附件10.10 2007年经修订的特定员工控制离职计划的更改
礼来公司及其公司
2007年控制遣散费计划的变化
适用于精选员工
经修订，自2024年1月1日起生效
目标1。目标：目标。
礼来公司为精选员工制定的2007年控制权变更离职薪酬计划是由该公司为符合条件的员工支付遣散费和福利，这些员工因公司控制权变更造成的某些条件而终止受雇于参与雇主。该计划的目的是确保公司在控制权变更期间的运营连续性，使员工能够专注于他们对公司的责任，知道他们在终止雇佣关系的情况下拥有一定的财务保障。实现这一目的符合本公司及其股东的最佳利益。该计划取代了董事会最初于1995年3月1日通过的针对特定员工的控制离职薪酬计划的变化，并在该计划到期后立即生效，适用于2007年3月1日或之后发生的控制变化。本计划于二零一零年十月十八日经本公司董事会决议修订，自二零一二年十月十八日起生效。本计划于2017年12月11日经本公司董事会审议通过，自2018年1月1日起施行。本计划经公司董事会或其指定人于2023年12月11日修订，除第15条另有规定外，自2024年1月1日起生效。
*定义
本节第二节中定义的术语应具有以下含义：
**(A)“基本工资”是指符合条件的雇员在根据本合同作出任何决定时，在任何参与雇主计划或计划下的任何扣减、排除或任何延期或缴费之前的年化基本工资总比率，但不包括奖金、奖励奖励或补偿、雇员福利或任何其他非工资形式的补偿。
(B)“董事会”是指本公司董事会或控制权变更后本公司的任何继任者。
根据第(3)款，“控制权的变更”具有第3节中所给出的含义。
(D)“税法”是指经修订的1986年国内税法。
*(E)“委员会”指董事会的人才及薪酬委员会，或由董事会委任以履行本计划下委员会职能的其他委员会，惟委员会在任何时候均应只由留任董事(定义见第3节)的董事组成，惟任何该等董事仍留任并愿意担任此等职务者，则委员会在任何时候均须由留任董事组成。尽管有上述规定，在发生控制权变更后，委员会指由本公司继任实体的董事会委任的任何委员会，或如没有委任委员会，则指本公司继任实体的董事会委任的任何委员会。
公司指的是伊利公司，一家印第安纳州的公司。
第(G)款所称的“担保终止”具有第6节中所给出的含义。
第(H)款所述的“合格员工”具有第5节中所给出的含义。
《雇员退休收入保障法》是指经修订的1974年《雇员退休收入保障法》。
《证券交易法》是指经修订的1934年《证券交易法》。
第(K)款所述的“参与雇主”具有第4节中所给出的含义。
本报讯(L)本《计划》指的是礼来公司2007年度精选员工控制薪酬计划的变更。
除非公司负责人力资源部的最高管理人员已书面批准更晚的日期为符合条件的员工的退休年龄，否则退休年龄是指符合条件的员工达到65岁的日期。
第(N)款所称的“第409a条”是指本守则第409a条及其颁布的适用裁决和规章。
根据第409a条的规定，“离职”指的是与参与雇主的“离职”。
第二(P)条所说的“分期期”是指在保险终止后的两(2)年内。
*3.*
就本计划而言，公司的“控制权变更”应视为在下列情况下发生：
除(I)本公司、(Ii)本公司任何附属公司、(Iii)本公司或本公司附属公司的任何雇员福利计划或雇员股票计划、或任何受托人或受托人在以该身份行事时与任何该等计划有关的任何雇员福利计划或雇员股票计划外，(A)禁止任何“人士”的收购，该词在交易法第13(D)及14(D)条中使用(但(I)本公司、(Ii)本公司的任何附属公司、或(Iv)礼来公司的任何受托人或受托人除外)。直接或间接持有公司股本中20%或以上股份的“实益所有权”，如《交易法》第13d-3条所界定，该等股份的持有人在一般情况下具有一般投票权以选出至少大多数董事会成员(或若非因《印第安纳州控制股份条例》的适用则有此投票权)(“投票股”)；但直接从本公司收购有表决权股票并不构成本条第3(A)条所指的控制权变更；
*(B)*
(C)完成公司的合并、换股或合并(“交易”)，但会导致紧接在此之前已发行的本公司的有表决权股票继续代表(或保留)的交易除外
未发行或转换为尚存实体的有表决权证券)超过60%的公司或该尚存实体的有表决权股票；或
(D)除向本公司任何附属公司出售或处置资产外，还包括对本公司进行全面清盘或出售或处置本公司全部或几乎所有资产。
仅就本第3节而言，术语“子公司”是指公司直接或间接拥有百分之五十或以上投票权的公司或有限责任公司。
*4。*参与的雇主。
A.提供参与雇主的指定。本公司、受控联属公司以及本公司在控制权变更时直接或间接拥有投票权百分之百(100%)的每个附属公司应为本计划下的参与雇主。此外，委员会可根据委员会书面行动所规定的条款和条件，不时指定公司的其他关联公司为该计划下的参与雇主。这些条款和条件可能会对任何此类附属公司参与计划的程度施加限制(包括但不限于任何此类参与的持续时间)，但不得向符合条件的员工提供比计划规定的权利或福利更广泛的权利或福利。在控制权变更时作为参与雇主的任何实体应在控制权变更后继续成为参与雇主，而在控制权变更后作为参与雇主的业务或利益的继承人的任何个人、商号或企业应被视为本计划下的参与雇主。
B.没有外国司法管辖区的限制。尽管有前述规定或本计划其他任何相反规定，委员会仍有如下规定的自由裁量权，可排除或限制任何参与计划的雇主参与在美国境外受雇的个人。委员会只有在控制权变更之前采取书面行动，才能在其自由裁量权范围内行使这一权力。此外，除非委员会另有规定，本计划下的遣散费和福利应根据适用的当地法律、惯例或政策，根据适用的当地法律、惯例或政策，以其他方式支付给任何符合资格的雇员的福利予以抵销或抵销。
*5；*
参与雇主的所有雇员，包括公司在紧接控制权变更之前被公司归类为R12或M5-M8全球职级或由委员会指定的其他团体或个人(或任何后续分类)的所有雇员，均有资格参加本计划，并应被视为符合本计划下所有目的的雇员；但是，除非委员会指定，否则参与雇主的任何雇员不得同时有资格参加由参与雇主发起的本计划和任何其他控制权变动薪酬计划(或类似计划)。根据前述规定成为合格员工的任何人，即使其职位或类别在控制权变更后发生任何变化，仍应继续是合格员工，但须遵守本合同关于某些不被视为承保终止的雇佣终止的第6条。委员会应通知每一名符合条件的雇员
在控制变更之前参与该计划；但任何未通知的情况不应影响合格员工参与该计划。
*6；*
答：他是联合国秘书长。如果符合条件的员工在紧随控制权变更之日起两(2)年内离职，(I)由非“原因”的参与雇主离职，或(Ii)由符合条件的员工出于“充分理由”离职，则符合条件的员工应被视为遭受了本协议所述的“有保障的终止”。为上述目的，上述规定的两(2)年内离职可被视为承保终止的时间段应从控制变更生效之日起开始计算。就本计划而言，离职应自符合资格的雇员受雇于参与雇主的最后日期起生效。
在下列情况下，符合条件的雇员不得被视为遭受了保险解雇：(1)死亡；(2)完全残疾(符合公司长期残疾计划的含义)；(3)参与雇主之间的就业转移(除非这种转移导致“有充分理由”的离职)；(4)参与雇主因“原因”而非自愿解雇；(5)符合条件的雇员自愿解雇。(6)参与雇主或符合资格的雇员因任何原因而终止雇用，但在上述两(2)年期间内并未发生；或(7)在符合资格的雇员达到退休年龄后，参与雇主或符合资格的雇员因任何理由终止雇用。
B.同意以正当理由终止合同。就本规定而言，符合条件的雇员因下列原因离职，应被视为是出于“原因”：
对于符合条件的员工在没有合法理由的情况下未能履行其对参与雇主的职责或责任，以及在公司提前三十(30)个日历天书面通知后仍未得到补救的行为，应采取以下措施：(I)对符合条件的员工没有履行其对参与雇主的职责或责任负责；
(Ii)禁止合格员工的任何欺诈、不诚实、重大疏忽或违反任何合理的公司规则或政策，导致或有可能导致对任何参与雇主造成重大损害或对任何参与雇主的商业声誉造成其他重大损害的行为；或
根据第(III)条，有管辖权的法院判定合格雇员犯有构成重罪的任何罪行(或对任何罪行提出认罪或不认罪)。
该“原因”的定义应适用于本计划的目的，无论参与者和任何参与雇主之间的任何雇佣协议中包含的任何“原因”的定义。因故终止应由参与雇主以书面形式通知合格员工，并应具体说明本计划的规定和在确定原因时所依据的事实事项。
C.C.拒绝终止合同是有充分理由的。就本协议而言，符合以下条件的员工的离职应被视为有“充分理由”：
如果合格员工的职位、头衔、汇报关系、职责、责任或权力的性质或地位发生实质性的减少，或向其分配额外的责任，从而大幅增加其工作量，只要出售、处置或剥离任何一项或多项公司或其
附属公司或任何交易之后，公司(或其继承者)的普通股不在国家认可的证券交易所或通过全国市场报价服务公开交易，不应被视为对合格员工的头衔、报告关系、职责、责任或权力的实质性减少；
*
(三)考虑到目标奖金金额和公司业绩衡量等所有重大奖金因素，将符合条件的员工获得奖励奖金的机会大幅减少，低于在控制权变更日期之前最近一次完成的年度的有效奖金；
在控制权变更后的每十二(12)个月期间内，未能根据若干股份或单位以及所有其他重大条款(包括归属要求)向合资格员工授予的股票期权、股票单位、绩效股份或类似的激励权利，至少与在紧接控制权变更前三(3)年期间按年率平均授予他/她的那些权利一样有利；
**(V)允许符合条件的员工搬迁到紧接控制变更之日之前存在的其定期分配的工作场所五十(50)英里以上；或
本公司的后续实体(包括任何继承本公司业务或资产的实体)因控制权变更而未能通过法律实施或其他方式承担本计划项下的本公司义务，或该继承实体试图修订、终止或否认本计划，但第15节的规定除外。
为上述目的，但不限制合格员工以其他方式终止雇佣的权利，如果合格员工在紧接控制权变更之前负责公司的主要业务单位、部门或职能，则不应仅因为合格员工在控制权变更后不负责合并后实体的该主要业务部门、部门或职能而被视为存在充分理由，除非由于这一事实，合格员工的职位、头衔、汇报关系、职责、责任或权威，或遭遇其他正当理由事件。
有充分理由的解雇应由合格雇员在知道构成充分理由的情况后三十(30)天内以书面形式通知参与雇主，并应具体说明计划的规定和在确定充分理由时所依据的事实事项。参与的雇主应有机会在收到合格雇员的书面通知后15天内纠正构成正当理由的情形，如果这种情形完全治愈，则此类情形不再构成本合同规定的正当理由终止的依据。
*
A.支付Severance的金额。本公司支付给根据本合同被视为遭受保险解雇的合资格员工的遣散费金额应等于以下金额的两(2)倍：
*(I)*(I)*
根据第(2)条的规定，如果符合条件的员工在备保离职年度获得目标年度现金奖励奖金，或如无目标年度现金奖励奖金，则在控制权变更前最近完成的历年已支付或应付的年度现金奖金。
B.拒绝支付Severance的款项。在符合第18条规定的情况下，根据本条款规定支付的遣散费应在符合条件的雇员终止保险之日后六十(60)个历日内，以符合条件的雇员在该日之前遵守本条款第10条关于解除索赔的要求为条件，以一次性现金支付的形式支付给符合条件的雇员，减去任何所需的预扣税款。
*
除根据第7条规定的遣散费外，符合条件的雇员在其保险终止时应有权享有下列福利和其他权利：
答：他们没有福利福利。合格雇员应在与参加雇主在职雇员相同的基础上，继续参加参加雇主的医疗和牙科计划(但不包括灵活支出计划)、团体人寿保险计划、公司提供的死亡抚恤金、补充人寿保险和长期残疾计划的承保终止(“续期”)后的十八(18)个月(或者，如果它将提供对合格雇员更有利的福利或其他条件，则在控制权变更时)。就好像他/她没有离职一样(“福利续保”)，但须受任何适用保险单的限制。所有福利延续保险应适用于符合条件的雇员及其任何受抚养人，如果符合条件的雇员在连续期间继续受雇，他们将有资格获得保险。本公司可根据其一般适用的福利计划以外的安排向合资格员工提供福利延续保险，但条件是如此提供的福利保险至少与在其他适用的福利延续保险下的保险一样优惠，按保险范围计算，并考虑到符合资格员工的所有税务后果。在续期结束时，符合条件的雇员应被视为根据《守则》第4980B条(或其任何后续条款)选择继续医疗和牙科保险的权利方面的终止雇员。尽管有上述规定，如果符合资格的雇员有资格参加与一个或多个福利延续保险所规定的相同类型的后续雇主提供的福利福利保险，则第8.A条规定的适用福利延续保险应在保险范围的基础上终止。如果根据财务条例§1.409A-1(B)(9)(V)(或任何后续法规)或其他规定，根据第8.A条或第8.B条，任何利益不符合第409A条的豁免条件或其他条件，公司应根据本条款第18条采取其认为必要的行动，以遵守财务法规第1.409A-3(I)(1)(Iv)条(或任何后续法规)的要求，包括但不限于：规定：(I)在任何日历年，第8.A条或第8.B条规定的福利金额不影响任何其他日历年的福利金额；(Ii)根据第8.A条或第8.B条对费用的任何报销不得迟于发生此类费用的当年的下一个日历年的最后一天；及(Iii)在任何情况下，均无权获得任何报销或接受实物福利的权利
根据本第8.A.条或第8.B条，应进行清算或交换另一项利益。
B.领取退休人员福利。为了确定适用于合格雇员的退休医疗和牙科计划(“退休福利计划”)的资格，但不是为了确定任何福利的金额，合格雇员应根据退休福利计划的年龄和服务要求获得为期两年的额外抵免，但不得超过合格雇员的退休年龄。如果有资格的雇员在保险终止时(包括因第8.b款的原因)有资格参加退休福利计划，则(I)在续期内，他/她有权根据本条款第8.A.节继续参加福利续保，以及(Ii)在续期之后，他/她有权在与一般参与雇主的退休员工相同的基础上继续参加退休福利计划，并遵守相同的条款和条件，或者如果没有提供此类计划，则有权继续参加。控制权变更后继任实体的计划(如果有的话)。
C.制定了股权激励措施。为免生疑问，如控制权发生变更，先前授予合资格员工的任何股票期权、限制性股票、限制性股票单位或其他类似的基于股权的激励薪酬(“股票激励”)将不受控制权变更的影响，而应仅受授予该等股票激励的计划的条款以及适用于该等股票激励的奖励协议的约束。
D.为应计权利提供支持。除本计划规定的所有其他权利外，在保险终止时，合格员工应有权获得与应计补偿权有关的以下付款和福利：(I)立即支付至保险终止之日为止的任何应计但未支付的基本工资；(Ii)在保险终止后三十(30)个日历日内支付保险终止前最近完成的日历年度的任何应计但未支付的年度现金奖金；(3)在保险终止之日起三十(30)个历日内，支付保险终止之日生效的该年的应计年度现金红利，根据适用的红利计划条款到终止日为止的红利，如果大于，则根据该年至终止日期间目标年度现金红利的按比例数额确定；及(Iv)根据参与雇主的雇员福利计划、附带福利计划及薪酬惯例，根据其条款而归属及累积的所有福利及权利，包括雇员退休金、雇员福利(在计划条款下归属的范围)、奖励奖金及股票奖励计划。
E.帮助重新安置；搬迁。公司应自费为符合条件的员工提供符合其职责或职业的专业再就业服务，其类型和级别应与其所在职位的人员习惯一致；然而，公司不应被要求支付超过7.A条第(I)款所确定的合格员工基本工资的百分之十五(15%)的与上述相关的费用。公司应遵守与已被终止保险的合格员工达成的任何先前协议或谅解，以报销其搬迁到印第安纳波利斯、印第安纳州大都市区的费用，或者，如果这不会给公司带来更大的成本，则偿还由合格员工选择的其他地点的搬迁费用。任何此类再就业服务服务或搬迁费用的付款应在承保终止之日起六(6)个月后的工作日支付。
美国联邦储备委员会决定进行赔偿。就任何合资格雇员而言，如在紧接控制权变更或承保终止前，因其服务于
董事是参与雇主的高级职员或雇员，公司应在适用法律允许的范围内最大限度地赔偿该合格雇员，并且在所有适用的诉讼时效期间，公司应维持对合格雇员的保险单至少与公司在控制权变更时为董事和高级职员的利益一样优惠，但前提是此类保险单可从公认信誉的承运人处商业上获得，涉及该合格雇员因任何行动而产生或维持的所有成本、收费和开支(包括在诉讼最终处置之前支付的费用)，他/她可能因为是或曾经是参与雇主的董事、高级职员或雇员，或应参与雇主的请求而以董事、高级职员或雇员的身份服务于任何其他企业而成为诉讼或法律程序的一方。
*
(A)如确定本公司或任何其他人士或实体依据本计划的条款或其他方式向合资格员工或为合资格员工的利益而支付、享有或分发的任何款项、权利或分派，他/她受雇于参与雇主或改变公司或其大部分资产的所有权或实际控制权(“付款”)将是守则第280G节所指的“降落伞付款”，因为应支付给合格雇员的付款总额等于或大于守则第280G(B)(3)节所定义的“基本金额”的三倍(“降落伞门槛”)，因此符合资格的雇员将被征收守则第4999节规定的消费税。而减少支付总额将导致合格员工收到的支付总额增加(在考虑到根据守则第499条征收的消费税、州法律任何可比条款征收的任何税收以及任何适用的联邦、州和地方所得税和就业税)，公司应将支付总额减少必要的金额，以最大化基于税后基础确定的对该合格员工的支付总额，首先减少任何应税支付，然后减少任何其他非应税支付。为了在税后基础上确定符合条件的雇员的支付总额，符合条件的雇员应被视为在支付款项的日历年度按联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并在保险终止生效日按符合资格的雇员住所所在州和地区的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除可从此类州和地方税中扣除的联邦所得税的最高减免额。
(B)如国税局根据上文第9(A)款调整公司计算中所包括的任何项目，以致该合资格雇员没有领取根据本条第(9)款的规定拟收取的全部净利益，则公司须在该项调整所在年度的下一个历年年底前，向该合资格雇员偿还根据该项调整而征收的全部或部分税款，以使该合资格雇员成为完整的雇员。
(C)根据本第9条规定须作出的所有厘定，包括任何付款是否为“降落伞付款”及作出该等厘定所采用的假设，应由本公司指定的国家认可会计师事务所作出，而该会计师事务所并非本公司的核数师或参与控制权变更的另一方(“会计师事务所”)，并应基于“实质授权”(指守则第6662条的涵义)。会计师事务所的所有费用和开支由本公司承担。会计师事务所的任何决定对公司和符合条件的员工都具有约束力。
*10；*发布索赔
在本计划的承保终止后，可能向符合条件的员工支付的所有款项和福利应视符合条件的员工加入并未撤销针对公司和参与雇主的劳动法索赔而定。公司将在承保终止后五(5)个工作日内向符合条件的员工提供全面解约。
11.没有任何缓解或抵消的措施
符合条件的员工没有义务通过寻求其他工作来最大限度地减少或减轻损害，而且在任何情况下，获得任何其他工作都不会减少公司支付本计划所需款项和提供福利的义务。除第10条规定外，公司支付计划所需款项和提供福利的义务不应受到任何情况的影响，包括但不限于参与计划的雇主可能对合格员工拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。尽管如上所述，本计划下提供的所有付款和福利在适用于合资格员工的范围内，仍受本公司可能修订的高管薪酬追回政策的约束。
*12；*
该计划旨在构成ERISA下的一项雇员养恤金福利计划，该计划没有资金，主要是为了向选定的管理人员或高薪雇员群体提供递延补偿，并应据此进行解释和管理。本合同规定的付款和福利应从公司的一般资产中支付。本条例任何条文均不得解释为要求本公司为任何雇员的利益维持任何基金或将任何款项分开，而任何雇员或其他人士均无权抵押权、享有本公司的任何基金、账户或资产的担保或其他权益，而根据本计划可从该基金、账户或资产支付款项。根据上述规定，本公司可全权酌情将资金存入授予人信托或以其他方式建立安排，以支付根据该计划到期的金额，并且，即使计划其他方面有任何相反规定，根据该计划应付的付款和福利应予以减少，以反映从授予人信托或为此目的而设立的其他安排就任何合资格员工支付的任何款项的金额。
*
该委员会应负责该计划的总体运作。委员会可将委员会在本计划下可能承担的任何责任分配给公司的任何一名或多名员工，并可指定任何其他人履行委员会在计划下的任何责任。委员会应根据本计划的规定保存记录，并负责处理、处理和支付根据本计划提出的任何福利索赔。
法院裁决了14项。法院裁决了索赔和纠纷。
答：该公司不愿提出索赔。在承保终止后三十(30)个日历日内，公司应通知公司确定根据该计划有权获得付款和福利的每一名合格员工他/她有权获得此类付款和福利。未收到通知的合格员工可在有权享受第6条所述福利后九十(90)个日历日内，以书面形式向公司提交本计划下的付款和福利申请。在该九十(90)个日历天期后提交的索赔将被拒绝。
所有索赔必须以书面形式进行，并包含以下信息：
·提出索赔的合格雇员的姓名；
·计划的名称；以及
·一份声明，说明符合条件的雇员正在根据该计划提出索赔，以及索赔的依据。
所有索赔必须按以下地址及时交付给公司：
礼来公司
注意：总法律顾问
礼来公司中心
印第安纳波利斯，印第安纳州46285
B.确定索赔的程序。本公司将在一段合理的时间内，但不迟于本公司收到索赔之日起九十(90)天内，通知每位索赔人其批准或拒绝索赔的决定。在特殊情况下，公司可以向索赔人提供最多九十(90)天的书面通知，但公司必须在最初九十(90)天期限届满前通知索赔人，说明延期的理由(S)，并说明公司预计做出决定的日期。
C.报告了初步确定的内容。如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，本公司将提供书面或电子形式的不利利益确定通知，其中包括以下信息：
·确定不利利益的具体原因(S)；
·参照决定所依据的《计划》的具体规定(S)；
·对索赔人完善其索赔所需的任何补充材料或信息的说明，以及对为何需要这些材料或信息的解释；
·说明《计划》的上诉程序和适用于这些程序的时限；
·在上诉后作出不利利益裁定后，申索人有权根据《雇员权益法》第502(A)条提起民事诉讼。
D.C.拒绝提出上诉。索赔人可以在收到不利福利裁定的书面通知后六十(60)天内对被驳回的索赔提出上诉。上诉可包括与索赔有关的任何书面意见、文件、记录或其他信息，并必须包括以下信息：
·提出上诉的合格雇员的姓名；
·该计划的名称；
·确定最初的不利利益确定的信息；以及
·最初不利利益裁定的上诉依据。
应要求，公司将根据适用的联邦法规，向索赔人免费提供与索赔人有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。
所有上诉必须及时送达公司，地址如下：
礼来公司
注意：总法律顾问
礼来公司中心
印第安纳波利斯，印第安纳州46285
E.确定上诉的程序。公司对上诉的审查将考虑索赔人提交的与索赔有关的所有评论、文件、记录和其他信息，而不考虑这些信息是在最初的福利决定中提交或考虑的。本公司将在一段合理的时间内，但不迟于本公司收到上诉请求之日起六十(60)天内，将其上诉决定通知每位索赔人。在特殊情况下，公司可向索赔人提供最多六十(60)天的书面通知，但公司必须在最初的六十(60)天期限届满前通知索赔人，说明延期的原因，并说明公司预计对上诉作出裁决的日期。
F.包括上诉裁定的内容。如果索赔人的上诉全部或部分被驳回，本公司将提供其不利利益裁定的书面或电子通知，其中包括以下信息：
·确定不利利益的具体原因(S)；
·参照决定所依据的《计划》的具体规定(S)；
·说明索赔人有权应要求免费获得公司根据适用的联邦法规确定的与索赔人有关的所有文件、记录和其他信息的合理查阅和副本；以及
·关于索赔人根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼的权利的说明。
G.他是一名授权代表。合资格的员工可授权代表他们提出任何索赔或上诉。如果某人提交了一份由该合格员工签署并经公证的书面声明，表明该授权代表有权代表您行事，公司将承认该人为合格员工的授权代表。法院命令声明某人有权代表符合条件的雇员提出索赔，也将得到承认。
H.他不收通行费。如果在初次复审期间或上诉时，由于索赔人没有提交公司要求的补充信息而需要延长时间，公司可全权酌情决定确定福利的期限，从向索赔人发出延期通知之日起至索赔人对补充信息请求作出答复之日止。如果索赔人没有按照公司自行决定的方式及时作出答复，公司将在不提供此类补充信息的情况下对上诉作出裁决。
一、没有耗尽的要求。合资格的雇员(或其授权代表)不得提起法律或衡平法诉讼，以追讨本计划下的付款或福利
直至该合格员工或授权代表用尽了本第14条所述的索赔和上诉程序。
*
该计划于2004年7月1日生效，但仅在2007年3月1日或之后发生的控制权变更时生效，该日之前生效的计划因董事会的行动而终止。经本公司董事会于二零一零年十月十八日采取行动修订的计划对二零一二年十月十八日或之后发生的控制权变更生效。本计划于2017年12月11日经本公司董事会审议通过，自2018年1月1日起施行。经本公司董事会指定人于2023年12月11日采取行动修订的计划自2024年1月1日起生效，但第15条另有要求者除外。本计划应继续有效，直至根据本第15条终止为止。董事会或其指定人有权以决议或其他书面行动终止或修订本计划；然而，除非本公司已就任何该等修订取得所有受影响合资格雇员的明确书面同意，否则该计划只可在控制权变更前终止或修订，且仅限于(I)于董事会批准修订或终止日期两(2)周年生效的修订或终止，或(Ii)任何有关修订属技术性或澄清性质，或增加所有受影响合资格雇员的权利或福利，且不得以任何方式减少任何合资格雇员的权利或福利。尽管有上述规定，如果控制权发生变化，该计划将继续有效，在符合条件的员工根据该计划有权或可能有权获得的所有遣散费和福利得到满足之前，不得终止或修改该计划。在本计划期限内发生控制变更时，本计划不适用于随后的任何控制变更。
任命16人，任命继任者和分配人
本计划对作为公司业务或利益继承人的任何个人、商号或业务具有约束力，无论是由于公司控制权的变更还是其他原因。本公司的任何继承人应以书面形式承担本计划，并履行本计划规定的本公司和参与雇主的义务。根据本计划向符合条件的员工支付的所有款项和福利应使其继承人、受让人、指定人或法定代表人受益。
*17.*
本公司打算将该计划作为其与每个合格员工之间的一项法律可强制执行的义务，并根据该计划的条款赋予每个合格员工既得权利，每个合格员工都是该计划的第三方受益人。然而，本计划中的任何内容不得解释为授予任何合格员工继续受雇于参与雇主的任何权利，或影响参与雇主在控制权变更之前终止雇用或更改合格员工的雇佣条款和条件(无论是否有通知或原因)的权利，或在控制权变更后采取任何此类行动的权利，但须遵守本计划规定的后果。
本计划应按照ERISA和印第安纳州的法律进行解释和执行，但不得以ERISA的先发制人为限，而不考虑适用的原则或选择条款或冲突法律理论下可能适用的法律。在本计划的任何条款在任何适用法律下无效或不可执行的范围内，应视为从本协议中删除，且本计划的所有其他条款不受影响，并应继续完全有效。
18.违反第409A条的规定
在适用的范围内，本计划和本协议项下的所有付款应符合第409a条的要求，委员会应以与此意图一致的方式解释和应用本计划，以避免根据第409a条征收任何附加税。如果委员会认定本计划的任何规定不符合第409a节的适用要求，委员会有权采取委员会认为必要的行动，并对计划进行必要的更改，以满足这些要求。在任何情况下，公司都不对因未能遵守第409A条而对合格员工施加的任何税收、利息或罚款或任何损害赔偿负责。尽管有前述规定或本计划其他任何相反规定，如果符合条件的雇员在根据本计划支付任何款项之日被视为“特定雇员”，则在所要求的范围内，根据本计划开始支付的任何款项应推迟到该合格雇员离职之日后六(6)个月。