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附件10.5

行政人员聘用协议

本《高管聘用协议》(以下简称《协议》)于^这是根据不列颠哥伦比亚省法律合并的公司Hut 8矿业公司(“Hut”)、根据特拉华州法律存在的公司Hut 8 Corp.(“公司”)和居住在安大略省的个人Jaime Leverton(“执行人员”)。

独奏会：

鉴于根据一项涉及Hut业务合并的交易，本公司与美国数据挖掘集团有限公司(“USBTC”)根据不列颠哥伦比亚省法律以法定安排图形式进行交易，并根据内华达州法律进行合并，据此(其中包括)Hut及USBTC将各自成为本公司的全资附属公司(“交易”)。交易的结束在本协定中应称为“结束”；以及

鉴于交易完成后，本公司与Hut(统称“Hut Group”)将根据本协议条款共同聘用行政总裁，而该行政总裁须按本协议所载条款及条件向本公司及Hut双方提供服务。

因此，现在考虑到前述陈述和本协议所载的相互协议(已收到协议并确认其充分性)，双方同意如下：

第一条

释义

第1.1节定义。

在本协议中，除非本协议另有规定，否则大写术语具有本协议所附附表“A”中所给出的含义。

第1.2节引申含义。

在本协定中，表示单数的词语包括复数，反之亦然；表示性别的词语包括所有性别。

第1.3节标题。

将本协议分成条款和章节以及插入标题仅是为了方便参考，不会影响本协议的解释或解释。

第1.4节参考资料。

除非上下文另有要求，否则对特定条款或章节的引用应解释为对本协议的该特定条款或章节的引用。

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第1.5节货币。

除非另有特别说明，本协定中所指的所有美元金额均以美国货币计算。

第二条

就业岗位和职责

第2.1节就业。

该高管将被聘为胡特集团的首席执行官，并根据情况向胡特董事会和公司董事会报告。如董事会提出合理要求，执行董事亦将出任HUT集团附属公司或联营公司的高级职员及/或董事。除本条例另有规定外，行政人员将无权就其可能在Hut集团的任何附属公司或联营公司担任的其他职位或头衔所提供的服务获得任何额外补偿，只要行政人员获如此委任。执行人员应在Hut位于安大略省多伦多的办公地点办公，出差前往其位于佛罗里达州迈阿密的主要办公室以及履行本协议项下执行管理人员职责所合理需要的其他地点。

执行机构应履行本协定所附附表“B”所规定的职责。

本协定各方同意，作为履行本协定项下职责的条件，执行机构应保留在美利坚合众国工作的所有必要授权。

第2.2节术语。

本协议自终止之日起生效，并将无限期继续有效，直至根据第四条(下称“条款”)终止为止。经理最初的聘用日期为2020年12月1日，所有目的均应予以确认。如果合同没有终止，本协议将无效，根据任何先前存在的雇佣协议，高管的雇佣将继续有效。

第2.3节地点。

管理人员一般应为安大略省多伦多的Hut和美国佛罗里达州的公司提供服务。双方进一步同意：(A)执行代表Hut订立的任何协议、合同或其他具约束力的承诺应在加拿大订立；及(B)由执行代表本公司订立的任何协议、合同或其他具约束力的承诺应在美利坚合众国订立。执行人员应保存或促使维护并向Hut Group提供执行人员在加拿大、美利坚合众国和任何其他司法管辖区度过的工作天数的完整和准确记录。

第2.4节忠诚服务。

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第三条

薪酬和福利

3.1节基本工资。

在任期内，Hut应从其加拿大工资单中向高管支付每年550,000.00美元的工资(“基本工资”)，减去适用的扣除额和扣除额，根据公司的正常工资惯例支付。执行人员的基本工资可根据董事会的年度审查而增加，由董事会全权酌情决定，一旦增加，即为本协议规定的基本工资。管理人员的基本工资将按适用支付期日历月之前的日历月的美元：加元平均汇率(使用加拿大银行汇率计算)从美元折算为加元。

第3.2节年度奖金。

于任期内，行政人员将有资格根据董事会(或其辖下小组委员会)于有关年度开始采取合理行动(视乎情况而定)所厘定的公司及个人表现指标的表现，获得目标为基本工资100%(100%)的年度花红(“年度花红”)。每项年度奖金将于董事会(或其小组委员会)决定的日期支付，但不迟于下一财政年度的3月31日，在所有情况下均不迟于与年度奖金相关的财政年度之后的日历年度，并将按适用支付期日历月前一个日历月的美元/加元平均汇率(使用加拿大银行汇率计算)从美元转换为加元。作为有资格获得年度奖金的条件，高管必须保持在本协议下的积极受雇状态，直到支付之日。

行政人员承认：(A)年度花红的条款可由本公司酌情决定在每个财政年度更改；(B)行政人员并不期望在任何财政年度有保证的奖金水平；(C)行政人员可获奖励的奖金(如有)的数额可能每年有所不同；及(D)所有奖金须受适用的扣减及扣缴的规限。为了增加确定性，除非另有规定，第

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除适用的雇佣标准法规要求外，根据本协议或法律发出或本应发出的终止通知期或代通知期或休息期，在实际和有效雇佣的最后日期之后的一段时间内，不得被视为延长高管的雇佣期，以确定高管在本协议下的权利。

第3.3节股权补偿。

在任期内，行政人员有权根据董事会(或其辖下小组委员会)全权酌情厘定的本公司不时生效的股权薪酬计划收取以股权为基础的薪酬奖励。

第3.4节休假。

在每个日历年内，行政人员将有权享有五(5)周的假期，如果适用，应根据公司的假期政策累积。除适用的雇佣标准法规或公司政策要求外，未使用的假期不得结转到下一年或在雇佣终止时支付。考虑到业务需要，应在公司可接受的时间休假。

第3.5节期满。

公司或关联公司应向管理人员报销与管理人员在本协议项下的职责有关的所有合理和适当的自付费用，只要该等费用符合公司不时生效的政策。在公司要求或该等政策要求的范围内，行政人员应向公司提供所有此类费用的报表和收据。如果任何差旅费用的报销导致高管获得应税福利，HUT同意，公司应导致HUT，向高管报销因此类应税福利而产生的适用税金。在执行局预先批准的范围内，每年不超过10,000.00美元的年度会费费用将为执行机构在青年主席组织的持续成员资格报销。

第3.6节的好处。

行政人员将于合约期内继续参与本公司及小屋(视情况而定)的适用福利计划，但须受该等计划的条款及条件所规限，而该等计划的条款及条件可予修订或终止。在任何其他公司福利计划下有更高权利的范围内，行政人员应有权在其条款和条件的约束下并根据其条款和条件获得经修订或终止的该等额外福利。

第3.7节报税报销。

在不限制上述第3.5条的前提下，为协助高管在受雇期间处理税务事务，公司或关联公司应在税后基础上向高管偿还高管因接受高管选择的合格会计师事务所提供的税务咨询和准备服务而合理和适当发生的任何费用，金额最高为2,500.00美元(“上限”)，包括任何适用的货物和

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服务税和销售税，以年度为基础，并取决于执行人员向公司提交的该等成本的报表和收据，其程度应符合公司的要求。为了更具确定性：(A)本公司或联属公司应向行政人员偿还因行政人员根据本第3.7节收到或应收的任何补偿(包括本第3.7(A)节所述的补偿)而对执行人员征收的任何额外所得税和工资税及类似金额；及(B)本上限不包括第3.7(A)节所述的任何补偿，该等补偿可在本章以外的情况下适用。

第3.8条第409a条遵守。

双方的意图是，本协议项下的支付和福利不受修订后的1986年《国内税法》第409a条及其颁布的条例和指导(统称为《准则》第409a条)的约束，并尽可能使其符合第409a条，因此，在允许的最大范围内，应对本协议作出相应解释。在任何情况下，本公司或其关联公司或其各自的任何董事、高级管理人员、员工、代理或律师均不对守则第409A条可能对高管施加的任何额外税款、利息或罚款或因未能遵守守则第409A条而造成的损害承担任何责任。

在适用的范围内，并为了遵守守则第409a条：(A)所有费用或其他报销应在行政人员发生此类费用的纳税年度后的最后一天或之前支付；(B)任何获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制；以及(C)任何纳税年度提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利，不得以任何方式影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或将提供的实物福利。

就《法典》第409a节而言，执行机构根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。

即使本协议有任何其他相反的规定，在任何情况下，本协议项下的任何款项，如构成规范第409a条所指的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消，除非经规范第409a条另有允许。

就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的任何条款而言，雇佣关系的终止不应被视为已经发生，除非这种终止也是法典第409A节所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“辞职”、“终止”、“雇佣终止”或类似术语应指离职。即使本协议的任何规定与之相反，如果在行政人员离职时，本公司认定行政人员为守则第409a条所指的“指定雇员”，则在本协议下因离职而有权获得的任何付款或福利根据守则第409a条被视为不合格递延补偿的范围内，该等付款或福利应在以下两个日期中较早的日期支付或提供：(I)离职后六(6)个月和一(1)天，和(Ii)高管死亡之日(“延迟期”)。在延迟期结束后五(5)天内，根据本款第(1)款延迟支付的所有付款和福利(无论它们是否应在#年支付

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一笔款项或分期付款)应一次性支付或提供给高管，本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常支付日期支付或提供。

根据第3.7节或第11.9节的规定，公司必须向高管缴纳的所有税款，应不迟于高管免除税款的日历年度后的日历年度的12月31日缴纳。

第四条

终止雇用

第4.1节提前终止。

尽管本协议有任何其他规定，执行人员的雇用和本协议可随时终止，如下所述：

但前提是在上文第4.1(3)节和第4.1(4)节的情况下，(A)在任期的第一年内，未经(I)过半数董事会成员(如行政人员当时为董事会成员，则不包括行政人员)及(Ii)六名董事会成员及(B)在任期第一年后，未经多数董事会成员(如行政人员当时为董事会成员，则不包括行政人员)的批准，上述终止不得发生。

第4.2节因死亡、原因或自愿辞职而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文第4.1(1)节、第4.1(3)节或第4.1(5)节被终止，则公司应

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(A)截至终止日为止的应计和未付基本工资；(B)截至终止日的任何应计和未付假期工资；以及(C)在终止日之前适当发生的业务和其他符合条件的开支的报销((A)、(B)和(C)，“基本权利”)。为清楚起见，如果本协议根据第4.1(1)节终止，则除了公司支付或公司促使关联公司支付高管的基本权利外，公司或关联公司还应向高管的遗产支付在高管去世当年之前的任何会计年度赚取但未支付的任何奖金。为了更加明确和明确，如果本协议根据上文4.1(3)节或4.1(5)节终止，则执行人员无权获得终止日期发生当年的任何按比例或其他形式的奖金，或终止或辞职发生的上一财年的任何未付奖金。

第4.3节因残疾而终止。

如果本协议和高管的雇佣根据上文第4.1(2)节被终止，则公司应向高管支付(A)基本权利；以及(B)适用雇佣标准立法所要求的解雇和遣散费(假期工资计算至法定通知期结束)。管理人员应在最短的法定通知期内继续参加小屋的健康和福利福利计划，并无权获得任何其他通知或与终止管理人员雇用有关的代通知金。

第4.4节无故终止或有充分理由终止。

如果公司根据第4.1(4)节无故终止本协议和高管的雇用，或高管根据上述第4.1(6)节有充分理由终止本协议和高管的雇用，则下列规定适用：

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计划在分期期内根据适用的奖励协议授予的任何部分，以及(Ii)基于在分期期内达到业绩标准的情况。

第4.5节减轻处罚。

执行机构不需要减轻根据本条第4款应支付的任何金额。

第4.6节放行。

双方同意第4.3节和第4.4节的规定是公平合理的，本协议第4.3节和第4.4节提到的付款、福利和权利是对在本协议终止和受雇于本协议的情况下执行人员将遭受的损害的合理估计。除第4.3节和第4.4节另有规定外，执行人员无权获得任何进一步的终止通知、代替终止通知的付款、遣散费、损害赔偿或任何额外补偿，应付金额包括任何法定付款。作为根据本协议第4.3节和第4.4节接受任何付款的条件(根据适用的雇佣标准法律应支付给高管的任何最低义务除外)，高管同意以本公司提供给高管的格式提供全部和最终的豁免，解除对本公司、本公司关联公司及其各自的高级管理人员、董事、受托人、股东、员工、律师、保险公司和代理人的所有索赔、要求、诉讼或其他方面的所有索赔、要求、诉讼或其他行为。

第4.7节辞去董事和官员一职。

于行政人员因任何理由终止雇用时，行政人员应随即被视为立即辞去行政人员可能担任的本公司高级人员、董事或雇员的任何职位，以及行政人员可能在本公司或其任何联属公司担任的任何其他职位、职位或董事职务。在这种情况下，高管应应公司的要求，立即签署任何和所有适当的文件，以证明该等辞职。行政人员无权就该等职位/董事职位的丧失收取任何款项。

第4.8节归还财产。

所有设备、钥匙、通行证、信用卡、软件、材料、书面通信、备忘录、通信、报告或其他与公司或其任何关联公司的业务有关的文件或财产，均应始终为公司或其关联公司的财产，这些设备、钥匙、通行卡、信用卡、软件、材料、或其他文件或财产与公司或其任何关联公司的业务有关，由执行人员使用或出示，或由管理人员拥有或控制，视情况适用。在公司提出任何要求或本协议终止后，执行人应立即将公司或其任何关联公司在执行人拥有或控制下的所有财产归还给执行人(不论终止的原因为何)。

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第五条

行政人员的契诺

第5.1节公司财产。

管理人员承认，公司或公司关联公司与公司或该关联公司的业务和事务有关的所有材料，包括但不限于所有开发、手册、文件、报告、设备、工作材料和客户或供应商名单由公司或此类关联公司或由执行过程中的执行，的雇用是为了公司或该关联公司的利益，并且是并将继续是公司或该关联公司的财产。

第5.2节保密和知识产权。

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同意以一切可能的方式配合和协助公司申请或行使与该等知识产权有关的权利。

第5.3节公司机会。

执行官在本协议项下任职期间获悉的与公司或其任何关联公司的业务和事务有关的任何商业机会，应充分披露并向公司提供，在任何情况下，执行官均不得占用。

第六条

竞业禁止

第6.1节竞业禁止。

执行人员在受雇于公司或Hut集团期间，（为确定起见，包括重新委任通知期）及/或担任董事会成员（如适用，“董事会服务”），并在行政人员的雇用或董事会服务终止（以较晚者为准）后的十二（12）个月内（“非竞争结束期”），出于任何原因，代表管理人员自己或代表任何人，未经公司事先书面同意，无论是直接或间接，单独或通过任何人或与任何人有关，

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第6.2节例外情况。

即使第6.1节有任何相反规定，在受雇于本公司或Hut Group及/或担任董事会成员期间，行政人员应获准持有在任何认可证券交易所上市的任何法人团体的已发行及流通股或其任何其他权益的百分之一(1%)，而该法人团体的业务在任何方面与该业务在任何方面均有竞争，则严格基于投资组合理由及作为被动投资者的身份。此外，在非竞争尾部期间，行政人员应被允许严格出于投资组合原因以及作为被动投资者持有任何法人团体的已发行和流通股或其任何其他权益的不超过25%(25%)，而该法人团体的业务在任何方面与业务具有竞争关系。

第七条

非邀请函

第7.1节非--招揽客户和供应商。

行政人员不得在行政人员终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，出于任何原因，为行政人员本人或代表或与任何其他人有关，未经公司事先书面同意，无论直接或间接，以任何身份，单独或通过或与任何人有关，为与业务竞争的任何目的，包括为拥有客户的目的，招揽任何客户、潜在客户或供应商的业务(或协助招揽其业务)，潜在客户或供应商停止与公司或其任何关联公司的业务往来。

第7.2节非--征求雇员意见。

在紧接高管终止雇用后的任期内(当然，包括辞职通知期)和十二(12)个月内，未经公司事先书面同意，高管不得以任何身份、单独、或通过或与任何人有关的任何身份，以任何理由为高管本人或代表任何其他人或与任何其他人有关连，直接或间接地同意：

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在紧接行政人员终止雇用前的一年内，或以其他方式引诱任何此等人士离开本公司或其任何联属公司的雇用或聘用。

为清楚起见，行政人员在报纸或其他一般发行量出版物上刊登广告，或行政人员一般(即不是专门针对公司或其任何关联公司)聘用人事猎头机构，导致公司或其任何关联公司聘用的员工或其他个人离开公司的雇用或聘用，不应被视为违反本第7.2条。

第7.3节信托义务。

本条款第7条并无旨在限制行政人员对本公司或Hut或其各自的任何关联公司(视情况而定)的受托责任。

第八条

认可

第8.1节认可。

第8.2节补救措施。

行政人员在此承认并明确承认，如果违反条款5、条款6或条款7的任何规定，或行政人员违反本条款下的任何义务，公司及其关联公司将受到不可弥补的损害，仅有损害赔偿将不足以弥补任何违反或违反规定的行为，公司和/或Hut，除所有其他补救措施外，将有权获得公平救济，包括限制此类违规行为的临时或永久禁令。

第8.3节暂停或终止福利和补偿。

如果本公司确定，在未经本公司明确书面同意的情况下，执行人员违反了本条款第5条、第6条或第7条的任何规定

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根据本协议，本公司将有权暂停或终止本协议第4.4节中提到的任何或所有剩余付款和/或福利(如果有)，但须遵守适用的雇佣标准法规中包含的适用最低要求。该等暂停或终止付款及/或利益将是本协议第8.2节所载本公司及/或其联属公司对行政人员可能拥有的任何及所有其他权利及补救措施的补充，但不会限制该等权利及补救措施。

第九条

非贬低

第9.1节非贬损。

在任期内及之后，行政人员不得从事任何涉及作出或发表书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或散布贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害企业或Hut集团、其附属公司或其员工的诚信、声誉或商誉。同样，Hut Group应指示其各自的董事和高级管理人员在任期内和之后不得从事任何涉及作出或发布书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害高管的诚信或声誉。*本节的任何规定都不是为了限制本协议的任何一方根据适用法律(包括举报人立法)或在任何调查、法院或仲裁程序或行动中的要求发表评论或提供披露。

第十条

相互冲突的义务

第10.1节没有冲突的义务。

管理人员向HUT集团表示并保证：

第10.2节停薪留职及支付薪酬。

行政当局承认，在行政人员受雇期间，董事会可行使酌情权，暂停行政人员的薪酬，以进一步进行与行政人员行为有关的任何内部调查。

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第十一条

一般信息

第11.1节节点。

本协议要求或允许由本协议一方发出或作出的任何通知、要求或其他通信必须以书面形式发出，并且如果是亲自递送、通过预付费挂号邮件发送或通过电子邮件发送到以下地址，则必须充分发出：

布里科尔大道1221号，900号套房

佛罗里达州迈阿密，邮编33131

注意：董事会主席

多伦多邓肯街24号500套房，M5V 2B8

注意：首席法务官

[已编辑]

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注意：Jaime Leverton

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或任何一方不时以书面通知另一方的其他地址。每项通知或其他通讯将被视为已收到：(A)收到之日(如以面交或电子邮件发出)及(B)邮寄后第五个营业日(如以挂号信发出)。尽管有上述规定，如果罢工或邮政服务停摆正在生效，或众所周知即将发生，则必须以面交方式发出通知。

第11.2节生存。

尽管本协议终止，每一方仍应受本协议条款的约束，这些条款根据其条款对一方施加了超出本协议终止范围的义务。

第11.3节进一步保证。

双方应以合理的努力做一切可能需要的事情并提供一切合理保证，以使本协定生效和执行其规定，包括提供任何其他各方合理需要的其他文件或文书。

第11.4节分配。

除本协议另有明文规定外，本协议或任何权利或义务均不得由执行机构转让。公司可将本协议转让给任何

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本公司所有或几乎所有业务或资产的继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、安排、合并、合并或其他方式)。经执行人签署，执行人明确同意此类转让，且只要继任者同意承担本协议的条款和条件并受其约束。*本协议中对“本公司”的所有提及应包括任何此类继承人。

第11.5节最终协议。

本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，取代所有先前和当时的协议(包括截至2020年12月1日生效的雇佣协议)，并进一步包括双方的谅解、谈判和讨论，无论是口头或书面的，各方之间或各方之间不存在与本协议主题相关的任何保证、陈述或其他协议，除非本协议特别规定；但本协议的任何规定不得修改、取代、废止或以其他方式改变执行机构在任何其他协议或合同义务中与本协议生效前的作为或不作为有关的不竞争、非招标、保密、不贬损或类似义务。

第11.6条修订及豁免。

除非本协议的条款允许，否则本协议的任何补充、修改、修改或放弃，除非各方以书面形式签署，否则不具约束力。除非另有明确规定，否则对本协议任何条款的放弃都不会构成对任何其他条款的放弃(无论是否类似)，也不会构成持续的放弃。

第11.7节可访问性。

本公司承诺遵守或促使其联属公司遵守(视情况而定)《安大略省残疾人法案》的无障碍环境2005年，以及任何其他适用的无障碍或类似的法律，以适应其残疾员工。如果管理人员需要住宿，管理人员可以联系公司人力资源部的代表。

第11.8节遵守就业标准立法。

如果适用的雇佣标准立法(可不时修订)中规定的最低标准在任何方面比本协议中规定的条款或条款更有利于高管，则高管和公司同意，法定条款将适用于该条款或条款。

第11.9条持有税。

根据本协议支付给高管的所有薪酬将被扣缴和扣除适用法律规定的与税收(包括所得税和工资税)、社会保障缴费、就业保险费、政府养老金保费和类似金额(“税”)有关的所有金额。在税务责任(包括任何适用的利息或罚款)期间及之后，如税务责任(包括任何适用的利息或罚款)因本集团未能按司法管辖区以外的其他司法管辖区的法律规定申报收入或预扣税款而产生，则本集团应随时向行政人员作出赔偿

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行政人员所在的司法管辖区。*上述赔偿以行政人员与胡特集团合作采取胡特集团认为适宜的缓解措施为条件。-上述赔偿不适用于因行政人员未能履行个人纳税申报、报告或支付义务而产生的损失、索赔或要求。本第11.9节在本协议终止后继续有效。

第11.10条弥偿。

除根据第11.9节，以及(Ii)公司的公司注册证书、章程、协议或政策或适用法律外，公司应在适用法律允许的最大范围内，在任期期间和之后的任何时间对行政人员进行赔偿，并应在最终处理该诉讼之前支付行政人员在任何民事诉讼、诉讼或诉讼中实际和合理地发生的费用(包括法律费用和开支)。在适用法律允许的最大范围内，就高管在本协议条款下代表公司采取行动或不采取行动提起诉讼或诉讼。在任期内及之后的任何时间，根据本公司就该等高级职员及雇员而维持的任何责任保险政策，行政人员应与本公司其他具有类似职衔、职位或职级的高级职员及雇员享有相同程度的保险。本第11.10节在本协议终止后继续有效。

第11.11节继承人和转让。

本协议将使双方及其各自的继承人、遗嘱执行人和管理人或继承人和允许受让人受益并对其具有约束力，视情况而定。

第11.12节序曲/独奏会。

执行人员、公司和HUT承认并同意本协议前言/叙述部分中包含的规定是本协议不可分割的一部分，任何一方均可依赖。

第11.13节可伸缩性。

如果本协议中的任何条款被任何有管辖权的法院的裁决确定为无效、无效或不可执行，该裁决不得以任何理由上诉或上诉，相关条款将不被视为影响或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性，并且该无效或不可执行的条款或其部分将与本协议的其余部分分离。

第11.14节独立的法律意见。

执行机构承认，已建议执行机构就本协定获得独立的法律咨询意见，并且已获得或已有机会获得与本协定有关的独立法律咨询意见，且执行机构了解本协定的性质和后果。

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第11.15节实施法律。

本协议将受安大略省法律和加拿大法律的管辖和解释。HUT集团就本协议提起的任何法律诉讼均可由公司和/或HUT联合或单独提起。

第11.16条新雇主的通知。

行政人员同意向所有在本协议日期后聘用或雇用、以其他方式与行政人员建立联系或有业务关系的第三方披露行政人员在本协议项下对本公司及其关联公司的义务的存在，并在此不可撤销地同意本公司及其关联公司随时联系任何及所有该等第三方，并向他们提供本协议的副本以核实其遵守本协议条款的情况。执行人员不得主张并特此免除本公司及其关联公司根据上述规定与本公司或其关联公司针对任何第三方的通信或行动有关的任何索赔。

第11.17节对应部分。

本协议可由双方签署一份或多份副本，每份副本在签署和交付时将被视为正本，这些副本将共同构成一份相同的文书。

[签名页面如下。]

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自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。

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同意并接受这30^这是2023年11月1日

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附表“A”

定义

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“适用的就业标准立法”是指安大略省的 2000年《就业标准法》及其法规，并包括（为更明确起见）任何其他适用的雇佣标准或类似立法及其相关法规（可能不时修订）以及任何后续立法。

“董事会”指公司董事会。

“业务”是指Hut集团及其附属公司作为数字资产挖掘和高性能计算基础设施提供商的业务，因此可能会根据业务和战略规划而变化或发展。

“营业日”是指多伦多证券交易所和纳斯达克一年中的任何一天营业。

“原因”是指：（a）管理人员在履行其在本协议项下的职责和责任时的任何重大失职或不当行为;（b）严重违反本协议的条款;（c）管理人员的任何作为或不作为，其结果对公司或其任何关联公司的业务或声誉造成重大损害;（d）在董事会主席或要求执行官向其报告执行官未能履行职责的人发出书面通知后，执行官一再未能履行职责;（e）执行人员实质上未能或拒绝遵守本公司或其任何联属公司的合理政策、规则及规例;（f）执行人员被定罪或认罪，或 Nolo Contenere任何刑事犯罪，如果此类定罪或抗辩对公司及其关联公司的业务或声誉造成重大损害;（g）执行人员对公司或其关联公司的财产或资产进行欺诈、贪污或挪用;或（h）行政人员的任何其他作为或不作为或一系列作为或不作为，根据适用的就业标准立法或普通法，允许公司在不通知或不支付代通知金的情况下，终止对行政人员的雇用。

“机密信息”指因或通过高管受雇于公司或其任何关联公司而向高管披露或高管知晓的、一般不为公众所知的、与公司或其任何关联公司、其客户的业务或事务的任何方面有关的所有信息，客户或供应商或本公司同意对其信息保密的任何其他方。机密信息包括但不限于以下类型的信息和其他类似性质的信息（无论是否以书面形式记录或指定或标记为机密）：

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关于取得、保护、执行和许可所有权(包括专利、版权和商业秘密)的信息；

“客户”是指在本协议项下行政人员终止雇用之日前两(2)年内(确切地说，包括辞职通知期)，或在终止雇佣的情况下，因任何原因从本公司或其关联公司购买、租赁或许可从本公司或其关联公司购买、租赁或授权本公司或其任何关联公司就本业务生产、销售、许可或分销的任何产品或服务的任何人。

“终止日期”是指下列日期中较早的一个：(I)根据第4.1条规定的书面终止通知中规定的日期；(Ii)辞职通知期结束之日；或(Iii)高管实际和有效雇用的最后日期。

“开发”是指任何发现、发明、设计、改进、概念、设计、规范、创造、开发、处理、计算机程序、方法、工艺、仪器、标本、配方、配方、产品、硬件或固件、任何图纸、报告、备忘录、物品、信件、笔记本和任何其他作者和想法的作品(不论是否可申请专利或可版权)和法律承认的专有权利(包括，但不包括

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仅限于专利、版权、商标、拓扑图、专有技术和商业秘密)，以及与上述有关的所有记录和有形实施例：

“残疾”指行政人员在任何连续十八(18)个月期间内，连续六(6)个月或以上，或总计十二(12)个月或以上，不能实质履行行政人员代表本公司或小屋履行行政人员职责的情况，如公司与行政人员就行政人员的残疾或任何该等残疾开始或结束的日期有任何分歧，则该分歧将由本公司及行政人员双方均可接受的医生裁定，而该医生的决定将成为任何该等残疾及任何该等残疾开始或结束日期的确凿证据。

“充分理由”是指在未经执行机构同意的情况下发生下列事件：

“知识产权”是指所有普通法、法定法和其他知识产权和工业产权，包括但不限于上述各项的一般性：

“一方”指任何执行人员、Hut或公司（视情况而定），合称为“双方”。

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“人”是指自然人、合伙企业、有限责任合伙企业、公司、股份公司、信托、非法人团体、合资企业或其他实体或政府实体，代词具有类似的延伸含义。

“潜在客户”指（i）在本协议期限内任何时候，由管理层代表公司或其关联公司为与业务相关的任何目的而招揽的任何人士（为确定起见，包括重新聘用通知期），以及在本协议项下终止高管人员雇用之日前两（2）年内终止的情况下，出于任何原因;以及（ii）在本协议期限内（包括，为确定起见，重新聘用通知期）的任何时间，以及在本协议项下终止对管理人员的雇佣关系之前的十二（12）个月内，公司或其任何关联公司在管理人员知情的情况下，出于与业务相关的任何目的而招揽的任何人员。

“供应商”是指在本协议期限内（为确定起见，包括重新聘用通知期），并且在终止的情况下，在因任何原因终止本协议项下的高管人员雇用之日前两（2）年内，已向公司或其关联公司出售，公司或其任何关联公司作为业务组成部分使用或可能使用的任何产品或服务。

“区域”指安大略省、阿尔伯塔省、佛罗里达州、纽约州和内布拉斯加州或Hut集团或其任何关联公司开展业务的美国任何其他州或加拿大省。

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方案“B”

职责和责任

领导力与治理

战略规划

企业和组织管理

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其他职责

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