附件10.7

行政人员聘用协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)于这是根据不列颠哥伦比亚省法律合并的公司Hut 8矿业公司(“Hut”)、根据特拉华州法律存在的公司Hut 8 Corp.(“公司”)和居住在阿联酋迪拜的个人Mike Ho(“执行人员”)。

独奏会：

鉴于根据一项涉及Hut业务合并的交易，本公司与美国数据挖掘集团有限公司(“USBTC”)根据不列颠哥伦比亚省法律以法定安排图形式进行交易，并根据内华达州法律进行合并，据此(其中包括)Hut及USBTC将各自成为本公司的全资附属公司(“交易”)。交易的结束在本协定中应称为“结束”；以及

鉴于于完成交易后，本公司与Hut(统称“Hut Group”)将根据本协议所载条款及受该等条件规限，共同聘用行政总裁为首席战略官。

因此，现在考虑到前述陈述和本协议所载的相互协议(已收到协议并确认其充分性)，双方同意如下：

第一条
释义

第1.1节定义。

在本协议中，除非本协议另有规定，否则大写术语具有本协议所附附表“A”中所给出的含义。

第1.2节引申含义。

在本协定中，表示单数的词语包括复数，反之亦然；表示性别的词语包括所有性别。

第1.3节标题。

将本协议分成条款和章节以及插入标题仅是为了方便参考，不会影响本协议的解释或解释。

第1.4节参考资料。

除非上下文另有要求，否则对特定条款或章节的引用应解释为对本协议的该特定条款或章节的引用。

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第1.5节货币。

除非另有特别说明，本协定中所指的所有美元金额均以美国货币计算。

第二条
就业岗位和职责

第2.1节就业。

该高管将被聘为Hut集团的首席战略官，并应视情况向公司首席执行官报告。如董事会提出合理要求，执行董事亦将出任HUT集团附属公司或联营公司的高级职员及/或董事。除本条例另有规定外，行政人员将无权就其可能在Hut集团的任何附属公司或联营公司担任的其他职位或头衔所提供的服务获得任何额外补偿，只要行政人员获如此委任。行政人员应在阿联酋迪拜的家中工作，经常出差到Hut在安大略省多伦多的主要办事处，并前往合理需要的其他国际地点，以履行本协议下行政人员的职责。

执行机构应履行本协定所附附表“B”所规定的职责。

尽管有前述规定或本协议的任何其他规定，本协议各方同意，作为高管受雇并履行本协议项下职责的一项条件，高管必须在交易结束后的一段合理时间内获得在美利坚合众国工作的所有必要授权，并且在高管获得在美利坚合众国工作的必要授权之前，高管将不会在公司发挥积极作用，包括他将不会直接向公司汇报，也不会经常前往公司在美国的办事处。当行政人员获得在美利坚合众国工作的授权时，行政人员还同意，如果Hut集团要求，他应对本协议或经修订和重述的雇佣协议进行修订，该协议将说明此类授权，但在其他方面将包含与本协议中的条款和条件基本相似的雇佣条款和条件。

第2.2节术语。

本协议自终止之日起生效，并将无限期继续有效，直至根据第四条(下称“条款”)终止为止。如未完成结算，本协议无效。

第2.3节地点。

管理人员一般应在其位于阿联酋迪拜的家中和/或Hut位于安大略省多伦多的主要办事处，并根据需要与其他商务旅行一起为Hut提供服务。双方还同意：(A)执行机构代表Hut缔结的任何协议、合同或其他具有约束力的承诺应在加拿大缔结；(B)在访问美利坚合众国或加拿大以外的其他地点时，执行机构不得代表Hut谈判或缔结任何协议、合同或其他具有约束力的承诺；以及(C)执行机构应

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在执行人员获得在美利坚合众国工作的所有必要授权之前，不得代表公司谈判或签订任何协议、合同或其他有约束力的承诺。高管应保存或促使维护并向Hut Group提供高管在加拿大或阿联酋度过的工作天数以及访问其他全球地点的天数的完整和准确记录，作为其在本合同项下工作的一部分。

第2.4节忠诚服务。

(1)

在任期内，行政人员应：

(a)

根据情况，忠实地为胡特集团服务，并履行必要的职责，履行与胡特集团首席战略官职位相关的职能；

(b)

投入必要的技能、经验和注意力，履行与行政人员的职责一致的职责；以及

(c)

尽最大努力促进业务的成功，并始终以小屋集团的最佳利益为行动。

(2)

行政人员承认，行政人员必须遵守：(A)公司不时制定的合法政策和程序，包括公司通过的任何道德准则或商业行为准则(包括未来对此类政策、程序或其他商业行为准则的任何修订)；以及(B)所有适用的法律、规则、法规以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求。

第三条
薪酬和福利

3.1节基本工资。

在任期内，Hut应从其加拿大工资单中向高管支付490,000.00美元的年薪(“基本工资”)，减去适用的扣减和扣缴，根据公司的常规工资单惯例支付。执行人员的基本工资可根据董事会的年度审查而增加，由董事会全权酌情决定，一旦增加，即为本协议规定的基本工资。管理人员的基本工资将按适用支付期日历月之前的日历月的美元：加元平均汇率(使用加拿大银行汇率计算)从美元折算为加元。

第3.2节年度奖金。

于任期内，行政人员将有资格根据董事会(或其辖下小组委员会)于有关年度开始采取合理行动(视情况而定)所厘定的公司及个人表现指标的表现，获发年度奖金，目标为基本工资的80%(80%)(“年度奖金”)。*每项年度奖金将在董事会(或其小组委员会)决定的日期支付，但不迟于下一个财政年度的3月31日，在所有情况下都不迟于与年度奖金有关的财政年度之后的日历年度，并将按平均美元兑换成加元：加元

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适用支付期的日历月之前的日历月的汇率(使用加拿大银行汇率计算)。作为有资格获得年度奖金的条件，高管必须保持在本协议下的积极受雇状态，直到支付之日。

行政人员承认：(A)年度花红的条款可由本公司酌情决定在每个财政年度更改；(B)行政人员并不期望在任何财政年度有保证的奖金水平；(C)行政人员可获奖励的奖金(如有)的数额可能每年有所不同；及(D)所有奖金须受适用的扣减及扣缴的规限。为提高确定性，除本协议第4条另有规定外，除适用的雇佣标准法规另有规定外，根据本协议或法律发出或本应发出的终止通知期或代通知期或宽限期，在确定高管在本协议项下的权利时，不得被视为延长高管的雇佣期。

第3.3节股权补偿。

在任期内，行政人员有权根据董事会(或其辖下小组委员会)全权酌情厘定的本公司不时生效的股权薪酬计划收取以股权为基础的薪酬奖励。

第3.4节休假。

在每个日历年内，行政人员将有权享有五(5)周的假期，如果适用，应根据公司的假期政策累积。除适用的雇佣标准法规或公司政策要求外，未使用的假期不得结转到下一年或在雇佣终止时支付。考虑到业务需要，应在公司可接受的时间休假。

第3.5节期满。

公司或关联公司应向管理人员报销与管理人员在本协议项下的职责有关的所有合理和适当的自付费用，只要该等费用符合公司不时生效的政策。在公司要求或该等政策要求的范围内，行政人员应向公司提供所有此类费用的报表和收据。如果任何差旅费用的报销导致高管获得应税福利，HUT同意，公司应导致HUT，向高管报销因此类应税福利而产生的适用税金。

第3.6节的好处。

行政人员将于合约期内继续参与本公司及小屋(视情况而定)的适用福利计划，但须受该等计划的条款及条件所规限，而该等计划的条款及条件可予修订或终止。在任何其他公司福利计划下有更高权利的范围内，行政人员应有权在其条款和条件的约束下并根据其条款和条件获得经修订或终止的该等额外福利。

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第3.7节报税报销。

为协助行政人员在受雇期间处理税务事宜，并在不限制上文第3.5节的情况下，本公司或联属公司应按税后基准向行政人员报销因行政人员从其选择的合资格会计师事务所收取税务咨询及准备服务而合理及适当地产生的任何费用，金额最高为2,500.00美元(“上限”)，包括任何适用的货品及服务税及销售税，并须视乎行政人员每年向本公司提交该等费用的报表及收据而定。为了更具确定性：(A)本公司或联属公司应向行政人员偿还因行政人员根据本第3.7节收到或应收的任何补偿(包括本第3.7(A)节所述的补偿)而对执行人员征收的任何额外所得税和工资税及类似金额；及(B)本上限不包括第3.7(A)节所述的任何补偿，该等补偿可在本章以外的情况下适用。

第3.8条第409a条遵守。

双方的意图是，本协议项下的支付和福利不受修订后的1986年《国内税法》第409a条及其颁布的条例和指导(统称为《准则》第409a条)的约束，并尽可能使其符合第409a条，因此，在允许的最大范围内，应对本协议作出相应解释。在任何情况下，本公司或其关联公司或其各自的任何董事、高级管理人员、员工、代理或律师均不对守则第409A条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409A条而造成的损害承担任何责任。

在适用的范围内，并为了遵守守则第409a条：(A)所有费用或其他报销应在行政人员发生此类费用的纳税年度后的最后一天或之前支付；(B)任何获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制；以及(C)任何纳税年度提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利，不得以任何方式影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或将提供的实物福利。

就《法典》第409a节而言，执行机构根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成规范第409a条所指的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消，除非经规范第409a条另有允许。

就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何款项或福利的任何条款而言，不应视为已发生雇佣终止，除非该终止也是守则第409A节所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指离职。尽管本协议的任何规定有相反的规定，如果在高管离职时，公司确定高管是一名

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“守则”第409a条所指的“特定雇员”，则在本协议下因上述离职而有权获得的任何付款或福利根据守则第409a条被视为不合格递延补偿的范围内，此类付款或福利应在(I)至离职后六(6)个月和一(1)日中较早的日期和(Ii)高管死亡之日(“延迟期”)支付或提供。在延迟期结束后五(5)天内，根据本款第(2)款推迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期付款)应一次性支付或提供给高管，而本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

根据第3.7节或第11.9节的规定，公司必须向高管缴纳的所有税款，应不迟于高管免除税款的日历年度后的日历年度的12月31日缴纳。

第四条
终止雇用

第4.1节提前终止。

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

(1)

在行政人员死亡后自动生效；

(2)

由小屋集团随时因高管残疾而致残；

(3)

由小屋集团随时以此为理由；

(4)

由HUT集团在任何时候无故向执行人员提供书面通知，说明终止的生效日期(可以立即终止)；

(5)

行政人员(在没有充分理由的情况下)在任何时候向董事会主席发出书面通知，并向Hut交付一份书面副本，说明辞职的生效日期(该日期不少于执行人员书面通知日期后的八(8)周，即“辞职通知期”)，可以理解，公司和Hut都没有义务在辞职通知期间使用执行人员的服务；或

(6)

公司在收到通知后三十(30)天内未对该等事件作出补救，且该等事件须在向董事会主席发出书面通知后方可作出，并同时向Hut递交一份书面副本，指明该等事件或该等事件最初发生后九十(90)天内有充分理由终止高管聘用的事件，以及该等事件或事件最初发生后两(2)年内高管辞职。

但前提是在上文第4.1(3)节和第4.1(4)节中的任何一项的情况下，不得(A)在任期的第一年内，未经(I)董事会多数成员(如果执行人员当时是董事会成员，则不包括执行董事)和(Ii)六名董事会成员和

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(B)在任期的第一年后，未经委员会过半数成员(如行政人员当时是委员会成员，则不包括行政人员)批准。

第4.2节因死亡、原因或自愿辞职而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文第4.1(1)节、第4.1(3)节或第4.1(5)节被终止，则公司应或公司应促使关联公司向高管或高管的财产支付：(A)截至终止日的应计和未付基本工资；(B)截至终止日的任何应计和未付假期工资；以及(C)到终止之日为止适当发生的业务和其他符合条件的费用的补偿((A)、(B)和(C)，即“基本权利”)。为清楚起见，如果本协议根据第4.1(1)节终止，则除了公司支付或公司促使关联公司支付高管的基本权利外，公司或关联公司还应向高管的遗产支付在高管去世当年之前的任何会计年度赚取但未支付的任何奖金。为了更加明确和明确，如果本协议根据上文4.1(3)节或4.1(5)节终止，则执行人员无权获得终止日期发生当年的任何按比例或其他形式的奖金，或终止或辞职发生的上一财年的任何未付奖金。

第4.3节因残疾而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文第4.1(2)节被终止，则公司应向高管支付(A)基本权利；以及(B)适用雇佣标准立法所要求的解雇和遣散费(假期工资计算至法定通知期结束)。高管应在最短的法定通知期内继续参加Hut或本公司的健康和福利福利计划，并无权获得任何其他通知或与终止高管雇用有关的代通知金。

第4.4节无故终止或有充分理由终止。

如果本协议和高管的雇用根据第4.1(4)节无故终止，或由高管根据上述第4.1(6)节有充分理由终止，则应适用以下规定：

(1)

公司应向高管支付基本权利(休假工资计算至法定通知期结束)，或应促使关联公司向高管支付基本权利；

(2)

公司应支付或应促使关联公司支付终止年度前一年的任何年度奖金，但尚未支付；

(3)

公司应或应促使关联公司向高管提供相当于终止日期后十二(12)个月期间(“服务期”)的高管当时的基本工资和按目标计算的年度奖金的金额，并在该服务期内在公司的正常工资发放日等额分期付款，或根据公司的选择，在终止日期一次性支付相当于相同的按目标计算的基本工资和年度奖金总额；

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(4)

公司应仅在最短的法定通知期内继续或应促使Hut继续执行高管的所有福利和额外福利(在提供终止通知之日已存在)，此后，公司应或应促使关联公司仅在服务期限的剩余时间内继续执行高管的团体健康和牙科福利；以及

(5)

长期奖励或其他股权奖励将根据适用计划和奖励协议的条款确定；但对于(I)仅基于在本公司的持续服务而归属的奖励，该等奖励应归属于根据适用奖励协议于离职期内及(Ii)于离职期内达到表现标准而安排授予的任何部分。

第4.5节减轻处罚。

执行机构不需要减轻根据本条第4款应支付的任何金额。

第4.6节放行。

双方同意第4.3节和第4.4节的规定是公平合理的，本协议第4.3节和第4.4节提到的付款、福利和权利是对在本协议终止和受雇于本协议的情况下执行人员将遭受的损害的合理估计。除第4.3节和第4.4节另有规定外，执行人员无权获得任何进一步的终止通知、代替终止通知的付款、遣散费、损害赔偿或任何额外补偿，应付金额包括任何法定付款。作为根据本协议第4.3节和第4.4节接受任何付款的条件(根据适用的雇佣标准法律应支付给高管的任何最低义务除外)，高管同意以本公司提供给高管的格式提供全部和最终的豁免，解除对本公司、本公司关联公司及其各自的高级管理人员、董事、受托人、股东、员工、律师、保险公司和代理人的所有索赔、要求、诉讼或其他方面的所有索赔、要求、诉讼或其他行为。

第4.7节辞去董事和官员一职。

于行政人员因任何理由终止雇用时，行政人员应随即被视为立即辞去行政人员可能担任的本公司高级人员、董事或雇员的任何职位，以及行政人员可能在本公司或其任何联属公司担任的任何其他职位、职位或董事职务。在这种情况下，高管应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。行政人员无权就该等职位/董事职位的丧失收取任何款项。

第4.8节归还财产。

所有设备、钥匙、通行证、信用卡、软件、材料、书面通信、备忘录、通信、报告或其他与公司或其任何关联公司的业务有关的文件或财产，均应始终为公司或其关联公司的财产，这些设备、钥匙、通行卡、信用卡、软件、材料、或其他文件或财产与公司或其任何关联公司的业务有关，由执行人员使用或出示，或由管理人员拥有或控制，视情况适用。行政人员应将公司或其任何关联公司的所有财产返还给行政人员。

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在公司提出任何要求或本协议终止后，执行人员应立即保持良好的控制状态，并终止对管理人员的雇用(不论终止的原因为何)。

第五条
行政人员的契诺

第5.1节公司财产。

管理人员承认，公司或公司关联公司与公司或该关联公司的业务和事务有关的所有材料，包括但不限于所有开发、手册、文件、报告、设备、工作材料和客户或供应商名单由公司或此类关联公司或由执行过程中的执行，的雇用是为了公司或该关联公司的利益，并且是并将继续是公司或该关联公司的财产。

第5.2节保密和知识产权。

(1)

在受雇期间及终止受雇后(以任何理由)，受雇高管不得向任何人披露任何机密信息，亦不得为受雇高管或其他人士的利益而使用任何保密信息，除非本公司另有书面授权，或受聘期间受聘高管履行其职责所合理需要的情况除外。

(2)

管理人员承认并同意，开发项目的所有权利、所有权和利益以及开发项目的所有知识产权均归公司独家所有。在不给予进一步补偿的情况下，管理人员特此放弃索赔，并向公司转让，并同意向公司的任何指定人员转让管理人员在开发项目中的全部权利、所有权和利益以及开发项目中的所有知识产权。管理层理解，此任务旨在并确实扩展到目前存在的开发项目，以及尚未创建的开发项目。

(3)

执行人员特此放弃，有利于公司，其继承人，受让人和被提名人，所有精神权利下产生的 《版权法》（加拿大）的修订版（或具有类似效力的任何后续立法）或任何适用司法管辖区或普通法的类似立法，在每个相应司法管辖区可以放弃的最大限度内，执行人员现在或将来可能对开发项目拥有的权利。

(4)

管理人员应立即向公司披露开发项目，并在公司承担费用的情况下，采取公司合理要求的所有行动（无论是在期限内还是之后），以确立和确认开发项目的所有权和所有权以及开发项目中的所有知识产权（包括但不限于转让、同意、授权书和其他文书）。执行人员同意在要求下，无论是在期限内还是之后，执行公司认为必要的任何申请、转让、转让或其他文件，以达到以下目的：

(a)

获得、维护、授予或转让公司内部、向公司或为公司进行的任何开发项目和与之相关的任何知识产权的绝对所有权;或

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(b)

申请、起诉、取得、保护或强制执行任何专利、版权、工业品外观设计或商标注册或与任何国家开发中的任何知识产权有关的任何其他类似权利。行政人员还同意在申请或起诉与该知识产权有关的权利时，以一切可能的方式配合和协助公司。

(5)

如果公司在竭尽全力后，由于任何原因无法在与上述行动相关的任何文件上获得执行人的签署，执行人在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的人员和代理人为执行人的代理人和代理人，该任命实际上伴随着代表执行人行事的利益，以签署、核实和提交任何该等文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本协议的目的，具有与执行人相同的法律效力和效力。

(6)

本协议中的任何规定均不禁止行政部门向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，或进行受联邦、省或地方法律或法规的举报人条款保护的其他披露。 执行人员不需要公司的事先授权作出任何此类报告或披露，也不需要通知公司执行人员已作出此类报告或披露。

(7)

在任何情况下，秒杀网均不为任何内容负责，但秒杀网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用本服务的全部或部分，保存有关记录，并向有关机关报告。本公司及/或其附属公司及/或其承包商或代表就本公司及/或其附属公司的产品及/或服务的营销及广告而制作或发布的资料，永久有效，无需任何进一步同意、归属或考虑。您授予本公司独家的、全球通用的、永久的、免费的许可使用权利（并有权在多个曾面对该权利进行再授权），使本公司有权（全部或部份地）使用、复制、修订、改写、发布、翻译、分发、执行和展示“您的资料”或制作其派生作品，和/或以现在已知或日后开发的任何形式、媒体或技术，将“您的资料”纳入其他作品内。

第5.3节公司机会。

以任何方式与本公司或其任何联属公司的业务及事务有关的任何商机，如在本协议项下受聘于本公司期间为行政人员所知悉，则须向本公司全面披露及提供予本公司，并在任何情况下不得由行政人员挪用。

第六条
竞业禁止

第6.1节竞业禁止。

在高管终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内(“竞业禁止尾部期限”)，高管不得出于任何原因，代表高管本人或

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代表任何人，在没有公司事先书面同意的情况下，直接或间接、单独或通过或与任何人有关的，

(1)

经营或从事与行政人员在任期内担任的职位相同或相似的职位，以在领土的全部或部分地区从事在任何方面与该业务有竞争关系的任何业务或业务；或

(2)

在领土的全部或部分地区的任何业务或业务中拥有任何财务权益或以其他方式商业参与，而该业务在任何方面与业务有竞争关系。

第6.2节例外情况。

即使第6.1节有任何相反规定，在受雇于本公司或Hut Group时，行政人员应被允许严格出于投资组合原因和被动投资者的身份，持有在任何认可证券交易所上市的任何法人团体的已发行和流通股或其任何其他权益的不超过百分之一(1%)，而该法人团体的业务在任何方面与业务具有竞争关系。此外，在非竞争尾部期间，行政人员应被允许严格出于投资组合原因以及作为被动投资者持有任何法人团体的已发行和流通股或其任何其他权益的不超过25%(25%)，而该法人团体的业务在任何方面与业务具有竞争关系。

第七条
非邀请函

第7.1节非--招揽客户和供应商。

行政人员不得在行政人员终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，出于任何原因，为行政人员本人或代表或与任何其他人有关，未经公司事先书面同意，无论直接或间接，以任何身份，单独或通过或与任何人有关，为与业务竞争的任何目的，包括为拥有客户的目的，招揽任何客户、潜在客户或供应商的业务(或协助招揽其业务)，潜在客户或供应商停止与公司或其任何关联公司的业务往来。

第7.2节非--征求雇员意见。

在紧接高管终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，未经公司事先书面同意，高管不得以任何身份、单独、或通过或与任何人有关的任何身份，以任何理由为高管本人或代表任何其他人或与任何其他人有关连，直接或间接地同意：

(1)

寻求雇用或聘用本公司或其任何联属公司、受雇或聘用于本公司或其任何联属公司的任何个人，或以其他方式引诱其放弃受雇或聘用，不论该等个人是否会因离开本公司或其任何联属公司的雇用或聘用而违反任何合约或雇用条款或聘用；或

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(2)

协助任何人士招揽受雇或聘用本公司或其任何联属公司的任何人士，而该等人士是在行政人员受雇于本公司期间，在紧接行政人员终止聘用前的两(2)年期间与本公司或其任何联属公司有接触，或以其他方式诱使任何该等个人放弃受雇或聘用本公司或其任何联属公司。

为清楚起见，行政人员在报纸或其他一般发行量出版物上刊登广告，或行政人员一般(即不是专门针对公司或其任何关联公司)聘用人事猎头机构，导致公司或其任何关联公司聘用的员工或其他个人离开公司的雇用或聘用，不应被视为违反本第7.2条。

第7.3节信托义务。

本条款第7条并无旨在限制行政人员对本公司或Hut或其各自的任何关联公司(视情况而定)的受托责任。

第八条
认可

第8.1节认可。

(1)

执行机构明确承认，本协定第5条、第6条和第7条是本协定的实质内容，如果没有纳入这些规定和执行机构遵守这些规定的承诺，HUT集团将不会签订本协定。

(2)

执行机构还承认并明确承认，在本协定终止和受雇的情况下，适用本协定第5条、第6条和第7条不会产生禁止执行人员以令人满意的方式谋生的效果。

(3)

行政人员亦承认并明确承认，本协议第(5)、(6)及(7)条只向本公司及其联营公司提供必要的合理保障，以维护本公司及其联营公司的合法权益，而行政人员亦同样承认，在这方面，对业务及地区的描述属合理。

第8.2节补救措施。

行政人员在此承认并明确承认，如果违反条款5、条款6或条款7的任何规定，或行政人员违反本条款下的任何义务，公司及其关联公司将受到不可弥补的损害，仅有损害赔偿将不足以弥补任何违反或违反规定的行为，公司和/或Hut，除所有其他补救措施外，将有权获得公平救济，包括限制此类违规行为的临时或永久禁令。

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第8.3节暂停或终止福利和补偿。

如果公司确定，在未经公司明确书面同意的情况下，执行人员违反了本协议第5条、第6条或第7条的任何规定，公司将有权暂停或终止本协议第4.4节中提到的任何或所有剩余付款和/或福利(如果有)，但须遵守适用的雇佣标准立法中包含的适用最低要求。该等暂停或终止付款及/或利益将是本协议第8.2节所载本公司及/或其联属公司对行政人员可能拥有的任何及所有其他权利及补救措施的补充，但不会限制该等权利及补救措施。

第九条
非贬低

第9.1节非贬损。

在任期内及之后，行政人员不得从事任何涉及作出或发表书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或散布贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害企业或Hut集团、其附属公司或其员工的诚信、声誉或商誉。同样，Hut Group应指示其各自的董事和高级管理人员在任期内和之后不得从事任何涉及作出或发布书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害高管的诚信或声誉。*本节的任何规定都不是为了限制本协议的任何一方根据适用法律(包括举报人立法)或在任何调查、法院或仲裁程序或行动中的要求发表评论或提供披露。

第十条
相互冲突的义务

第10.1节没有冲突的义务。

管理人员向HUT集团表示并保证：

(1)

不存在任何协议或合同，且高管不受任何义务的约束，该义务限制高管(I)受雇于公司和/或Hut；(Ii)履行根据本协议分配给高管的职责；(Iii)招揽任何人的业务；或(Iv)使用高管所知或控制的信息，这些信息可能有助于执行高管对公司和/或Hut的职责；

(2)

在为公司和/或小屋(视情况而定)履行高管职责时，高管不得向公司或小屋不当携带或使用任何第三方的任何商业秘密、机密信息或其他专有信息；以及

(3)

行政人员不得侵犯任何第三方的知识产权。

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第10.2节停薪留职及支付薪酬。

行政当局承认，在行政人员受雇期间，董事会可行使酌情权，暂停行政人员的薪酬，以进一步进行与行政人员行为有关的任何内部调查。

第十一条
一般信息

第11.1节节点。

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何通知、要求或其他通信必须以书面形式发出，并且如果是亲自递送、通过预付费挂号邮件发送或通过电子邮件发送到以下地址，则必须充分发出：

(1)

致本公司：

布里科尔大道1221号，套房900迈阿密，佛罗里达州33131

注意：董事会主席

(2)

在以下地点小住：

邓肯街24号，500号套房
多伦多，M5V 2B8

注意：首席执行官

(3)

致行政人员：

[已编辑]

​

注意：Mike何

​

或任何一方不时以书面通知另一方的其他地址。每项通知或其他通讯将被视为已收到：(A)收到之日(如以面交或电子邮件发出)及(B)邮寄后第五个营业日(如以挂号信发出)。尽管有上述规定，如果罢工或邮政服务停摆正在生效，或众所周知即将发生，则必须以面交方式发出通知。

第11.2节生存。

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

​

- 15 -

第11.3节进一步保证。

双方应以合理的努力做一切可能需要的事情并提供一切合理保证，以使本协定生效和执行其规定，包括提供任何其他各方合理需要的其他文件或文书。

第11.4节分配。

除非本协议另有明确规定，否则执行机构不得转让本协议或任何权利或义务。公司可将本协议转让给公司所有或绝大部分业务或资产的任何继承人（无论直接或间接，通过购买、合并、安排、兼并、合并或其他方式）。执行人员在此签字，即表示明确同意此类转让，前提是该继任者同意承担本协议的条款和条件并受其约束。 本协议中所有提及的“公司”应包括任何此类继承人。

第11.5节最终协议。

本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，取代所有先前和当时的协议，并进一步包括双方的谅解、谈判和讨论，无论是口头或书面的，各方之间或各方之间不存在与本协议标的有关的担保、陈述或其他协议，但本协议中明确规定的除外；但本协议不得修改、取代、废止或以其他方式改变执行机构在任何其他协议或合同义务中与本协议生效前的行为或不作为有关的不竞争、不招标、保密、不诋毁或类似义务。

第11.6条修订及豁免。

除非本协议的条款允许，否则本协议的任何补充、修改、修改或放弃，除非各方以书面形式签署，否则不具约束力。除非另有明确规定，否则对本协议任何条款的放弃都不会构成对任何其他条款的放弃(无论是否类似)，也不会构成持续的放弃。

第11.7节可访问性。

本公司承诺遵守或促使其联属公司遵守(视情况而定)《安大略省残疾人法案》的无障碍环境2005年，以及任何其他适用的无障碍或类似的法律，以适应其残疾员工。如果管理人员需要住宿，管理人员可以联系公司人力资源部的代表。

第11.8节遵守就业标准立法。

如果适用的雇佣标准立法(可不时修订)中规定的最低标准在任何方面比本协议中规定的条款或条款更有利于高管，则高管和公司同意，法定条款将适用于该条款或条款。

​

- 16 -

第11.9条持有税。

根据本协议支付给高管的所有薪酬将被扣缴和扣除适用法律规定的与税收(包括所得税和工资税)、社会保障缴费、就业保险费、政府养老金保费和类似金额(“税”)有关的所有金额。在税务责任(包括任何适用的利息或罚款)期间及之后，Hut集团应随时赔偿高管，因为Hut集团未能按照高管所在司法管辖区以外的司法管辖区的法律要求报告收入或预扣税款。*上述赔偿以行政人员与胡特集团合作采取胡特集团认为适宜的缓解措施为条件。-上述赔偿不适用于因行政人员未能履行个人纳税申报、报告或支付义务而产生的损失、索赔或要求。本第11.9节在本协议终止后继续有效。

第11.10条弥偿。

除根据第11.9节，以及(Ii)公司的公司注册证书、章程、协议或政策或适用法律外，公司应在适用法律允许的最大范围内，在任期期间和之后的任何时间对行政人员进行赔偿，并应在最终处理该诉讼之前支付行政人员在任何民事诉讼、诉讼或诉讼中实际和合理地发生的费用(包括法律费用和开支)。在适用法律允许的最大范围内，就高管在本协议条款下代表公司采取行动或不采取行动提起诉讼或诉讼。在任期内及之后的任何时间，根据本公司就该等高级职员及雇员而维持的任何责任保险政策，行政人员应与本公司其他具有类似职衔、职位或职级的高级职员及雇员享有相同程度的保险。本第11.10节在本协议终止后继续有效。

第11.11节继承人和转让。

本协议将使双方及其各自的继承人、遗嘱执行人和管理人或继承人和允许受让人受益并对其具有约束力，视情况而定。

第11.12节序曲/独奏会。

执行人员、公司和HUT承认并同意本协议前言/叙述部分中包含的规定是本协议不可分割的一部分，任何一方均可依赖。

第11.13节可伸缩性。

如果本协议中的任何条款被任何有管辖权的法院的裁决确定为无效、无效或不可执行，该裁决不得以任何理由上诉或上诉，相关条款将不被视为影响或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且该无效或不可执行的条款或其部分将与本协议的其余部分分离。

​

- 17 -

第11.14节独立的法律意见。

执行机构承认，已建议执行机构就本协定获得独立的法律咨询意见，并且已获得或已有机会获得与本协定有关的独立法律咨询意见，且执行机构了解本协定的性质和后果。

第11.15节实施法律。

本协议将受安大略省法律和加拿大法律的管辖和解释。HUT集团就本协议提起的任何法律诉讼均可由公司和/或HUT联合或单独提起。

第11.16条新雇主的通知。

行政人员同意向所有在本协议日期后聘用或雇用、以其他方式与行政人员建立联系或有业务关系的第三方披露行政人员在本协议项下对本公司及其关联公司的义务的存在，并在此不可撤销地同意本公司及其关联公司随时联系任何及所有该等第三方，并向他们提供本协议的副本以核实其遵守本协议条款的情况。执行人员不得主张并特此免除本公司及其关联公司根据上述规定与本公司或其关联公司针对任何第三方的通信或行动有关的任何索赔。

第11.17节对应部分。

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页面如下。]

​

​

​

自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。

​

小屋8公司

​

​

​

发信人：

杰米·莱弗顿Jamie Leverton

​

​

授权签署人

​

​

​

小屋8矿业公司。

​

​

​

/S/Aniss Amdiss

​

授权签署人

​

​

同意并接受这30这是2023年11月的一天。

​

发稿S/Mike何

​

Mike·何

​

首席战略官

​

​

​

附表“A”

定义

​

“适用的就业标准立法”指安大略省的2000年《就业标准法》及其法规，并包括（为更明确起见）任何其他适用的雇佣标准或类似立法及其相关法规（可能不时修订）以及任何后续立法。

“董事会”是指公司的董事会。

“业务”指Hut Group及其关联公司作为数字资产挖掘和高性能计算基础设施提供商的业务，因此可能会根据业务和战略规划而变化或发展。

“营业日”是指多伦多证券交易所和纳斯达克在一年中营业的任何一天。

“原因”是指：(A)行政人员在履行本协议项下的职责和责任时的任何重大疏忽或不当行为；(B)本协议条款的重大违反；(C)行政人员的任何行为或不作为，其结果对公司或其任何关联公司的业务或声誉造成重大损害；(D)在董事会主席或被要求行政人员报告行政人员未能履行该等职责的书面通知后，行政人员一再未能履行其职责；(E)行政人员重大不遵守或拒绝遵守公司或其任何联营公司的合理政策、规则及规例；。(F)行政人员被定罪或认罪或Nolo Contenere(G)行政人员欺诈、贪污或挪用本公司或其任何联属公司的财产或资产；或(H)行政人员的任何其他作为或不作为，根据适用的雇佣准则法例或普通法，准许本公司在无通知或代通知金的情况下终止其行政人员的聘用。

“保密信息”是指由于高管受雇于本公司或其任何关联公司，或通过其受雇于本公司或其任何关联公司而向其披露或知晓的所有信息，这些信息一般不为公众所知，且与本公司或其任何关联公司、其客户、客户或供应商或公司同意保密的任何其他方的业务或事务的任何方面有关。机密信息包括但不限于以下类型的信息和其他类似性质的信息(无论是否简化为书面或指定或标记为机密)：

(a)

由公司或关联公司执行或将要执行的工作或项目产生的或与之相关的工作产品，包括但不限于与之相关的中期和最终调查路线、假设、研究和结论，以及与之相关的方法、流程、程序、分析、技术和审计;

(b)

在公开披露之前，与开发（定义见下文）相关的信息，包括但不限于开发的性质、生产数据、技术和工程数据、测试数据和测试结果、产品和服务的研发状态和详细信息，以及

​

1

​

关于取得、保护、执行和许可所有权(包括专利、版权和商业秘密)的信息；

(c)

公司或其任何附属公司的内部人员和财务信息、供应商名称和其他供应商信息、采购和内部成本信息、内部服务和操作手册；

(d)

营销和发展计划、价格和成本数据、价格和收费金额、定价和收费政策、报价程序、营销技巧和获得业务的方法、预测和预测假设和数量、已经讨论或正在讨论的公司或其任何附属公司的未来计划和潜在战略、客户名称和客户信息；

(e)

合同及其内容、客户服务、客户提供的数据，以及公司或其任何关联公司的客户购买、租赁、许可或接收的产品和服务的类型、数量和规格；以及

(f)

因受雇于本公司或其任何关联公司而为高管所知的本公司或其任何关联公司的所有其他信息，而高管在合理行事时认为这些信息是本公司或其任何关联公司的机密信息，或本公司或其任何关联公司已采取措施加以保护，前提是高管知道或应该知道此类措施，但保密信息不包括：

(i)

通过不违反本协议和对所涉及的一个或多个项目负有保密义务的任何其他人不违反而公开的信息；或者，

(Ii)

任何法律、法规、政府当局或法院要求公开披露的信息(在要求的范围内)，前提是在披露之前，在执行人员控制范围内向本公司提供有关要求的通知，并在可能的情况下，给予公司和/或其关联公司对该要求提出异议的机会。

“客户”是指在本协议项下行政人员终止雇用之日前两(2)年内(确切地说，包括辞职通知期)，或在终止雇佣的情况下，因任何原因从本公司或其关联公司购买、租赁或许可从本公司或其关联公司购买、租赁或授权本公司或其任何关联公司就本业务生产、销售、许可或分销的任何产品或服务的任何人。

“终止日期”是指下列日期中较早的一个：(I)根据第4.1条规定的书面终止通知中规定的日期；(Ii)辞职通知期结束之日；或(Iii)高管实际和有效雇用的最后日期。

“开发”是指任何发现、发明、设计、改进、概念、设计、规范、创造、开发、处理、计算机程序、方法、工艺、仪器、标本、配方、配方、产品、硬件或固件、任何图纸、报告、备忘录、物品、信件、笔记本和任何其他作者和想法的作品(不论是否可申请专利或可版权)和法律承认的专有权利(包括，但不包括

​

2

​

仅限于专利、版权、商标、拓扑图、专有技术和商业秘密)，以及与上述有关的所有记录和有形实施例：

(a)

因高管人员受雇于公司或其任何关联公司，或因高管人员知悉或使用机密信息而导致或产生的信息;

(b)

由执行人员（单独或与他人合作）在履行本协议规定的执行人员职责时构想或做出的;

(c)

因使用或应用公司或其任何关联公司的资源而产生或派生的结果；或

(d)

涉及本公司或其任何关联公司的业务运营，或本公司或其任何关联公司实际或可证明预期的研究和开发。

“残疾”是指管理人员在连续六（6）个月或更长时间内，或在任何连续十八（18）个月期间，累计十二（12）个月或更长时间内，无法代表公司或Hut实质性履行管理人员职责，如果公司和执行人员之间对执行人员的残疾或任何此类残疾开始或结束的日期存在任何分歧，该等分歧将由公司和执行人员共同接受的医生确定，该医生的决定将是任何该等残疾以及任何该等残疾开始或结束日期的决定性证据。

“正当理由”是指在未经行政人员同意的情况下发生下列任何事件：

(a)

如第2.1条所述，将高管的主要工作场所单方面搬迁至距其当前主要工作地点100公里以上的地点;

(b)

高管基本工资减少10%或更多（除非该减少适用于公司所有高级管理人员）;或

(c)

收盘后，行政人员的工作职责、责任或权力的实质性减少。

“知识产权”是指所有普通法、法定法和其他知识产权和工业产权，包括但不限于上述各项的一般性：

(a)

任何专利、商标、服务标记、商号、域名、版权、数据库权利、外观设计、工业设计、商业秘密、集成电路权利和地形权利的权利;以及

(b)

所有国内外注册、申请、分案、延续、部分延续、复审和续展。

“一方”指任何执行人员、Hut或公司（视情况而定），合称为“双方”。

​

3

​

“人”是指自然人、合伙企业、有限责任合伙企业、公司、股份公司、信托、非法人团体、合资企业或其他实体或政府实体，代词具有类似的延伸含义。

“潜在客户”是指(I)高管代表公司或其关联公司在任期内的任何时间(当然，包括辞职通知期)为与业务有关的任何目的而招揽的任何人，如果是在紧接本合同项下终止聘用之日之前的两(2)年内因任何原因终止；及(Ii)本公司或其任何联属公司为与业务有关的任何目的而在任期内的任何时间(为明确起见，包括辞职通知期)为行政人员所知而招揽的任何人士，如属终止，则在紧接行政人员根据本条例终止雇用日期前十二(12)个月内。

“供应商”是指在本协议期限内（为确定起见，包括重新聘用通知期），并且在终止的情况下，在因任何原因终止本协议项下的高管人员雇用之日前两（2）年内，已向公司或其关联公司出售，公司或其任何关联公司作为业务组成部分使用或可能使用的任何产品或服务。

“区域”指安大略省、阿尔伯塔省、佛罗里达州、纽约州和内布拉斯加州或Hut集团或其任何关联公司开展业务的美国任何其他州或加拿大省。

​

4

​

附表“B”

职责和责任

●战略规划：与公司首席执行官、公司董事会和扩大的公司高级领导团队合作，制定和重新制定和重新制定fiNe的总体战略愿景，确保与市场趋势、技术进步和业务目标保持一致。
●领导制定短期和长期战略计划，勾勒出可行的目标和里程碑。
●进行市场分析、竞争情报和客户研究，以确定增长机会和潜在威胁。
●业务发展：识别、评估和寻求与公司目标一致的战略合作伙伴关系、联盟和投资机会。
●与跨职能团队合作开拓新市场，制定进入战略，并建立强大的市场存在。
●与外部合作伙伴协商业务协议、合同和协作。
●创新和颠覆：推动公司内部的创新计划，鼓励创造性思维，并培养持续改进的文化。
●识别比特币挖掘、区块链、高性能计算和相关fi领域的颠覆性技术和趋势，评估其对公司商业模式的潜在影响。
●监督创新产品、服务和解决方案的开发，使公司脱颖而出。
●风险管理：评估与业务战略相关的风险，并提出风险缓解措施，以保护公司的利益。
●确保遵守监管要求和行业标准，随时了解加密货币法规和政策的变化。
●与法律和合规团队合作，应对法律挑战，并在行业中保持强大的道德地位。
●利益相关者沟通：与内部利益相关者沟通公司的战略方向和进展，包括管理团队、员工和投资者。
●营造一种道德的、负责任的决策环境。
●执行本公司行政总裁及/或董事会可能不时合理要求的、与本公司处于类似行业及发展阶段的公司的首席战略官惯常执行的其他职责及责任。

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