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附件97.1

基于高管激励的薪酬追回政策

IShares比特币信托(“该信托”)已采纳这项以行政人员奖励为基础的薪酬追回政策(“该政策”)，自生效日期起适用于该信托的受保人员。本政策旨在满足可能不时修订的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期后生效的任何附加或新要求，并应根据该等意图进行解释和解释。

1.定义

就本政策而言，应适用以下定义：

a)	“会计重述”是指由于信托公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对任何信托财务报表进行的必要会计重述，包括(1)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误(通常称为“大R”重述)或(2)更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在当期被更正或在本期未被更正则会导致重大错报(通常称为“小R”重述)。交易法规则10D-1和纳斯达克证券市场有限责任公司规则5608所指的。根据当时的相关会计准则，信托公司财务报表的变化不代表错误更正，将不构成会计重述。

b)	“委员会”是指iShares®特拉华州信托保荐人有限责任公司的审计委员会，也是该信托的发起人。

c)	“担保薪酬”是指在绩效期间的任何时间向担任担保官员的人发放、归属或支付的任何激励薪酬，并且(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)在该人成为担保官员之后，以及(Iii)当信托公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

d)	“受托管理人员”指规则10D-1及上市准则(经不时修订)所界定的信托的每名“主管人员”，应被视为包括根据交易所法案S-K规例第401(B)项被信托指定为管理人员的任何个人。根据该政策的条款，现任和前任受保护人员均受该政策的约束。

e)	“生效日期”是指2023年11月29日。

f)	“错误判给补偿”是指给予、归属或支付给某人的补偿金额，超过了本应给予、归属或支付给此人的补偿金额，如果该金额是根据适用的会计重述确定的，则计算时不考虑已支付的任何税款(即税前基础)。对于以股价或股东总回报为基础的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不是直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算的，则委员会(或委员会为本确定的目的而全权酌情保留的顾问、律师或其他顾问)将基于对会计重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的备兑补偿金额(如果有)，委员会应保存这种确定的文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

g)	“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

h)	“财务报告计量”是指(I)根据编制信托财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计准则或非公认会计准则财务计量(定义见交易法G规则和S-K交易法第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可以在美国证券交易委员会备案，也可以不在信托财务报表之外提交，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项要求的绩效图表中。

i)	“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

j)	“上市准则”是指纳斯达克或者其他全国性证券交易所发布的信托普通股可以上市的上市准则。

k)	“回顾期间”是指紧接信托须为特定报告期编制会计重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在三个完整的财政年度之内或紧随其后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是由信托财政年度的变动所致)，该日期为以下日期中较早的日期：(I)iShares特拉华信托保荐人有限责任公司(“董事会”)董事会、董事会委员会或获授权采取此类行动的信托高级人员(如董事会无须采取行动、或合理地应采取行动)的日期，信托被要求编制会计重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示信托编制会计重述的日期。保单下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交了会计重述。

l)	“纳斯达克”指纳斯达克证券市场有限责任公司。

m)	“收到的”基于奖励的补偿在信托的财政期间被视为“收到的”，在此期间，达到了基于奖励的补偿奖励中规定的或与之有关的财务报告措施，即使基于奖励的补偿的授予、归属或支付发生在该期间结束之后。

n)	“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。

2.赔偿错误的赔偿金

如果发生会计重述，在回溯期间收到的任何错误补偿(A)当时尚未支付但尚未支付的补偿应自动立即没收，以及(B)已支付给任何人的补偿应根据本政策第3条合理迅速地偿还给信托。除下列规定外，委员会必须根据本政策第3条要求(且无权放弃)没收和/或偿还该等错误判给的赔偿。本政策下任何错误判给的赔偿的追回不应依赖于任何人在会计重述方面的欺诈或不当行为。

尽管有上述规定，如果委员会确定，由于下列任何情况，没收和/或追回错误判给的赔偿金是不可行的：(I)为协助执行政策而向第三方支付的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在信托作出合理尝试追回此类错误判给的赔偿金、此类尝试的记录以及向纳斯达克提供此类文件后)，委员会可决定不对任何人追究此类赔偿责任，或者(Ii)追回很可能会导致任何其他符合纳税条件的退休计划，根据《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)(A)条的规定及其下的规定，信托公司的雇员可以广泛获得福利。

3.还款方式

如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿，委员会应安排以电子邮件或挂号信的方式向该人提供书面通知，通知该人在信托机构存档的实际地址，该人应按委员会要求的方式和条款偿还该款项，信托有权将偿还金额与信托欠该人的任何款项抵销，要求没收信托授予该人的任何赔偿，或采取任何和所有必要行动，迅速合理地向该人追回还款，在每一种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《国税法》第409a条及其下的条例和指导。如果委员会在上述书面通知中没有具体说明偿还时间，适用人员应被要求在收到通知后三十(30)天内以电汇、现金或本票向信托偿还错误判给的赔偿。

4.无赔偿

任何人不得就其根据本保单而蒙受的任何赔偿损失获得赔偿、保险或由信托报销，任何人亦不得因因该人根据本保单而蒙受的任何赔偿损失而预支任何费用，而信托亦不得就该人为涵盖本保单下潜在追偿义务的任何第三方保险单所支付的任何保费，向该人支付或偿还任何保费。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排或其他手段的任何修改，这将等同于事实上的赔偿(例如，向当事人提供新的现金赔偿，该赔偿将被取消，以追回任何错误判给的赔偿)。在任何情况下，如果任何会计重述将导致更高的激励性补偿支付，信托不会被要求奖励任何人额外的付款。

5.杂项

这项政策一般将由委员会管理和解释。委员会关于本政策的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何酌情决定不必对所有人都是一致的，可以在个人之间有选择地作出决定，无论这些人是否处于类似的位置。

本政策中的规定旨在最大限度地适用法律。如果本政策的任何条款在任何适用法律下被认定为不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律所需的程度。本政策任何条款的无效或不可执行性不应影响本政策任何其他条款的有效性或可执行性。对本政策项下错误判给的赔偿的赔偿并不取决于信托是否满足本政策中的任何条件，包括向纳斯达克提供适用文件的任何要求。

根据本政策，信托寻求没收或补偿的权利是根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求或任何其他政策、行为守则、雇员或雇佣相关文件、股权奖励协议、或信托的其他计划或协议的条款，信托可获得的任何补偿或补偿或权利以外的任何补偿或权利的补充，而非替代。

6.修改和终止

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纳斯达克规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。尽管本文有任何相反的规定，但与不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条有关的任何额外或新要求，或美国证券交易委员会或纳斯达克根据该等额外或新要求颁布的任何规则或条例在生效日期后生效，应被视为在生效后自动修订本政策，以遵守该等额外或新要求。

7.继承人

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。

承认并同意，

IShares特拉华州信托赞助商

作为保荐人的有限责任公司

日期：	2023年11月29日

/s/ Shannon Ghia

Shannon Ghia 总裁

Bryan Bowers/布赖恩·鲍尔斯

Bryan Bowers 首席财务官