Document

本追讨赔偿政策(“本政策”)由ADI公司(“本公司”)根据纳斯达克上市规则第5608条(“第5608条”)采纳，该规则执行经修订的1934年证券交易法(“交易法”)(根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条颁布的)第10D-1条。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

(A)“会计重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述的要求，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报。不代表错误更正的公司财务报表的变化不是会计重述，包括：(A)追溯应用会计原则的变化；(B)由于公司内部组织结构的变化而追溯修订应报告的分部信息；(C)由于停止经营而追溯重新分类；(D)追溯应用报告实体的变化，例如来自共同控制下的实体的重组；以及(E)股票拆分、反向股票拆分、股票红利或其他资本结构变化的追溯修订。

(D)“错误地给予补偿”是指所收到的基于奖励的补偿的金额，超过了本应获得的基于奖励的补偿的金额，如果基于基于奖励的补偿的金额是根据重述的金额确定的，而不考虑被保险人或公司代表被保险人支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则错误判给的补偿金额将基于委员会对会计重述对收到基于激励的补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(F)“财务报告措施”是指(A)按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施

（h）激励性薪酬被视为在公司的财政期间内“收到”，在此期间，实现了适用的激励性薪酬奖励中规定的财务报告指标，即使激励性薪酬的支付或授予发生在该期间结束后，或受到额外的基于时间的归属要求的约束。

(I)“恢复期”指紧接以下较早者之前的三个完整财政年度：(A)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动，或理应得出结论，认为本公司须编制会计重述)；或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。此外，如果公司的财政年度末发生变化，恢复期间也将包括规则5608所要求的任何过渡期。

(A)优先政策的适用。如本公司被要求编制会计重述，而本政策第2(B)节的规定不适用，则董事会先前于2020年12月8日生效的高管薪酬追回政策(“优先政策”)将根据其条款适用。当本政策的第2(B)款适用时，优先政策将不适用。

(B)本政策的实施。根据本政策的条款和规则5608的要求，如果在生效日期或之后，本公司被要求编制会计重述，本公司将试图合理迅速地向每名承保人追回该承保人在恢复期间根据受本政策约束的基于激励的补偿收到的任何错误判给的补偿。

(A)委员会的作用。本政策将由委员会以符合规则5608和任何其他适用法律的方式解释，否则将在委员会的业务判断中解释。委员会所有符合第5608条的决定和解释均为终局决定和解释，具有约束力。

(B)不受本保单约束的赔偿。本政策不适用于在生效日期之前收到的基于激励的薪酬。对于任何被保险人，本政策不适用于该被保险人在开始担任执行干事服务之前收到的基于奖励的薪酬。

不同承保人之间的补偿金额可能不同，或者根据适用的基于奖励的补偿的性质而不同，这些补偿可能包括但不限于：制定延期还款计划，或从本来应支付给承保人的当前或未来补偿中抵销。对错误判给的赔偿的追回将不考虑被保险人或本公司代表被保险人就该错误判给的赔偿所支付的所得税。

(D)裁定追讨并不切实可行。如委员会断定(A)在本公司作出并记录有关错误判给补偿的合理尝试后，支付予第三者以协助执行本政策的直接开支将超过须追讨的金额，或(B)追讨错误判给的补偿可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合美国国税法第401(A)(13)或411(A)条及相关规定的规定，本公司无须追讨错误判给的补偿。

(E)没有赔偿或公司支付的保险。本公司不会赔偿任何被保险人因错误地获得赔偿而蒙受的损失，也不会因购买第三方保险单为潜在的赔偿义务提供资金而向任何被保险人支付或报销。

（f）与其他追回条款的相互作用。如果公司根据任何其他公司政策、计划或协议（包括之前的政策），根据《萨班斯-奥克斯利法案》第304条或其他规定实际收到此类金额，则公司将被视为已根据本政策收回错误授予的补偿。

(G)其他补救措施不受限制。本政策不会被视为限制本公司终止雇用任何承保人、寻求追回支付给承保人的其他赔偿或根据适用法律向本公司寻求其他权利或补救的权利。