附件97.1
Silvercrest Asset Management Group Inc.激励薪酬追回政策
1.2
Silvercrest Asset Management Group Inc.(“本公司”)已根据纳斯达克的适用上市标准及1934年经修订的证券交易法(“交易法”)规则10D-1采纳本政策，该等法案要求上市公司采纳并遵守追讨赔偿政策。
1.3
本政策生效日期为2023年12月1日(《生效日期》)。
2.1
定义。就本政策而言，下列词语和短语应具有以下含义：
2.2
会计重述。会计重述是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。
2.4
补偿委员会。“薪酬委员会”是指董事会的薪酬委员会。
2.5
错误地判给赔偿金。“错误判给的赔偿额”是所收到的基于奖励的补偿额，超过了在不考虑所支付的任何税款的情况下，根据重述的数额确定的基于奖励的补偿额。对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)该金额应基于对会计重述对获得激励薪酬所依据的股票价格或TSR的影响的合理估计，(Ii)本公司应保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给纳斯达克。
2.6
执行主任。高管是指公司的主要高管总裁、财务主管、会计主管(如果没有会计主管，则为主计长)、负责本公司主要业务部门、事业部或者职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司任何母公司或子公司的执行人员，如果他们为本公司履行此类决策职能，则被视为“执行人员”。高管包括但不限于，根据S-K法规第401(B)项在本公司提交给美国证券交易委员会的文件中被本公司确认为高管的高管，以及根据交易所法案第16条规定必须提交报告的高管。
2.7
财务报告措施。“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和TSR也是财务报告指标。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
2.8
激励型薪酬。“基于激励的薪酬”一词是指在2023年10月2日之后授予、赚取或归属的、完全或部分基于实现财务报告措施的任何薪酬。有关基于激励的薪酬示例的列表，请参阅本政策的附录A。
2.9
纳斯达克。“纳斯达克”指的是“纳斯达克”全球市场。如果公司的证券将来在不同的国家证券交易所或国家证券业协会上市，那么在该新上市之后，提及纳斯达克应被视为指该其他国家证券交易所或国家证券业协会。
2.11
收到。即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”基于激励的薪酬。
2.12
美国证券交易委员会。“美国证券交易委员会”系指美国证券交易委员会。
3.2
如果公司被要求编制会计重述，公司将合理迅速地追回任何人收到的所有错误判给的赔偿金额：
二、
在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬；
四、
在紧接要求公司编制会计重述的日期之前的三个已完成的会计年度内，以及在这三个已完成的财政年度之内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。就本政策而言，本公司上一财政年度的最后一天至新财政年度的第一天之间的过渡期包括9至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。
尽管有上述规定，本政策仅适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。
3.3
根据本政策，公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于重述财务报表的提交时间。
3.4
就厘定本政策下的相关回收期间而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取行动的一名或多名本公司高级管理人员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。
3.5
本公司必须依照本政策追讨错误判给的赔偿，除非符合本第3.4节第(I)、(Ii)或(Iii)段的条件，且薪酬委员会或(如无该委员会)董事会大多数独立董事认为追讨并不可行。
i.
为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出结论认为基于执行费用追回错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，公司应合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并记录(S)追回的合理尝试，并将该文件提供给纳斯达克。
二、
追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律。在得出结论认为追回因违反本国法律而被错误判给的任何数额的赔偿不切实际之前，公司应征求本国法律顾问认为追回将导致此类违法行为的意见，并将该意见提供给纳斯达克。
三、
回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。
3.6
本公司不应赔偿任何高管或前高管因根据本保单错误判给的赔偿而蒙受的损失。
3.7
赔偿委员会应自行决定以何种适当方式追回任何错误判给的赔偿。
3.8
如果高管、前高管或其他被保险人拒绝向本公司支付任何错误判给的赔偿，本公司有权起诉要求偿还，或在法律允许的范围内，通过扣留未付或未来的赔偿来履行其支付义务。
3.9
本公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。
4.2
除行政人员及前行政人员外，本政策适用于薪酬委员会或董事会指定为本政策承保人士的本公司或其母公司或附属公司的任何其他雇员(每名“其他承保人士”)。
4.3
除非薪酬委员会或董事会另有决定，否则本政策应适用于其他承保人员，如同该个人是第3.0节所述相关期间的主管人员一样。
4.4
赔偿委员会或董事会可酌情将向另一被保险人追讨错误判给的赔偿金限于因另一被保险人的欺诈、故意不当行为或严重疏忽而导致或促成会计重述的情况。
4.5
此外，赔偿委员会或董事会有权酌情决定(I)是否寻求向另一受保人追讨错误判给的赔偿，(Ii)向另一受保人追讨错误判给的赔偿额，以及(Iii)向另一受保人追讨任何该等错误判给的赔偿的方法。在行使该等酌情决定权时，赔偿委员会或董事会可考虑其认为适当的考虑因素，包括提出申索是否可能违反适用法律或损害本公司在任何相关诉讼或调查中的利益。
5.2
赔偿委员会有充分的权力在法律允许的最大范围内解释和执行本政策。
5.3
赔偿委员会或董事会就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对所有利害关系方具有约束力。
6.2
本政策不得被视为限制公司或薪酬委员会根据或根据公司的计划、裁决、政策或协议或任何法律、规则或法规(包括但不限于2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)的适用条款寻求赔偿的权利。
6.3
如果在本政策下触发了追回错误判给赔偿的要求，则在本政策的规定与本公司的任何计划、奖励、政策或协议中的类似条款或规定发生任何实际或声称冲突的情况下，本政策应具有控制性和决定性；但如果该等其他计划、奖励、政策或协议规定更高的赔偿金额应被追回，则该等其他计划、奖励、政策或协议的规定应适用于超出本政策项下须追回的金额。
7.2
补偿委员会可对本政策进行修订，但条件是任何此类修订不得导致本政策违反纳斯达克的适用上市标准或交易所法案下的规则10D-1。
附录A
以激励为基础的薪酬实例
就本政策而言，构成基于激励的薪酬的薪酬示例包括但不限于以下内容：
•
非股权激励计划奖励完全或部分基于满足财务报告衡量的业绩目标而获得；
•
从“奖金池”支付的奖金，其大小完全或部分基于满足财务报告衡量的业绩目标而确定；
•
完全或部分基于实现财务报告衡量业绩目标的其他现金奖励；
•
完全或部分基于实现财务报告计量业绩目标而授予或获得的限制性股票、限制性股票单位、绩效股份单位、股票期权和股票增值权；以及
•
出售通过奖励计划获得的股份所获得的收益，这些股份全部或部分基于实现财务报告衡量的业绩目标而授予或归属。
就本政策而言，不构成基于激励的薪酬的薪酬示例包括：
•
薪金(不包括全部或部分基于实现财务报告计量业绩目标而获得的加薪)；
•
完全由薪酬委员会或董事会酌情决定而不是从奖金池中支付的奖金，奖金池的大小完全或部分基于实现财务报告衡量指标的业绩目标而确定；
•
仅在满足一个或多个主观标准(例如，表现出领导力)和/或完成规定的聘用期后才支付奖金；
•
非股权激励计划奖励仅通过满足一项或多项战略措施(例如完成合并或剥离)或业务措施(例如开设特定数量的营业地点、完成一个项目或增加市场份额)而获得；以及
•
授予的股权奖励不取决于是否达到任何财务报告指标的业绩目标，而归属仅取决于完成指定的聘用期和/或达到一项或多项非财务报告指标。