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独立合同钻探有限公司

补偿激励性薪酬的政策

适用于执行官

通过，经修正：2023 年 9 月 20 日生效日期：2023 年 10 月 1 日

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导言

Independence Contract Drilling, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本适用于执行官的激励性薪酬补偿政策（本 “政策”）。本政策补充了董事会薪酬委员会于2023年9月20日通过的公司 “适用于经理人的激励性薪酬补偿政策”（“基础广泛的政策”）。如果本政策的要求和应用与基础广泛的政策之间存在任何不一致之处，则以本政策的条款为准。本政策旨在遵守美国证券交易委员会（“SEC”）规则和实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第954条的纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市标准的要求。

管理；修正案

本政策应由董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）管理。薪酬委员会有权解释和解释本政策，并在符合多德-弗兰克法案以及美国证券交易委员会和纽约证券交易所上市标准的适用规则的情况下为本政策的管理和适用做出所有必要、适当或可取的决定。此类决定包括根据本政策以薪酬委员会确定的任何方式执行和追回款项的方式。有关本政策管理和适用的此类决定应由薪酬委员会根据其业务判断全权酌情作出，所有此类决定均为最终决定并具有约束力，包括对所有受影响的个人。董事会或薪酬委员会可以随时出于任何原因修改或更改本政策的条款，包括根据要求遵守《交易法》第10D条或美国证券交易委员会和纽约证券交易所实施多德-弗兰克法案第954条的其他规则。

受保人士

根据《交易法》（定义见下文）第10D条，本政策适用于在公司需要编制重报之日（定义见下文）之前的三个已完成的财政年度（定义见下文），本政策适用于根据本政策确定的公司任何现任或前任执行官（定义见下文）。

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重报后补偿

重述回扣。除非本文另有规定，否则薪酬委员会应在法律允许的范围内，要求退还、偿还或没收根据《交易法》第10D条向公司任何现任或前任执行官提供或授予的任何激励性薪酬（定义见下文），其中应包括在恢复期内因公司重大违规行为而获得的任何基于激励的薪酬有任何财务报告要求根据证券法，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报（“重报”），前提是：

公司需要编制重报的日期是 (A) 董事会或薪酬委员会（如果不需要董事会采取行动，则为公司的授权官员）得出或合理本应得出公司需要编制重报的结论，或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期，以较早者为准。

为避免疑问，就本政策而言，因会计政策或原则的变化而对公司财务报表的重报不应被视为 “重报”。

补偿有待恢复。就重报回扣而言，需要退还、偿还或没收的基于激励的薪酬金额应为执行官在相关恢复期内的付款或奖励超过根据重报的财务业绩本应支付或发放的较低付款或奖励的金额，但在任何情况下，要求退回、偿还或没收的金额都不会超过该执行官的付款总额或相关恢复期的赔偿。为此，基于激励的薪酬 (i) 被视为高管在适用财务报告措施实现或据称实现的财政年度获得的，无论何时支付或发放此类激励性薪酬；(ii) 在计算时应不考虑已缴纳或预扣的任何税款。如果董事会或薪酬委员会无法确定超额激励金额

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执行官直接从重报中的信息中获得的薪酬，然后它将根据对重报影响的合理估计做出决定。对于基于公司股价或公司股东总回报率的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据重报中的信息进行数学重新计算，则董事会或薪酬委员会应根据对重报对公司股价的影响或激励措施所依据的公司股东总回报率的合理估计来确定收回的金额已收到补偿，公司将记录在案确定合理的估计值并将其提供给纽约证券交易所。

执法。公司可以使用公司可用的任何法律或衡平补救措施来收回任何错误发放的激励性薪酬，包括在适用法律的前提下，要求执行官通过抵消、取消未付的股权奖励或通过薪酬委员会认为适当的其他方式或手段组合向公司偿还该款项。

例外情况。董事会或薪酬委员会可决定不向执行官寻求全部或部分追偿，前提是其自行决定此类追回不切实际，因为 (A) 为协助执行追回而支付给第三方的直接费用将超过可追回的金额（在合理地努力收回错误发放的激励性薪酬并向纽约证券交易所提供了此类尝试的相应文件之后），(B) 追回将违反现行的原籍国法律根据在适用司法管辖区获得许可的律师向纽约证券交易所提供的意见，在2022年11月28日之前生效，或（C）复苏可能会导致公司的401（k）计划或任何其他符合纳税条件的退休计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求。

无故障恢复。无论执行官或任何其他人员是否有过错或对导致需要重报的会计错误负有责任或参与任何不当行为，都必须根据本政策进行赔偿。

某些定义。就本政策而言，以下术语的含义如下：

“受保人” 是指任何现任或前任执行官。

“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

根据《交易法》第10D-1条的定义，“执行官” 的含义是 “执行官”，包括总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有，则为财务总监）、任何负责主要业务单位、部门或职能的副总裁以及为公司履行重要决策职能的任何其他人员，可能包括公司或其子公司的高管。

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“财务报告指标” 的含义是《交易法》第10D-1条中定义的 “财务报告指标”，包括根据编制公司财务报表时使用的会计原则、非公认会计准则指标以及其他指标、指标和比率确定和列报的指标。财务报告措施可能包括未在公司财务报表或向美国证券交易委员会提交的文件中直接列报的指标。

“基于激励的薪酬” 的含义是《交易法》第10D-1条中定义的 “基于激励的薪酬”，包括全部或部分基于任何财务报告措施的实现而发放、获得或既得的任何薪酬。仅根据非财务事件的发生而发放、归属或赚取的薪酬不受本政策的约束，例如基本工资、具有时间归属的限制性股票或期权，或完全由董事会或薪酬委员会酌情发放且不基于任何财务指标的实现情况发放的奖金。

披露

本政策应根据美国证券交易委员会的要求并按照其要求作为公司10-K表年度报告的附录提交。根据美国证券交易委员会规则的要求，纽约证券交易所上市标准的要求，以及在公司认为适当的其他情况下，公司将披露根据本政策追回的任何薪酬。

继任者

本政策对所有受保人及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制性。

不提供赔偿或补偿

公司不得向任何受保人员提供赔偿，以弥补该受保人在本政策下蒙受的任何损失，任何所谓的赔偿均无效 从一开始。本公司不得支付或报销任何保险单的保费，以弥补任何受保人在本保单下蒙受的任何损失。

不排除其他补救措施

薪酬委员会根据本政策行使任何权利不得影响公司、董事会或薪酬委员会对受本政策约束的任何受保人员可能拥有的任何其他权利或补救措施。

适用法律

本政策的有效性、结构和效力以及与本政策相关的任何决定均应根据特拉华州法律进行解释，不考虑其法律冲突原则。