修正案2023-2

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美国储蓄银行401(K)计划

灵活的利益提取形式

在被遣散后

本修正案2023-2是对美国储蓄银行40L(K)计划(“计划”或“ASB 40L(K)计划”)作出的，目的是为计划参与者在离职后提供新的灵活的福利提取形式，如下：

1.根据自2024年1月1日起生效的《计划》第6.4节，对《计划》第6.4节进行修改，全文如下：

第6.4节列出了离职后的各种福利形式

尽管《计划》有任何其他相反的规定，参与人可以按照署长自行决定的方式，选择提取其全部或部分福利(减去任何未偿还贷款余额)，作为(I)按需分配一定金额或其福利的百分比，或(Ii)预先设定的定期分配其福利的特定美元金额或百分比。更具体地说，参加者和受益人在离职后可获得的福利形式如下：

(A)在完成所有适用的分配表格后，在行政上可行的情况下尽快支付一笔款项(也称为一次付清)；

(B)有系统的定期分配。参加者可选择按照有系统的时间表，按月、按季或按年分期付款，或以署长全权酌情批准的任何其他分期付款的频率领取其福利余额。参与者可以以下形式申请系统的预定分期付款：

(1)参加者选定的一段期间内的固定美元数额；

(Ii)其利益的固定百分比；或

(3)在预期寿命内实质上相等的数额
参与者。

(C)如第6.5节所述，仅定期支付规定的最低分配额；和

(D)偏分布。参与者可以选择在任何时候获得她或她的计划福利的部分分配。每个这样的分布

应为不少于1000美元(1,000美元)的现金，且不受频率的任何限制。

所有分配应以现金形式进行，但普通股票除外，可采用股票形式支付，或以现金代替股票支付。根据第6.2节的规定，参与者应被视为已选择接受7,000美元或以下的任何自动分配的现金形式的HEI普通股，除非参与者在自动分配之前肯定地选择以HEI普通股的形式接受分配。不得发行零碎股份；任何零碎股份的价值应以现金支付。

参与者在终止雇佣关系时，将向参与者提供解释现有福利形式和福利选择程序的材料，参与者可以在受托人的网站上或通过电话联系受托人进行福利选择。 材料应说明参与者有权将分配推迟到参与者的正常退休日期，以及未能推迟分配的后果。 分发材料应在分发开始前不少于三十（30）天且不超过一百八十（180）天提供给参与者;然而，前提是，分配可以在三十（30）如果分发材料明确告知参与者，参与者有权获得至少30天的时间，（30）在收到材料后考虑是否选择分配（以及，如果适用，特定分配选项）的决定，并且在收到材料后，参与者肯定地选择分配。

本文件于2023年12月21日签署。