附录 10.1

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条款表

2024 年度 激励计划企业员工

参与者

首席执行官（CEO）将酌情选择员工参与该计划，前提是 执行官将在与首席执行官协商后经薪酬委员会批准后选出。

目标激励

已经为该计划的每位参与者设定了目标激励金额，该金额相当于年度基本工资的特定百分比。

演出周期

从 2024 年 1 月 1 日 开始，到 2024 年 12 月 31 日，为期一年。

公司绩效指标和权重

2024年的指标和权重由薪酬委员会每年确定，如下所示：

•

息税折旧摊销前利润

•

息税折旧摊销前利润率 20

•

安全性 20%

根据下表，每个指标的支付将根据薪酬委员会根据预先设定的目标确定的成就水平来确定：

成就百分比

 支付百分比

小于最低阈值

 0 %

25%

 25 %

50%

 50 %

100%

 100 %

150%

 150 %

200%

 200 %

管理和限制

•

当绩效介于表中的指定点之间时，激励将由 插值确定。

•

任何激励措施都将受到（i）对公司整体业绩的评估，以确保 激励措施的支付不会危及公司的财务稳定，（ii）广达管理层对个人业绩的自由裁量权。

•

参与者必须在本计划下的激励薪酬支付之日受雇于公司。在付款之日未受雇于公司的任何 参与者将丧失获得此类激励性薪酬的所有权利。该公司打算在 计算期结束后的3月份支付根据该计划获得的激励性薪酬。

•

除非首席执行官或任何执行官的薪酬委员会另有决定，否则在本计划年度内加入本计划的新参与者将从聘用之日起按比例分配 。

回扣条款

无论此处 有任何相反的规定，公司发放或支付的任何及所有激励性薪酬均应予以回扣、没收和偿还 (i) 在遵守适用法律、证券交易委员会规章和 条例、适用的证券交易所上市标准或公司不时修订的任何回扣政策的要求的必要范围内，或 (ii) 董事会或其任何 委员会在认定收件人违反了适用的限制性条款。

激励支出

根据年度激励计划获得的任何激励均应以现金支付。

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条款表

2024 年 Sr. 领导层长期激励计划

参与者

在与首席执行官 （首席执行官）协商后，经薪酬委员会批准，将选择员工参与该计划。

目标激励

已经为本计划的每位参与者设定了目标 激励金额，代表年度基本工资的特定百分比。

业绩 周期

三年从 2024 年 1 月 1 日开始，到 2026 年 12 月 31 日。

公司绩效组成部分

参与者长期激励措施的指定的 百分比（即首席执行官、首席运营官（COO）和首席执行官指定并经薪酬委员会审查的某些其他高级领导人员占70％；截至2024年12月31日年基本工资率预计将超过40万美元或在运营职位上工作的高级领导人员占60％；其他高级领导人员占50％） 目标价值将以绩效股票单位授予，前提是适用奖励协议的条款，在三年业绩期结束后，悬崖归属，利率由委员会根据公司财务业绩指标的业绩 确定。

公司绩效指标和权重

2024-2026年的指标和权重由薪酬委员会在业绩期开始后不久确定，如下所示：

带有股东总回报率修正值的投资回报率

 65%

资本效率

 15%

复合驾驶安全

 10%

汽车责任保险计划索赔率

 10%

每个指标的归属率或支付百分比将在三年业绩 期结束后根据与薪酬委员会认证的预设目标相关的成就水平来确定。

单个组件

参与者长期激励目标值的剩余百分比 （首席执行官、首席运营官和其他指定的高级领导人员占30％，截至2024年12月31日其年基本工资率预计将超过40万美元的高级领导人员或在 运营职位上工作的高级领导人员占40％，其他高级领导人员占50％）将按时间分配的限制性股票单位发放，但须遵守以下条款适用的奖励 协议，在三年内按比例归属在授予之日之后。

管理和限制

•

任何激励措施都将受到（i）对公司整体业绩的评估，以确保 激励措施的支付不会危及公司的财务稳定；（ii）广达管理层对个人业绩的自由裁量权，以及（iii）薪酬委员会的批准。

•

计划根据长期激励计划以股票奖励的形式发放激励措施，例如 ，例如上述绩效股票单位和限制性股票单位，这些奖励只能以普通股结算。但是，经薪酬委员会在与首席执行官协商后批准，根据该计划的激励措施可以以 的股权奖励的形式发放（或取而代之的是）股权奖励，这些奖励可以现金结算。

•

通常，参与者必须在归属之日受雇于公司才有资格获得 补助金，而在归属之日未受雇于公司的任何参与者都将丧失获得此类款项的所有权利。但是，薪酬委员会在与首席执行官协商后，可以决定允许在 三年业绩期结束之前离职的参与者获得其薪水或其中的一部分薪酬。

•

除非薪酬委员会另有决定，否则在绩效期的前九个月内添加到本计划的新参与者的奖励通常将从其聘用之日起按比例分配。

回扣条款

无论此处 有任何相反的规定，公司发放或支付的任何及所有激励性薪酬均应予以回扣、没收和偿还 (i) 在遵守适用法律、证券交易委员会规章和 条例、适用的证券交易所上市标准或公司不时修订的任何回扣政策的要求的必要范围内，或 (ii) 董事会或其任何 委员会在认定收件人违反了适用的限制性条款。

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条款表

2024 年全权计划所有员工

参与者

首席执行官（CEO）可以根据本计划选择员工获得奖励，前提是向执行官发放的任何此类 奖励均须经薪酬委员会批准。

奖项

奖励可以以现金、限制性股票单位或两者的组合发放。

管理和限制

•

参与者必须在支付奖励之日受雇于公司。在付款之日未受雇于 公司的任何参与者将丧失获得该奖励的所有权利。该公司打算在三月份根据该计划支付奖励。

回扣条款

无论此处 有任何相反的规定，公司发放或支付的任何及所有激励性薪酬均应予以回扣、没收和偿还 (i) 在遵守适用法律、证券交易委员会规章和 条例、适用的证券交易所上市标准或公司不时修订的任何回扣政策的要求的必要范围内，或 (ii) 董事会或其任何 委员会在认定收件人违反了适用的限制性条款。