附件97.1

克拉鲁斯公司

赔偿追讨政策

(于2023年11月8日通过，自2023年10月2日起施行)

引言

Clarus Corporation(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)正在采用本补偿追回政策(下称“本政策”)，以提供本公司的标准和程序，以便在因重大违反美国证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，向本公司某些高管支付或赚取或收到某些错误的基于激励的补偿。本政策旨在符合交易所法案第10D条和规则10D-1以及交易所的上市标准。所有未在本文中定义的大写术语应具有本政策第2节中规定的含义。

定义

就本政策而言，以下定义适用：

“适用期间”应具有第5节规定的含义。

“委员会”指董事会的薪酬委员会。

“受保高管”应具有第4节中规定的含义。

“生效日期”指2023年10月2日。

“交易所”是指“纳斯达克”全球精选市场。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则(包括但不限于“非公认会计准则”财务措施)确定和列报的措施，以及完全或部分源自这种措施的任何措施，包括但不限于：(A)公司股价、(B)股东总回报、(C)收入、(D)净收益、(E)利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)、(F)运营资金、(G)流动性指标、例如营运资本或营运现金流；(H)回报指标，例如投资资本回报或资产回报；及(I)盈利指标，例如每股盈利。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬，包括但不限于年度奖金和其他短期和长期现金激励，其规模为

完全或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而确定，以及完全或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或归属的股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股份和绩效单位。基于奖励的薪酬不包括任何：(A)基本工资(完全或部分基于实现财务报告衡量业绩目标而赚取的任何加薪除外)，(B)完全由委员会或董事会酌情决定而不是从通过满足财务报告衡量业绩目标而确定的“奖金池”中支付的奖金，(C)仅在满足一项或多项主观标准和(或)完成规定的雇佣期后才支付的奖金，(D)仅在满足一项或多项战略措施或业务措施时赚取的非股权奖励计划奖励。和(E)完全根据时间流逝和/或实现一项或多项非财务报告措施而授予的股权奖励。

“重述”是指由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括纠正以下错误的任何必要的会计重述：(A)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)对以前发布的财务报表不重要但如果当前报告中的错误没有纠正或错误更正在本期得到确认将导致重大错报的会计重述。

“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

行政管理

本政策应由委员会(如果完全由独立董事组成，或在没有此类委员会的情况下，由董事会中的多数独立董事组成)管理。委员会将根据本政策、《交易所法案》第10D条和交易所上市标准的规定，根据其认为必要、适当或可取的决定和解释，并就本政策采取其认为必要、适当或适宜的行动。委员会作出的任何决定和解释都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于委员会根据交易所法令第10D条及联交所上市标准厘定在适用期间内任何时间身为本公司行政人员的任何人士，以及委员会不时认为须受本政策约束的其他高级行政人员及高级雇员，包括但不限于本公司的总裁、主要行政人员、主要财务官、主要会计人员(或如无此等会计人员，则为主控人)、任何主管主要业务单位、部门的副主管总裁、任何其他执行决策职能的高级管理人员(包括本公司子公司的高级管理人员)或为本公司执行类似决策职能的任何其他人员(统称为“承保高管”)。

补偿；会计重述

如果公司因严重违反美国证券法的任何财务报告要求而需要根据《交易法》或修订后的《1933年证券法》对其提交给美国证券交易委员会的财务报表进行重述，则公司将要求合理迅速地追回、补偿或没收任何承保高管在紧接要求本公司编制重述之日(“适用期间”)之前的三(3)个财政年度内收到的任何超额的基于激励的薪酬。本公司须拟备重述的日期应被视为下列日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的本公司高级人员(如董事会无须采取行动)、结论或理应得出结论认为本公司须拟备重述的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司拟备重述的日期。在重述的情况下，这种恢复将在不考虑公司或个人是否知道或承担与重述相关的责任的情况下进行。

6.	超额激励性薪酬；应收回的金额

应追回的数额将是支付给被覆盖高管的奖励薪酬(按税前计算)的超额部分，其依据的是错误的奖励薪酬数据，如果按照委员会确定的重述结果，本应支付给被覆盖高管的奖励薪酬。即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为受保高管在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间收到了激励薪酬。为免生疑问，超额奖励薪酬并不包括任何人士收到的任何奖励薪酬：(A)在该人士开始担任符合涵盖行政人员定义的职位或职位之前，(B)在该基于奖励薪酬的绩效期间的任何时间，该人士并未担任涵盖行政人员，或(C)在任何期间，本公司并无任何类别的证券在联交所或任何其他国家证券交易所或国家证券协会上市。

如果超额奖励补偿的金额不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，则委员会将在其唯一决定中善意地估计重述对股票价格或股东总回报的影响(在这种情况下，本公司将保留对该合理估计的确定的文件，并向交易所提供此类文件)。

回收方法

委员会将在适用法律的规限下自行决定追回本协议项下超额奖励补偿的方法，其中可包括但不限于：(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；(B)寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让或

(C)从本公司以其他方式欠受保障行政人员的任何补偿中抵销已收回的金额；(D)取消尚未支付的既得或未归属股权奖励；及/或(E)采取委员会厘定的法律允许的任何其他补救及追讨行动。

如承保行政人员未能在到期时向本公司偿还所有超额奖励薪酬，本公司将或将促使其一间或多间附属公司采取一切合理及适当的行动，向承保行政人员追讨多付的奖励薪酬；在此情况下，承保行政人员将须向本公司及其附属公司偿还本公司或其任何附属公司因追讨多付的奖励薪酬而合理发生的任何及所有开支(包括律师费)。

赔偿和保险

本公司或其任何附属公司均不得赔偿或补偿任何承保行政人员追回多付的基于奖励的薪酬。此外，本公司及其附属公司不得就承保行政人员的潜在补偿责任支付保险费，或订立任何协议，豁免任何基于奖励的补偿，或放弃本公司或其任何附属公司根据本保单追讨多付的奖励补偿的权利，而本保单将取代任何此等协议。

释义

委员会有权解释和解释本政策，并有权自行决定执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策的解释应符合交易法第10D节和第10D-1条的要求，以及美国证券交易委员会、交易所或公司证券上市所在或可能上市的任何其他国家证券交易所通过的任何其他适用规则或标准。

10.

适用性；可生存性

本政策自生效之日起生效。本政策的条款适用于受保高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给受保高管的。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、邀请函、补偿计划、股权奖励协议或类似协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。

即使承保高管终止受雇于本公司及其附属公司，本政策仍将继续有效。

11.

修改；终止

委员会可不时全权酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会根据《交易所法》第10D条通过的规定，并遵守美国证券交易委员会、交易所或美国证券交易委员会证券上市所在或可能上市的任何其他国家证券交易所通过的任何规则或标准。本委员会可随时终止本政策。即使第11条有任何相反规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法律或美国证券交易委员会、交易所或本公司证券所在或可能上市的任何其他国家证券交易所通过的规则或标准，则本政策的任何修订或终止均无效。

12.	不损害其他补救措施；披露

本政策并不排除本公司采取任何其他行动来执行承保高管对本公司的义务，或限制本公司可采取的任何其他补救措施和本公司可能采取的任何其他行动，包括终止雇佣、提起民事诉讼或向适当的政府当局报告任何不当行为。本公司将遵守交易所法案第10D条、交易所适用的上市规则和美国证券交易委员会的适用备案文件中与本政策相关的披露、文件和记录要求。这项政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条中适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。本政策项下的任何补偿权利是根据适用法律、法规或规则，或根据任何雇佣协议、要约书、补偿计划、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司或其任何子公司可获得的任何其他法律和衡平法补救，或执法机构、监管机构、行政机构或其他当局可能采取的任何行动的补充，而不是取代本公司及其任何子公司可获得的任何其他补救或补偿权利。

13.

不切实际

在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查后，公司应根据本政策追回任何基于激励的超额补偿，除非该补偿是不可行的。委员会可真诚地确定，在以下情况下，追回任何超额的基于奖励的补偿是不可行的：(A)寻求追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的公司所在司法管辖区的母国法律，并且本公司提供了本交易所可接受的母国法律顾问的意见，(B)支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过基于奖励的超额补偿，并且本公司已(I)进行了合理的尝试，和(Ii)向交易所提供了此类追回尝试的文件，或者(C)经济复苏可能会导致其他方面符合纳税条件的退休计划，根据该计划，福利可以广泛获得

不符合经修订的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条的要求。

14.

接班人

本政策对所有承保高管及其继承人、受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

[本页其余部分故意留空]