附件4.2

迅雷有限公司

修订和重新制定2020年股权激励计划

第一条

目的

该计划旨在通过将董事、雇员和顾问的个人利益与公司股东的个人利益联系起来，并为该等人士提供杰出业绩的激励，以激励该等人士为公司股东带来更高回报，从而促进迅雷有限公司(根据开曼群岛法律注册成立的获豁免公司(“本公司”))的成功和提升其价值。

第二条

定义和解释

除非上下文另有明确指示，否则本计划中使用的下列术语应具有以下规定的含义。单数代词应包括上下文所示的复数。

2.1“适用法律”是指根据适用的公司、证券、税务和其他法律、规则、法规和政府命令，以及任何适用的证券交易所或国家市场系统的规则，在适用于授予当地居民的奖励的任何司法管辖区内，与本计划和奖励有关的法律要求。

2.2“奖励”是指根据本计划授予参与者的期权、限制性股份、限制性股份单位或委员会批准的其他类型的奖励。

2.3“授标协议”是指证明授标的任何书面协议、合同或其他文书或文件，包括通过电子媒介。

2.4“董事会”是指公司的董事会。

2.5对于参与者而言，“原因”是指(除非在适用的奖励协议或与参与者的其他适用合同中另有明确规定，该合同定义了此类术语，以确定“因故”终止对参与者奖励的影响)，终止雇用或服务的依据是服务接受者基于其当时的合理信念真诚行事的调查结果，即：

(a)在履行其对服务接受者的职责时存在严重疏忽，拒绝履行规定的或指派的职责，或无能力或(除残疾或类似情况外)不能履行该等职责；

(b)不诚实或从事盗窃、挪用公款或欺诈、违反保密、未经授权披露或使用内部信息、客户名单、商业秘密或其他机密信息的行为；

(c)违反受托责任，或故意和实质性违反服务接受者的任何其他义务、法律、规则、法规或政策；或被判重罪或轻罪(轻微交通违法或类似罪行除外)，或对重罪或轻罪认罪或不认罪；

(d)实质上违反了与服务接收方达成的任何协议的任何规定，或违反了该服务接收方的任何政策；

(e)违反了对服务接受方负有的任何竞业禁止义务，与服务接受方进行不正当竞争，或故意以损害服务接受方的声誉、业务或资产的方式行事；或

(f)不正当地诱使供应商或客户终止或终止与服务接收方的任何合同，或诱使服务接收方代理的委托人终止此类代理关系。

因故终止应被视为在服务接收方首次向参与者提交书面通知以发现因故终止之日起发生(委员会做出相反的最终决定后可恢复)。

2.6“税法”系指经修订的1986年美国国内税法。

2.7“委员会”系指第十条所述的董事会委员会。

2.8“顾问”指在以下情况下的任何顾问或顾问：(A)该顾问或顾问向服务接受者提供真诚的服务；(B)该顾问或顾问所提供的服务与融资交易中的证券发售或出售无关，亦不直接或间接促进或维持本公司证券的市场；及(C)该顾问或顾问是直接与服务接受者订立合约以提供该等服务的自然人。

2.9除非授标协议另有规定，“公司交易”系指下列任何交易，但委员会应根据(D)和(E)项确定多项交易是否相关，其决定应是最终的、具有约束力的和决定性的：

(a)合并、安排或综合或安排计划：(I)本公司并非尚存实体的合并、安排或合并计划，但主要目的是改变本公司注册成立的司法管辖区的交易除外；或(Ii)本公司有表决权证券的持有人继续持有尚存实体有表决权证券的合计投票权不超过50%的交易除外；

(b)出售、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产；

(c)公司完全清盘或解散；

(d)任何反向收购或最终导致反向收购的一系列相关交易(包括但不限于收购要约和反向收购)，其中本公司是尚存的实体，但(A)本公司在紧接此类收购之前未偿还的股权证券因收购而转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式，或(B)拥有公司已发行证券总总投票权50%(50%)以上的证券转让给一人或多人，而不是在紧接该收购或最终该收购的初始交易之前持有该等证券的人，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何该等交易或一系列相关交易；

(e)任何个人或相关团体(公司或公司赞助的员工福利计划除外)在一次或一系列相关交易中收购证券的实益所有权(《交易法》第13d-3条所指的)，这些证券拥有公司已发行证券总投票权的50%(50%)以上，但不包括委员会认定不属于公司交易的任何此类交易或一系列相关交易；或

(f)于生效日期为董事会成员的个人(“现任董事会”)，因任何原因不再占董事会成员的至少50%(50%)；但如任何新董事会成员的选举或提名由本公司股东根据当时有效的本公司组织章程细则获现任董事会批准，则该新董事会成员应被视为现任董事会成员。

2.10“董事”指本公司董事会成员或本公司任何附属公司的董事会成员。

2.11除非在奖励协议中另有规定，否则“残疾”是指参与者有资格根据服务接受者的长期残疾保险计划获得长期残疾抚恤金，该计划可能会不时修改，无论参与者是否在该保单的承保范围内，参与者都可以向该计划提供服务。如果参与者向其提供服务的服务接受者没有制定长期残疾计划，则“残疾”是指参与者因任何医学上可确定的身体或精神损伤，在不少于连续九十(90)天的时间内不能履行参与者所担任职位的责任和职能。参赛者除非提供足以令委员会酌情决定的伤残证明，否则不会被视为伤残。

2.12

“生效日期”应具有第11.1节中规定的含义。

2.13“雇员”是指受雇于服务接受者的任何人，包括高级管理人员、董事或公司的任何母公司或子公司，受服务接受者关于要执行的工作以及履行方式和方法的控制和指导。服务接收方支付的董事费用不足以构成服务接收方的“雇用”。

2.14“交易法”系指经修订的美国1934年证券交易法。

2.15“公平市价”是指在任何日期，按下列方式确定的股票价值：

(a)如果股票在一个或多个既定的证券交易所或国家市场系统上市，包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克证券市场，其公平市值应为确定之日该股票在主要交易所或股票上市系统(由委员会确定)上所报的收盘价(或如没有报告销售，则为收购价)(如在该日没有报告收市价或收盘报价，则为报告该收盘价或收盘报价的最后一个交易日，视情况而定)。由交易所或市场系统或委员会认为可靠的其他来源维持的网站上所报告的情况；或

(b)如上述(A)项所述类型的股份缺乏既定市场，则其公平市价应由委员会真诚地并酌情参考(I)最近一次私募股份的配售价格及本公司业务的发展及自该等最近一次私募以来的一般经济及市场情况而厘定，(Ii)涉及股份及本公司业务运作的其他第三方交易及自交易以来的一般经济及市场情况，(Iii)股份的独立估值，或(4)委员会确定为反映公平市价的其他方法或信息。

2.16“激励性股票期权”是指旨在满足本准则第422条或其任何后续条款的要求的期权。

2.17独立董事“指(1)如股份或代表股份的其他证券并非于证券交易所上市，则为非雇员董事；及(2)如代表股份的股份或其他证券在一个或多个证券交易所上市，则指符合联交所适用公司管治规则所规定的独立性标准的公司董事(S)。

2.18“非雇员董事”指符合交易法第16b-3(B)(3)条或董事会通过的任何后续定义所界定的“非雇员董事”资格的董事会成员。

2.19“非限制性股票期权”是指不打算作为激励性股票期权的期权。

2.20“期权”是指根据本计划第5条授予参与者在特定时间段内以特定价格购买特定数量股票的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格股票期权。

2.21“参与者”是指作为董事的顾问或员工，或作为公司的法律顾问，根据本计划被授予奖项的人。

2.22

“母公司”指本守则第424(E)条所指的母公司。

2.23“计划”是指经不时修订和/或重述的迅雷有限公司2020年度股权激励计划。

2.24“关连实体”指本公司、本公司的母公司或附属公司直接或间接持有重大所有权权益的任何业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体，但该等业务、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体并非附属公司，董事会就本计划而言指定为关连实体。

2.25“限制性股份”是指根据第6条授予参与者的股份，该股份受某些限制，并可能面临被没收的风险。

2.26“限售股单位”是指根据第七条授予参与者在未来某一日期获得股份的权利。

2.27

“证券法”系指经修订的美国1933年证券法。

2.28“服务接受方”是指公司、公司的任何母公司或子公司以及参与者以员工、顾问或董事的身份向其提供服务的相关实体。

2.29“股份”是指公司的普通股，每股票面价值0.00025美元，以及根据第九条可以替代股份的公司的其他证券。在证券交易所上市时，“股份”也可以指美国存托股份或代表普通股的其他证券。

2.30“附属公司”指本公司直接或间接实益拥有其大部分已发行投票权股份或投票权的任何公司或其他实体。

2.31“交易日期”是指根据美国证券交易委员会根据《证券法》提交并宣布生效的登记声明，首次向公众出售股票的交易结束。

第三条

受该计划约束的股票

3.1股份数量。

(a)在第9条及第3.1(B)节条文的规限下，根据所有奖励(包括奖励购股权)(“奖励池”)可发行的最高股份总数为46,561,200股。

(b)在奖励终止、到期或因任何原因失效的范围内，根据本计划，受奖励约束的任何股票应再次可用于授予奖励。*在适用法律允许的范围内，以

本公司或本公司任何母公司或附属公司以任何形式或组合收购的任何实体的任何未偿还奖励，将不计入根据本计划可供授予的股份。参与者交付的股份或本公司在根据本计划行使(就期权而言)或归属(就限制性股份或限制性股份单位而言)任何奖励时扣留的股份，支付其行使价格及/或预扣税款，可再次根据本协议认购、授予或授予，但须受第3.1(A)节的限制。如果参与者没收或本公司回购任何限制性股份，则该等股份可再次根据本协议认购、授予或授予，但须受第3.1(A)节的限制。尽管有本第3.1(B)节的规定，但如有关行动会导致激励性购股权未能符合守则第422节的激励性购股权资格，则不得再次认购、授予或授予任何股份。

3.2分配的股份。根据奖励分配的任何股份可以全部或部分由授权和未发行的股份、库存股(受适用法律约束)或在公开市场上购买的股份组成。此外，在委员会的酌情决定下，根据裁决分配的任何股票可以由美国存托股票代表。如果美国存托股份代表的股份数量不是一对一的，则应调整第3.1节的限制，以反映以美国存托股份代替股份的分配。如此分配的美国存托股份应遵守本计划中包含的相同相应限制或没收和回购条件，就像奖励分别以期权、限制股单位或限制股的形式授予一样。

第四条

资格和参与

4.1资格。委员会确定，有资格直接参与本计划的人员包括公司员工、顾问和董事。

4.2参与。在符合本计划规定的情况下，委员会可不时从所有符合条件的个人中挑选获奖者，并应确定每一奖项的性质和数额。根据本计划，任何个人不得自动获得任何奖励。

4.3司法管辖区。为了确保授予受雇于不同司法管辖区的参与者的奖励的可行性，委员会可规定其认为必要或适当的特殊条款，以适应参与者居住或受雇所在司法管辖区适用的当地法律、税收政策或习俗的差异。此外，委员会可核准其认为对上述目的必要或适当的对《计划》的补充、修正、重述或替代版本，而不影响对任何其他目的有效的《计划》的条款；然而，前提是，任何此类补充、修改、重述或替代版本均不得增加本计划第3.1节中包含的股份限制。尽管有上述规定，委员会不得根据本协议采取任何违反任何适用法律的行动，也不得授予任何奖项。

第五条

选项

5.1将军。*委员会有权按下列条款和条件向与会者授予选择权：

(a)行权价格。受期权规限的每股行使价格应由委员会确定，并在授予协议中阐明，该价格可以是固定价格，也可以是与股份公平市价相关的可变价格。受购股权规限的每股行使价格可由委员会绝对酌情修订或调整，其决定为最终、具约束力及决定性。为免生疑问，在适用法律或任何交易所规则未予禁止的范围内，未经本公司股东批准或受影响参与者批准，下调前一句所述期权的行权价格应生效。

(b)锻炼的时间和条件。委员会应确定可以全部或部分行使期权的时间，包括在授予之前行使的时间；但根据本计划授予的任何期权的期限不得超过十年，但第12.1条规定的除外。委员会还应确定在行使全部或部分选择权之前必须满足的任何条件。

(c)付款。委员会应确定支付期权行权价的方法、支付形式，包括但不限于(1)以美元计价的现金或支票，(2)在适用法律允许的范围内以人民币计价的现金或支票，(3)委员会批准的以任何其他当地货币计价的现金或支票，(4)为避免不利的财务会计后果而持有的股票，以及在交付之日的公平市场价值等于期权或其行使部分的总行权价。(V)在交易日期后交付通知，说明参与者已向经纪就当时行使该期权时可发行的股份发出市场卖单，而该经纪已获指示向本公司支付足够部分的出售所得款项净额，以清偿期权行使价；惟该等所得款项须于该等出售结算后支付予本公司：(Vi)委员会可接受且公平市价相等于行使价的其他物业，或(Vii)上述各项的任何组合。即使本计划有任何其他相反的规定，任何身为交易所法案第13(K)条所指的董事会成员或公司“行政人员”的参与者，不得以违反交易所法案第13(K)条的任何方法支付期权的行使价。

(d)终止雇用或服务对期权的影响。终止雇用或服务应对给予参与者的选择权产生下列影响：

(I)因任何原因而遭解雇。除非《授标协议》另有规定，否则如果服务接收方因某种原因终止参与者对服务接收方的雇用或向其提供的服务，参与者的期权将在终止后终止，无论期权当时是否被授予和/或可行使；

(Ii)死亡或伤残。除非奖励协议另有规定，否则如果参与者因其死亡或残疾而终止受雇于服务接受者或向服务接受者提供服务：

(1)参与者(或其法定代表人或受益人，在参与者的残疾或死亡的情况下)将可在参与者终止雇用后12个月的日期之前行使参与者的期权(或部分期权)，但以该等期权是在参与者因死亡或残疾而终止雇用之日已授予并可行使的为限；

(2)在参加者因死亡或伤残而终止雇用或服务时，该等期权即告终止，但不得在参加者终止雇用或服务之日予以行使；及

(3)在参与者终止雇用或服务后的12个月期间内可行使而在该期间内未行使的期权，应在该12个月期间的最后一天营业结束时终止。

(Iii)其他受雇或服务的终止。除授标协议另有规定外，如果参与者因服务接收方的原因或因参与者死亡或残疾而终止服务以外的任何原因终止受雇于服务接收方或向服务接收方提供的服务：

(1)参与者可在参与者终止雇用或服务后90天前行使其选择权(或部分选择权)，但以该等选择权在参与者终止雇用或服务当日已获授予及可行使为限；

(2)在参与者终止雇用或服务之日不能授予和行使的期权，应在参与者终止雇用或服务之日终止；及

(3)在参加者终止雇用或服务后的90天期间内可行使而在该期间内未行使的认购权，在90天期间的最后一天营业结束时终止。

5.2激励性股票期权。可向公司、母公司或子公司的员工授予激励性股票期权。不得向相关实体的员工、独立董事或顾问授予激励性股票期权。根据本计划授予的任何激励性股票期权的条款，除5.1节的要求外，还必须符合本5.2节的以下附加规定：

(a)个人美元限制。参与者于任何历年首次行使激励性购股权的所有股份的公平市价总额(于授出购股权时厘定)不得超过100,000美元或守则第422(D)节或任何后续条文所施加的其他限制。在某种程度上，

激励性股票期权首先由参与者行使，超过这一限制，超出的部分应被视为不合格股票期权。

(b)行权价格。激励性股票期权的行使价格应等于授予之日的公平市价。然而，授予于授出日期拥有超过本公司所有类别股份总投票权百分之十的股份的任何个人的任何奖励购股权的行使价不得低于授出日公平市价的110%，且该购股权自授出日期起计不得行使超过五年。

(c)转让限制。参赛者须于(I)授予该激励性购股权日期起计两年内或(Ii)该等股份转让予参赛者后一年内，就任何因行使该激励性购股权而取得的股份处置向本公司发出即时通知。

(d)激励股票期权到期。自生效之日起十周年后，不得根据本计划授予激励性股票期权。

(e)行使的权利。在参与者的有生之年，激励股票期权只能由参与者行使。

(f)期权到期。在下列事件首次发生后，任何人不得在任何程度上行使激励性股票期权：

(1)自授予之日起十年内，除非《授标协议》规定了较早的时间；

(Ii)参加者终止受雇为雇员后三个月；及

(3)参加者因残疾或死亡而终止雇用或服务之日起一年。在参与者伤残或死亡时，可在参与者伤残或死亡时行使的任何激励性股票期权可由参与者的一名或多名法定代表人、根据参与者的最后遗嘱和遗嘱有权这样做的一名或多名人士行使，或如果参与者未能以遗嘱方式处置此类激励性股票期权或未立遗嘱，则由根据适用的继承法和分配法有权获得奖励股票期权的一名或多名人士行使。

第六条

限售股

6.1授予限制性股份。

(a)委员会可随时、不时地向参与者授予限制性股票，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股票的数量。

(b)如授予本公司或其任何附属公司的雇员、顾问或顾问，则就限制性股份授予的任何奖励须事先获得本公司行政总裁的书面同意。本公司行政总裁须(A)在本年度任何奖项实际颁授前，向董事会提供本协议项下任何一年的颁奖计划；及(B)于颁奖后尽快以书面通知董事会任何奖项的授予，而该等授予不得与提供予董事会的年度计划所规定的有重大偏离。

6.2限售股奖励协议。每项限制性股份奖励须由奖励协议予以证明，该协议须列明限制期间、授予的限制性股份数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。除非委员会另有决定，限制股份应登记在利安咨询控股有限公司或其代名人的名下，不论该等限制股份是否已归属及对该等限制股份的限制是否已失效。

6.3发布和限制。受限制股份须受委员会可能施加的有关可转让限制及其他限制(包括但不限于对受限制股份投票权或就受限制股份收取股息的权利的限制)的规限。这些限制可以单独失效，也可以合并失效，失效时间由委员会在授标时或之后根据情况、分期或其他方式决定。

6.4没收/回购。除非委员会在授予奖励时或之后另有决定，在适用的限制期内终止雇用或服务时，当时受限制的限制性股票应根据奖励协议予以没收或回购；然而，前提是委员会可(A)在任何限售股份授出协议中规定，如因任何原因而终止合约，则全部或部分豁免与限售股份有关的限制或没收及回购条件，及(B)在其他情况下，豁免全部或部分有关限售股份的限制或没收及回购条件。凡任何受限制股份根据本计划或根据任何受限制股份奖励协议须予没收，则该项没收须以下列方式进行：(I)如该等受限制股份是以领展顾问控股有限公司(或其代名人)的名义登记的，则须取消参与者就该等受限制股份所享有的任何权利(包括派息权)，或(Ii)如该等受限制股份是以该参与者的名义登记的，则该等受限制股份的登记持有人须按照开曼群岛公司法第37B条，免费交回该等受限制股份，而该参与者在此不可撤销及无条件地同意该项退回，其意图及大意是不需要该参与者就该项退回进一步同意或采取行动以实施该项没收受限制股份。

6.5受限制股票的证书。根据本计划授予的限制性股票可以委员会决定的方式予以证明。如果代表受限制股票的股票是以参与者的名义登记的，证书上必须有适当的图例，说明适用于该等受限制股票的条款、条件和限制，以及

公司可酌情保留证书的实物所有权，直至所有适用的限制失效。

6.6取消限制。委员会可酌情加快任何限制失效或取消的时间。在限制失效后，参与者有权从其股票证书中删除第6.5节下的任何图例或图例，并且在适用法律限制的情况下，参与者可以自由转让股票。委员会(酌情)可在必要或适当的情况下制定有关发行股票和移除传奇的程序，以将公司的行政负担降至最低。

第七条

限售股单位

7.1授予限制性股份单位。委员会可随时及不时向参与者授予受限股份单位，由委员会全权酌情决定。委员会应自行决定授予每名参与者的限制性股份单位的数量。

7.2限售股奖励协议。每项限制性股份单位奖励须由奖励协议予以证明，该协议须列明任何归属条件、授予的限制性股份单位数目，以及委员会可全权酌情决定的其他条款及条件。

7.3限售股的支付方式和时间。于授出时，委员会须指明限制性股份单位成为完全归属及不可没收的一个或多个日期。归属后，委员会可全权酌情以现金、股份或两者的组合形式支付受限股份单位。

第八条

适用于裁决的条文

8.1奖励协议。本计划下的奖励应由奖励协议来证明，该协议规定了每个奖励的条款、条件和限制，其中可能包括奖励的期限、参与者受雇或服务终止时适用的条款，以及公司单方面或双边修改、修改、暂停、取消或撤销奖励的权力。

8.2

不可转让；转让限制的有限例外。

8.2.1对转让的限制。除非第8.2节另有明确规定(或依据)、适用法律和授标协议(经修订)，否则参与者在任何授标中的任何权利或权益不得质押、抵押或质押给除本公司或子公司以外的任何一方或以其为受益人，也不应受该参与者对本公司或子公司以外的任何其他方的任何留置权、义务或责任的约束。此外，股份应受适用的

奖励协议。除委员会另有规定外，参赛者除根据遗嘱或世袭和分配法外，不得转让、转让或以其他方式处置奖金。委员会可通过《授奖协议》或其修正案的明文规定，允许按照委员会规定的条件和程序，将奖金转让给与参与者有关的某些个人或实体，包括但不限于参与者的家庭成员、慈善机构、信托或受益人或受益所有人是参与者家庭和/或慈善机构成员的其他实体，或委员会可能明确批准的其他个人或实体。任何经批准的转让均须符合以下条件：委员会收到令其满意的证据，证明转让是为了遗产及/或税务规划目的(或与参与者终止受雇于本公司或其附属公司以在政府、慈善、教育或类似的非营利机构任职有关的“保密信托”)，并基于与本公司合法发行证券一致的基础。

8.2.2转让限制的进一步例外。第8.2.1节中的行使和转让限制将不适用于：

(a)转让给本公司或其子公司；

(b)以赠与的方式向“直系亲属”转移，这一术语在根据《交易法》颁布的《美国证券交易委员会》规则16a-1(E)中有定义；

(c)指定受益人在参与者死亡的情况下接受福利，或在参与者已经死亡的情况下，将受益人转移给参与者的受益人或由其行使；如果没有合法指定的受益人，则通过遗嘱或继承法和分配法进行转移；或

(d)如果参与者有残疾，允许由参与者的正式授权的法定代表人代表参与者进行转移或行使。

尽管第8.2.2节有任何其他相反规定，但在遵守所有适用法律的情况下，奖励购股权、限制性股份和限制性股份单位将受到适用于该等奖励的或维持该等奖励的预期税收后果所必需的守则项下的任何和所有转让限制。尽管有上文第(B)款的规定，但在遵守所有适用法律的前提下，上文第(B)款所述的任何拟向“直系亲属”赠予的转让，均须遵守委员会批准转让才能生效的先决条件。

8.3受益人。尽管有第8.2条的规定，参赛者可以按照委员会决定的方式指定受益人行使参赛者的权利，并在参赛者去世后接受任何奖金的分配。受益人、法定监护人、法定代表人或其他声称根据本计划享有任何权利的人应遵守本计划和适用于该参与者的任何授奖协议的所有条款和条件，除非本计划和授奖协议另有规定，并受委员会认为必要或适当的任何其他限制。如果参与者已婚并居住在社区财产州，则指定的人不是

未经参赛者配偶事先书面同意，参赛者配偶就参赛者在奖励中超过50%的权益作为受益人的权利不得生效。如果参与者没有指定受益人或没有幸存，则应根据参与者的遗嘱或继承法和分配法向有权获得受益人的人支付款项。在符合上述规定的前提下，参与者可随时更改或撤销受益人指定，但须向委员会提交变更或撤销申请。

8.4绩效目标和其他术语。委员会应酌情确定业绩目标或其他授予标准，视达到这些目标的程度而定，以确定将授予或支付给参与者的奖项的数量或价值。

8.5股票。尽管本条例有任何相反规定，本公司毋须根据任何奖励的行使而发行或交付任何证明股份的股票，除非及直至委员会在法律顾问的意见下决定发行及交付该等股票符合所有适用法律、政府当局的法规及(如适用)任何股份上市或交易交易所的规定。根据本计划交付的所有股票均须遵守委员会认为必要或适宜的任何停止转让命令和其他限制，以遵守所有适用法律以及股票上市、报价或交易所在的任何国家证券交易所或自动配额系统的规则。委员会可以在任何股票上放置图例，以引用适用于该股票的限制。除本协议规定的条款和条件外，委员会还可要求参与者提出委员会酌情认为合理的契诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。委员会有权要求任何参与者遵守委员会酌情决定的任何解决或行使任何裁决的时间或其他限制，包括窗口期限制。

8.6无纸化管理。在符合适用法律的情况下，委员会可通过互联网站或交互式语音应答系统对奖项进行无纸化管理，提供适用的披露和行使奖项的程序。

8.7外币。参与者可能被要求提供证据，证明用于支付任何奖励的行使价格的任何货币是根据适用的法律(包括外汇管制法律和法规)从参与者所在的司法管辖区获得并带出的。如果奖励的行使价格是在委员会允许的情况下以人民币或其他外币支付的，应支付的金额将根据中国人民中国银行发布的官方汇率，或者对于除Republic of China以外的司法管辖区，按照委员会在行使权力之日选定的汇率，以美元换算来确定。

第九条

资本结构的变化

9.1调整。如果发生任何股息、股份拆分、合并或交换、合并、安排或合并、剥离、资本重组或其他分配(正常现金股息除外)公司资产给其股东，或任何其他影响股票或股票价格的变化，委员会应酌情作出委员会认为适当的比例调整，以反映与以下方面有关的变化：(A)根据本计划可发行的股票总数和类型(包括但不限于第3.1节限制的调整)；(B)任何未偿还奖励的条款及条件(包括但不限于任何适用的表现目标或准则)；及(C)该计划下任何未偿还奖励的授予或行使价格。

9.2公司交易。除公司与参与者之间签订的任何奖励协议或任何其他书面协议另有规定外，如果委员会预计会发生公司交易或在发生公司交易时，委员会可全权酌情规定(I)加速授予委员会决定的奖励，或(Ii)在未来的特定时间终止本合同项下的任何和所有未完成的奖励，并赋予每个参与者在委员会确定的时间段内行使该奖励的既有部分的权利。或(Iii)以相当于行使该奖励时可获得的金额的现金购买任何奖励(为免生疑问，如果委员会真诚地确定在行使/归属该奖励时不会达到任何数额，则该奖励可由公司终止而不支付费用)，或(Iv)以委员会全权酌情选择的其他权利或财产取代该奖励，或由继承人或尚存的公司或其母公司或附属公司承担或取代该奖励，经适当调整股份数目及种类及价格后，或(V)为遵守守则第409A条的规定，按公司交易日期的股份价值以现金支付有关奖励，另加奖励的合理利息，直至委员会厘定的奖励归属或已按照其原来条款支付的日期为止。

9.3杰出奖--其他变化。倘若本公司资本或公司变更(本细则第9条特别提及的变更除外)发生任何其他变化，委员会可行使其绝对酌情权，对于该等变更发生当日须予奖励的股份数目及类别，以及每项奖励的每股授予或行使价格作出委员会认为适当的调整，以防止权利被摊薄或扩大。

9.4没有其他权利。除本计划明文规定外，任何参与者不得因任何类别股份的任何拆分或合并、任何股息的支付、任何类别股份数目的任何增加或减少或本公司或任何其他公司的任何解散、清盘、合并或合并而享有任何权利。除非本计划明文规定或依据委员会根据本计划采取的行动，且本公司不得发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，

第十条

行政管理

10.1委员会审议阶段。*本计划由董事会或董事会的薪酬委员会(“委员会”)管理，董事会应将授予或修订奖励的权力转授给除本公司任何委员会成员及独立董事以外的参与者。凡提及委员会，应在委员会缺席的情况下提交理事会。尽管有上述规定，如适用法律要求，全体董事会应在其大多数在任成员的支持下对该计划进行一般管理，并就授予本公司委员会成员和独立董事的奖励而言，就该等奖励而言，该计划中使用的“委员会”一词应被视为指董事会。

10.2登记持有人。对于属于限制性股份的奖励，利众咨询控股有限公司或其指定人应在本公司股东名册上登记为奖励相关股份的持有人，直至该等限制性股份已根据相关奖励协议的条款转让予参与者(或参与者指定的受让人)(如适用)为止。

10.3委员会采取的行动。委员会过半数即构成法定人数。出席任何有法定人数的会议的过半数成员的行为，以及经委员会全体成员以书面一致通过的行为代替会议，应被视为委员会的行为。委员会每名成员均有权真诚地依赖本公司或任何附属公司的任何高级人员或其他雇员、本公司的独立注册会计师、或本公司聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人士向该成员提供的任何报告或其他资料，以协助该计划的管理。

10.4委员会的权威。在符合本计划中任何具体指定的情况下，委员会有专属权力、授权和酌情决定权：

(a)指定参赛者领奖；

(b)

确定要授予每个参与者的一种或多种奖励类型；

(c)确定要授予的奖励数量和与奖励相关的股票数量；

(d)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，包括但不限于行使价格、授予价格或购买价格、对奖励的任何限制或限制、任何没收失效的时间表限制或对奖励可行使性的限制、加速或放弃，以及与竞业禁止和重新获得奖励收益有关的任何规定，每一种情况均由委员会根据其自行决定的考虑决定；

(e)决定是否在何种程度上以及根据什么情况可以用现金、股票、其他奖励或其他财产支付奖励，或者是否可以取消、没收或交出奖励；

(f)规定每个获奖协议的格式，不需要对每个参与者都相同；

(g)决定与奖励有关的所有其他必须决定的事项；

(h)制定、通过或修订其认为必要或适宜管理本计划的任何规章制度；

(i)解释本计划或任何授标协议的条款和产生的任何事项；

(j)

修改授标协议的条款和条件；以及

(k)根据本计划或委员会认为管理本计划所必需或适宜的所有其他决定和决定，包括设计和不时采用符合适用法律的新型奖励。

10.5裁决具有约束力。委员会对本计划的解释、根据本计划颁发的任何奖项、任何奖励协议以及委员会关于本计划的所有决定和决定对各方都是最终的、具有约束力的和决定性的。

第十一条

生效日期和到期日期

11.1生效日期。本计划应自理事会通过之日(“生效日”)起生效。

11.2到期日。本计划将于生效之日起十周年后到期，并不得根据本计划授予任何奖励。根据《计划》和适用的《授标协议》的条款，在生效之日起十周年仍未完成的任何授标应继续有效。

第十二条

修改、修改和终止

12.1修改、修改和终止。董事会可随时和不时终止、修订或修改计划；但条件是：(A)在遵守适用法律或证券交易所规则所必需和适宜的范围内，公司应以所需的方式和所需的程度获得股东对计划修订的批准，除非公司决定遵循母国的惯例，以及(B)

如本公司决定沿用母国惯例，则对本计划的任何修订如(I)增加本计划可供选择的股份数目(第9条所规定的任何调整除外)，或(Ii)准许委员会将本计划的期限或期权的行使期限延长至自授出日期起计的十年之后，均须获得股东批准。

12.2以前授予的奖项。除根据第12.1条作出的修改外，未经参与者事先书面同意，本计划的终止、修改或修改不得以任何实质性方式对先前根据本计划颁发的任何奖项产生不利影响。

第十三条

一般条文

13.1没有获奖的权利。任何参与者、员工或其他人不得要求根据本计划获得任何奖项，公司和委员会都没有义务统一对待参与者、员工和其他人员。

13.2没有股东权利。任何奖励都不会给予参与者任何本公司股东的权利，除非和直到与该奖励相关的股份被实际发行给该人。对于属于限制性股份的奖励，参与者将无权获得本公司股东对未归属部分限制性股份的任何权利(包括分红权利)。参与者将有权获得限制性股票既得部分的股息。

13.3税金。在任何参与者作出委员会可接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业预扣义务之前，不得根据本计划向该参与者交付任何股份。委员会可酌情决定，在满足上述要求的情况下，允许参与者选择扣留本公司可根据公平市价等同于规定扣缴金额的奖励发行的股份(或允许退还股份)。限制在预扣或回购之日公平市值等于该等负债总额的股份数目，该等负债是基于适用于该等应课税补充收入的适用所得税及工资税的最低法定预扣税率而厘定。

13.4没有就业或服务的权利。本计划或任何授标协议中的任何内容不得以任何方式干扰或限制服务接收方终止任何

任何参与者不得在任何时间被雇用或接受服务，也不得授予任何参与者继续受雇于任何服务接受者或继续接受服务的权利。

13.5奖项的无资金状况。该计划旨在成为一项“无资金”的激励性薪酬计划。对于尚未根据奖励向参与者支付的任何款项，计划或任何奖励协议中所包含的任何内容不得赋予参与者任何大于本公司或任何附属公司的普通债权人的权利。

13.6赔偿。在适用法律允许的范围内，委员会或董事会的每名成员将因其可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序或因根据本计划采取行动或未能采取行动而参与的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序，以及其为满足针对其的诉讼、诉讼或法律程序的判决而支付的任何和所有款项，获得公司的赔偿并使其不受损害；只要他或她给予公司自费处理和辩护的机会，在他或她承诺以他或她自己的名义处理和辩护之前。上述弥偿权利不排除该等人士根据本公司的组织章程大纲及组织章程细则、法律或其他事宜而有权享有的任何其他弥偿权利，或本公司可能对其作出弥偿或使其不受损害的任何权力。

13.7与其他利益的关系。在根据本公司或任何附属公司的任何退休金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划厘定任何福利时，不得考虑根据该计划支付的任何款项，除非该等其他计划或其下的协议另有明确规定。

13.8适用于第16条的限制。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为已进行必要的修订，以符合该适用的豁免规则。

13.9费用。管理本计划的费用应由集团实体承担。

13.10零碎股份。不得发行零碎股份，委员会将酌情决定是否给予现金以代替零碎股份，或该等零碎股份应视情况向上或向下舍去。

13.11政府和其他法规。公司以股票或其他形式支付奖金的义务应遵守所有适用的法律，并须经政府机构批准。公司没有义务登记根据证券法或任何其他类似法案根据本计划支付的任何股份

任何适用司法管辖区的法律。如果根据本计划支付的股份在某些情况下可根据证券法或其他适用法律获得豁免登记，本公司可以其认为适宜的方式限制该等股份的转让，以确保获得任何此类豁免。

13.12治国理政。该计划和所有授标协议应按照开曼群岛的法律解释并受其管辖。

13.13第409A条。在委员会确定根据本计划授予的任何奖项受或可能受《守则》第409a节约束的情况下，证明该授标的授标协议应包含《守则》第409a节所要求的条款和条件。在适用范围内，本计划和授标协议应按照《守则》第409a节和美国财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于在生效日期后可能发布的任何此类规定或其他指导。尽管本计划有任何相反的规定，如果在生效日期之后，委员会确定任何裁决可受《守则》第409a条和财政部的相关指导(包括可能在生效日期后发布的财政部指导)的约束，则委员会可通过对计划和适用的授标协议的此类修订或通过其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动。委员会认为有必要或适当的，以(A)免除本守则第409a条的规定和/或保留与本奖励相关的福利的预期税收待遇，或(B)遵守本守则第409a条的要求和美国财政部的相关指导。