附录 99.1

RGC 资源公司

恢复激励性薪酬政策

自 2023 年 10 月 1 日起生效

如果RGC Resources, Inc.（以下简称 “公司”）认为由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而必须编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报，公司应合理地及时追回任何现任或前任受保人员在适用的回顾期内收到的任何错误裁定的赔偿。

就本政策而言，以下定义适用：

(i)

“受保高管” 是指本法第10D-1条所定义的公司任何现任或前任执行官，以及委员会可能确定的其他高级管理人员；

(ii)

“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现财务报告措施而发放、获得或归属的任何薪酬；

(iii)

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，任何全部或部分源自该衡量标准、股票价格和股东总回报率的衡量标准；

(iv)

对于每位与会计重报有关的现任或前任受保官员，“错误发放的薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了如果根据重报金额确定本来可以获得的激励性薪酬金额，而计算时不考虑已缴纳的任何税款；

(v)

就任何会计重报而言，“回顾期” 是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，以及在这三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期（包括至少九个月的过渡期应算作已完成的财政年度）；

(六)

“重报日期” 是指 (1) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报表的情况下有权采取此类行动的日期，或者 (2) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报表的日期，以较早者为准；以及

(七)

就任何会计重报而言，“已收到” 是指公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

1

根据纳斯达克股票市场（“Nasdaq”）根据经修订的1934年《证券交易法》（“法案”）第10D条通过的最终上市标准，本政策的适用将遵循董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）的指示。

委员会应有广泛的自由裁量权，可根据所有适用的事实和情况，确定收回错误裁定的赔偿的适当方式和时机（在任何情况下都应合理及时），其中可能包括但不限于：

(i)

要求偿还或退还先前的基于激励的薪酬裁决；

(ii)

取消未归还的基于激励的薪酬奖励；

(iii)

抵消公司欠受保人员的任何薪酬中应追回的金额；或

(iv)

调整此类受保官员的未来薪酬，但须遵守《美国国税法》第409A条和任何其他适用法律。

此外，委员会可在法律允许的范围内采取委员会决定的其他补救和恢复行动。追回根据本政策错误判给的赔偿是公司可获得的任何其他权利或补救措施的补充。

对于任何基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，(i) 错误发放的薪酬金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计，以及 (ii) 公司应保留确定这一点的文件合理的估计，并向纳斯达克提供此类文件。

尽管如此，如果本政策下错误发放的薪酬不切实际和/或涉及委员会根据纳斯达克上市标准确定的符合税收条件的退休计划，则不应要求公司寻求追回根据本政策错误发放的薪酬。任何不需要补偿的决定均应根据纳斯达克上市标准记录在案。

2

委员会拥有根据本政策做出所有决定的全部和最终权力，包括但不限于：(i) 解释本政策的所有条款、规定、条件和限制；(ii) 以委员会认为适当的方式和范围纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和本政策中可能出现的任何不一致之处；以及 (iii) 做出所有其他决定或采取任何必要行动或采取任何必要行动或采取任何必要行动适用于本政策的管理。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定均为最终的、决定性的，对所有人均具有约束力。对于一名或多名受保干事，委员会的决定不必统一。公司应采取其认为必要或适当的行动来实施本政策，包括要求所有受保人员承认公司和委员会在本政策下的权利和权力。

本政策适用于 2023 年 10 月 1 日当天或之后收到的所有基于激励的薪酬。

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