附件10.20 CrowdStrike，Inc.递延薪酬计划采用协议

2021年4月I目录第1.01页序言...................................................................................................................................................................1 1.02计划..............................................................................................................................................................................1.03计划赞助商....................................................................................................................1.04雇主...................................................................................................................................................................2 1.05管理员....................................................................................................................2 1.06关键员工确定日期..............................................................................................................2 2.01参与....................................................................................................................3 3.01补偿....................................................................................................................4 3.02奖金.....................................................................................................................................................................5 4.01参与者Contributions...................................................................................................................6 5.01雇主供款.....................................................................................................................9 6.01分发....................................................................................................................12 7.01归属....................................................................................................................................................................18 8.01不可预见的紧急情况..............................................................................................................................22 9.01投资决策...................................................................................................................23 10.01 Trust.........................................................................................................................................................................24 11.01更改控制........................................................................................................时终止25 11.02 Control...................................................................................更改时自动分配25 11.03控制.................................................................................................................的更改..25 12.01管辖州法律...................................................................................................................26附录A...............................................................................................................................................................................28

2021年4月1领养协议1.01序言本领养协议签署后，计划发起人特此[填写(A)或(B)项](A)☐采用新计划(B)修订和重申其截至2024年1月1日(即修订生效日期)的现有计划。除附录A另有规定外，在修订生效日期前根据本计划递延的所有款项，应受修订生效日期前一天生效的计划条款所管限。原生效日期：2023年1月1日前409a始祖：☐是否1.02计划名称：CrowdStrike Inc.递延薪酬计划年份：12/31 1.03计划发起人名称：CrowdStrike，Inc.地址：150 Mathilda Place，Suite300，CA 94086电话：949-954-6796EIN#：45-3135639会计年度：01/31该计划的股票发起人、任何雇主或任何相关雇主是否在既定的证券市场公开交易？是，☐不是

2021年4月2日1.04雇主以下实体已获该计划发起人授权参与并通过该计划[如果没有授权，则插入“不适用”]： 实体公开交易的估计。证券市场是否不适用 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 1.05管理人计划发起人已指定以下一方或多方负责计划的管理： Name：zhang cheng 地址：150 Mathilda Place，Suite 300，Sunnyvale，CA 94086 注：管理人是计划发起人指定负责管理本计划的人员。Fidelity Employer Services Company或任何其他Fidelity关联公司均不得担任管理人。 1.06关键员工确定日期雇主已指定 作为确定关键员工的识别日期。 在没有指定的情况下，识别日期为12月31日。 业主已指定 作为对关键员工的分配适用六个月延迟的生效日期。 如果没有指定，则生效日期为查验日期后第四个月的第一天。

2021年4月3日 2.01（a）雇员 [填写（i）、（ii）或（iii）](i)合资格雇员由雇主挑选。 (ii)合资格雇员是指符合以下条件的雇主雇员： (iii)雇员没有资格参与。 (b)董事 [填写（i）、（ii）或（iii）](i)所有董事均符合资格参与。 (ii)只有雇主选定的董事才有资格参加。 (iii)董事并无资格参与。

2021年4月4日 3.01为了确定第4条规定的参与者缴款和第5条规定的雇主缴款，应按照以下方式定义报酬 [填写（a）或（b），并选择（c）和/或（d）（如适用）]： (a)补偿定义为： 从美国工资单支付的基本工资 从US Payroll支付的佣金 从美国工资单中支付的激励奖金 (b)赔偿定义见 不考虑《守则》第401（a）（17）条对该计划年度的限制。 (c)董事薪酬定义为： (d)就所有计划而言，补偿应限于$。 (e)不适用。

2021年4月5日 3.02根据《收养协议》第3.01条的定义，奖金补偿包括以下类型的奖金，这些奖金将作为单独延期选择的主题： 类型 [将被视为]基于绩效的薪酬是否从美国工资单支付的激励奖金 ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ ☐ 不适用。

2021年4月6日 4.01参与人供款如允许参与人供款，请填写（a）、（b）及（c）。否则填写（d）。 (a)延期金额 参与者可于采纳协议第4.01（b）条指定的期间内选择延迟支付以下酬金金额。对于所列的每一类薪酬，填写“美元数额”和/或“百分比数额”。 (i)奖金以外的补偿 [填完则不填(三)]薪酬类型美元金额%金额增量最小最大最大基本工资从美国工资单支付0%70%1%佣金从美国工资单支付0%90%1%%%%注：需要增量来确定允许的延期金额。例如，最低为0%，最高为20%，再增加5%，将允许个人推迟0%、5%、10%、15%或20%的时间。(Ii)奖金[填完则不填(三)]奖金类型美元金额%增量最小最大最大从美国工资单支付的奖励奖金0%90%1%

2021年4月7(三)补偿[如果您完成了第(I)和(Ii)项，则不要完成]美元金额%最低增量最低限额最高限额%%(Iv)董事薪酬类型最低限额增量最低限额最高年度预聘费%%%其他会议费用：%%%(B)选举期(I)绩效薪酬特殊选择期☐不适用于收养协议第3.02节中提及的每种符合条件的绩效薪酬类型。特别选举期间，如果适用，将由雇主决定。(Ii)新符合资格的参与者在计划年度5月☐期间被归类或指定为符合资格的员工的员工不得

2021年4月8日选择推迟在计划年度剩余时间内获得的薪酬，方法是在他或她有资格参与计划之日起的30天内完成延迟协议。特别选举期间，如果适用，将由雇主决定。(C)无参与人缴费本计划不允许☐参与人缴费。

2021年4月9 5.01雇主供款如获准，请填写(A)及/或(B)项。否则请填写(C)。(A)匹配供款(I)对于每个计划年度，雇主应代表每个推迟该计划年度补偿并满足收养协议第5.01(A)(Ii)节的要求的参与者提供等额供款[请填写适用的项目]：(A)参保人选择推迟到计划年度的薪酬的☐%(B)雇主自行决定的金额(C)每个参保人的☐匹配供款应限制为补偿的$和/或%(D)☐其他：(E)☐不适用[转到第5.01(B)节](2)匹配供款资格延迟支付计划年度补偿的参与者应获得根据第5.01(A)(I)节确定的匹配供款分配，前提是他或她满足以下要求[请填写适用的项目]：(A)☐描述要求：

2021年4月10(B)由雇主自行决定获得配对供款的分配(C)☐无要求(III)配对供款的分配时间[选择一个]：(A)☐截至计划年的最后一天(B)在雇主自行决定的时间内(C)☐在支付相应供款时本应支付给参与者的补偿(D)☐其他：(B)其他供款(I)雇主应代表每个符合第5.01(B)(Ii)节要求的参与者供款的金额等于[请填写适用的项目]：(A)☐相当于参与者补偿的%的金额(B)由雇主自行决定的金额(C)每个参与者的☐供款应以$为限

2021年4月11(D)☐其他：(E)☐不适用[继续执行第6.01节](二)其他缴费资格参保人如符合下列条件，则可获分配根据第5.01(B)(I)节所厘定的计划年度其他雇主缴款[请填写适用的表格]：(A)☐Description Requirements：(B)由雇主自行选择接受其他雇主缴费的分配(C)☐无要求(3)分配时间雇主缴费，如已分配，应视为已分配[选择一个]：(A)☐截至计划年度的最后一天(B)在雇主自行决定的时间(C)☐其他：(C)没有雇主缴费☐雇主缴费根据本计划是不允许的。

2021年4月12日6.01分配从参与者的既得账户支付分配的时间和形式应根据收养协议第6.01节中的选择进行，但计划第9.6节要求向上市公司关键员工的某些分配延迟六个月的情况除外。(A)分配时间(I)所有分配应按照以下规定开始[选择一个](A)在分发事件发生后，在行政上可行的情况下尽快，但在任何情况下不得晚于Treas规定的时间。注册美国证券交易委员会。1.409A-3(D)。(B)☐每月指定日期(C)☐每年指定月份和日期(D)指定月份和日期的☐日历季度(II)第6.01(A)(I)节确定的分发时间应修改为：(A)☐事件延迟-根据指定日期或指定年龄以外的分发事件将被视为在月份内未发生(B)☐保持到下一年-分发事件不是基于指定日期或指定年龄的事件如果在所有其他情况下，根据第6.01(A)(I)节的付款将在下一个日历年或下一个日历年的第一个付款日发生，则在指定日期或指定年龄将被视为自事件发生之日起12个月内未发生：(C)☐立即处理-以下分配事件应覆盖计划发起人根据第6.01(A)(I)节选择的计时方法[插入事件]：(D)不适用

2021年4月13(B)分配事件(I)第4.01(A)节下的参与者缴费(A)参与者可选择以下付款事件和相关的一种或多种付款形式。如果选择了每年的多个事件，则最早发生的事件将触发付款。对于分期付款，插入可用的期限范围(例如，5-15)或插入可用的期限(例如，5、7、9)。一次性分期付款(A)指定日期2-10年(B)☐指定年龄☐年(C)离职2-10年(D)☐离职加6个月☐年(E)☐离职加月数[不超过几个月]☐年(F)☐退休☐年(G)☐退休加6个月☐年(H)☐退休加月☐年(I)☐残疾☐年(J)☐Death☐年(K)☐变更☐年指定日期或指定年龄事件的最短延迟期为2年。

2021年4月14日可能会支付分期付款[选择适用的每个选项]☐Monthly☐季度☐半年一次(Ii)第5.01(A)和(B)节下的雇主缴费。参与者可选择以下付款事件和相关的付款形式。如果选择了每年的多个事件，则最早发生的事件将触发付款。对于分期付款，插入可用的期限范围(例如，5-15)或插入可用的期限(例如，5、7、9)。一次性分期付款(A)☐指定日期☐年(B)☐指定年龄☐年(C)离职2-10年(D)☐离职加6个月☐年(E)☐离职加月数[不超过几个月]☐年(F)☐退休☐年(G)☐退休加6个月☐年(H)☐退休加月☐年(I)☐残疾☐年(J)☐Death☐年(K)☐控制☐年的变化

2021年4月15日指定日期或指定年龄事件的最短延期期限为2年。可以分期付款[选择适用的每个选项]☐Monthly☐每季度☐半年一次(C)指定日期和指定年龄选举不得超过年龄。(D)支付选择覆盖参与者帐户的既有余额的支付将自动在收养协议第6.01(A)节指定的时间以下列事件中最早发生时指定的形式进行[检查适用的每个活动，并且每个活动只包括一种付款形式]：事件付款形式一次性分期付款☐离职☐☐退休前离职☐死亡残疾☐不适用☐

2021年4月16(E)非自愿现金如果参与者在离职时的既有账户不超过50,000美元，则根据本计划第9.5节的规定，既有账户的分配应自动以一次性付款的形式进行。☐没有非自愿的套现。(F)退休☐退休应定义为在参与者当天或之后发生的离职[插入需求说明]：退休没有特别的定义。(G)分配选择更改参与者应☐不得根据本计划第9.2节修改预定分配日期和/或付款选项。一般情况下，参与者应被允许选择此类修改两次。在管理上，将修改允许的分发事件，以反映满足分发更改选举条款所需的所有选项。

2021年4月17(H)选举频率计划发起人☐没有选择允许每年选举一次，支付计划下推迟的金额的时间和形式。如果需要单次选择付款时间和/或付款方式，参与者应在其首次完成延期协议时做出选择，在所有情况下，该延迟协议不得晚于REG要求的时间。美国证券交易委员会。1.409A-2。(I)残疾就本计划第2.11节而言，残疾应定义为由社会保障管理局或铁路退休委员会确定的完全残疾。由雇主的长期残疾保险单确定的☐。☐如下所示[插入需求说明]：☐不适用。

等额供款(A)等额供款参与者贷记到其账户的等额供款金额的既得权益应基于以下时间表：服务年限归属%0 100%[如须立即转归，则加入“100”]1%2%3%4%5%6%7%8%☐9其他：%☐班级年归属适用：☐不适用。

2021年4月19(B)其他雇主供款参与者的既得权益可归因于雇主供款以外的雇主供款而记入其账户的金额，应基于以下时间表：服务年限归属%0 100%[如须立即转归，则加入“100”]1%2%3%4%5%6%7%8%☐9其他：%☐班级年归属适用：☐不适用。

2021年4月20日(C)发生以下事件时，参与者的既得利益在其账户中的归属速度将自动达到100%[选择适用的选项]：(I)☐Death。(Ii)☐残疾。(Iii)☐在控制方面的变化。(Iv)☐退休资格。(V)☐Other：(Vi)不适用。(D)服务年限(I)参与者的服务年限应包括为雇主提供的所有服务，而☐不应包括为相关雇主提供的服务。

2021年4月21(二)服务年限还应包括为下列实体提供的服务：(三)服务年限应根据[选择一个]：(A)Treas中的流逝时间法。注册美国证券交易委员会。1.410(A)-7(B)☐是美国司法部的通用方法。美国证券交易委员会。2530.200b-1至b-4(C)☐参与者的服务年限：(D)☐其他：(Iv)☐不适用。

2021年4月22 8.01不可预见的紧急情况(A)由于第2.24节中定义的不可预见紧急情况而退出：Will☐将不会[如果不允许不可预见的紧急取款，请继续执行第9.01节]被允许。(B)在因不可预见的紧急情况而退出时，参与者将推迟到本计划年度剩余时间进行的选举：Will☐不会被取消。如果发生取消，参赛者可根据本计划第四条恢复参赛。

2021年4月23 9.01投资决定关于贷记参与者账户的假设金额的投资决定应由[选择一个](A)参加者或他或她的受益人(B)☐雇主

2021年4月24 10.01信任雇主[选择一个]：Do☐不打算按照计划第11条的规定建立信托关系。

2021年4月25日11月控制权变更时终止计划赞助商保留☐不保留在控制权变更时终止计划并将贷记参与者账户的所有既得金额分配到第9.7节中所述的权利。11.02控制权变更时自动分配根据第9.7节的规定，当控制权发生变更时，每名参与者账户☐的剩余既得余额的分配不得作为一次性付款自动支付。11.03控制变更出于计划目的的控制变更包括以下内容[选择适用的每个定义](A)《计划》第9.7(C)节所述的雇主所有权变更。(B)本计划第9.7(D)节所述对雇主的有效控制发生变化。(C)《计划》第9.7(E)节所述的雇主大部分资产所有权的变更。(D)☐不适用。

2021年4月26日12.01管辖州法律特拉华州的法律应在未被ERISA抢先的范围内适用于计划的管理。

2021年4月27日执行第5/4/2023页计划发起人已促使本领养协议于20月20日签立。计划发起人：发起人：标题：J.C.Herrera首席人力资源官

2021年4月28日附录A特别生效日期不适用