第一修正案

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修订和重述高管聘用协议

经修订及重订的行政人员雇佣协议的第一修正案(“修正案”)于2024年1月26日(“生效日期”)由特拉华州有限责任公司凯撒企业服务有限公司(“本公司”)与Stephanie Lepori(“行政人员”)订立。

独奏会

鉴于，高管和公司希望按照本协议的规定，修订高管和公司之间于2022年8月10日修订和重新签署的高管聘用协议(“2022年协议”)；

鉴于，此处使用但未另作定义的大写术语应具有《2022年协定》中赋予此类术语的含义；以及

因此，出于对上述规定的考虑和交换，双方特此对《2022年协定》进行如下修正，自上文第一次写明的日期起生效：

1.现将《2022年协定》第2条第一句修改并重述如下：

雇佣期限应从生效日期开始，并应延长至2027年1月1日(“期限”)，在期限或当前续约期(视情况而定)届满时自动续签一(1)年(每个“续约期”)，除非任何一方在预定期限或续约期(视情况而定)到期前至少三(3)个月通知另一方本协议不得续签；但在控制权发生变更的情况下，当前续约期应自控制权变更完成之日起自动再延长两(2)年(就本协议而言，该两(2)年延展期应为“续约期”)。

2.现将《2022年协定》第4条第一句全文修改和重述如下：

自2024年1月1日起，高管应获得不低于72.5万美元(725,000美元)的年度基本工资，该基本工资应根据公司的正常薪资做法支付。

3.现将《2022年协定》第6条全文修正和重述如下：

高管应有资格按照薪酬委员会酌情决定的与其职位和职责相称的条款参加父母的长期激励计划。计划设计，包括但不限于绩效衡量和权重，应由薪酬委员会酌情决定。自2024年1月1日起生效，高管的目标年度长期激励奖励机会将相当于高管基本工资的250%。

4.现将《2022年协定》第9条全文修正和重述如下：

(A)根据《事先协定》，执行人员收到了一笔数额为100万美元(1,000,000美元)的一次性特别签约奖金(“签约奖金”)。如果高管在2025年1月1日前因高管无正当理由辞职或被公司以正当理由辞职而终止聘用，高管同意按比例向公司偿还签约奖金的一部分，该部分应根据自终止之日起至2025年1月1日剩余的完整日历月数除以三十六(36)个月计算(高管支付的任何联邦、州或地方所得税和就业税义务不会减少)。

(B)如果获得补偿委员会的批准，执行人员将获得14,750个限制性股票单位(“RSU”)的一次性签收奖励。RSU将在2024年1月1日(即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日)的前三(3)周年纪念日(即2025年1月1日、2026年1月1日和2027年1月1日)分成相等的三分之一(1/3)分期付款，条件是执行人员在每个适用的归属日期继续服务。签约的RSU奖励将受母公司修订和重新设定的2015年股权激励计划(如该计划可能不时修订)和奖励协议中指定的条款、条件和限制所约束。

5.现将《2022年协定》第31条全文修正和重述如下：

尽管本协议有任何其他相反规定，根据本协议或与母公司或其任何附属公司或联营公司(包括本公司)达成的任何其他协议或安排向行政人员支付的任何基于奖励的补偿或任何其他补偿，须受母公司自2023年12月1日起生效的收回错误判给补偿的政策(“追回政策”)及其任何修订(或母公司或其任何附属公司或联属公司(包括本公司)根据任何该等法律、政府法规或证券交易所上市规定而采取的任何其他政策)所规限。高管承认并同意高管无权获得赔偿、保险赔付或其他

由母公司或其任何附属公司或联属公司(包括本公司)报销根据退还政策须予退还和/或没收的任何补偿。

6.除经本修正案明确修正外，《2022年协定》的所有条款将保持完全效力和作用。

7.本修正案可执行任何数量的副本，每个副本应被视为一份原始文书，但所有这些副本应共同构成一个相同的协议。

[签名页如下]

本协议双方已于文首所述日期签署本修订，以资证明。