附件97

爱彼迎股份有限公司追讨错误判给的赔偿的政策

爱彼迎股份有限公司(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本政策(以下简称“政策”)，自2023年11月13日(“生效日期”)起施行。本政策中使用的未在本政策文本中其他地方定义的大写术语在第11节中定义。

1.受保单规限的人士

本政策适用于本公司现任和前任高级管理人员。每个官员都需要签署一份确认书，同意受保险单条款的约束。然而，即使人员没有签署认收书，这项政策仍将继续适用于该人员。

2.受政策约束的补偿

本政策适用于在生效日期或之后以及在适用的三年期间内，在适用于这种基于奖励的薪酬的考绩期间担任干事的任何人“收到”的基于奖励的薪酬。“收到”基于奖励的薪酬的日期根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑奖励薪酬的授予、归属或支付是否发生在该期间结束之后。

3.追讨补偿

如果本公司被要求准备重述，本公司将合理地迅速追回任何基于激励的补偿中错误获得补偿的部分，除非委员会已确定追回是不可行的。无论该人员是否有不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交了重述的财务报表，这一追回都是必要的。为清楚起见，任何人不得仅因根据本政策以符合适用规则要求的方式追回根据本政策错误判给的赔偿金而自愿终止雇佣关系，或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与本公司或其任何附属公司达成的任何计划、计划或政策或与其达成的协议而自愿终止雇佣关系。

4.追讨方式；对复制追讨的限制

委员会将决定任何错误判给的赔偿的追回方式，包括但不限于公司或公司的关联公司减少或取消基于奖励的赔偿或错误判给的赔偿，要求受本政策约束的任何人偿还或偿还错误判给的赔偿，并在法律允许的范围内，将错误判给的赔偿与公司或公司应支付的其他赔偿相抵。

公司与该人的关联方。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已向错误判给赔偿的收件人追讨的错误判给赔偿金额将计入根据本保单须向该人追讨的错误判给赔偿金额。

5.Administration

本政策将由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出所有必要、适当或可取的决定。董事会可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处对“委员会”的提及将被视为对董事会的提及。经适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行的任何许可审查后，委员会根据本政策的规定作出的符合适用规则要求的所有决定和决定将是最终的、最终的，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股东和员工具有约束力。在适用法律允许的情况下，委员会可将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.Interpretation

本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，将被视为对其进行了必要的最低限度的修订，以确保符合适用规则。

7.不赔偿；不承担个人责任

在确保遵守适用规则所必需的范围内，本公司不会就任何人根据本保单错误判给的任何赔偿的损失向其作出赔偿或提供保险，本公司亦不会直接或间接向任何人支付或偿还该人可能选择购买的第三方保单的任何保费，以资助该人在本保单下的潜在责任。委员会成员或董事会成员不会因根据本政策采取的行动而对任何人承担任何个人责任。

8.适用范围；可执行性

除非委员会或董事会另有决定，否则采纳本政策并不限制本公司的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定，包括任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司根据或根据适用法律要求的类似计划、计划或协议(“其他追回安排”)所载的任何该等政策或规定。本保单中的补救措施不是排他性的，而且是对公司可获得的法律或衡平法上的所有其他权利或补救措施的补充。本保单中的任何内容均不构成放弃您对根据本保单作出的决定提出质疑或提出意见的权利。

9.Severability

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并将自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

10.修订及终止

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修改、修改或终止本政策的全部或部分内容，以遵守任何适用的法律、规则、法规、命令、法令或司法、监管或纳斯达克的解释。公司将立即向其适用的任何现任或前任高级管理人员提供任何拟议的修订或修改的书面通知。如以挂号信或挂号信寄往该人员在公司记录中所述的最新地址或该人员的公司电子邮件地址，该通知将被视为已发出。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.Definitions

“适用规则”是指《交易法》第10D条、《交易法》第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则或其他指导。

“委员会”是指董事会的领导力发展、归属和薪酬委员会。

“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括公认会计原则和非公认会计原则的财务计量，以及股票价格和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“不切实际”是指：(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用将超过错误判给的赔偿金；条件是公司(I)已作出合理尝试追回错误判给的赔偿金，(Ii)

记录了这种企图(S)，并且(Iii)向相关上市交易所或协会提供了此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司已(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并(Ii)向相关上市交易所或协会提出该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的要求。

“基于激励的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基于实现一个或多个财务报告准则而授予、赚取或授予的任何薪酬。

“高级管理人员”指作为公司执行人员的每一位人员，如交易法下的规则10D-1(D)所界定。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”指紧接董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动或合理地认为本公司须编制该重述)日期之前的三个完整财政年度，或如较早，则指法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在三个已完成的会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)，只要符合适用规则所需。

致谢及同意
追讨错误判给的赔偿的政策

签署人已收到爱彼迎股份有限公司(“本公司”)采纳的“追讨错误判给赔偿保单”(“保单”)副本，并同意保单的条款，即使任何其他协议有相反规定，签署人收取的赔偿可在遵守保单所需的范围内予以扣减、取消、没收及/或退还。签署人还承认并同意，在保险单规定的范围内，签署人无权获得与执行本保单相关的任何赔偿，并明确放弃根据公司组织文件或其他规定获得此类赔偿的任何权利。为免生疑问，上述豁免不应影响任何预付律师费的权利。