附录 99.1

FARO 技术有限公司

限制性股票单位奖励协议（激励——基于业绩）

1. 授予限制性股票单位奖励的通知（基于业绩）

受赠人姓名：Peter J. Lau

地址：[故意省略]

您有权获得基于绩效的限制性股票单位（“限制性股票单位”）的奖励，但须遵守本限制性股票单位奖励协议的条款和条件，包括本协议所附的附录A和附录B（“协议”），如下所示：

拨款编号

拨款日期 2023 年 7 月 24 日

归属开始日期 2023 年 7 月 24 日

限制性股票单位的目标数量 163,064

归属时间表：

在遵守附录A第3和6节以及下文规定的任何加速条款的前提下，限制性股票单位将按附录B的规定进行归属，除非遣散计划或附录A中另有规定，如果您在投资限制性股票单位之前出于任何或没有原因停止服务关系，则限制性股票单位和您根据本协议收购任何股票的权利将被立即没收和终止。

您同意并承认您已完整阅读本协议，有机会获得律师的建议，并完全理解本协议的所有条款。通过接受本奖励，您特此同意 (i) 接受管理员就与本协议有关的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性；(ii) 在上述居住地址发生任何变更时通知公司；(iii) 在附录A第6节规定的范围内，出售股票以支付税收相关物品（以及任何关联经纪人或其他费用），并同意并承认您除股票出售外，不得通过其他任何方式满足他们，除非有要求管理员或根据管理员的明确书面同意。

附录 A

限制性股票单位奖励的条款和条件

1. 定义。如本文所用，以下定义将适用：

“法案” 是指经修订的1933年《证券法》及其相关规则和条例。

“管理人” 是指董事会或董事会的薪酬委员会或履行薪酬委员会职能的类似委员会，该委员会由不少于两名独立的非雇员董事组成。

在确定时，“关联公司” 是指本法第405条中定义的公司的任何 “母公司” 或 “子公司”。署长将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 地位的一个或多个时间。

“奖励” 是指限制性股票单位的奖励。

“董事会” 指本公司的董事会。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》以及任何后续守则以及相关的规则、条例和解释。提及《守则》的特定部分或其下的法规将包括该章节或法规、根据该条款颁布的任何有效法规，以及未来修订、补充或取代该部分或法规的任何立法或法规的任何类似条款。

“公司” 是指佛罗里达州的一家公司 Faro Technologies, Inc. 或其任何继任者。

“顾问” 是指作为独立承包商向公司或关联公司提供真诚服务并根据指令A.1有资格成为顾问或顾问的顾问或顾问。该法案下的 S-8 表格的 (a) (1)。

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》及其相关规则和条例。

股票在任何给定日期的 “公允市场价值” 是指管理人真诚地确定的股票的公允市场价值；但是，如果该股票在全国证券交易商协会自动报价系统（“纳斯达克”）、纳斯达克全球市场、纽约证券交易所或其他国家证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则将根据市场报价做出决定。如果该日期没有市场报价，则将参考该日期之前的最后一个市场报价日期来决定。

“非雇员董事” 是指同时不是公司或任何子公司雇员的董事会成员。

“出售事件” 是指（i）将公司的全部或几乎全部资产合并出售给无关的个人或实体，（ii）合并、重组或合并，根据该合并、重组或合并，在此类交易前夕的公司未偿还投票权和已发行股票的持有人不拥有所产生或继承实体（或其最终母公司，如果适用）的大部分未偿还投票权和已发行股票或其他股权在该交易完成后，(iii)将公司所有股票出售给与其一致行动的无关个人、实体或团体，(iv) 在该交易前夕本公司未动用投票权的所有者不拥有公司至少多数的未决权的任何其他交易，或

除直接从公司收购证券外，交易完成后立即出现的任何继任实体；或 (v) 自生效之日起组成董事会的个人（“现任董事”）因任何原因停止构成公司董事会或其他管理机构或实体、其继任者或幸存者的至少多数席位，前提是任何人在授予日之后但在任何出售之前成为董事活动，其选举或提名获得批准或推荐的活动当时在董事会任职董事中过半数的投票（通过特定表决或通过批准公司委托书，其中提名该人为董事候选人，不对该提名提出书面异议）将成为现任董事；但是，任何个人最初当选或提名为公司董事的董事都不是由于实际或威胁的董事竞选结果或作为董事候选人而当选或提名为公司董事任何人或其代表的任何其他实际或威胁征求代理人或同意的结果董事会以外的人将被视为现任董事。

“销售价格” 是指管理人根据销售活动确定的每股股票应付或以其他方式向股东收取的对价的价值。

“第 409A 条” 指《守则》第 409A 条。

“服务关系” 是指作为公司或任何关联公司的员工、董事或顾问的任何关系（例如，如果个人的身份从全职员工变为兼职员工或顾问，服务关系将被视为持续不间断）。就本协议而言，以下事件不应被视为服务关系的终止：(i) 从关联公司调到公司工作，或从一家关联公司调到另一家关联公司；或 (ii) 因兵役或疾病或出于公司批准的任何其他目的而获得批准的请假，前提是您的再就业权受到法规、合同或政策的保障准予休假的依据，或者如果署长不这样做以书面形式提供。

“遣散计划” 是指公司控制权和遣散计划中的关键高管变动。

“股票” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元，可能根据第7节进行调整。

“子公司” 是指公司直接或间接持有至少 50% 权益的任何公司或其他实体（公司除外）。

2.限制性股票单位的奖励。公司特此确认，自授予之日起，根据本协议的条款和条件，向您授予限制性股票单位，其金额最初等于上述限制性股票单位的目标数量。根据该奖励实际获得并有资格归属的限制性股票单位的数量可能介于限制性股票单位目标数量的0％至200％之间。因实现本协议附录A中规定的绩效目标而获得的每个限制性股票单位均表示有权获得一股股票（或管理人或其授权代表自行决定获得截至一股股票的限制性股票单位归属之日的公允市场价值）。在根据本协议条款进行结算或没收之前，授予您的限制性股票单位将记入公司以您的名义开设的账户。这个账户将是

没有资金，仅用于簿记目的，限制性股票单位仅代表公司无资金和无担保的或有债务。

3. 限制性股票单位的归属；没收。除非附录B中另有规定，否则截至附录B中规定的业绩期结束时，根据本附录B确定获得的限制性股票单位的数量将归于管理员认证此类绩效业绩之日（假设您的服务关系一直持续到该日期），该日期将不迟于附录B中规定的预定归属日期，除非遣散计划和附录B中可能有规定，前提是您的服务关系是在该日期之前终止限制性股票单位归属，截至终止之日尚未归属的限制性股票单位将被立即没收，无需您进一步考虑或采取任何行动或行动；但是，如果在限制性股票单位归属之日之前，您的服务关系因死亡或残疾而终止，管理员将有权自行决定立即将此类限制性股票的全部或任何部分归属，受管理员自行决定认为的条款的约束适当的。

4. 限制性股票单位的结算。在遵守本协议第6节的前提下，每个既得限制性股票单位将在归属日期（但无论如何不迟于归属日期后的第三个日历月的第15天）在合理可行的情况下尽快以一股股票（或根据第2节的规定，截至限制性股票单位归属之日的公允市场价值）进行结算。如果以现金结算，您将获得一笔现金金额作为既得限制性股票单位的付款和结算，该金额等于适用的归属日期股票的公允市场价值乘以既得限制性股票单位数量的乘积。如果以股票结算，您将获得一股股票，作为每个既得限制性股票单位的付款和结算，并且此类股票将自归属之日起以您的名义在公司账簿上登记。

在认证范围内，当公司或公司的股票过户代理人通过美国邮件将此类证书邮寄到您在本公司存档的最后一个已知地址时，将视为向您交付的股票凭证，无论出于何种目的。当公司或本公司的股票转让代理人通过电子邮件（附收据证明）或美国邮件向您提供发放通知并将发行通知记录在其记录（可能包括电子 “账面登录” 记录）中，发货通知书寄给您，并以电子 “账面登录” 记录）的形式向您发送时，所有目的的无凭证股票均被视为已交付。尽管此处有任何相反的规定，除非管理人根据法律顾问的建议（在署长认为必要或可取的范围内）确定发行和交付符合政府当局的所有适用法律、法规以及（如果适用）任何交易所的要求，否则公司无需出具或交付任何账面记录证据或证明股票的证书，除非且直至管理人根据本奖励的结算确定发行和交付符合政府当局的所有适用法律、法规以及任何交易所的要求（如果适用）股票上市，报价或交易。根据本协议发行的任何股票都将受到管理人认为必要或可取的任何止损转让令和其他限制的约束，以遵守股票上市、报价或交易所依据的联邦、州或外国司法管辖区、证券或其他法律、规则和报价制度。管理员可以在任何股票证书上添加图例或任何账簿条目上的注释，以限制适用于该股的参考。除了此处提供的条款和条件外，管理员还可能要求个人做出管理员自行决定认为必要或可取的合理的承诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。署长有权要求任何个人遵守与本奖励结算有关的任何时间或其他限制，包括窗口期限，由署长自行决定。

在根据本第 4 节将股票视为已交付之前，尽管您对本奖励采取了任何行动，但与本奖励相关的股票不存在投票权或获得股息或股东的任何其他权利。

本奖励以及根据本奖励发行的任何股票均受公司不时生效的内幕交易政策和程序的约束。此外，本奖励以及根据本奖励发行的任何股票均受公司不时生效的回扣政策的约束。

5. 裁决不可转让。除非根据遗嘱或血统和分配法或本协议另行明确允许，否则您不得转让本奖励。

6. 预扣税。当限制性股票单位成为您的应纳税所得额时，公司可以从本应付给您的任何现金（无论是限制性股票单位的应付款，还是作为工资、奖金或其他补偿）中扣除和预扣公司为履行预扣联邦、州或地方税、外国税或其他社会保险金额的义务而可能需要的金额。此外，如果实际预扣的金额不足以用于此目的，公司可能会要求您根据公司的要求或其他方式，做出令公司满意的安排，以支付公司可能要求的款项，以履行其预扣任何此类税款的义务。在任何情况下，如果根据本协议需要预扣与交付股票相关的税款，您可通过书面选择（根据管理人可能确定的规章制度和形式）让公司扣留根据限制性股票单位归属给您的股票（“预扣股权选择”）来满足公司的预扣税要求，并且收入确认之日（“纳税日期”）的公允市场价值等于要求预扣的最低金额。如果为满足预扣税要求而预扣的股票数量将包括部分股份，则预扣的股票数量将减少到下一个较低的整数，您将以现金代替该部分股份，或者以其他方式做出令公司满意的支付安排。公司秘书必须在纳税日当天或之前收到预扣税选择。

7. 库存变动。在遵守本协议第8节的前提下，如果由于公司资本存量的任何重组、资本重组、重新分类、股票分红、股票分割、反向股票拆分或其他类似变动，则已发行股票增加或减少或兑换成公司不同数量或种类的股份或其他证券，或分配本公司的额外股份、新股或不同股份或其他证券或其他非现金资产此类股票或其他证券的股份，或者，如果是由于任何合并或合并、出售公司全部或几乎所有资产、已发行股票转换为或交换为公司或任何继承实体（或其母公司或子公司）的证券，管理人将公平或按比例调整受本奖励约束的股份数量和本奖励的条款，以应对任何此类事件。此外，署长将公平和适度地调整受本奖励约束的股票数量和本奖励的条款，以考虑除普通股权或任何其他特殊公司活动之外支付的现金分红。署长的调整将是最终的、具有约束力的和决定性的。不会发行部分股票

根据任何此类调整产生的本奖励，但署长可以自行决定以现金支付代替部分股份。

8. 合并和其他交易。在销售活动发生且须完成的情况下，相关各方可以促使该奖励继承或延续，或以继承实体或其母公司的新奖励取代本奖励，同时对股份的数量和种类进行适当调整，前提是双方同意的。如果销售活动各方未规定本奖励的承担、延续或替代，则本奖励将在销售活动生效时终止，在未决的范围内，该奖励将终止。在这种情况下，只要该奖励符合附录B中规定的与销售活动相关的资格，则自销售活动生效之日起，该奖励将完全归属且不可没收，并且将在销售活动结束后的六十 (60) 天内向您支付款项（除非第 409A 条要求在更晚的日期）。如果本奖励终止，(i) 公司将有选择权（自行决定）向您支付或提供现金或实物付款，以换取取消本奖励，金额等于销售价格乘以当时受本奖励限制的股票数量。

如果该奖励由继承实体承担，或者以其他方式公平地延续或替代该奖励，则如果在销售活动生效之日后的一年内，您在公司或其继任者的雇佣关系以使您有权获得遣散费计划下的遣散费福利的方式终止，则该奖励将自此类终止之日起完全归属，但须执行且不得撤销和主体所设想的离职协议遵守遣散费计划的条款和条件。

9. 受赠方的地位。除非限制性股票单位归属后，根据上文第 4 节以股票结算并以您的名义在公司账簿上注册，否则出于任何目的，您都不会被视为公司任何限制性股票单位的股东。本协议不赋予您任何继续受雇于公司或其任何关联公司（或继续维持任何服务关系）的权利，也不会以任何方式干涉公司（或其关联公司，如果适用）随时终止您在本公司（或其任何关联公司，如果适用）雇用的权利。在任何情况下，除非该计划或安排中另有明确规定，否则本奖励、本奖励所依据的股票或本协议提供的任何其他福利的价值，均不得作为薪酬或收益包括在任何情况下，用于向公司或其子公司员工提供的任何其他薪酬、退休或福利计划。

10. 公司的权力不受影响。本奖励的存在不会以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或业务进行任何或全部调整、资本重组、重组或其他变动，或公司的任何合并或合并，或发行任何优先于或影响股票或其权利的债券、债券、优先股或优先股的权利或权力，也不会影响股票或其权利的解散或清算公司，或公司全部或任何部分资产或业务的出售或转让或任何其他公司行为或程序，无论是性质相似还是其他性质。

11. 管理员的决定。作为授予限制性股票单位的条件，您自己和您的法定代表人或监护人同意本协议将由管理员解释，管理员对本协议条款的任何解释以及管理人根据本协议做出的任何决定都将

是最终的、有约束力的和决定性的。署长 (a) 可随时采用、修改和废除管理本裁决及其自身行为和程序的规则、指导方针和惯例 (b) 将能够做出其认为管理本裁决的所有可取决定，(c) 将裁决与本裁决有关的所有争议；(d) 将以其他方式监督本裁决的管理。

12. 赔偿。董事会和管理人，或其中任何一方或其任何代表的任何成员，均不对与本奖项有关的任何行为、不作为、解释、解释或真诚的决定承担责任，在任何情况下，董事会成员和管理人（及其任何代表）均有权就任何索赔、损失、损害或费用（包括但不限于合理的律师费）获得公司的赔偿和补偿) 在法律允许的最大范围内产生或由此产生的和/或根据公司的章程或章程或可能不时生效的任何董事和高管责任保险和/或此类个人与公司之间的任何赔偿协议。

13. 奖项的性质。您承认并同意，您理解，本奖励可能实现的价值（如果有）是视情况而定，并取决于股票的未来市场价格等因素。您进一步确认您的理解，即该奖励旨在促进员工留用率和股票所有权，并使员工的利益与股东的利益保持一致，受归属条件的约束，如果不满足归属条件，则将被没收。

您还承认并同意，您理解：(a) 本奖励的授予是自愿和偶然的，即使过去曾多次授予其他奖励，也不会产生任何获得未来奖励或代替奖励的福利的合同或其他权利；(b) 有关未来奖励的所有决定将由公司自行决定；(c) 本奖励的价值是一项特殊的薪酬，不属于本公司的范围您与实际雇主签订的雇佣合同（如果有）；（d）本奖励和过去的或出于任何目的，包括但不限于计算任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、裁员、终止服务费、奖金、长期服务奖励、养老金或退休金或类似款项；(e) 本奖励的终止或本奖励价值的减少不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，并且您不可撤销地免除公司及其关联公司的任何此类索赔可能会出现。

14. 行政。您承认并同意，您了解公司及其关联公司持有关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、薪水、国籍、职称、社会保险号码、社会保险号码或其他此类纳税身份号码以及本奖励的详细信息或以您的名义授予、取消、行使、归属、未归属或已流通的股票的其他权利（“个人数据”）。

您承认并同意您理解，为了使公司处理本奖励，公司将在实施和管理本计划的必要时以电子方式或其他方式在公司内部及其关联公司之间收集、使用、传输和披露个人数据，包括法律要求的收入报告目的，如果是社会保险号码。您进一步了解，当第三方协助公司或其关联公司实施和管理本奖项时，公司可能会以电子方式或其他方式将个人数据传输给第三方，包括但不限于外部税务、会计、技术和法律顾问等第三方。您了解此类收款人可能位于您居住的司法管辖区内，也可能位于美国或其他地方，并受这些司法管辖区的法律要求的约束。你明白了

本公司、其关联公司和从事与本奖项实施和管理相关的工作的第三方的员工将有权访问必要的个人数据，以履行与实施和管理本奖项相关的职责。接受本奖励，即表示您同意在法律允许的最大范围内，此类实体出于此类目的以电子方式或其他方式收集、使用、传输和披露您的个人数据，并接受这可能涉及将个人数据传输到一个可能与执行本协议的国家/地区的数据保护法律水平不同的国家。您确认，如果您已经提供或将来将要提供有关包括受益人在内的第三方的个人数据，则您已获得该第三方的同意，出于相同目的向公司提供其个人数据。

您了解，您可以随时以书面形式联系本公司，要求审查个人数据并要求对其进行任何必要的修改。同样，你可以随时选择取消这个奖项。

15.其他。

(a) 本协议和您在本协议下的权利受本协议的所有条款和条件的约束，这些条款和条件可能会不时修改，也受管理员为管理本奖励而可能采用的规则和条例的约束。管理人有权在认为可取的情况下对根据本奖励收购的任何股票施加此类限制，包括但不限于适用的联邦证券法、适用的联邦和州税法、当时上市和/或交易此类股票的任何证券交易所或市场的要求，以及适用于此类股票的任何蓝天或州证券法的限制。

(b) 明确理解管理员有权管理、解释和做出管理本协议所需或适当的所有决定，所有这些都将对您具有约束力。

(c) 您同意采取一切必要措施，在行使本协议项下的权利时，遵守联邦和州证券和税法的所有适用条款。

(d) 本协议将受所有适用的法律、规章和法规的约束，并视需要获得任何政府机构或国家证券交易所的批准。

(e) 本公司在本协议下承担的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论此类继任者的存在是由于直接或间接收购公司全部或几乎所有业务和/或资产的结果，还是合并、合并或其他结果。

(f) 根据Treas中规定的短期延期例外情况，本协议中规定的限制性股票单位的授予以及根据本协议发行的任何股票或付款均不受第409A条的约束。法规 § 1.409a-L (b) (4)。

(g) 公司可自行决定通过电子方式交付与本奖项相关的任何文件。您特此同意通过以下方式接收此类文件：

电子交付，并同意使用由公司或公司指定的第三方为管理本奖项而建立和维护的在线或电子系统。

(h) 在未受联邦法律优先考虑的范围内，本协议将受佛罗里达州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

*****

双方促使本协议自授予之日起生效，以昭信守

FARO 科技公司

作者：

姓名：尤瓦尔·瓦瑟曼

职务：执行主席

受赠者

电子签名

姓名

附录 B

限制性股票单位奖励（基于业绩）条款和条件

性能指标

演出时间：2023 年 7 月 24 日至 2026 年 7 月 23 日

预定归属日期：在上述业绩期结束后不超过30个日历日的日期，委员会在此日期内证明 (i) 业绩期内适用的业绩目标的实现程度，以及 (ii) 根据本附录B确定的业绩期内已赚取和将归属的限制性股票单位的数量

1. 获得的单位；归属。根据本附录B所属限制性股票单位奖励协议（激励措施——基于业绩）（“协议”）的条款，将按照限制性股票单位奖励授予通知（基于业绩）（“授予通知”）（“授予通知”）中的规定确定在业绩期内获得并将自预定归属日期起归属的限制性股票单位的数量。本附录B中使用的任何未在此处定义的大写术语将具有协议中赋予的含义。

2. 绩效目标。受本奖励约束的限制性股票单位可以根据下文第 3 节所述的公司相对股东总回报率表现获得，但须遵守下文第 4 节所述的限制（如果适用）。

3.相对 TSR 表现。根据公司的相对股东总收益表现，被视为获得的限制性股票单位的数量将使用以下公式确定：

（目标单位数）x（相对股东总回报率百分比）

为了确定公司的相对股东总收益表现，以下术语将具有所示的含义：

a) “相对股东总回报率” 是指公司在整个业绩期内相对于罗素2000指数所列其他公司的股东总回报率的百分位数排名（“同行公司”）。相对股东总回报率将根据公司和同行公司各自的股东总回报率从最高到最低的排名来确定。在此排名之后，公司相对于同行公司的百分位业绩将按以下方式确定：

P = N‐R

N ‐ 1

在哪里：

“P” 代表百分位绩效，如有必要，将通过应用常规四舍五入将该百分位数四舍五入到最接近的整数百分位数。

“N” 代表剩余的同行公司数量加上公司。

“R” 代表公司在同行公司中的排名。

示例：如果有 239 家同行公司，而公司排名第 67 位，则业绩将处于第 72 个百分位数：.72 = (240-67)/(240-1)

b) 对于任何公司而言，“股东总回报率” 是指股东总回报率的增长百分比，其计算方法是（A）公司普通股价格从开盘价值到收盘价值的升值，加上业绩期内支付的任何股息（在除息日将被视为再投资于公司普通股）除以（B）开盘价值。

c) 对于任何公司，“开盘价值” 是指从业绩期第一天开始（含当日）的90个日历日内，公司普通股每股收盘价的平均值，前提是假设在90个日历日支付的任何股息在除息日再投资于公司的普通股。

d) 对于任何公司，“收盘价值” 是指截至业绩期最后一天（包括业绩期最后一天）的90个日历日内公司所有交易日的普通股每股收盘价的平均值，前提是假设在90个日历日支付的任何股息在除息日再投资于公司的普通股。

e) “相对股东总回报率百分比” 是指下表中指定的百分比，该百分比与公司在业绩期内获得的相对股东总回报率排名相对应。如果相对 TSR 介于表中指定的性能水平之间，则相应的相对 TSR 百分比将通过线性插值确定。为避免疑问，相对股东总回报率在任何情况下都不会超过200％。

4. 股东总回报率为负。如果公司在业绩期内的股东总回报率为负，则可能达到的最大相对股东总回报率为100％。

5. 促销活动。

a) 如果发生销售活动：（i）业绩期将被视为自销售活动结束之日起结束（“CIC日期”，该绩效期为 “缩短业绩期”），（ii）公司和每家同行公司的股东总回报率将使用截至CIC之日每家公司普通股的收盘价值计算，以及 (iii)) 在此缩短业绩期内赚取的限制性股票单位（“CIC 赚取单位”）的数量将根据上述第 3 节确定，前提是就本计算而言，上文第 3 节中任何提及 “绩效期” 的内容都将被视为对缩短绩效期的引用。

b) 如果该限制性股票单位奖励未延续或假定与销售活动有关，或以其他方式公平地转换或替代与销售活动有关，则根据上述第5（a）条确定的CIC赚取单位的数量将在CIC之日立即归属，并根据附录A的第3和8节进行结算（除非协议要求更晚的日期）。

c) 如果该奖励继续存在或假定与销售活动有关，或者以其他方式公平地转换或取而代之，则CIC获得的单位将根据上述第 5 (a) 条确定。CIC 获得的单位的按比例部分将在 CIC 日期立即归属，并根据附录 A 第 3 节进行结算（除非协议要求晚些时候），CIC 赚取的单位（“持续单位”）的余额将在CIC之日立即转换为在原始绩效期的剩余时间内基于时间的归属奖励，假设您继续保持服务关系，则将在最后一天归属在原始绩效期内，但须遵守第 8 节规定的任何解锁加速附录 A。

d) “按比例分数” 是指通过将（x）CIC获得的单位总数（根据上文第5（a）节确定）乘以（y）分数获得的限制性股票单位的数量，其分子是从原始绩效期的第一天到CIC日期的天数，其分母是天数最初的演出周期。

6. 受赠人死亡后的待遇。如果您的服务关系因您的死亡而终止，则该奖励中任何当时未归属的部分都不会被没收，而是将保持未偿状态，在实现绩效期的绩效目标的情况下，您的遗产将有权按比例获得与您担任公司总裁兼首席执行官的业绩期部分相关的奖励部分。