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位于马里兰州的公司FS KKR Capital Corp.的董事会(“董事会”)认为，采用这项追回政策(以下简称“政策”)符合本公司及其股东的最佳利益，该政策规定在发生会计重述(定义见下文)的情况下，追回承保高管收到的基于激励的薪酬(如有)。本公司已设计及实施本政策，以符合经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、根据交易法颁布的第10D-1条(“第10D-1条”)及纽约证券交易所上市公司手册(“上市准则”)第303A.14条的规定。本政策应以与规则10D-1和上市标准一致的方式解释。

除本文特别规定外，本政策应由董事会或董事会指定的委员会(董事会或负责管理本政策的委员会，即“管理人”)管理。管理员有权解释和解释本政策，并有权对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。管理署署长所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具约束力，并不需要对本保单所涵盖的每个个人保持一致。在管理本政策时，管理人获授权及指示咨询全体董事会(如本政策由董事会的委员会根据本条例执行)或董事会的委员会，例如审核委员会、估值委员会、提名及企业管治委员会或薪酬委员会(视何者适用而定)，以及就该等委员会职责及权力范围内的事宜进行必要或适当的谘询。在适用法律的任何限制下，管理人可授权及授权本公司任何一名或多名高级职员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及任何该等高级职员(S)的本保单下的任何追讨除外)。

A.“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

C.“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度之内或之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生)(但本公司上一个会计年度结束的最后一天至新会计年度第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间应视为完成的会计年度)。本公司须编制会计重述的日期“指下列日期中较早的日期：(A)董事会、其委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会或其委员会不需采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期)或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者均不论重述财务报表是否或何时提交。

D.“备保高管”系指本公司任何现任或前任高管，包括本公司的总裁、财务总监、会计总监(或如无会计总监，则为财务总监)、本公司负责主要业务单元、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的本公司任何其他高级管理人员、或为本公司执行类似决策职能的任何其他人士，以及第17 C.F.R.229.401(B)条所指的任何高级管理人员。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行此类政策制定职能，则该高管被视为“担保高管”。政策制定职能不包括对公司不重要的政策制定职能。“涵盖行政人员”的定义应根据“规则”第10D-1条和上市准则所载“行政人员”的定义作出解释。

F.“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施。为免生疑问，财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(“TSR”)；资产净值；净投资收入；净投资收益；盈利能力；财务比率；未计利息、税项、折旧及摊销前利润；营运资金及经调整的营运资金；流动资金指标；回报指标(如投资资本回报；资产回报)；盈利指标(如每股盈利)；以及任何此类相对于同业集团的财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要在提交给证券交易委员会的文件中包括在内。

G.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，即使此类激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也应视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。

本政策适用于以下个人获得的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任代保高管后；(B)如果此人在绩效期间的任何时候担任代保高管，以获得基于激励的薪酬；以及(C)当公司的某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时。

根据本政策获得赔偿的“错误判给赔偿额”，由署长确定，是受保险行政人员收到的基于奖励的补偿金额，超过了如果根据重述数额确定的话，受保险行政人员本应收到的基于奖励的补偿金额。

对于基于公司股票价格或TSR的激励性薪酬：(A)管理人应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的赔偿金额；以及(B)公司应保留确定该合理估计的文件，并将此类文件提供给纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)。

行政长官应自行决定迅速追回本协议项下错误赔偿的时间和方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还所有或部分基于现金或股权的赔偿；(B)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权赔偿；(D)没收递延赔偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守适用法律的前提下，管理人可以影响根据本政策向被保险人支付的任何金额的追回，包括向被保险人支付的金额

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策迅速追回错误判给的赔偿，除非董事会(包括大多数独立董事)或其适用委员会已认定追回仅因下列有限原因之一并符合以下程序要求是不可行的：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿额是不切实际之前，本公司必须作出或促使作出追回该等错误判给的赔偿的合理尝试，记录这种追回的合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所；

B.回收将违反2022年11月28日之前通过的公司所在国家的法律。在得出结论认为追回基于违反母国法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司必须获得母国法律顾问的意见(纽约证券交易所可以接受)，即追回将导致此类违法行为，并向纽约证券交易所提供该意见；或

C.回收可能会导致其他符合税务条件的要求计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司的高管和/或员工(如果有的话)可以广泛获得福利。

尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何承保高管的任何合同或其他安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何承保高管进行赔偿，包括支付或报销任何承保高管为履行本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何费用。

协助执行本政策的任何管理人成员和任何其他董事会成员不对与本政策有关的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得公司的充分赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自以下首次写明的日期(“生效日期”)起生效。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。在不限制本协议第6条的一般性的情况下，在符合适用法律的情况下，管理人可根据本政策影响在生效日期之前、当日或之后批准、授予、授予、支付或支付给被保险人的任何金额的赔偿。

董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分，并应在其认为必要时修订本政策，以符合适用法律或本公司证券上市所在的国家证券交易所采纳的任何规则或标准。

董事会打算在适用法律的最大程度上适用这一政策。本政策项下的任何追索权是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款或本公司可获得的任何其他法律补救或追偿权利的补充，而不是取代该等补救或追偿权利。

本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿，均不得限制本公司或其任何联属公司因承保行政人员的任何行为或不作为而可能对该承保行政人员提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。