广告、过渡、促销、定价、人员、客户、供应商、供应商、合作伙伴和/或竞争对手。但条件是，机密信息不包括以下信息：(I)已公开或已公开的信息；(Ii)已在行业中广为人知或已在行业中广为人知的信息，而没有高管违反本第5条规定的义务参与；和/或 (Iii)由高管独立派生，无需参考公司/ALLARITY 集团通过书面记录向高管披露的任何机密信息。如果不确定是否可以披露某些信息，执行人员应咨询首席执行官。 |
4
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| 5.2 | 就本合同而言，“商业秘密” 应根据丹麦法律给予尽可能广泛的解释，应包括(但不限于)所有形式和类型的金融、商业、科学、技术、经济或工程信息，包括模式、计划、汇编、程序装置、公式、设计、原型、方法、技术、流程、程序、程序或代码，无论是有形的还是无形的，以及公司是否以物理、电子、图形、照片或书面形式进行汇编或记忆。 |
| 5.3 | 尽管有上述规定， 本合同中包含的任何内容均不得禁止行政人员在法律要求的范围内披露机密信息，包括向任何政府机构或实体报告可能违反丹麦法律或法规的行为，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露。 |
| 5.4 | 此外，还禁止高管使用或 披露其负有保密义务的任何前雇主或其他人员的任何机密、专有或商业秘密信息。高管只能使用以下信息：不受欠任何第三方(根据适用法律或合同)的任何保密或不使用义务 、具有与其自身类似的培训和经验的人员普遍知道和使用的信息、行业常识或其他公共领域的法律常识，或由公司或代表公司以其他方式提供或开发的信息。高管同意，他不会将他未获授权使用和披露的属于任何前雇主或第三方的任何未公布的文件或财产带进公司场所或在为AllaRITY集团工作时使用。 |
| 5.5 | 本合同终止后，高管 应归还与公司业务有关的所有笔记、文件和记录(无论是有形的还是电子存储的)，并且 应进一步安排完全删除或取消他以电子方式存储的所有笔记、文件和记录1)任何私人设备，例如高管的私人智能手机、iPad、计算机等，或2)在线保存(“i skyen”)或拥有 硬拷贝。保密义务在本合同终止后继续有效，无论出于何种原因，也不管是哪一方发出通知。 |
| 6. | 知识产权 |
| 6.1 | 执行人员承认并同意所有的想法、方法、发明、发现、改进、工作产品、开发、软件、专有技术、流程、技术、作者身份和其他作品产品的作品，无论是可申请专利的还是不可申请专利的，(A)构思并简化为实践，创造， 发明、设计、开发、贡献或通过使用ALLERITY集团的任何资源和/或在高管与公司/ALLARITY集团的工作范围内或与业务相关的工作范围内进行改进，运营或实际或明显 预期的公司/爱立信集团的研究或开发，且由高管进行或构思，在任职期间，单独或与他人联合，和/或(B)高管在任职期间与公司/AllaRity集团有关并与业务相关的任何工作所建议的，公司/爱立信集团的运营或实际或明显预期的研究和开发，无论是在履行公司职责时还是在他的业余时间， 应专属于本公司/爱立信集团(或其指定人)，是否提交了专利或其他知识产权保护申请(“发明”)。执行机构在此不可撤销地传达、转让、并将 可能在任何和所有国家/地区颁发的发明和所有专利或其他知识产权转让给公司/爱立信集团，无论是在高管任职期间或之后， 连同以高管名义或以公司/AlLARITY集团(或其指定人)的名义申请专利和同等权利的权利 。行政人员同意合理地协助公司/AllaRITY集团完成任何必要的发明人转让和/或专利申请所需的声明，费用由公司承担。 |
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| 6.2 | 此类权利包括发明、创作、外观设计、使用模式、商标和其他标志，以及版权和相关权利，其中尽可能包括精神权利和权利、适用的法律规则和专有技术方面的权利。 |
| 6.3 | 转让包括根据任何司法管辖区的法律规则可随时行使的任何权利。转让不受任何限制 ，公司有权全部或部分重新转让此等权利。 |
| 6.4 | 在强制性法律的约束下，高管无权获得此类知识产权的经济补偿；因此，付款包括在本合同中所述的商定的 补偿中。 |
| 6.5 | 应公司要求，高管应执行并向公司/爱立信集团交付所有申请、转让或其他文书，并执行此类其他行为，以协助公司申请获得丹麦、美国或任何外国承认的专利、版权和其他知识产权，或以其他方式保护公司在其中的利益。高管同意向公司/AlLARITY集团提供其已知或可确定的所有 信息，以及与公司在其拥有或可访问的发明中的权利有关的所有文件、其他材料和对象，此外，在公司/AlLARITY集团传唤高管作为证人的任何审判、听证、证词或其他法律程序中，高管同意就与公司/AlLARITY集团在有资格作证的发明中的权利有关的所有事实作证。本节规定的义务在高管终止受雇于公司后继续存在，并对其受让人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力。如果公司/ALLARITY集团无法在申请、起诉、获取或强制执行与任何发明有关的任何专利、版权或其他保护权所需的任何文件上获得行政人员的签名， 无论是由于精神上或身体上的无行为能力或任何其他原因，行政人员在此不可撤销地指定并指定公司及其每一位正式授权的人员和代理人作为其代理人和事实上的代理人，以代表和代表他行事，而不是签署和 归档任何此类文件，并进行所有其他合法允许的行为，以进一步起诉、颁发和执行专利，版权、 或其他权利或保护，具有同等效力和效力，如同由高管执行和交付一样。 |
| 7. | 薪酬和福利 |
基本工资
| 7.1 | 执行人员应获得 年基本工资基本工资应为 ，但须遵守所有惯例和法律规定的扣除和扣缴，并应每月、每月最后一天或之前以丹麦克朗支付欠款。 |
| 7.2 | AllaRity集团董事会首席执行官和薪酬委员会将在2月1日左右每年审查高管的基本工资ST每一年， 下一次在2022年，基于绩效的绩效加薪，可由其 单独酌情批准。如有调整，自3月1日起生效ST同年。 |
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管理业绩奖金(“目标奖金”)
| 7.3 | 从2021日历年开始的 日历年，高管有资格获得最高达高管年度基本工资的40%(40%)的年度奖金 (“年度奖金目标”)，基于个人和公司业绩目标、指标和/或目标管理(“MBO”)的实现情况，由公司确定和批准(“年度奖金”)。适用的个人和公司绩效目标、指标和/或MBO应由AllaRITY集团首席执行官和董事会薪酬委员会(高管回避此类确定)确定并批准。并在本协议期限内每个日历年的12月1日或之前以书面形式通知执行人员。 任何年度奖金应按年一次性支付，扣除税款和预扣费用后，在将支付该年度奖金的日历年度结束后的3月15日或之前；条件是，在付款之前，爱立信集团的首席执行官和董事会必须已确定(A)适用的个人和公司绩效目标、指标和/或MBO的实现程度，及(B)行政人员在该历年所赚取的任何年度奖金的数额(如有)。为免生疑问，如行政人员超过适用的个人及公司业绩目标、指标及/或管理层收购目标，则行政总裁及董事会可根据该业绩超过年度奖金目标而获发年度奖金。不保证获得年度奖金，除了获得年度奖金的其他条件外， 高管必须在获得年度奖金的会计年度结束前一直是本公司的员工，才有资格获得任何年度奖金。公司的财政年度从1月1日开始ST日-12月31ST每一年。 |
| 7.4 | 根据AlLARITY集团在随后的任何财政年度推出的新奖金计划(如果有)，高管还将有资格 获得奖金。 |
优先股票期权。
| 7.5 | 自生效之日起，ALLARITY Treateutics，Inc. 应承担本协议附录2中规定的、本公司先前已授予高管 并将由AlLARITY Treateutics，Inc.承担的“转换期权”。在其资本重组中，股票交易所在S-4的注册声明(美国证券交易委员会文件号：333-258968)中进行了更全面的描述。 |
| 7.6 | 如果S-4注册声明 未获得美国证券交易委员会和/或爱立信治疗公司的批准。未在美国纳斯达克(纽约州纽约市)上市， 第7.5节下的优先股票期权对公司仍具有约束力。 |
| 8. | 未来股权薪酬 |
对于2022年及以后的历年，执行委员会可能有资格获得AlLARITY集团全权酌情授予的股权补偿。任何股权 补偿将根据当时生效的AllaRITY集团股权补偿计划的条款和条件授予，并受其约束。AllaRITY集团董事会薪酬委员会应酌情确定此类股权薪酬的条款和条件，同时考虑到为类似公司的业务向履行相同职能的员工支付的薪酬方案 。未来授予的任何此类股权补偿将根据Allarity 2021年股权激励计划的条款和条件发放，并且应针对Allarity Treateutics，Inc.在美国纳斯达克证券市场(纽约州，美国纽约州)上市的股票。
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| 9. | 附带福利 |
| 9.1 | 公司可能或已经免费向您提供(D) 笔记本电脑、手机和/或其他电子设备，并且公司可能会根据公司福利政策支付与该等电子设备相关的所有费用(不包括互联网服务)。您对所提供的此类电子设备的使用受公司IT政策的约束。 |
| 9.2 | 在终止与公司的雇佣关系时，您可能会被要求将任何笔记本电脑和公司的所有其他财产返还给公司(如果公司提出要求，也可以在更早的时间归还)。 |
| 10. | 养老金 |
作为雇用的一部分，公司不提供养老金缴款 。但是，如果高管已经建立或在受雇期间决定用他/她自己选择的养老基金建立一个私人养老金计划，公司将以“支付管理人”的身份提供协助，条件是高管 向公司提供公司所需的所有信息，以便于向该养老金计划支付高管自己的养老金缴款 ；并且，这些养老金缴款应从应付给高管的基本工资中扣除。
| 11. | 费用 |
| 11.1 | 公司应在提交账单后，根据适用的公司政策支付或退还高管所有与代表公司/AllaRity集团履行职责有关的差旅或其他方面的合理、有据可查的费用，并根据适用的公司政策支付差旅、餐饮、住宿和其他相关费用。应行政人员的要求，公司应向行政人员提供公司信用卡，行政人员可使用该信用卡支付所有合理的业务费用。 |
| 11.2 | 高管应在每个日历月结束后不迟于六十(60)天 将该月内发生的所有差旅和其他费用(如果有)提交给公司财务部门。高管应准备一份费用报告，其中包括回收费用的文件，费用报告应在公司报销前提交公司首席财务官(CFO)批准(如果高管已在公司信用卡上记入此类费用，则应提交公司首席财务官(CFO)批准)。公司将在提交报销费用后三十(30)天内向高管报销。 |
| 12. | 公众假期及法定假日 |
| 12.1 | 本公司在丹麦所有公共节假日休业 ，包括元旦、斋月星期四、耶稣受难日、复活节星期日、复活节星期一、大祈祷日、升天日和圣灵降临节，高管有权放假一天，并支付正常报酬。 |
| 12.2 | 行政人员将继续应计法定假日 ，但须遵守《丹麦假日法》的规定，因此有权根据《丹麦假日法》获得假日和假日补偿(丹麦语：“ferietilæg”) 。经理利用其在公司工作期间积累的假期，在假期期间领取正常基本工资。 |
| 12.3 | 在考虑ALLARITY集团利益的同时，执行人员可以计划其休假时间；但是，执行人员应在首席执行官休假之前合理地通知其计划，并在可行和必要的情况下应首席执行官的要求调整其计划。 |
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| 13. | 期限和解约 |
| 13.1 | 本合同自生效之日起 生效，并继续有效，直至按以下规定终止为止。 |
| 13.2 | 合同可由双方根据《丹麦受薪雇员法》的规定终止 ，即执行人员通知一个月后终止 ，公司通知如下(自首次受雇之日起)： |
| ● | 如在5个月内送达通知，则须给予1个月的通知。 | |
| ● | 如在2年零9个月内送达通知，则须给予3个月的通知， | |
| ● | 如在5年零8个月内送达通知，则须在4个月内发出通知， | |
| ● | 如在8年零7个月内送达通知，则须在5个月内发出通知， | |
| ● | 如其后送达通知，则须给予6个月通知。 |
| 13.3 | 双方必须以书面形式送达通知，并且通知必须在不迟于日历月的最后一天送达收件人。 |
120天规则
| 13.4 | 无论上述通知如何，双方同意 当满足以下3个条件时，公司可提前1个月通知终止雇佣，直至一个日历月结束： |
| 1) | 高管在连续12个月内，在包括星期日和公众假期在内的120天的病假期间领取工资， |
| 2) | 公司在120天病假结束后立即发出通知， 并且 |
| 3) | 通知是在行政人员仍在生病时送达的。 |
| 13.5 | 如果高管被公司终止聘用， 高管获得连续基本工资的权利应由丹麦《受薪雇员法》确定。 |
| 14. | 费用和付款 |
根据本合同支付的所有款项均需预扣适用的所得税和就业税。本公司可从根据本合同支付的任何款项中扣留所有授权或法律要求的扣除和扣缴，包括但不限于所得税、就业税和 社会保险税。除本合同中明确规定外，本合同中的任何内容均不会使公司或AllaRITY集团承担任何义务，即赔偿、补偿、总计或以其他方式补偿高管因违反税法或任何相应法律规定而产生的任何税款、利息、罚款、成本、损失、损害或费用。
| 15. | 限制性契约 |
信托的特殊地位
| 15.1 | 高管承认：(br}他为公司提供了不可替代的独一无二的服务，并且高管为竞争业务(定义如下)执行此类服务将对公司/Allarity集团造成不可弥补的损害；(Ii) 高管将能够获取保密信息(定义如下)，如果披露，将不公平和不适当地 协助与公司或AlLARITY集团竞争；(Iii)公司和ALARITY集团与其客户、业务合作伙伴和投资者有密切的关系 ，高管将可以接触到这些个人和实体；(Iv)高管 将在高管任职期间为公司/ALARITY集团创造商誉。因此，公司 有正当理由对高管施加以下综合限制。 |
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竞业禁止
| 15.2 | 行政人员同意，在终止雇用时及辞职后6个月内(“限制期”)，不会直接或间接拥有、管理、营运、控制、受雇于(不论是作为行政人员、顾问、独立承包商或其他身份，亦不论是否以补偿身份)，或向任何个人、商号、公司或其他实体提供服务，不论其形式如何，从事竞争业务，或公司在终止合约之日为聘用目的而花费大量时间或资源进行分析。 在丹麦、美国任何州、其他欧洲国家或公司开展业务的任何国家/地区，或已制定计划并采取重大步骤开展业务的任何国家/地区(“计划中的竞争业务”)。 |
| 15.3 | 尽管有上述规定，本章程并不禁止高管被动持有从事竞争业务或计划竞争业务的上市公司不超过2%的股权证券，只要高管没有积极参与该公司的竞争业务或计划竞争业务。就本第15.2节而言，“竞争性业务”应指 癌症治疗药物的研究、开发和/或销售以及药物疗效预测技术(例如：用于癌症治疗的产品或服务，包括但不限于旨在将此类技术提供给医疗保健行业的患者和企业的产品或服务，或本公司/AlLARITY Grupo在高管通知期满之日从事的任何其他重要业务。此外，如果本公司或本公司的控股权在本合同期限内被另一实体收购，在这种情况下，本条款第15.2节的限制将不适用于收购实体(和/或其关联公司)的任何业务活动，但以下情况除外： (I)该等业务活动将构成竞争业务或计划中的竞争业务(不是由于收购 本身)，或(Ii)该收购后的高管直接参与该业务的实施、管理或监督 活动。 |
非邀请函
| 15.4 | 雇佣终止后，在 限制期内，高管不得单独或代表任何其他个人、公司、公司或其他实体，即在通知日期前十二(12)个月期间，或在通知日期前十二(12)个月期间是公司/AllaRITY 集团(一个或多个客户)的客户、合作伙伴或投资者等，且高管在通知日期前12个月内曾代表 公司/AlLARITY集团与其联系。丹麦《限制性契约法》第6条第1款第1款)与任何客户做生意、招揽、帮助或引诱(或试图与任何客户做生意、招揽、帮助或引诱)，或以其他方式干扰此类客户的关系。 |
| 15.5 | 非邀请函条款 禁止高管接洽客户，并禁止高管对客户的任何接洽采取行动， 并进一步暗示，高管不得接受作为董事会成员、顾问或类似人员受雇于客户或为客户工作。 |
一般规定
| 15.6 | 根据本合同的日期，该高管已受雇于本公司超过6个月，双方同意，第(br})条第(Br)项第(2)款的资历要求。符合《丹麦限制性契约法》第5条第3款和第6款第2款的规定。 |
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| 15.7 | 此外，行政人员 被告知，根据以下规定的条款，他有权在合并的限制条款生效期间获得补偿，参见。第7节，编号2)，比照《丹麦限制性契约法》第5条第4款和第6款第3款)。 |
| 15.8 | 作为承担合并限制条款的补偿，高管将在合并限制条款适用期间每月获得相当于高管基本工资、养老金、奖金和所有其他具有纳税价值的附带福利的60%(60%)的报酬(以下简称“工资”)，按辞职之日计算。根据《丹麦限制性契约法》第 9条支付补偿，包括头两个月的一次性补偿(下称“一次性补偿”)，最迟在辞职之日支付。 |
| 15.9 | 如果行政人员未能履行其在合并限制条款适用期间通过积极寻找适当的新工作减轻损害的法律义务(丹麦语：“tabrænsingpligt”)，则其获得赔偿的权利 (一次性赔偿除外)应失效，参看。《丹麦限制性契约法》第9节第4款。 |
| 15.10 | 如果高管在合并限制条款适用期间获得了合适的新工作，则从辞职后第3个月起至第6个月(包括辞职后第6个月)，薪酬应降至工资的24%。丹麦《限制性契约法》第9节第1款。 |
| 15.11 | 本公司可随时终止此 综合限制条款，即使在高管辞职后，也可提前一(1)个月通知，直至每月结束为止，以此作为本公司支付赔偿义务的依据。《丹麦限制性契约法》第10节第1款应停止生效。但是，只要符合《丹麦限制性契约法》第(Br)10节第2款的条件，执行机构应维持获得一次总付的权利。 |
| 15.12 | 在雇佣终止时，无论终止方是谁，公司都有义务准备并向高管提供一份受此综合限制条款约束的特定 客户的名单，参见。《丹麦限制性契约法》第6节第2款。 |
| 15.13 | 如果执行人员违反了这一 综合限制条款，则可以申请禁令而不提供担保，并且执行人员应承担责任 支付违约金(丹麦语：“konvenonalbod”)，金额相当于每一次违反行为的6 x工资(定义见上文)。违约金的支付不应导致合并限制条款的终止。如果继续违反合并限制条款，则应视为在发生违反的每个日历月或部分日历月内发生违约。如果公司/爱立信集团的损失超过本协议约定的违约金，高管应赔偿公司/爱立信集团的此类损失。 |
| 16. | 放弃违反规定 |
公司或高管对另一方违反本合同任何条款的弃权，不应被视为或被解释为对另一方任何其他或随后的违约行为的弃权。
| 17. | 向未来雇主披露 |
在限制期内，高管应向高管可能直接或间接拥有、管理、运营、财务、加入、控制 或参与所有权、管理、运营、融资、 或控制的任何业务或企业，或高管可能作为高管、董事、高管、合作伙伴、委托人、代理人、代表、顾问 或以其他身份与其有关联的任何业务或企业，提供、且高管承认并同意公司同样可自行决定提供本合同的副本。
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| 18. | 角色或头衔的变化 |
管理层承认，本合同中的契约是为了交换雇佣以及此类雇佣的条款和条件等。 契约与管理者目前的角色、头衔或职责无关。因此，行政人员承认并 同意本合同中包含的契诺在行政人员的角色、头衔、职责、薪酬、福利或其他雇用条款和条件发生任何变化后仍然有效。AlLARITY集团首席执行官可自行决定更改高管的角色或头衔 。
| 19. | 杂类 |
| 19.1 | 请执行人员注意到，AlLARITY治疗公司的股份。预计将在美国纳斯达克股票市场上市，该高管可能会受到美国证券法中提到的或根据美国证券法提出的具体限制。为了保护内部信息并处理AlLARITY治疗公司发行的股票。以适当和合法的方式，行政人员应始终 完全遵守ALLARITY Treateutics，Inc.发布的政策/指南。 |
| 19.2 | 除圣诞节或类似的正常礼物外，高管不得从公司/ALLARITY集团的客户/客户或业务合作伙伴那里获得贷款、礼物或其他福利。 |
| 19.3 | 高管有义务 通知公司家庭地址的任何更改，即公司转发到高管最后声明的地址的任何通知(包括终止通知)自通知到达此 地址之日起被视为已到达员工。 |
| 19.4 | 在任职期间， 高管不得直接或间接参与任何与公司/爱立信集团竞争的公司或商业活动，或与其有利害关系。如果高管的同居配偶或与高管有关系的人 参与此类活动，应立即通知公司。然而，不应禁止高管在受监管市场或同等市场上市的股票中进行正常的资金配售，前提是高管持有的股份少于指定公司上市股份的3%。 |
| 19.5 | 如果高管因病或其他原因缺席 ，必须在患病的第一个工作日开始时通过电话、电子邮件或短信立即向CEO报告缺席情况。如有可能，执行人员应报告预计的缺勤时间。 |
| 19.6 | 对于疾病的证明，公司可以 要求管理人员提供自我证明表格或适合工作的证明，公司应支付与此相关的所有费用。行政人员有义务参加强制性病假面谈，除非员工通过医疗声明 能证明其无法亲自或通过电话参加这种强制性病假面谈。高管未能 满足证明其疾病、参加强制性病假面试或准备适合工作的证书等要求，将被视为严重违反高管与公司忠诚合作的义务，并可能视情况而定，公司有权在发出或不发出 通知的情况下终止合同(丹麦语：opsigElse/ophævelse)。 |
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| 19.7 | 对于疾病，行政人员有义务 满足其居住的市政当局(丹麦语：bopælskome)的所有信息和证明要求，以促进公司从该市政当局获得病假工资报销的可能性。如果未能填写和转发报销申请表，以及未能参与市政府的后续工作，根据情况，可能需要从高管的工资中抵销 ，金额相当于公司因高管的行为而无法获得报销的金额。公司还可能因高管的不忠行为而终止雇佣合同。 |
| 20. | 合同的修改 |
除非经双方签署的书面修改，否则不得修改或修改本合同，但本合同中明确保留公司自由裁量权的变更除外。
| 21. | 管理法与争端解决 |
| 21.1 | 本合同应受丹麦法律管辖，并根据丹麦法律进行解释，包括《丹麦受薪雇员法》和《丹麦假日法》。不适用集体 协议或任何公司手册。 |
| 21.2 | 双方之间如有任何与本合同有关的争议，应通过协商解决。如果双方无法通过谈判达成友好的解决方案，则争端应由丹麦的普通法院解决。 |
| 22. | 赋值 |
本公司可将其在本协议项下的权利和义务转让给继承本公司全部或几乎所有业务或高管主要参与的本公司业务方面的任何个人或实体。在进行任何此类转让之前，本公司无需征得管理层的同意，但根据丹麦法律，本公司有权根据任何此类通知要求发出变更通知。行政人员不得转让本合同项下行政人员的权利和义务。
| 23. | 隐私通知 |
作为雇佣的一部分， 公司将处理多个高管的个人数据。这些数据的处理将符合处理个人数据的公平做法，并符合一直有效的个人数据处理规则，包括GDPR。
| 24. | 签名 |
本合同由双方签署，一式两份，公司和高管各保留一份。
{签名页面如下}
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| 日期：2021年11月15日 | ||
| Alarity Treatetics A/S | ||
| 依据： | /S/史蒂夫·R·卡切迪 | |
| 史蒂夫·R·卡切迪 | ||
| 首席执行官 | ||
| 日期：2021年11月15日 | |
| 高管们 | |
| 撰稿S/斯蒂恩·努森 | |
| 斯蒂恩·克努森博士。 |
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附录1
其他董事会角色
没有。
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附录2
ALLARITY治疗A/S 转换选项
姓名：斯蒂恩·努森
地址：
资助编号：21-009
授予日期：2021年7月7日
归属生效日期：2021年7月7日
每股行权价：
股份总数：
选项类型：转换后的 选项
| 到期日期： | 自任何认股权证归属起计两(2)年；但条件是如认股权证授予协议和计划所述，如果认股权证持有人的雇佣提前终止，则认股权证须提早失效。 |
| 归属时间表： | 根据认股权证授予协议中规定的限制，期权将根据以下时间表授予： |
| ● | 授予之日的25%(25%)。 | |
| ● | 其余75%(75%)在批出日期起计36个月内每月归属1/36个月。 |
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