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附件10.6

行政人员聘用协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)于这是根据不列颠哥伦比亚省法律合并的公司Hut 8矿业公司(“Hut”)、根据特拉华州法律存在的公司Hut 8 Corp.(“公司”)和居住在佛罗里达州的个人Asher Genot(“执行人员”)。

独奏会：

鉴于根据一项涉及Hut业务合并的交易，本公司与美国数据挖掘集团有限公司(“USBTC”)根据不列颠哥伦比亚省法律以法定安排图形式进行交易，并根据内华达州法律进行合并，据此(其中包括)Hut及USBTC将各自成为本公司的全资附属公司(“交易”)。交易的结束在本协定中应称为“结束”；以及

鉴于完成交易后，本公司与胡特(统称“胡特集团”)将根据本协议条款共同聘用执行董事总裁，该高级管理人员应按本协议所载条款及条件向本公司及胡特提供服务。

因此，现在考虑到前述陈述和本协议所载的相互协议(已收到协议并确认其充分性)，双方同意如下：

第一条
释义

第1.1节定义。

在本协议中，除非本协议另有规定，否则大写术语具有本协议所附附表“A”中所给出的含义。

第1.2节引申含义。

在本协定中，表示单数的词语包括复数，反之亦然；表示性别的词语包括所有性别。

第1.3节标题。

将本协议分成条款和章节以及插入标题仅是为了方便参考，不会影响本协议的解释或解释。

第1.4节参考资料。

除非上下文另有要求，否则对特定条款或章节的引用应解释为对本协议的该特定条款或章节的引用。

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1

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第1.5节货币。

除非另有特别说明，本协定中所指的所有美元金额均以美国货币计算。

第二条
就业岗位和职责

第2.1节就业。

高管作为小屋集团的总裁，向公司首席执行官汇报工作。*如董事会提出合理要求，执行董事亦将担任HUT集团联营公司的高级职员及/或董事。*除非本条例另有规定，否则行政人员将无权就其可能在Hut Group的任何联属公司担任的其他职位或头衔所提供的服务获得任何额外补偿，但以行政人员获如此委任为限。高管应在Hut位于佛罗里达州迈阿密的主要办事处办公，并前往Hut位于安大略省多伦多的办公地点以及履行本协议项下高管职责所合理需要的其他地点出差。

执行机构应履行本协定所附附表“B”所规定的职责。

本协定各方同意，作为履行本协定项下职责的条件，行政部门应保留在加拿大工作的所有必要授权。

第2.2节术语。

本协议自终止之日起生效，并将无限期继续有效，直至根据第四条(下称“条款”)终止为止。高管在USBTC的最初聘用日期为2020年12月4日，在所有情况下均应予以认可。如果合同没有终止，本协议将无效，根据任何先前存在的雇佣协议，高管的雇佣将继续有效。

第2.3节地点。

管理人员一般应为安大略省多伦多的Hut和美国佛罗里达州的公司提供服务。双方进一步同意：(A)执行代表Hut订立的任何协议、合同或其他具约束力的承诺应在加拿大订立；及(B)由执行代表本公司订立的任何协议、合同或其他具约束力的承诺应在美利坚合众国订立。*执行人员应保存或安排维护并向Hut Group提供执行人员在加拿大、美利坚合众国和任何其他司法管辖区度过的工作天数的完整和准确记录。

第2.4节忠诚服务。

(1)

在任期内，行政人员应：

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(a)

忠实地为小屋集团服务，并履行必要的职责，履行与小屋集团总裁的职务相关的职能；

(b)

投入必要的技能、经验和注意力，履行与行政人员的职责一致的职责；以及

(c)

尽最大努力促进公司业务的成功，并始终以公司的最佳利益为行动。

(2)

行政人员承认，行政人员必须遵守：(A)公司不时制定的合法政策和程序，包括公司通过的任何道德准则或商业行为准则(包括未来对此类政策、程序或其他商业行为准则的任何修订)；以及(B)所有适用的法律、规则、法规以及所有适用的监管、自律和行政机构的所有要求。

第三条
薪酬和福利

3.1节基本工资。

在任期内，公司应从其美国薪资中向高管支付490,000.00美元的年薪(“基本工资”)，减去适用的扣除额和扣除额，根据公司的正常薪资惯例支付。执行人员的基本工资可根据董事会的年度审查而增加，由董事会全权酌情决定，一旦增加，即为本协议规定的基本工资。

第3.2节年度奖金。

于任期内，行政人员将有资格根据董事会(或其辖下小组委员会)于有关年度开始采取合理行动(视情况而定)所厘定的公司及个人表现指标的表现，获发年度奖金，目标为基本工资的80%(80%)(“年度奖金”)。*该等年度花红将于董事会(或其辖下小组委员会)决定的日期支付，但不迟于下一个财政年度的3月31日，而在所有情况下均须于与年度红利有关的财政年度之后的日历年度支付。作为有资格获得年度奖金的条件，高管必须在支付日期之前保持在本协议下的积极受雇状态。

行政人员承认：(A)年度花红的条款可由本公司酌情决定在每个财政年度更改；(B)行政人员并不期望在任何财政年度有保证的奖金水平；(C)行政人员可获奖励的奖金(如有)的数额可能每年有所不同；及(D)所有奖金须受适用的扣减及扣缴的规限。为提高确定性，除本协议第4条另有规定外，根据本协议发出的终止通知期(如有)或代通知期或服务期，如在实际及实际受雇的最后日期之后或之后发出，将不会被视为延长行政人员的雇用期，以确定行政人员在本协议项下的权利。

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第3.3节股权补偿。

在任期内，行政人员有权根据董事会(或其辖下小组委员会)全权酌情厘定的本公司不时生效的股权薪酬计划收取以股权为基础的薪酬奖励。

第3.4节休假。

在每个日历年内，行政人员将有权享有五(5)周的假期，如果适用，应根据公司的假期政策累积。除适用法律或公司政策要求外，未使用的假期不得结转到下一年或在雇佣终止时支付。考虑到业务需要，应在公司可接受的时间休假。

第3.5节期满。

公司或关联公司应向管理人员报销与管理人员在本协议项下的职责有关的所有合理和适当的自付费用，只要该等费用符合公司不时生效的政策。在公司要求或该等政策要求的范围内，行政人员应向公司提供所有此类费用的报表和收据。如果任何差旅费用的报销导致高管获得应税福利，HUT同意，公司应导致HUT，向高管报销因此类应税福利而产生的适用税金。*在执行局预先批准的范围内，每年不超过10,000.00美元的年度会费费用将为执行机构在青年主席组织的持续成员资格报销。

第3.6节的好处。

行政人员将继续参与本公司或其美国联属公司(视情况而定)的适用福利计划，但须遵守并符合该等计划的条款及条件，该等计划可予修订或终止。

第3.7节报税报销。

为协助行政人员在受雇期间处理税务事宜，并在不限制上文第3.5节的情况下，本公司或联属公司应按税后基准向行政人员报销因行政人员从其选择的合资格会计师事务所收取税务咨询及准备服务而合理及适当地产生的任何费用，金额最高为2,500.00美元(“上限”)，包括任何适用的货品及服务税及销售税，并须视乎行政人员每年向本公司提交该等费用的报表及收据而定。为了提高确定性：(A)公司或关联公司应向高管偿还因高管根据本第3.7条收到或应收的任何补偿而对高管征收的任何额外所得税和工资税及类似金额(包括

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第3.7(A)节所述的任何补偿)；及(B)第3.7(A)节所述的任何补偿不包括在第3.7(A)节所述的任何补偿，该等补偿可能是除第3.7(A)节以外适用的。

第3.8条第409a条遵守。

双方的意图是，本协议项下的付款和福利不受修订后的1986年《国内税法》第409a条及其颁布的条例和指南(统称为《准则》第409a条)的约束，最大限度地或在不能如此豁免的情况下，使其最大限度地符合第409a条，因此，在允许的最大范围内，本协议应作相应解释。在任何情况下，本公司或其关联公司或其各自的任何董事、高级管理人员、员工、代理或律师均不对守则第409A条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409A条而造成的损害承担任何责任。

在适用的范围内，并为了遵守守则第409a条：(A)所有费用或其他报销应在行政人员发生此类费用的纳税年度后的最后一天或之前支付；(B)任何获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制；以及(C)任何纳税年度提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利，不得以任何方式影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或将提供的实物福利。

就《法典》第409a节而言，执行机构根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成规范第409a条所指的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消，除非经规范第409a条另有允许。

就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，雇佣关系的终止不应被视为已经发生，除非这种终止也是法典第409A节所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“雇佣终止”或类似术语应指离职。即使本协议的任何规定与之相反，如果在行政人员离职时，本公司认定行政人员为守则第409a条所指的“指定雇员”，则在本协议下因离职而有权获得的任何付款或福利根据守则第409a条被视为不合格递延补偿的范围内，该等付款或福利应在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)离职后六(6)个月和一(1)天，和(Ii)高管死亡之日(“延迟期”)。在延迟期结束后五(5)天内，根据本款第(2)款推迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有此类延迟的情况下分期付款)应一次性支付或提供给高管，而本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议为其指定的正常支付日期支付或提供。

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- 6 -

根据第3.7节或第11.7节规定，公司应向高管缴纳的所有税款，应不迟于高管免除税款的日历年度后的日历年度的12月31日缴纳。

第四条
终止雇用

第4.1节提前终止。

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

(1)

在行政人员死亡后自动生效；

(2)

由小屋集团随时因高管残疾而致残；

(3)

由小屋集团随时以此为理由；

(4)

由HUT集团在任何时候无故向执行人员提供书面通知，说明终止的生效日期(可以立即终止)；

(5)

行政人员(在没有充分理由的情况下)在任何时候向董事会主席发出书面通知，并向Hut提交一份书面副本，说明辞职的生效日期(该日期不少于行政人员书面通知日期后的八(8)周，即“辞职通知期”)，不言而喻，公司没有义务在辞职通知期间利用行政人员的服务，并可免除辞职通知期间的任何部分，但条件是向行政人员支付在放弃的部分期间本应赚取的基本工资；或

(6)

只有在向董事会主席发出书面通知，并向Hut Group提交书面副本，说明高管在最初发生后九十(90)天内有充分理由终止高管聘用的事件后，公司才能在收到该通知后三十(30)天内纠正该等事件，并且高管辞职发生在该事件最初发生后两(2)年内；

但前提是在上文第4.1(3)节和第4.1(4)节的情况下，(A)在任期的第一年内，未经(I)过半数董事会成员(如行政人员当时为董事会成员，则不包括行政人员)及(Ii)六名董事会成员及(B)在任期第一年后，未经多数董事会成员(如行政人员当时为董事会成员，则不包括行政人员)的批准，上述终止不得发生。

第4.2节因死亡、原因或自愿辞职而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文第4.1(1)节、第4.1(3)节或第4.1(5)节被终止，则公司应向高管或高管的遗产(视情况而定)支付：(A)截至终止之日的应计和未付基本工资；(B)任何应计和未付的假期

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根据适用法律或公司政策，支付至终止日；以及(C)在终止日之前适当发生的业务和其他符合条件的支出的报销((A)、(B)和(C)，“基本权利”)。为清楚起见，如果本协议根据第4.1(1)节终止，则除了公司支付或公司促使关联公司支付高管的基本权利外，公司或关联公司还应向高管的遗产支付在高管去世当年之前的任何会计年度赚取但未支付的任何奖金。为了更加明确和明确，如果本协议根据上文4.1(3)节或4.1(5)节终止，则执行人员无权获得终止日期发生当年的任何按比例或其他形式的奖金，或终止或辞职发生的上一财年的任何未付奖金。

第4.3节因残疾而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文4.1(2)节被终止，则公司应向高管支付基本权利，或公司应促使关联公司向高管支付基本权利。

第4.4节无故终止或有充分理由终止。

如果公司根据第4.1(4)节无故终止本协议和高管的雇用，或高管根据上述第4.1(6)节有充分理由终止本协议和高管的雇用，则下列规定适用：

(1)

公司应向高管支付基本权利，或应促使关联公司向高管支付基本权利；

(2)

公司应支付或应促使关联公司支付终止年度前一年的任何年度奖金，但尚未支付；

(3)

本公司应或应促使一家关联公司向高管提供相当于该高管当时的基本工资和按目标计算的年度奖金的金额，自终止之日起十二(12)个月(“离职期”)(“现金离职期”)；

(4)

如果高管有资格获得并选择公司或其关联公司的眼镜蛇保险，则公司应在服务期内(或在高管有资格从新雇主那里获得团体健康保险之前，如果更早)，按当时对在职员工有效的相同补贴率补贴眼镜蛇保费，以获得相同水平的保险，或者，如果此类补贴将导致高管或公司或其关联公司的不利税收后果，则公司应在服务期内每月支付相当于补贴金额的应税现金支付；以及

(5)

长期奖励或其他股权奖励将根据适用计划和奖励协议的条款确定；但对于(I)仅基于在本公司的持续服务而归属的奖励，该等奖励应归属于根据适用奖励协议于离职期内及(Ii)于离职期内达到表现标准而安排授予的任何部分。

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第4.5节减轻处罚。

执行机构不需要减轻根据本条第4款应支付的任何金额。

第4.6节放行。

除第4.4节另有规定外，执行人员无权获得任何进一步的终止通知、代替终止通知的付款、遣散费、损害赔偿或任何额外补偿，应付金额包括任何法定付款。作为根据本协议第4.4节收到任何付款的条件，执行人同意以公司提供给执行人的形式提供完整和最终的豁免，解除对公司、公司关联公司及其各自的高级管理人员、董事、受托人、股东、雇员、律师、保险公司和代理人的所有索赔、要求、行动或其他方面的所有索赔、要求、行动或其他行为。*此类免责声明必须由执行人员签署，并在终止日期后六十(60)天内不可撤销。如果执行人员未能或拒绝如此及时地执行该豁免，或撤销该豁免，则根据第4.4条(第4.4条第(1)款除外)应支付的款项应被没收。根据第4.4(2)或(3)条应支付的任何年度奖金应与其在没有终止雇佣的情况下本应支付的奖金同时支付。根据第4.4条第(3)款或第(4)款支付的任何款项，应按照公司在离职期内的正常薪资惯例分次平均支付；但第一期付款应在第六十(60)日后的第一个工作日才支付这是)终止日期后的第二天，该首期应包括自终止日期起的所有未付分期付款；此外，只要现金分期付款不是守则第409A条所指的非合格递延补偿，公司可以在第六十(60)号之后的第一个工作日一次性支付现金分期付款这是)终止日期后的第二天。

第4.7节辞去董事和官员一职。

于行政人员因任何理由终止雇用时，行政人员应随即被视为立即辞去行政人员可能担任的本公司高级人员、董事或雇员的任何职位，以及行政人员可能在本公司或其任何联属公司担任的任何其他职位、职位或董事职务。在这种情况下，高管应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。行政人员无权就该等职位/董事职位的丧失收取任何款项。

第4.8节归还财产。

所有设备、钥匙、通行证、信用卡、软件、材料、书面通信、备忘录、通信、报告或其他与公司或其任何关联公司的业务有关的文件或财产，均应始终为公司或其关联公司的财产，这些设备、钥匙、通行卡、信用卡、软件、材料、或其他文件或财产与公司或其任何关联公司的业务有关，由执行人员使用或出示，或由管理人员拥有或控制，视情况适用。在公司提出任何要求或本协议终止后，执行人应立即将公司或其任何关联公司在执行人拥有或控制下的所有财产归还给执行人(不论终止的原因为何)。

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第五条
行政人员的契诺

第5.1节公司财产。

管理人员承认，公司或公司关联公司与公司或该关联公司的业务和事务有关的所有材料，包括但不限于所有开发、手册、文件、报告、设备、工作材料和客户或供应商名单由公司或此类关联公司或由执行过程中的执行，的雇用是为了公司或该关联公司的利益，并且是并将继续是公司或该关联公司的财产。

第5.2节保密和知识产权。

(1)

在受雇期间及终止受雇后(以任何理由)，受雇高管不得向任何人披露任何机密信息，亦不得为受雇高管或其他人士的利益而使用任何保密信息，除非本公司另有书面授权，或受聘期间受聘高管履行其职责所合理需要的情况除外。

(2)

管理人员承认并同意，开发项目的所有权利、所有权和利益以及开发项目的所有知识产权均归公司独家所有。在不给予进一步补偿的情况下，管理人员特此放弃索赔，并向公司转让，并同意向公司的任何指定人员转让管理人员在开发项目中的全部权利、所有权和利益以及开发项目中的所有知识产权。管理层理解，此任务旨在并确实扩展到目前存在的开发项目，以及尚未创建的开发项目。

(3)

执行人特此不可撤销地放弃公司、其继承人、受让人和被提名人根据《美国法典》第17编第101条产生的所有精神权利等后、经修订的(或任何类似效力的后续立法)或任何适用司法管辖区或普通法中的类似立法，在行政机关现在或将来可能就发展拥有的这些权利可在每个相应司法管辖区完全放弃的范围内。

(4)

管理人员应立即向公司披露开发项目，并在公司承担费用的情况下，采取公司合理要求的所有行动（无论是在期限内还是之后），以确立和确认开发项目的所有权和所有权以及开发项目中的所有知识产权（包括但不限于转让、同意、授权书和其他文书）。执行人员同意在要求下，无论是在期限内还是之后，执行公司认为必要的任何申请、转让、转让或其他文件，以达到以下目的：

(a)

获得、维护、授予或转让公司内部、向公司或为公司进行的任何开发项目和与之相关的任何知识产权的绝对所有权;或

(b)

在任何国家申请、起诉、获得、保护或执行任何专利、版权、工业设计或商标注册或与开发中的任何知识产权有关的任何其他类似权利。行政机关还

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同意以一切可能的方式配合和协助公司申请或行使与该等知识产权有关的权利。

(5)

如果公司在竭尽全力后，由于任何原因无法在与上述行动相关的任何文件上获得执行人的签署，执行人在此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的人员和代理人为执行人的代理人和代理人，该任命实际上伴随着代表执行人行事的利益，以签署、核实和提交任何该等文件，并进行所有其他合法允许的行为，以促进本协议的目的，具有与执行人相同的法律效力和效力。

(6)

根据《保护商业秘密法》，特此通知行政人员，根据任何联邦或州商业秘密法律，行政人员不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露，且仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件中。*行政人员被进一步告知，如果行政人员因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求本公司或其任何关联公司进行报复，如果行政人员提交任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则行政人员可以向行政人员的律师披露公司或该等关联公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。

(7)

本协议中的任何内容均不禁止行政部门向任何政府机构或实体(包括司法部、证券交易委员会、平等就业机会委员会、职业安全与健康委员会和任何监察长)报告可能违反法律或法规的行为，或进行受联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他披露。*行政人员无须事先获得本公司授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知本公司行政人员已作出该等报告或披露。

(8)

在任何情况下，秒杀网均不为任何内容负责，但秒杀网有权依法停止传输任何前述内容并采取相应行动，包括但不限于暂停用户使用本服务的全部或部分，保存有关记录，并向有关机关报告。本公司及/或其附属公司及/或其承包商或代表就本公司及/或其附属公司的产品及/或服务的营销及广告而制作或发布的资料，永久有效，无需任何进一步同意、归属或考虑。您授予本公司独家的、全球通用的、永久的、免费的许可使用权利（并有权在多个曾面对该权利进行再授权），使本公司有权（全部或部份地）使用、复制、修订、改写、发布、翻译、分发、执行和展示“您的资料”或制作其派生作品，和/或以现在已知或日后开发的任何形式、媒体或技术，将“您的资料”纳入其他作品内。

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第5.3节公司机会。

以任何方式与本公司或其任何联属公司的业务及事务有关的任何商机，如在本协议项下受聘于本公司期间为行政人员所知悉，则须向本公司全面披露及提供予本公司，并在任何情况下不得由行政人员挪用。

第六条
竞业禁止

第6.1节竞业禁止。

在受雇于公司或Hut Group期间(当然，包括辞职通知期)，以及在高管终止雇用后的十二(12)个月内(“竞业禁止尾期”)，未经公司事先书面同意，无论是直接或间接的、单独的、或通过或与任何人有关的事先书面同意，高管不得出于任何理由为其本人或代表任何人，

(1)

经营或从事与行政人员在任期内担任的职位相同或相似的职位，以在领土的全部或部分地区从事在任何方面与该业务有竞争关系的任何业务或业务；或

(2)

在领土的全部或部分地区的任何业务或业务中拥有任何财务权益或以其他方式商业参与，而该业务在任何方面与业务有竞争关系。

第6.2节例外情况。

即使第6.1节有任何相反规定，在受雇于本公司或Hut Group时，行政人员应被允许严格出于投资组合原因和被动投资者的身份，持有在任何认可证券交易所上市的任何法人团体的已发行和流通股或其任何其他权益的不超过百分之一(1%)，而该法人团体的业务在任何方面与业务具有竞争关系。此外，在非竞争尾部期间，行政人员应被允许严格出于投资组合原因以及作为被动投资者持有任何法人团体的已发行和流通股或其任何其他权益的不超过25%(25%)，而该法人团体的业务在任何方面与业务具有竞争关系。

第七条
非邀请函

第7.1节非--招揽客户和供应商。

行政人员不得在行政人员终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，出于任何原因，为行政人员本人或代表或与任何其他人有关，未经公司事先书面同意，无论直接或间接，以任何身份，单独或通过或与任何人有关，为与业务竞争的任何目的，包括为拥有客户的目的，招揽任何客户、潜在客户或供应商的业务(或协助招揽其业务)，潜在客户或供应商停止与公司或其任何关联公司的业务往来。

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第7.2节非--征求雇员意见。

在紧接高管终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，未经公司事先书面同意，高管不得以任何身份、单独、或通过或与任何人有关的任何身份，以任何理由为高管本人或代表任何其他人或与任何其他人有关连，直接或间接地同意：

(1)

寻求雇用或聘用本公司或其任何联属公司、受雇或聘用于本公司或其任何联属公司的任何个人，或以其他方式引诱其放弃受雇或聘用，不论该等个人是否会因离开本公司或其任何联属公司的雇用或聘用而违反任何合约或雇用条款或聘用；或

(2)

协助任何人士招揽受雇或聘用本公司或其任何联属公司的任何人士，而该等人士是在行政人员受雇于本公司期间，在紧接行政人员终止聘用前的两(2)年期间与本公司或其任何联属公司有接触，或以其他方式诱使任何该等个人放弃受雇或聘用本公司或其任何联属公司。

为清楚起见，行政人员在报纸或其他一般发行量出版物上刊登广告，或行政人员一般(即不是专门针对公司或其任何关联公司)聘用人事猎头机构，导致公司或其任何关联公司聘用的员工或其他个人离开公司的雇用或聘用，不应被视为违反本第7.2条。

第7.3节信托义务。

本条款第7条并无旨在限制行政人员对本公司或Hut或其各自的任何关联公司(视情况而定)的受托责任。

第八条
认可

第8.1节认可。

(1)

执行机构明确承认，本协定第5条、第6条和第7条是本协定的实质内容，如果没有纳入这些规定和执行机构遵守这些规定的承诺，HUT集团将不会签订本协定。

(2)

执行机构还承认并明确承认，在本协定终止和受雇的情况下，适用本协定第5条、第6条和第7条不会产生禁止执行人员以令人满意的方式谋生的效果。

(3)

执行人员还承认并明确承认，本协议第5条、第6条和第7条仅向公司及其关联公司提供必要的合理保护，以维护公司及其关联公司的合法利益

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在这方面，联营公司和执行机构同样承认，对业务和领土的描述是合理的。

第8.2节补救措施。

行政人员在此承认并明确承认，如果违反条款5、条款6或条款7的任何规定，或行政人员违反本条款下的任何义务，公司及其关联公司将受到不可弥补的损害，仅有损害赔偿将不足以弥补任何违反或违反规定的行为，公司和/或Hut，除所有其他补救措施外，将有权获得公平救济，包括限制此类违规行为的临时或永久禁令。

第8.3节暂停或终止福利和补偿。

如果本公司确定，在未经本公司明确书面同意的情况下，执行人员违反了本协议第5条、第6条或第7条的任何规定，本公司有权暂停或终止本协议第4.4节中提到的任何或所有剩余付款和/或福利(如果有)。该等暂停或终止付款及/或利益将是本协议第8.2节所载本公司及/或其联属公司对行政人员可能拥有的任何及所有其他权利及补救措施的补充，但不会限制该等权利及补救措施。

第九条
非贬低

第9.1节非贬损。

在任期内及之后，行政人员不得从事任何涉及作出或发表书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或散布贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害企业或Hut集团、其附属公司或其员工的诚信、声誉或商誉。同样，Hut Group应指示其各自的董事和高级管理人员在任期内和之后不得从事任何涉及作出或发布书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害高管的诚信或声誉。本节的任何规定都不是为了限制本协议的任何一方发表评论或提供披露：(I)适用法律(包括举报人立法)的要求，(Ii)任何调查、法院或仲裁程序或行动的要求，或(Iii)从事任何受适用法律(包括《国家劳动关系法》)保护的活动。

第十条
相互冲突的义务

第10.1节没有冲突的义务。

管理人员向HUT集团表示并保证：

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- 14 -

(1)

不存在任何协议或合同，且高管不受任何义务的约束，该义务限制高管(I)受雇于公司和/或Hut；(Ii)履行根据本协议分配给高管的职责；(Iii)招揽任何人的业务；或(Iv)使用高管所知或控制的信息，这些信息可能有助于执行高管对公司和/或Hut的职责；

(2)

在执行公司和/或小屋(视情况而定)的高管职责时，不得故意向公司或小屋不当携带或使用任何第三方的任何商业秘密、机密信息或其他专有信息；以及

(3)

行政人员不得故意侵犯任何第三方的知识产权。

第10.2节停薪留职及支付薪酬。

行政当局承认，在行政人员受雇期间，董事会可行使酌情权，暂停行政人员的薪酬，以进一步进行与行政人员行为有关的任何内部调查。

第十一条
一般信息

第11.1节节点。

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何通知、要求或其他通信必须以书面形式发出，并且如果是亲自递送、通过预付费挂号邮件发送或通过电子邮件发送到以下地址，则必须充分发出：

(1)

致本公司：

布里科尔大道1101号，套房1500，佛罗里达州33131

注意：董事会主席

(2)

在以下地点小住：

邓肯街24号，500号套房
多伦多，M5V 2B8

注意：首席执行官

(3)

致行政人员：

[已编辑]

注意：亚瑟·基诺特

或任何一方不时以书面通知另一方的其他地址。每一份通知或其他通信将被视为已收到，(A)

​

​

- 15 -

在收到之日(如果是以个人递送或电子邮件提供)和(B)邮寄后第五个营业日(如果是挂号信)。尽管有上述规定，如果罢工或邮政服务停摆正在生效，或众所周知即将发生，则必须以面交方式发出通知。

第11.2节生存。

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

第11.3节进一步保证。

双方应以合理的努力做一切可能需要的事情并提供一切合理保证，以使本协定生效和执行其规定，包括提供任何其他各方合理需要的其他文件或文书。

第11.4节分配。

除非本协议另有明确规定，否则执行机构不得转让本协议或任何权利或义务。公司可将本协议转让给公司所有或绝大部分业务或资产的任何继承人（无论直接或间接，通过购买、合并、安排、兼并、合并或其他方式）。执行人员在此签字，即表示明确同意此类转让，前提是该继任者同意承担本协议的条款和条件并受其约束。 本协议中所有提及的“公司”应包括任何此类继承人。

第11.5节最终协议。

本协议构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前和同期的协议（包括自交割时起生效的日期为2021年7月30日的雇佣协议），其中进一步包括双方的口头或书面谅解、谈判和讨论，并且不作任何保证，双方或双方之间就本协议标的达成的声明或其他协议，但本协议明确规定的除外;但前提是，本协议中的任何内容均不得修改、取代、作废或以其他方式改变管理人员的不竞争、不招揽、保密、不贬低、或任何其他协议中的类似义务，或与本协议生效前的行为或不行为有关的合同义务。

第11.6条修订及豁免。

除非本协议的条款允许，否则本协议的任何补充、修改、修改或放弃，除非各方以书面形式签署，否则不具约束力。除非另有明确规定，否则对本协议任何条款的放弃都不会构成对任何其他条款的放弃(无论是否类似)，也不会构成持续的放弃。

​

​

- 16 -

第11.7节预扣税。

根据本协议支付给管理人员的所有报酬应根据适用法律的规定预扣和扣除所有税款（包括所得税和工资税）、社会保障缴款、就业保险费、政府养老金保险费和类似金额（“税款”）。对于因Hut集团未能按照行政人员所在司法管辖区以外的司法管辖区的法律要求报告收入或预扣税而产生的税务责任（包括任何适用的利息或罚款），Hut集团应在本期限内和之后的任何时候向行政人员进行赔偿。 上述弥偿须待执行人员与Hut集团合作，采取Hut集团认为适当的缓解措施后方可作出。 上述赔偿不适用于因行政人员未能履行个人税务申报、报告或支付义务而产生的损失、索赔或要求。本协议终止后，本第11.7条应继续有效。

第11.8条赔偿。

除了根据（i）第11.7条和（ii）公司的公司注册证书、章程、协议或政策或适用法律规定，执行人员有权获得的任何赔偿权利外，公司应在适用法律允许的最大范围内，在期限内和期限后的任何时候，并应支付行政费用（包括法律费用和开支）在任何民事诉讼、起诉或法律程序得到最终处置之前为该诉讼进行辩护而实际和合理地产生的，在该等适用法律允许的最大范围内，就行政人员代表公司在本协议条款项下的作为或不作为提起诉讼或程序。在本协议期限内和之后的任何时候，公司应为高管人员和具有类似头衔、职位或级别的公司其他高管人员和雇员投保任何责任保险，其承保范围与公司为此类其他高管人员和雇员投保的责任保险相同。本协议终止后，本第11.8条应继续有效。

第11.9节继承人和受让人

本协议将使双方及其各自的继承人、遗嘱执行人和管理人或继承人和允许受让人受益并对其具有约束力，视情况而定。

第11.10节前言/叙述。

执行人员、公司和HUT承认并同意本协议前言/叙述部分中包含的规定是本协议不可分割的一部分，任何一方均可依赖。

第11.11节可分割性。

如果本协议中的任何条款被任何有管辖权的法院的裁决确定为无效、无效或不可执行，该裁决不得以任何理由上诉或上诉，相关条款将不被视为影响或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且该无效或不可执行的条款或其部分将与本协议的其余部分分离。

​

​

- 17 -

第11.12条独立法律咨询。

执行机构承认，已建议执行机构就本协定获得独立的法律咨询意见，并且已获得或已有机会获得与本协定有关的独立法律咨询意见，且执行机构了解本协定的性质和后果。

第11.13条适用法律。

本协议将受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。*双方规定并同意佛罗里达州法院对解决由本协议引起或基于本协议的所有争议和争议拥有专属管辖权，本协议各方明确放弃各自现在或以后可能拥有的所有反对或豁免，无论是基于缺乏标的或个人管辖权、论坛的不便或其他抗辩或反对。*HUT集团就本协议提起的任何法律诉讼可由公司和/或HUT联合或单独提起。

第11.14节新雇主的通知。

行政人员同意向所有在本协议日期后聘用或雇用、以其他方式与行政人员建立联系或有业务关系的第三方披露行政人员在本协议项下对本公司及其关联公司的义务的存在，并在此不可撤销地同意本公司及其关联公司随时联系任何及所有该等第三方，并向他们提供本协议的副本以核实其遵守本协议条款的情况。执行人员不得主张并特此免除本公司及其关联公司根据上述规定与本公司或其关联公司针对任何第三方的通信或行动有关的任何索赔。

第11.15节对应部分。

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页面如下。]

​

​

​

​

自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。

​

小屋8公司

​

​

​

发信人：

杰米·莱弗顿Jamie Leverton

​

​

授权签署人

​

​

​

小屋8矿业公司。

​

​

​

/S/Aniss Amdiss

​

授权签署人

​

​

同意并接受这30这是2023年11月的一天。

​

/s/ Asher Genoot

​

亚瑟·基诺特

​

总裁

​

​

​

​

附表“A”

定义

“董事会”是指公司的董事会。

“业务”指Hut Group及其关联公司作为数字资产挖掘和高性能计算基础设施提供商的业务，因此可能会根据业务和战略规划而变化或发展。

“营业日”是指多伦多证券交易所和纳斯达克在一年中营业的任何一天。

“原因”是指：(A)行政人员在履行本协议项下的职责和责任时的任何重大疏忽或不当行为；(B)本协议条款的重大违反；(C)行政人员的任何行为或不作为，其结果对公司或其任何关联公司的业务或声誉造成重大损害；(D)在董事会主席或被要求行政人员报告行政人员未能履行该等职责的书面通知后，行政人员一再未能履行其职责；(E)行政人员重大不遵守或拒绝遵守公司或其任何联营公司的合理政策、规则及规例；。(F)行政人员被定罪或认罪或Nolo Contenere如定罪或抗辩对本公司及其联属公司的业务或声誉造成重大损害，或(G)执行人对本公司或其任何联属公司的财产或资产实施欺诈、挪用或挪用公款行为，则不适用于任何刑事罪行。

“保密信息”是指由于高管受雇于本公司或其任何关联公司，或通过其受雇于本公司或其任何关联公司而向其披露或知晓的所有信息，这些信息一般不为公众所知，且与本公司或其任何关联公司、其客户、客户或供应商或公司同意保密的任何其他方的业务或事务的任何方面有关。机密信息包括但不限于以下类型的信息和其他类似性质的信息(无论是否简化为书面或指定或标记为机密)：

(a)

由公司或关联公司执行或将要执行的工作或项目产生的或与之相关的工作产品，包括但不限于与之相关的中期和最终调查路线、假设、研究和结论，以及与之相关的方法、流程、程序、分析、技术和审计;

(b)

公开披露之前与开发有关的信息(定义如下)，包括但不限于开发的性质、生产数据、技术和工程数据、测试数据和测试结果、产品和服务的研发状况和细节，以及有关获取、保护、强制执行和许可所有权(包括专利、版权和商业秘密)的信息；

(c)

公司或其任何附属公司的内部人员和财务信息、供应商名称和其他供应商信息、采购和内部成本信息、内部服务和操作手册；

​

1

​

(d)

营销和发展计划、价格和成本数据、价格和收费金额、定价和收费政策、报价程序、营销技巧和获得业务的方法、预测和预测假设和数量、已经讨论或正在讨论的公司或其任何附属公司的未来计划和潜在战略、客户名称和客户信息；

(e)

合同及其内容、客户服务、客户提供的数据，以及公司或其任何关联公司的客户购买、租赁、许可或接收的产品和服务的类型、数量和规格；以及

(f)

因受雇于本公司或其任何关联公司而为高管所知的本公司或其任何关联公司的所有其他信息，高管在合理行事后认为是本公司或其任何关联公司的机密信息，或本公司或其任何关联公司已采取措施加以保护，前提是高管知道或应该知道此类措施，但保密信息不包括：

(i)

通过不违反本协议和对所涉及的一个或多个项目负有保密义务的任何其他人不违反而公开的信息；或者，

(Ii)

任何法律、法规、政府当局或法院要求公开披露的信息(在要求的范围内)，前提是在披露之前，在执行人员控制范围内向本公司提供有关要求的通知，并在可能的情况下，给予公司和/或其关联公司对该要求提出异议的机会。

“客户”是指在本协议项下行政人员终止雇用之日前两(2)年内(确切地说，包括辞职通知期)，或在终止雇佣的情况下，因任何原因从本公司或其关联公司购买、租赁或许可从本公司或其关联公司购买、租赁或授权本公司或其任何关联公司就本业务生产、销售、许可或分销的任何产品或服务的任何人。

“终止日期”是指下列日期中较早的一个：(I)根据第4.1条规定的书面终止通知中规定的日期；(Ii)辞职通知期结束之日；或(Iii)高管实际和有效雇用的最后日期。

“发展”是指任何发现、发明、设计、改进、概念、设计、规范、创造、发展、处理、计算机程序、方法、过程、仪器、样本、公式、配方、产品、硬件或固件、任何图纸、报告、备忘录、文章、信件，笔记本和任何其他作品的作者和想法（无论是否可获得专利或版权）和法律承认的所有权（包括但不限于专利、版权、商标、地形图、专有技术和商业秘密）以及与上述内容有关的所有记录和有形实施例，

(a)

因高管人员受雇于公司或其任何关联公司，或因高管人员知悉或使用机密信息而导致或产生的信息;

​

2

​

(b)

由执行人员（单独或与他人合作）在履行本协议规定的执行人员职责时构想或做出的;

(c)

因使用或应用公司或其任何关联公司的资源而产生或派生的结果；或

(d)

涉及本公司或其任何关联公司的业务运营，或本公司或其任何关联公司实际或可证明预期的研究和开发。

“残疾”是指管理人员在连续六（6）个月或更长时间内，或在任何连续十八（18）个月期间，累计十二（12）个月或更长时间内，无法代表公司或Hut实质性履行管理人员职责，如果公司和执行人员之间对执行人员的残疾或任何此类残疾开始或结束的日期存在任何分歧，该等分歧将由公司和执行人员共同接受的医生确定，该医生的决定将是任何该等残疾以及任何该等残疾开始或结束日期的决定性证据。

“正当理由”是指在未经行政人员同意的情况下发生下列任何事件：

(a)

如第2.1条所述，将高管的主要工作场所单方面搬迁至距其当前主要工作地点100公里以上的地点;

(b)

高管基本工资减少10%或更多（除非该减少适用于公司所有高级管理人员）;或

(c)

收盘后，行政人员的工作职责、责任或权力的实质性减少。

“知识产权”是指所有普通法、法定法和其他知识产权和工业产权，包括但不限于上述各项的一般性：

(a)

任何专利、商标、服务标记、商号、域名、版权、数据库权利、外观设计、工业设计、商业秘密、集成电路权利和地形权利的权利;以及

(b)

所有国内外注册、申请、分案、延续、部分延续、复审和续展。

“一方”指任何执行人员、Hut或公司（视情况而定），合称为“双方”。

“人”是指自然人、合伙企业、有限责任合伙企业、公司、股份公司、信托、非法人团体、合资企业或其他实体或政府实体，代词具有类似的延伸含义。

“潜在客户”指（i）在本协议期限内任何时候，由管理层代表公司或其关联公司为与业务相关的任何目的而招揽的任何人士

​

3

​

（为确定起见，包括重新聘用通知期），以及在本协议项下终止高管人员雇用之日前两（2）年内终止的情况下，出于任何原因;及（ii）在执行官知情的情况下，公司或其任何关联公司在期限内任何时间为与业务有关的任何目的而招揽的任何人士（为确定起见，在本协议项下终止高管人员雇用之日前十二（12）个月内终止的情况下。

“供应商”是指在本协议期限内（为确定起见，包括重新聘用通知期），并且在终止的情况下，在因任何原因终止本协议项下的高管人员雇用之日前两（2）年内，已向公司或其关联公司出售，公司或其任何关联公司作为业务组成部分使用或可能使用的任何产品或服务。

“区域”指安大略省、阿尔伯塔省、佛罗里达州、纽约州和内布拉斯加州或Hut集团或其任何关联公司开展业务的美国任何其他州或加拿大省。

​

4

​

附表“B”

职责和责任

●战略领导力：与公司首席执行官、董事会和高级管理团队合作，根据公司的总体使命和愿景共同制定并执行公司的战略计划。
●识别市场趋势、机会和威胁，为业务决策提供信息。
●识别、实施和优化运营流程和计划，以提高运营效率、可靠性、降低成本，并在公司领导、同行和报告的支持下推动可持续发展。
●卓越运营：监督当前和未来业务线（包括数字资产挖掘和HPC）的日常运营。 所有业务部门的负责人直接向行政部门汇报。
●领导董事在所有业务垂直领域的硬件和软件系统中保持高标准的性能和可靠性。
●制定和实施财务战略，以确保盈利能力，并通过与首席财务官及其团队的合作和执行来推动可持续增长。
●监控财务指标和关键绩效指标，以跟踪公司的财务健康状况，并识别优化机会。与投资者关系主管合作，制定和完善公司的外部定位，并在投资者关系、品牌和营销以及沟通等所有事项中担任关键决策者。
●通过领导公司的招聘、保留、人才管理和薪酬战略的发展，推动组织文化的发展。
●指导和发展员工，促进专业成长和技能提升。
●利益相关者管理：与投资者、合作伙伴和主要利益相关者建立并保持牢固的关系。
●代表公司参加行业活动、会议和交流机会。
●根据公司首席执行官和/或董事会不时合理要求，履行类似行业和发展阶段的公司总裁的其他职责。
●承担并作为其他职责和责任的最终决策者，这是类似行业和发展阶段的公司首席运营官的惯例，除非或直到指定的首席运营官被雇用向总裁报告。

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