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亚马逊公司（以下简称 “公司”）的政策是，如果由于公司严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求，公司需要编制公司财务报表的会计重报，包括更正错误，如果错误在本期得到纠正或在本期内未得到纠正，则会导致重大错报，则公司将合理地迅速恢复某人收到的任何基于激励的补偿金额在公司被要求编制此类会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度中（以及在该三个财政年度之内或紧接着的任何不到九个月的过渡期），该重报超过了根据重报的财务报表确定执行官本应收到的金额。本段仅适用于个人在2023年10月2日当天或之后以及该人开始担任执行官之后获得的基于激励的薪酬，前提是该人在激励性薪酬绩效期内的任何时候担任执行官。领导力发展与薪酬委员会或董事会任命的其他委员会（“委员会”）将解释和管理本段，包括未另行定义、符合和遵守《纳斯达克规则》5608中规定的例外情况的大写条款。

此外，如果委员会确定公司现任或前任首席执行官、首席财务官、高级副总裁或第16条官员（“官员”）参与了欺诈或故意不当行为，导致或促成了重报公司财务报表的义务，则在未根据本政策第一段追回的范围内，委员会可以要求该官员归还或没收受任何限制的全部或部分股份在此期间结算或授予的既得或未归属股权奖励或在该行为发生或未得到纠正后的12个月内，以及在此期间支付或发放的任何现金奖励的全部或部分款项。委员会还可以要求该高管向公司支付根据公司既得权益奖励出售或以其他方式处置股票的总收益，这些出售或其他处置发生在该行为发生期间或之后12个月内发生或未得到纠正的时期内。股份返还和所得款项的偿还是公司因高管行为而获得的任何其他救济的补充，也是分开的。董事会或委员会就上述事项做出的任何决定均为最终的、决定性的，对所有利益相关方均具有约束力。