附录 10.9

执行官年度奖金计划 (2023)

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公司C级高管（“高管”）的年度奖金计划的目的是使他们的激励奖金与企业年度盈利能力的实现以及公司的关键ESG相关指标保持一致。根据公司2016年股票激励计划（或随后批准的计划），该计划下的年度奖金以现金支付，部分以现金支付，部分作为限制性股票单位（RSU）的授予，以现金支付。这些年度奖金旨在为高管提供额外薪酬，并根据公司在业绩期内获得的税前收入更直接地对他们进行奖励。奖励的结构是，在达到税前收入障碍之前，不会获得任何奖金，并且奖金百分比随着税前收入的增量增加而增加。这些现金奖励的即时性激励了高管提高业绩水平，以提高公司的整体盈利水平。

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奖金池的计算

根据以下公式，如果公司在最近结束的财年所得税（不包括任何货币调整）和支付这些奖金之前的收入（“税前收入”）超过1000万美元，则公司C级高管的奖金计划为每个财年提供奖金池：

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奖金池的金额是根据达到的税前收入水平计算的，但该奖金池中只有80％是根据此类财务业绩获得的。剩余的20％将根据薪酬委员会对公司在关键ESG相关指标方面的进展的评估来赚取和奖励。薪酬委员会可根据这些ESG业绩为奖金池的0％至20％（根据税前收入确定）提供资金。为避免疑问，如果税前收入低于1000万美元，即使完全实现了ESG相关指标，也不会支付任何奖金。

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RSU 补助金

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薪酬委员会可以根据上述标准改变任何一年中发放的现金和限制性股票的组合，和/或可以根据薪酬委员会认为适当的因素在高管之间改变现金和限制性股票的组合。例如，薪酬委员会在确定授予任何高管的现金和限制性股票单位的组合时，可以考虑股票计划下可供授予的股票数量，高管是否预计将在限制性股票的3年归属期结束之前退休，或者每位高管的总奖金或薪酬水平。如果所得年度奖金的任何部分以限制性股票单位支付，则薪酬委员会将向2016年股票激励计划（或随后通过的计划）（“股票计划”）中的此类限制性股权单位授予3年的分级归属时间表，在授予日的每个周年日进行1/3的归属，以及薪酬委员会规定的其他条款和条件。

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奖金的确定和支付

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在确定公司的税前收入时，应在与前期一致的基础上适用公认的会计原则。薪酬委员会可酌情调整公司的税前收入（或基于不同税前收入水平的奖金池表），以考虑本奖励计划通过时未考虑的重大意外和/或非经常性项目，包括但不限于：（i）税法或法规或会计程序的变化，（ii）重组、重组、合并、收购或剥离，（iii）诉讼或决议的诉讼，以及（iv）其他足够值得注意的项目要求在新闻稿中披露。在最终确定公司本财年的财务业绩后，薪酬委员会将尽快审查公司的税前收入，进行任何适当的调整，评估公司实现其关键ESG相关目标的进展情况，并确定向每位符合条件的高管支付奖金的金额和形式。年度奖金的现金部分将在薪酬委员会作出决定后的30天内支付给高管，作为年度奖金的一部分支付的任何限制性股份单位将在该决定后的30天内发放，受限制股份的数量根据公司普通股在指定授予日的收盘价确定。为了有资格获得年度奖金，在支付现金部分和授予任何限制性股票单位时，公司必须雇用高管。

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如果重报公司的财务报表并在支付奖金后对税前收入进行了调整，则薪酬委员会可以在薪酬委员会重新计算奖金并支付拖欠高管的任何额外款项，或要求高管在薪酬委员会重新计算之日起的30天内偿还多余的款项。

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例子

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例如，在相应的公司税前收入水平下，年度奖金池总额将等于以下金额：

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高管之间的奖金池分配

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除非进行修改，否则每个财政年度的所得奖金池应按以下方式分配给执行官：

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生效日期

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该奖励计划首先适用于2024年针对2023年绩效支付的现金奖励，并取代和取代了先前适用于C级高管在2023年之前的财政年度的绩效方面的现金奖励计划。

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修正案

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公司保留随时修改、修改或终止本年度奖励计划的权利。