附件97

HCI Group，Inc.(“本公司”)

退还政策

公司的追回政策位于公司薪酬委员会章程的范围内。相关文本如下。

委员会将确保，如果由于本公司重大违反证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误的会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正，将导致重大错报，本公司需要编制会计重述，则公司将合理迅速地追回高管收到的错误奖励补偿金额。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入。

受这一追回政策约束的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是所收到的基于奖励的补偿的金额，如果不是根据重述的数额确定的，则超过基于奖励的补偿的金额，并且必须在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额将基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；以及(B)本公司将保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纽约证券交易所。

这项回收政策将适用于个人收到的所有基于奖励的薪酬：(A)在开始担任高管后；(B)在业绩期间的任何时间曾担任基于激励的薪酬的高管；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(D)在紧接以下日期之前的三个结束的财政年度内

本公司须按纽约证券交易所上市公司手册第303A.14节(C)(1)段所述编制会计重述。除了这三个已完成的财政年度外，这项复苏政策将适用于这三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司财政年度的变化而产生)。然而，从公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的时间将被视为一个完整的财政年度。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司也将被视为在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间收到激励薪酬。

本公司不会赔偿任何行政人员或前行政人员因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

就这项复苏政策而言，“行政人员”一词将具有《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节赋予该术语的含义

这项追回政策旨在满足《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节的要求，并将按照该规定进行解释、执行和执行。