CrowdStrike控股公司赔偿追讨政策

CrowdStrike Holdings，Inc.(“本公司”)董事会(下称“董事会”)已通过本补偿追回政策(下称“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策乃根据《纳斯达克证券市场上市规则》采纳，根据《上市规则》，若本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求而须编制会计重报，本公司须合理迅速向高级管理人员追讨错误授予的奖励金金额。本政策中使用的大写术语定义在附录A中。

1.根据保单赔偿

本政策适用于公务员在生效之日或之后收到的基于奖励的薪酬。任何列明本保单所涵盖任何赔偿的条款和条件的授标协议或其他文件应被视为包括本保单中施加的限制，并通过引用并入本保单，如有任何不一致之处，以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有赔偿，无论授标协议或列明官员赔偿条款和条件的其他文件的生效日期。

2.追讨补偿

如果公司被要求编制重述，公司应合理及时地从高级管理人员处收回该高级管理人员收到的任何激励性薪酬中属于错误授予的薪酬的部分，除非不可行。

3.收回方式

赔偿委员会应全权酌情决定收回任何错误授予赔偿的方式，在法律允许的范围内，可能包括：

·要求高级管理人员偿还公司或公司的任何母公司或子公司先前支付给该高级管理人员的现金激励报酬;

·寻求收回高级管理人员因授予该高级管理人员的任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益;

·从任何补偿或其他欠该官员的金额中抵消错误授予的补偿;

·取消授予该高级管理人员的尚未归属或未归属的股权或激励奖励（包括仅基于服务归属的奖励）;以及

·按照薪酬委员会的决定，采取任何其他适当的补救行动，以实现补偿。

薪酬委员会应尽合理努力避免选择一种收回基于激励的薪酬的方法，该方法将(I)导致违反经修订的1986年《国税法》第409a条的支付时间规则；(Ii)导致该高管受到该条第409a(A)(1)(B)条的利息和附加税条款的约束；或(Iii)在本公司或任何子公司或任何高管所受的任何司法管辖区的任何类似法律下具有任何类似效力。

4.Administration

本政策将由薪酬委员会管理、解释和解释，薪酬委员会有权为此目的做出所有必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在此情况下，此处提及的“薪酬委员会”应被视为提及董事会。 薪酬委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、不可推翻的，并对所有人具有约束力，包括公司及其附属公司、股东和员工。在适用法律允许的情况下，薪酬委员会可将本政策相关的部级行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

5.Interpretation

本政策的解读方式将与1934年《证券交易法》第10D节的要求、据此颁布的第10D-1条规则、纳斯达克股票市场上市规则以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何国家证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导意见一致；如果本政策与这些要求、规则、标准或其他指导意见不一致，则应视为对本政策进行了必要的最低程度的修订，以确保其得到遵守。赔偿委员会可随时、不时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分内容。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。仅就国家工资法而言，在根据本政策不受潜在补偿约束的最后日期之前，基于激励的薪酬不应被视为已赚取。

6.不赔偿；不承担责任

本公司不应赔偿任何高级人员根据本保单错误判给的任何赔偿的损失，亦不得直接或间接向任何高级人员支付或偿还该高级人员可能选择购买的第三方保险单保费，以资助该高级人员在保单项下的潜在追讨责任。本公司、本公司联属公司或任何董事会成员均不会因根据本保单采取的行动而对高级职员负任何责任。

7.Enforceability

采用本政策并不限制并旨在加强任何雇佣协议、奖金计划、股权奖励协议或类似协议中的任何补偿、没收或类似政策的效果。本政策中规定的补救措施不应是排他性的，应是公司或公司关联公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施之外的权利或补救措施。

8.Severability

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

附录A

定义

“薪酬委员会”是指由独立董事组成的董事会薪酬委员会，如果没有这样的委员会，则指在董事会任职的独立董事的过半数。

“错误授予的补偿”是指(X)根据财务报告计量的完成情况收到的基于奖励的补偿数额，该数额随后因重述而修订，超过(Y)在税前基础上确定的根据重述的财务报告计量本应收到的基于奖励的补偿的数额。为确定根据重述财务报告计量应收到的基于奖励的补偿金额，应适用和考虑以下内容：

·对于现金赔偿金，错误赔偿金是收到的现金赔偿额(无论是一次性支付还是长期支付)与按照重述财务报告计量应收到的数额之间的差额；

·对于从奖金池支付的现金奖励，错误的奖励补偿是根据应用重述财务报告措施而减少的总奖金池所造成的任何不足的按比例部分；

·对于追回时仍然持有的股权奖励，错误奖励补偿是指收到的此类证券的数量超过了应用重述财务报告衡量标准应收到的数量(或这种超额数量的价值)；

·对于在行使或结算股权奖励时已经发行的股票，如果标的股票仍未售出，错误奖励补偿是超额股权奖励的基础股票数量(或此类超额奖励的价值)；以及

·对于以股东总回报或股票价格为基础的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则错误奖励补偿是赔偿委员会对重述对股东总回报或股票价格的影响的合理估计，并向适用的上市交易所或协会提供这种合理估计的确定文件。

“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等财务报表的任何措施，包括公认会计原则和非公认会计原则的财务措施，以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“不切实际”是指赔偿委员会已确定追回错误判给的赔偿是不可行的，并且(1)支付给第三方以协助执行追回的直接费用将超过错误判给的赔偿，条件是在作出这样的断定之前，公司已经(A)作出合理的尝试以追回错误判给的赔偿，(B)记录这种企图(S)，并且(C)向纳斯达克证券市场提供这种文件；或者(Ii)追回可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

“基于奖励的薪酬”，就任何重述而言，是指完全或部分基于实现一项或多项财务报告措施而给予、赚取或授予的、由一名官员在适用的三年期间内收到的任何薪酬，并且，就本定义而言：

·在达到或满足财务报告措施时，这种补偿应被视为已收到，而不考虑(A)基于奖励的补偿的发放、归属或支付是否发生在三年期结束之后，或(B)部级法令或实施发放或支付所需的其他条件，如计算赚取的金额或获得董事会批准支付；

·完全或部分基于对财务报告指标业绩目标的满足而给予的奖励，将被视为在达到该指标的财政期间全部或部分收到，即使该奖励取决于其他事件的发生或对其他条件的满足，如继续为公司服务；

·在满足财务报告计量业绩条件后全部或部分授予的股权奖励，将被视为在其授予时的财政期间全部或部分收到；

·非股权激励计划奖励将被视为在干事根据相关财务报告措施业绩目标的满足情况而获得奖励的财政年度内获得，而不是在随后支付奖励的日期；

·在满足财务报告指标业绩目标后获得的现金奖励，将被视为在该指标达到时的财政期间收到；以及

·任何人在其开始担任军官服务之前收到的基于奖励的补偿将不受本政策的追偿限制。

就任何重述而言，“高级管理人员”是指在适用的三年期间的任何时间担任执行高级管理人员的每个人，如1934年《证券交易法》(经修订)下的10D-1(D)规则所界定。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括(A)纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期得到纠正或在当期未纠正，将导致重大错报的重述。

“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或任何获如此授权或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。