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本政策旨在根据经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、交易法第10D-1条及适用的纳斯达克上市规则(统称为“追回规则”)的规定，追讨错误判给的以奖励为基础的赔偿。本政策旨在独立于公司的所有其他追回、补偿或没收政策、协议或其他安排而适用，包括Robinhood Markets，Inc.的追回政策(统称为“其他追回政策”)。

本政策将由公司董事会(“董事会”)的人员和薪酬委员会(“人员委员会”)管理。人民委员会将拥有完全的权力和权力来解释这项政策，并根据这项政策做出符合追偿规则的决定。人民委员会根据本政策作出的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括公司集团的每个成员(定义见下文)及其各自的关联公司、股东和员工。在没有人民委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事将执行本段所述的本政策。

“符合追回资格的奖励薪酬”指指定人员(I)在生效日期当日或之后；(Ii)在开始担任主管人员后；(Iii)在与任何基于奖励的薪酬有关的适用业绩期间内的任何时间担任主管人员(不论该主管人员在本公司被要求偿还错误给予的薪酬时是否正在任职)；(Iv)当本公司有某类证券在国家证券交易所或全国性证券协会上市；及(V)在适用的追回期间(定义见下文)期间收取的所有奖励薪酬。

“回收期”是指紧接适用的触发日期(定义如下)之前的三个完整的会计年度(或在该三个完整的会计年度内或紧接着该三个完整的会计年度之后的公司会计年度发生变化而产生的任何过渡期)；但在公司上一个会计年度的最后一天之间的过渡期

“备兑财务重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而要求进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。下列事项将不构成备兑财务重述：(I)期间外调整；(Ii)追溯适用会计原则的变动；(Iii)因本公司集团内部组织结构的变动而追溯修订须报告的分部信息；(Iv)因停业而追溯重新分类；(V)追溯适用报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组而作出的变动；及(Vi)追溯修订股票拆分、反向股份拆分、股票股息或其他资本结构变动。

“错误授予的薪酬”是指(1)在适用的业绩期间内担任高管的人在适用的业绩期间内的任何时间收到的符合追回资格的奖励薪酬的金额，该人在成为高管之日或之后从公司集团的任何成员(该人，“特定高管”)收到的薪酬，超过了本应收到的基于激励的薪酬的金额，如果该薪酬是在所涵盖的财务重述完成后根据重述的财务报告计量确定的，以及(2)根据或以其他方式归因于以下因素计算的任何其他薪酬：在每种情况下，第(I)款所述的金额由人民委员会根据追回规则确定。错误判给的赔偿额将按毛额计算，而不考虑指定干事在收到或结算基于奖励的赔偿金时所欠或支付的任何税款。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，基于该股票价格或股东总回报的基础上获得基于激励的薪酬。为免生疑问，错误判给的薪酬可包括某人在不再担任行政总裁后所收取的基于奖励的薪酬，包括本公司集团的一名前雇员。

“财务报告措施”是指根据编制本公司集团财务报表时使用的会计原则确定的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括调整后的EBITDA和净收入总额。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

薪酬将不包括以下内容：(I)薪金；(Ii)完全由人民委员会或董事会酌情决定的金额，而不是从通过满足财务报告衡量标准业绩目标而确定的集合中收到的金额；(Iii)仅因满足一个或多个主观标准而收到的金额；(Iv)仅因满足一项或多项战略措施或业务措施而收到的金额；以及(V)仅基于服役或时间流逝而收到的金额。

“触发日期”指以下日期中发生的较早者：(I)董事会、董事会委员会、或在不需要董事会采取行动时授权采取行动的一名或多名公司高级职员得出或理应得出结论认为本公司需要编制备兑财务重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制备兑财务重述的日期；但只有在该法院、监管机构或其他合法授权机构(视情况而定)采取的行动是最终的且不可上诉的情况下，才需要根据本政策追回因第(Ii)款而被错误判给的赔偿。

如果本公司被要求编制备兑财务重述，本公司将在合理迅速的基础上追回指定人员在适用的退还期间收到的任何错误判给的赔偿。本公司向指定官员追讨错误判给的赔偿的义务并不取决于是否或何时提交适用的重述财务报表。除非人民委员会另有规定，否则指明人员须在获通知该指明人员持有或已收到本公司集团错误判给的补偿之日起90天内没收或偿还错误判给的补偿。

在符合追讨规则的情况下，人民委员会有权酌情决定向适用的指定人员追讨错误判给的赔偿的方法；倘若(I)适用的错误判给补偿包括该指明人员已收到但尚未支付的金额，则该等未付款项将会被没收；及(Ii)如任何剩余的错误判给补偿包括以现金或仍由该指明人员持有的本公司A类普通股(“A类股”)股份支付予该指明人员，则该指定人员将有权以现金或该等A类股份(视何者适用而定)偿还有关款项。为免生疑问，指定人员收到的任何错误判给的补偿，如在支付前已被没收(包括因终止雇佣或违反合同所致)，将被视为已按照本政策偿还。在本政策的应用将规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回政策追回的基于激励的薪酬的范围内，

有关指定人员已向本公司发还款项，将计入根据本保单所需的追讨款项。如指明人员未能按照本段第一句的规定偿还任何错误判给的赔偿，该指明人员须向本公司集团的任何成员偿还本公司集团任何成员为追讨该等错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

本公司必须根据本政策追回错误判给的赔偿，除非满足本句子第(1)、(2)或(3)项的条件，包括本公司遵守适用的追回规则中提出的任何额外要求，并且人民委员会已认定追回是不可行的，因为：(1)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(2)如果适用法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国法律；或(3)回收可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。

人民委员会可随时以其唯一和绝对的自由裁量权修改本政策。本政策不会限制本公司根据有关情况及适用法律采取本公司认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利。本政策将对所有指定的官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果公司不再有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，本政策将不再适用。

本政策将受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突。因本保单引起或与本保单有关的任何争议、争议或索赔，将由当时存在的JAMS综合仲裁规则和程序进行管理，并按照该规则和程序进行。关于仲裁范围的任何争议(包括仲裁事项和仲裁中出现的任何法律问题)将由仲裁员解决。[除本文规定的情况外，]双方将各自承担与本保险单项下或与本保险单有关的任何争议的费用。

本《追偿政策参与协议》(以下简称《参与协议》)与Robinhood Markets，Inc.(以下简称《公司》)的基于激励的薪酬追回政策(以下简称《政策》)是本公司与[名字]。本参与协议中使用但未定义的大写术语的含义与保单中此类术语的含义相同。

3.尽管前述条款具有一般性，但承认并同意遵守和遵守本保险单的条款和条件，包括标题为“其他事项”一节所述的有关裁决和解决因本保险单引起或与之有关的所有争议、争议或索赔的条款和条件；

4.承认并同意，如果保险单与以下签署人为当事一方的任何雇佣协议的条款，或授予、奖励、赚取或支付任何基于奖励的补偿的任何补偿计划、方案、协议或安排的条款之间有任何不一致之处，则以保险单的条款为准；以及