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以下补偿政策（“政策”）旨在遵守并应解释为符合经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、《交易法》（“第10D-1条”）颁布的第10D条和纳斯达克上市规则5608。

如果德州仪器公司（“公司”）因严重不遵守证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期内未予纠正则会导致重大错报，则公司遵照以下指示那个董事会薪酬委员会或由董事会（“管理人”）确定的其他独立董事委员会，应在审查事实和情况后，合理地迅速寻求收回任何现任或前任执行官在公司需要多编制此类会计重报表之日之前的三个已完成财政年度内获得的基于激励的薪酬（定义见第10D-1条 “激励性薪酬”）激励金额的-如果此类基于激励的薪酬是根据重报的税前财务业绩确定的，则执行官本可以获得的基准薪酬。公司不得直接或间接地赔偿任何执行官在根据本款追回此类款项时可能蒙受的任何损失，包括通过支付保险费或总付款。

署长应自行决定根据本政策迅速收回任何此类激励性薪酬的时间和方式。除非署长确定根据细则10D-1收回不切实际，否则公司有权并指示根据本政策收回此类基于激励的薪酬。

就本政策而言，“执行官” 一词是指公司的任何高管，由署长根据细则10D-1中规定的执行官定义确定，并由管理人另行确定。本政策适用于执行官在开始担任执行官后获得的基于激励的薪酬，并在激励性薪酬的绩效期内随时以该身份任职。

此外，署长可自行决定是否以及在多大程度上需要额外补偿现任或前任执行官的任何薪酬，以解决与会计重报相关的情况，包括但不限于任何因欺诈或故意不当行为导致需要进行会计重报的现任或前任执行官的薪酬。

本政策下的任何补偿权是对根据本公司（或其任何关联公司）可能不时生效的任何其他补偿或回扣政策的条款、任何雇佣协议、录用信、股权中的任何条款对公司可能获得的任何补救措施、权利或要求的补偿、权利或要求的补充、权利或要求的补充、权利或要求计划、股权奖励协议或类似的计划或协议，以及公司可用的任何其他法律补救措施，以及适用的法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规；但是，根据本政策可收回的任何其他保单收回或追回的任何金额均应计入本政策规定的任何回扣或补偿，反之亦然。

署长应拥有完全的权力和权力，以 (i) 管理和解释本政策；(ii) 纠正任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；以及 (iii) 做出任何其他决定和采取署长认为管理本政策所必要或理想的任何其他行动，并遵守适用法律（包括《交易法》第10D条）和适用的股票市场或交易所规章制度。管理员可以随时修改、补充、撤销或替换本政策的全部或任何部分。署长对本政策的所有决定均为最终决定，对所有利益相关方均具有约束力。

与本政策的构建、有效性、执行和解释以及将其纳入任何相关文件（包括但不限于任何雇佣协议、录用信、股权奖励协议或类似协议）有关的所有问题均应受德克萨斯州法律管辖，并根据德克萨斯州法律进行解释，但不影响任何可能导致本政策适用的法律选择或法律冲突规则或条款（无论是德克萨斯州还是任何其他司法管辖区）除司法管辖区以外的任何司法管辖区的法律得克萨斯州。

如果根据任何适用法律，本政策的任何条款被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并且在符合适用法律要求的任何限制的必要范围内，应自动视为以符合其目标的方式进行了修订。