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我很高兴为您提供高级副总裁&诺瓦克斯公司首席医疗官的全职职位。在这个职位上，您将向研发部门的格雷格·格伦、医学博士、总裁汇报工作。你的第一天工作预计不晚于2020年6月26日。

·成功并令人满意地完成我们的标准背景调查。您在求职申请、面试和任何其他口头或书面通信中提供的所有信息都将由第三方背景调查公司或Novavax核实。发现的任何差异可能会推迟您的开始日期，或者可能导致此报价被撤回。在完成背景调查之前，候选人不能开始工作，包括核实目前的就业情况。

·您保证，您对以前的雇主或其他各方没有任何合同义务或其他义务，这些义务会以任何方式限制您在公司履行工作的能力。如果有任何义务可能限制您的履行能力，则必须在开始雇用之前披露和解决此类事项。

·成功核实了你在美国的就业资格。为了核实这一信息，请准备好出具可接受的文件。根据联邦法律，IT部门要求您在开始工作的三天内提交此文档。

薪资：您的初始年化基本工资为每年45万美元，每半个月支付一次，扣除适用的工资税和授权扣减。

奖金计划：您将有资格参加公司的年度奖励奖金计划，根据该计划，奖金支付(如果有)将基于公司共同确定的绩效标准和里程碑，并将在获得薪酬的下一年向您支付。你100%的目标奖金将是你业绩年度收入的40%。在2020年的业绩年度，您将获得至少为目标的100%的全年奖金，这取决于董事会对2020年向高管支付的薪酬的审查和批准。2020年后，您的年度奖励奖金将按照与其他高管相同的方式计算和支付。

一次性签约奖金：您有资格获得68,000美元的一次性签约奖金。所有签约奖金金额将在定期计划的支付日期支付(取决于适用的预扣和扣减)。您同意，如果(I)您在服务满十二(12)个月前从公司辞职，或(Ii)公司在您服务满十二(12)个月前因任何其他原因终止您的雇佣关系，您将在辞职或解雇后七(7)天内向公司退还本合同项下支付的签约奖金总额。

员工股权计划：作为员工，您将参与董事会不定期制定的员工股权计划(“计划”)。该计划的目标是让员工和其他利益相关者建立公司的股权，从而直接参与公司的长期成功。在招聘拨款之后，通常在日历年度结束时每年向所有员工发放股权。

股票期权：在董事会批准或您的雇佣开始日期(以较晚者为准)后，您将获得初始股票期权授予，金额为30,000股公司普通股，行使价等于授予期权当日的公平市场价值。这些股票期权受2015年股票期权计划的计划限制，自授予之日起第一年后将授予50%，第二年之后将授予50%。在法律和我们的计划允许的范围内，期权将是非限制性股票期权。

初始RSU授予：根据公司董事会的批准和2015年股票期权计划的计划限制，您将获得价值650,000美元的限制性股票单位(“RSU”)。在授予之前，您将被限制在此类RSU中进行任何活动(出售或转让)；RSU将在三年内授予，每年在授予日期的周年日授予三分之一。您将负责该股票在归属之日所欠的所有税款，Novavax将有权出售足够的股票，以解决您与公司之间的RSU协议中进一步规定的任何预扣税款。

初始年度奖励：根据公司董事会的批准和2015年股票期权计划中的计划限制，您将与其他高级管理人员一起获得年度股权奖励，如果在2020年内授予，将不受按比例分配的限制。

您在Novavax的雇佣和补偿是“随意的”。雇佣是指雇员或雇主可随时终止的雇员/雇主关系，除非法律另有规定或《雇佣协议》的条款另有规定。

菲利普，如果你同意并接受这封聘书和雇佣协议的条款，请在下面签名，并将这封信和雇佣协议寄回我的办公室。我们相信您与Novavax的合作将证明是互惠互利的，我们期待您加入Novavax团队。