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本激励性薪酬追回政策(以下简称“政策”)授权公司董事会(以下简称“董事会”)在某些情况下向高管追回超额薪酬(如本文所述)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节、相关规则以及纽约证券交易所美国有限责任公司或公司股票未来上市的任何其他证券交易所的上市标准。本政策的指导方针如下。

A.“超额补偿”是指高管在保单生效日期后收到的任何绩效补偿的金额或价值与根据财务重述中重述的公司财务报表计算或确定的相关期间(S)本应收到的金额或价值之间的差额(并应包括奖励或付款的全部金额或价值，如果确定不会根据重述的公司财务报表进行奖励或支付)(所有金额的计算应不考虑已支付的税款)；

B.就本政策而言，“高管”是指被本公司确认为或曾经是本公司总裁的现任或前任员工、主要财务官、主要会计官(或如果没有该等会计官，则为财务总监)、负责本公司主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人(包括本公司子公司或关联公司的任何高管)。“决策职能”不包括那些不重要的决策职能。为免生疑问，“行政人员”将至少包括下列公司人员：(A)首席执行官、(B)首席财务官、(C)薪酬最高的三名高管中的每一位，或根据国家文书51-102-持续披露义务第1.3(6)款确定的以类似身份行事的薪酬最高的三名个人(首席执行官和首席财务官除外)，以及(D)根据(C)项将成为“高管”的每一名个人，但事实是，该个人既不是公司的高管，在适用的财政年度结束时，也不以类似身份行事。

C.“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司以前发布的财务报表进行的会计重述(包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报)；财务重述不包括不是由于重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况，例如但不限于：(1)应用会计原则的变化；(2)由于公司内部组织结构的变化而对应报告分部信息的修订；(3)由于停止经营而进行的重新分类；(4)报告实体的变化，例如由于受共同控制的实体的重组；(5)与以前的业务合并相关的拨备金额的调整；(六)修订股权分拆、股权分红、股权反向拆分或其他资本结构变更；

D.“基于业绩的薪酬”包括全部或部分基于实现财务报告措施(该等措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则(包括非公认会计原则财务措施)确定和列报的)以及完全或部分源自该等财务措施的任何措施(“财务报告措施”)而授予、赚取或归属的任何薪酬，并包括以任何形式授予、赚取或归属的薪酬，包括基于现金或股权的薪酬。对于基于财务报告指标(如股价或股东总回报)的绩效薪酬，如超额薪酬金额不直接根据财务重述中的信息进行数学重新计算，董事会将根据对会计重述对收到绩效薪酬所依据的财务报告指标的影响的合理估计来计算应偿还的金额。本公司将保存该合理估计的文件，并将向适用的国家证券交易所提供此类文件。

A.合理地迅速追回任何高管在紧接本公司被要求编制财务重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额补偿，包括根据交易所法案第10D-1条的规定因本公司会计年度的变化而产生的过渡期。绩效薪酬在公司达到绩效薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间被视为“收到”，即使绩效薪酬的支付或发放发生在该期间结束后。“要求”本公司编制会计重述的时间应根据适用的美国证券交易委员会(下称“美国证券交易委员会”)和各国证券交易所的规则和规定作出。

B.董事会将自行决定本协议项下多付薪酬的追回方法(S)，追回方法可包括但不限于要求执行主任退还或偿还公司，或偿还公司向执行主任支付的全部或部分业绩薪酬；没收根据公司递延薪酬计划作出的任何业绩补偿贡献；从执行主任未来可能赚取或获得的任何补偿或绩效补偿中抵销追回的金额；上述各项的某种组合；或采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

2.除2002年《萨班斯-奥克斯利法案》规定的任何要求外，根据本政策追回的任何超额赔偿应仅限于在本政策生效之日或之后收到的按业绩计算的赔偿金。高管在生效日期前收到的绩效薪酬仍受本公司于2021年2月25日实施的先前激励薪酬追回政策的约束。

3.董事会在厘定在本政策下发生财务重述时追讨多付补偿的方法(S)时，须全权酌情考虑本公司的最佳利益。在作出这种决定时，理事会可考虑其认为适当的任何考虑因素，包括但不限于：

4.在董事会就是否需要进行财务重述以及根据政策是否应由一名执行干事支付任何取消、偿还或偿还超额补偿作出最后决定之前，董事会应就此向执行干事发出书面通知，并提供机会在董事会正式举行的会议上发言，会议可以亲自举行，也可以通过电话会议或视像会议的方式进行。

5.如果董事会最后决定，根据本政策需要进行财务重述，并应偿还和/或偿还超额赔偿，董事会应合理地迅速提出书面要求，要求执行干事偿还和/或偿还超额赔偿，如果执行干事在其后一段合理迅速的期间内没有对这一要求作出回应，董事会有权采取其他行动或补救措施，包括但不限于，根据本政策，向执行干事提起法律诉讼，要求偿还和/或偿还超额赔偿。

除适用法律另有规定外，本公司不得就任何超额补偿的损失向任何高管进行赔偿，包括支付或补偿任何潜在损失的保险费，也不得预支任何与追回超额补偿有关的任何费用或开支给任何高管

本公司应根据本政策追讨任何超额赔偿，但如符合若干条件且董事会已确定该等追讨并不切实可行，则本公司须根据交易所法令第10D-1条及未来本公司股份上市的纽约证券交易所或任何其他证券交易所的规则或标准追讨任何超额赔偿。

董事会保留在其认为必要时不时更改本政策的权利，并将在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据交易所法令第10D条采纳的规则的变化，以及遵守纽约证券交易所美国有限责任公司或本公司股份日后在其上市的任何其他证券交易所采纳的任何规则或标准。

本政策适用于执行干事在生效日期或之后收到的基于业绩的薪酬。高管在生效日期前收到的基于绩效的薪酬仍受公司2022年2月23日之前的激励薪酬追回政策的约束。此外，本政策旨在并将被纳入公司在生效日期或之后建立或维护的任何绩效薪酬协议、计划或计划的基本条款和条件。