附件97.1

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农田合作伙伴公司。

补偿补偿政策

如果由于公司重大不遵守适用的美国联邦证券法的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报(重述)，公司应合理迅速地从任何现任或曾担任“行政主管、根据1934年《证券交易法》(下称《交易法》)通过的规则10D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节中对该术语的定义，本公司(每个人，一个被覆盖的人)的任何“错误地授予基于激励的补偿”的金额(定义如下)。本补偿补偿政策(以下简称《政策》)自2023年10月2日起生效，即《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的生效日期(以下简称《生效日期》)。

根据上一款的规定，必须向被保险人追回的奖励补偿额(定义见下文)是被保险人收到的“可收回的奖励补偿额”(定义见下文)，超过了可收回的奖励补偿额，而如果不考虑所支付的任何税款，按照重述的数额计算的话，本应收到的奖励补偿额(称为“错误奖励奖励补偿额”)。对于基于股票价格或股东总回报的可追回奖励薪酬，如果错误授予的基于激励的薪酬金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对重述对股票价格或股东总回报(如果适用)的影响的合理估计，在此基础上获得可收回的基于激励的薪酬，公司必须保存该合理估计文件并向纽约证券交易所提供此类文件。就本政策而言，可收回的基于奖励的补偿将被视为在达到适用的基于奖励的补偿奖励中规定的财务报告措施的财政期间收到，即使付款或赠款发生在该期间结束之后。

就本政策而言，“基于激励的薪酬”指完全或部分基于达到“财务报告指标”而授予、赚取或授予的任何薪酬，该指标是指根据编制公司财务报表时使用的公认会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自该等指标的任何指标。股票价格和股东总回报也是为此目的的财务报告指标。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

就本政策而言，“可追回的激励薪酬”是指在本政策生效之日或之后由受保人收到的所有激励薪酬：(1)在开始担任高管之后；(2)在绩效期间的任何时间担任高管；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；(4)在紧接公司被要求编制激励薪酬的日期之前的三个完整会计年度内

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重述，包括因公司会计年度在这三个已完成的会计年度内或紧随其后发生变化而导致的任何适用的过渡期。为此，本公司被视为须于以下日期拟备重述：(I)本公司董事会(“董事会”)或获授权采取有关行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期；及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。该公司追回错误的基于奖励的补偿的义务不取决于重述的财务报表是否或何时提交给证券交易委员会。

公司应向被保险人追回错误授予的基于激励的补偿，除非董事会确定追回是不可行的，因为：(I)协助执行本政策的第三方的直接费用将超过错误授予的基于激励的补偿的金额；但公司必须在得出回收不可行的结论之前，做出合理尝试追回错误授予的基于激励的补偿，并将这种合理尝试记录在案，并向纽约证券交易所提供此类文件；或(Ii)追回可能导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的适用要求，根据该计划，本公司员工可获得广泛的福利。

在任何情况下，本公司都不会就根据本保单追回的任何金额向任何承保人作出赔偿。本政策是根据任何法定还款要求(无论是否在本政策通过或修订之前或之后的任何时间实施)所要求的任何偿还、没收或抵销任何员工的权利的补充(而不是替代)，包括2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条向公司支付的任何金额，在确定根据本政策收回的任何金额时都应考虑在内。

本政策的适用和执行并不排除本公司采取任何其他行动来履行承保人对本公司的义务，包括终止雇佣或提起法律诉讼。本政策并不限制本公司根据任何其他补偿补偿政策或计划、协议、奖励或其他安排中任何适用条款寻求补偿，以考虑向受保人补偿。如果投保人未能偿还根据本政策欠本公司的错误奖励补偿，本公司应采取一切适当行动，向投保人追回该错误奖励补偿，并要求投保人赔偿本公司因追讨该错误奖励补偿而产生的所有费用(包括法律费用)。

本保单的条款对受本保单约束的所有被保险人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。如果本政策的任何规定或该规定对任何被保险人的适用在任何方面都被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且无效、非法或不可执行的规定应被视为在使任何该等规定(或该规定的适用)有效、合法或可执行所需的最低程度上进行了修改。

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每名被保险人应在(I)本保单首次生效日期或(Ii)个人成为被保险人之日之后30个历日内签署并返回公司，该确认表作为附件A，根据该确认表，被保险人同意受本保险单条款和条件的约束，并遵守该等条款和条件。

本政策的解读方式应符合《交易法》第10D-1条、《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节、美国证券交易委员会或纽约证券交易所通过的任何相关规则或条例(以下简称《适用规则》)以及任何其他适用法律。如果适用规则要求在上述规定以外的其他情况下追回基于激励的薪酬，本政策中的任何规定不得被视为限制或限制公司在适用规则要求的最大程度上追回基于激励的薪酬的权利或义务。如果公司不再在纽约证券交易所或其他国家证券交易所上市，本政策将失效。

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附件A

农田合作伙伴公司。

补偿补偿政策确认表

以下签署人确认并确认签署人已收到并审阅农地合伙公司(“本公司”)补偿补偿政策(“本政策”)的副本。

签署本确认书，即表示签署人确认并同意签署人现在及将来继续受本保单约束，本保单在签署人受雇于本公司期间及之后均适用。此外，通过在下面签署，签署人同意遵守保单的条款，包括但不限于，在保单要求的范围内，以与保单一致的方式，向公司退还任何错误授予的基于激励的补偿(如保单所定义)。

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