第一项修正案

第二章

康菲石油关键员工递延薪酬计划

自2020年1月1日起，康菲石油公司(“本公司”)修订并重述了“关键员工递延补偿计划第二题”(“第二题”)，以惠及本公司及其联属公司的部分员工。

本公司希望对标题II进行如下修改。

根据上述规定，现将第二章修改如下，自2020年3月31日起施行：

1.在第1节第(Mm)款之后，加入新的第(Nn)款：

(Nn)“第7A条雇员”是指有权获得第7A条所确定的分配的雇员。

2.在第7条之后，加入新的第7A条：“7A。第7A条雇员。

根据本第7A条的规定，参与者将获得大于零美元的拨款，应被视为第7A条的员工。自2020年3月31日起，第7A条员工应将一笔作为奖励薪酬计划奖励的金额记入该第7A条员工的适用递延薪酬账户，作为公司的一次性额外拨款。每一次此类分配应遵守所有现有和以后的选择，以及与每一此类账户有关的其他条款和条件，就好像是按照第4节作出的一样。每次此类分配的金额应按下列方式确定：

(A)如果参与者的2018年奖励补偿计划延期投资分配选择与2019年奖励补偿计划延期投资分配不同，并且在2020年2月21日至2020年3月30日(包括这两个日期)期间没有改变投资分配选择，并且2018年投资分配选择的价值在2020年3月31日会产生比2019年3月31日的投资分配更高的回报，则此类投资分配之间的价值差异；和

(B)如果参与者的2018年激励薪酬计划延期投资分配选择与2019年激励薪酬计划延期投资分配不同，并且在2020年2月21日至2020年3月30日(包括这两个日期)期间对投资分配进行了更改，并且2018年做出的投资分配选择的价值在投资分配选择更改之日产生的回报将高于2019年作出的投资分配，则此类投资分配之间的价值差额在投资分配更改日期的价值。

2020年4月8日被处决

为康菲石油公司

/S/希瑟·G·西尔达什尼

希瑟·G·西尔达什尼

总裁副人力资源部

作者：David·皮特曼/S/David·皮特曼

布莱恩·皮特曼：/S/布莱恩·皮特曼