可口可乐公司

遣散费计划

经修订和重述

自2024年1月1日起生效

第一条

图则的目的及采纳

可口可乐公司设立了可口可乐公司离职薪酬计划(“计划”)，自1993年1月1日起生效，为被公司解雇的某些符合条件的公司员工提供福利。该计划已定期修订和重述。该公司现对该计划进行修订并重新声明，自2024年1月1日起生效。该计划应为无资金支持的遣散费计划，该计划是福利计划，其术语由修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)定义，其福利应完全从公司的一般资产中支付。

经修订和重申的该计划适用于2024年1月1日或之后被解雇的员工。

第二条

定义

就本计划而言，下列术语应具有下列含义。

管理人是指委员会指定对本计划第3条规定的福利和第5条规定的索赔作出某些决定的个人(S)。

关联公司是指公司在相关时间直接或间接拥有20%或更多有表决权的股票或资本的任何公司或其他商业组织。

批准休假是指批准的军事休假或《家庭和医疗休假法》规定的休假。

原因是指违反公司的商业行为准则或公司或关联公司的任何其他政策，或严重的不当行为，所有这些都由管理人自行决定。

委员会是指由可口可乐公司首席人事官高级副总裁(或公司最高人力资源官)任命的可口可乐公司福利委员会，代表公司执行第四条规定的计划。

公司指的是可口可乐公司。

可比头寸是指在公司或与关联公司的头寸，或在实体中的头寸，公司部门、子公司或其他业务部门的全部或任何部分被外包、出售或以其他方式处置(包括但不限于出售股票或资产的处置)，在提出聘用要约时：

(A)除全球流动受让人外，提供的主要就业地点距离公司或关联公司的最后一个主要就业地点不超过50英里，并且

(B)提供至少等于当前职位基本工资(或适用的小时工资)的基本工资(或适用的时薪)。

尽管有前述规定，第3.1(B)节中定义的临时任务不应被视为可比职位。

伤残或伤残是指根据根据可口可乐公司健康和福利福利计划向公司发出的提供基本长期伤残保险福利的长期伤残保险单，或根据公司或任何关联公司此后可能维持的任何其他长期伤残计划，参与者有资格获得并获得伤残福利的条件。

全球流动受理人是指在公司的人事和薪资系统中被归类为全球流动受理人的公司或任何附属公司的员工。

参与者的意思是：

(A)公司或参与的附属公司的正式全职或正式兼职(每周至少工作30小时)雇员，主要在美国境内(50个州或哥伦比亚特区之一)工作，并正在积极工作或正在休经批准的休假，或

(B)一名正常的、全职受薪的全球流动受派人，正在积极工作或正在休经批准的休假。

尽管有上述规定，“参与者”一词不应包括在紧接受雇于可口可乐公司之前于2020年受雇于Briggo Coffee的任何可口可乐公司或关联公司员工。此外，“参与者”一词不应包括员工代表与公司或任何附属公司之间的集体谈判协议所涵盖的任何员工，除非集体谈判协议规定员工参与本计划。

就本计划而言，个人在任何期间应被视为“雇员”，但前提是：(I)此人在任何期间被本公司(或在适用范围内，任何关联公司)在其薪资、人事和福利系统中归类为雇员，并且(Ii)此人在此期间通过公司或其关联公司的应付账款部门之外的薪资系统获得服务报酬。任何其他个人在任何时期都不应被视为本计划下的雇员，无论他或她在普通法或任何法规下的雇员身份。此外，就本计划而言，只有当个人在此期间被公司或其关联公司在其薪资、人事和福利系统中归类为豁免或非豁免员工时，该个人才应被视为豁免或非豁免员工。

参与附属机构是指委员会指定为参与附属机构的任何附属机构，如附录A所述。

计划是指可口可乐公司的离职薪酬计划。

合格事件指的是由于业绩不佳或原因以外的原因而非自愿失去工作。然而，资格赛不应包括季节性裁员或自愿减少工时。

周薪意味着：

(A)对于其薪酬以基薪为基础的参加者，“周薪”是指参加者在委员会确定其在职工作终止之日起有效的年基薪(由委员会确定)的1/52。

(B)对以时薪支付工资的参加者而言，“周薪”是指该人的时薪乘以委员会所确定的(一)40小时或(二)该人在紧接其终止雇用前通常预期的每周工作时数中的较小者。

(C)对于按日支薪的参加者，“周薪”是指用来计算其每小时带薪休息率(例如，一小时假期的工资)乘以(一)40小时或(二)委员会所确定的紧接其终止雇用前通常预期的每周工作时数的数额。

(D)对于其薪酬至少部分取决于佣金的参加者，“周薪”应指其周薪基本率(根据上文(A)分段确定)，加上其在职就业终止的日历年前一个日历年(或如果不是在上一年受雇，则指终止年)的每周平均佣金收入。

(E)参加者的周薪不应包括支付给该个人的生活费调整数(CORA)或搬迁费用调整数(CORA)。

(F)委员会可不时制定符合本定义(A)至(E)项规定的程序，以确定参加者的“周薪”。

服务年限意味着：

(A)对于每一名作为全球流动受让人的参与者，参与者作为公司或任何关联公司的兼职、正规、小时工或受薪员工的完整和连续整整一年的工作，由委员会根据公司或关联公司的人事记录确定；和

(B)就每名其他参与者而言，该参与者参与的合资格退休金计划所界定的该参与者的全部归属服务年数；

(C)“服务年限”不包括参与者在本计划或根据本计划或本公司或任何关联公司赞助或支付的任何其他计划或安排下，正在或以前已获得任何遣散费或类似福利的受雇于本公司或任何关联公司的任何期间。

第三条

优势

3.1规定了支付福利的特殊情况。

(A)取消资格赛。参与者有资格因其在公司、参与关联公司或(仅针对全球移动受让人)关联关联公司的非自愿失业而获得本计划第3.3(A)条下的福利，前提是行政长官酌情决定：

(一)因参赛资格事项被终止聘用的；

(2)他或她的终止与其受雇的部门、子公司或其他业务部门的全部或任何部分的出售或包括外包在内的其他处置无关(包括但不限于以出售股票或资产的方式处置)，除非他或她没有得到与该部门、子公司或业务部门的买方、收购人或外包卖方相类似的地位；以及

(3)他或她适当、及时和无条件地执行并不撤销第3.l(D)节所要求的豁免以及保密和竞争协议(如适用)。

(二)安排临时任务。担任临时职位不超过12个月(“临时职位”)的参与者，在其临时职位结束后，如非自愿失去其在公司或参与的附属公司的临时职位，则有资格根据本计划第3.3(A)条获得福利。即使参与者经历了连续的临时派任，非自愿失业也仅与其临时派任前的职位有关。临时派驻的参与者只有在公司(或参与附属公司，视情况适用)的人事记录中被指定执行临时派任时，才符合本第3.1(B)节的规定。

(C)禁止其他非自愿终止。如果参与者未能满足第3.1(A)或(B)节的要求，则有资格因其在以下情况下在公司、参与关联公司或(仅就全球移动受让人)关联关联公司失去工作而获得福利：

(一)证明其未因正当理由被解聘的；

(2)确保他或她适当、及时和无条件地执行并不撤销第3.1(D)节要求的关于保密和竞争的协议，并在适用的情况下不撤销该协议。

第3.1(C)条规定的福利应等于参保人的周薪乘以8。

(D)公开发布、竞业禁止和保密表格。应向参与者提供关于保密和竞争的许可和协议，并要求参与者适当、及时和无条件地执行这些许可和协议，作为有资格获得本计划下福利的条件，这些文件应列出本计划下的许可和保密和竞争协议的最低要求。作为第3.1节规定的每项决定的一部分，管理员还应确定参与者的放行是否(出于管理员充分的理由)除表格中规定的最低要求外还应包括要求，并应相应地修改该参与者的表格放行。管理人应自行决定参与者是否还需要签署保密和竞争协议才有资格享受本计划下的福利(理由充分)。署长还应确定协议是否应包含其他要求，例如但不限于非招标协议和非贬损协议。如果参与者拒绝适当、及时和无条件地执行本免责声明以及管理员为第3.1(A)、(B)或(C)节所述利益而要求的保密和竞争协议(如果适用)，则该参与者没有资格获得本计划下的任何利益。

3.2是指不支付福利的情况。

尽管本计划中有任何其他相反的规定，员工在以下情况下无权享受本计划下的福利：

(A)自愿终止雇用，

(B)在紧接其终止雇用前已伤残或正在休假(已批准的休假除外)，

(C)在根据本计划获得任何利益之前，在本公司或其任何一间联营公司获提供管理人所厘定的相若职位，

(D)在出售或其他处置(包括外判)其受雇工作的部门、附属公司或其他业务分部的全部或任何部分(包括但不限于以出售股份或资产的方式处置)方面，获提供由遗产管理人厘定的相若职位，

(E)因管理署署长所裁定的因由而终止，

(F)在参加由本公司或联属公司赞助的符合资格的固定利益退休金计划期间领取退休金利益，或

(G)放弃以任何方式参与本计划，根据本公司或联属公司的另一项遣散费计划收取遣散费，或已与本公司或联营公司订立提供遣散费福利的个人雇佣或遣散费协议，而该等协议于参与者终止受雇之日生效，即使该等遣散费福利将少于根据本计划提供的遣散费福利。

3.3%将受益于公式。

(A)除非参与者在下文第3.3(B)节中被描述，否则如果参与者根据第3.1(A)节(符合资格的活动)或第3.1(B)节(临时任务)有资格获得福利，则其在本计划下的福利应等于其周薪乘以其服务年限所确定的指定周数，但受以下任何最低或最高规定的限制。根据第3.3(A)条，参与者应被分配到与其工作级别相对的福利(根据公司或参与关联公司终止雇用之日的工资记录确定)和(如果适用)其终止雇用之日作为公司当选公司高级管理人员的身份：

(b)If根据第3.1（a）条（合格事件），正式全职非豁免员工有资格获得福利，并在附录B所列的设施工作，本计划下的此类福利应等于参与者的周薪乘以下表所列的服务系数：

3.4%的福利支付时间。如果参与者有资格获得本计划下的福利，应在其在职就业终止后尽快支付此类福利，并一次性支付。在任何情况下，本计划下的福利不得在参与者终止雇佣的下一年3月15日之后支付。本计划下的任何福利均不支付任何利息。

3.5%的人预提。公司有权采取其认为必要或适当的行动，以满足任何联邦、州或地方收入或其他税收要求，以扣留或扣除本计划下否则应支付的任何福利。

3.6%的人被剥夺了福利。

(一)促进再就业。如果根据本计划有权享受福利的参与者被公司或任何关联公司重新雇用，他或她在本计划下的福利将根据以下规定丧失：

(1)如果参与者在获得本计划下的任何福利之前重新就业，他或她将丧失根据本计划应支付的全部福利。

(2)即使他或她在领取本计划下的全部福利后以一次性付款的形式重新就业，他或她应将一次性付款中相当于剩余福利金额的部分返还给公司

如果他或她定期领取计划福利，则自重新就业之日起支付给他或她。

(B)涉嫌违反《商业行为准则》或公司政策。如果在确定参与者有权享受本计划下的福利后，管理人确定参与者在受雇期间违反了公司的商业行为准则或公司或参与关联公司的任何其他政策，则参与者在本计划下的全部或部分福利可能会终止或被没收。管理人有权根据具体情况决定将被没收和/或退还给公司的任何福利或福利付款。

(C)为残疾人服务。如果在确定参与者有权享受本计划下的福利后，该参与者变为残疾，则他或她在本计划下的福利将停止或被没收，任何已支付的福利必须返还给公司或参与的关联公司。

3.8%的人表示没有福利重复。如果管理人确定根据本计划支付给参与者的福利与本公司或任何关联公司以其他方式支付给该参与者的任何其他福利(包括但不限于任何回国付款或津贴或任何解雇赔偿)重复(直接或间接)，则管理人有权在认为必要的范围内减少根据本计划应支付的福利，以消除这种重复。

第四条

行政管理

4.1.调查委员会。

(A)委员会应负责《计划》的一般管理。因此，委员会是该计划的“计划管理人”和“指定受托人”(因为ERISA中使用了这些术语)。在没有委任委员会的情况下，委员会的职能和权力属于公司。委员会在行使其权力时，应根据ERISA和不时修订的相应条例履行与该计划有关的职责。

(B)委员会应为《计划》的日常管理制定规章。委员会及其指定代理人有专有权利和酌处权解释计划的条款和条件，并决定与计划的管理和运作有关的所有事项(包括事实问题)。如此作出的任何解释或决定都是终局性的，对所有人都具有约束力。委员会或其指定人可以支付管理本计划的费用，或者如果公司或其他提供与计划有关的行政服务的人应委员会的要求直接支付此类费用，则委员会或其指定人可以向公司或与计划有关的其他人员报销此类费用。

4.2授权管理局任命顾问和代理人。委员会及福利委员会可委任、指定及雇用其认为合宜及需要的人士，以执行本计划的规定。在法律允许的范围内，委员会成员和署长应受到委员会雇用或聘用的任何会计师、律师、索赔管理人或其他专家依据其提供的咨询意见和表格、估值、证书、决定、意见和报告而采取的任何行动的充分保护。

4.3支付委员会的报酬和费用。委员会成员不应因履行本条例规定的职责而获得补偿，但委员会应报销在履行职责过程中发生的一切合理和必要的费用，包括律师费和费用。委员会的此类费用，包括委员会可能雇用的管理人、精算师、律师、代理人或其他人的薪酬，应从公司的一般资产中支付。

4.4%的世界纪录。委员会应保存或安排保存与本计划的运作和管理有关的账簿和记录。

4.5%是委员会的赔偿。本公司同意在法律允许的最大范围内，赔偿担任委员会成员和管理人或其代表(S)的任何员工因与本计划相关的任何行为或不作为而导致的所有责任、损害、成本和开支，包括律师费和为了结本公司批准的任何索赔而支付的金额，除非该等行为或不作为是由于该员工的严重疏忽、故意疏忽或故意不当行为所致。

4.6%是受托责任保险，债券。如果公司没有这样做，委员会可以代表计划和计划的受托人购买适当的保险，以赔偿因受托人的作为或不作为而发生的责任或损失；但条件是，在受托人违反受托责任或义务的情况下，根据计划购买的此类保险必须允许承保人向受托人追偿。此类保险的费用应从公司的一般资产中支付。委员会还可以获得一份涵盖该计划所有受托人的保证金，该保证金将从公司的一般资产中支付。

第五条

索赔程序

5.1%的人没有提出索赔的权利。任何参与者如果认为他或她有权享受本协议下尚未收到的福利，可向管理人提出书面索赔。申请书必须在参与者终止在职工作之日起六个月内提交。如有必要，署长可要求这类索赔人提交补充文件，以支持最初的索赔。

5.2%的人否认了这一说法。任何索赔人在本协议项下的任何福利要求被全部或部分拒绝的情况下，应在提交申请后90天内收到署长的通知，如果特殊情况需要延长时间，则在收到通知后180天内收到通知。

如果署长确定需要延长时间，则在署长收到索赔后90天内，将以书面形式通知索赔人延期和延期的理由。延期通知还将包括署长预计作出福利决定的日期。驳回索赔的通知将说明驳回的具体理由、对驳回所依据的《计划》条款的具体提及，以及对驳回的审查程序的解释。

5.3%的索赔审查程序。索赔人可在收到驳回的通知后60天内以书面要求复审的方式向委员会提出上诉。审查请求应列出其依据的所有理由，以及索赔人认为相关的佐证事实和证据，委员会应让索赔人有机会在准备申请时审查有关的计划文件。委员会可要求索赔人在进行审查时提交其认为必要或适宜的补充事实、文件或其他材料。委员会将在收到复审请求后60天内向索赔人发出书面或电子形式的决定通知，但如有特殊情况需要延长处理时间，则60天期限可再延长60天。如果委员会确定需要延长时间，将在委员会收到审查请求后60天内以书面形式通知索赔人延长的时间和延期的理由。延期通知还将包括委员会预计完成审查的日期。委员会应将其决定以书面形式通知索赔人，如果委员会确认全部或部分否认，则来文应说明作出决定的理由，并具体提及该决定所依据的《计划》条款。

5.4%的人没有对行动进行限制。任何索赔诉讼必须在委员会(或其指定人)最终驳回(或被视为驳回)索赔之日起一年内提起。尽管本条例有任何其他规定，任何要求福利的诉讼必须在终止在职就业之日起两年内提起。在完成本文所述的索赔审查程序之前，任何索赔人不得提起索赔诉讼。根据第7.7节的规定，所有诉讼必须在佐治亚州亚特兰大的美国佐治亚州北区地区法院提起。

第六条

图则的修订及终止

6.1.《计划修正案》。委员会保留随时以其希望的任何程度和方式通过签署一份描述拟进行的修正的书面文件来修正《计划》各项规定的权利(S)。

6.2%计划终止。本公司没有任何义务在任何给定的时间长度内维持本计划或本计划下的任何福利。本公司保留随时以书面文件终止本计划或本计划下任何福利选项的权利。

第七条

杂项条文

7.1劳动合同计划不是雇佣合同。本计划不是雇佣合同，本计划或任何福利的支付都不会被解释为给予任何人任何合法或公平的权利，以获得公司或任何附属公司的就业机会。本协议不得解释为干扰本公司任何关联公司在任何时间解雇任何员工的权利，不论是否有任何理由。

7.2 派任参与者不得转让或让与与参与者有权从本计划中获得的任何利益相关的任何付款，此外，除非法律另有规定，否则不得扣押或扣押参与者的债务或合同中的任何利益，但本计划代表参与者收回多付款项的情况除外。

7.3 诈骗如果参与者试图就任何此类索赔对本计划进行欺诈，则不会支付与本计划项下的福利有关的任何款项。委员会有权最终确定是否有人企图或实施了对本计划的欺诈行为，或是否存在对事实的虚假陈述，其决定应是最终的、决定性的，对所有人都具有约束力。本计划有权全额收回因参与者欺诈、企图欺诈或歪曲事实而导致本计划不当支付的任何款项及利息，并有权寻求所有其他法律或公平救济。

7.4 补偿欠的钱。本协议项下提供的利益将被抵消委员会确定欠公司或任何关联公司的任何款项。

7.5%表示计划的资金状况。本协议项下提供的利益将完全从本公司的一般资产中支付，本协议不会被解释为要求本公司或委员会为任何参与者的利益维持任何基金或分离任何金额。任何参与者或其他人不得对公司的任何基金、账户或资产享有任何债权、权利或担保或其他利益，而根据本计划可从该基金、账户或资产支付任何款项。

7.6%是中国建设。本计划应根据特拉华州的法律进行解释、管理和执行，但联邦法律规定的范围除外。标题及副标题仅供参考，并无任何实质效力。所有代词及其所有变体应被视为指男性、女性、中性、单数或复数，视个人、个人或实体的身份而定。

7.7%的场地限制。员工、参与者或其他相关方与本计划有关的任何法律行动只能在佐治亚州亚特兰大的美国佐治亚州北区地区法院提起。

7.8%证明了记录的确定性。本公司关于年龄、受雇历史、薪酬和所有其他相关事项的记录，对于本计划的管理和根据本计划提出的索赔的解决而言，应是决定性的。

可口可乐公司已促使这份修订和重述的文件由其正式授权的人员签署，自2024年1月1日起生效。

可口可乐公司福利委员会

作者：S/西尔维娜·基普克和他的父亲、母亲、母亲和母亲。

主席

附录A

参与的附属公司

可口可乐地产有限责任公司

国际审计师公司

红树饮料有限责任公司

BA运动营养，有限责任公司

附录B

第3.3(B)条设施

波特兰糖浆厂(OR)