附件97.1
恢复政策
STAG Industrial,Inc.(连同STAG Industrial Operating Partnership,L.P.及其其他子公司,“公司”)董事会(以下简称“董事会”)于生效日期(定义见下文)采用本回收政策(“本政策”)。
1.Definitions
A.“委员会”指董事会的薪酬委员会(或,如董事会的薪酬委员会不是负责本公司高管薪酬决定的董事会委员会,则指在董事会任职的大多数独立董事)。
B.“担保薪酬”是指第16条官员(I)在基于奖励的薪酬的绩效期间的任何时间,(Ii)在该人员开始担任第16条官员之后,(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市,以及(Iv)在纽约证券交易所上市标准(或公司证券上市所在的任何其他国家证券交易所或国家证券协会)上市后的任何时间收到的所有基于激励的薪酬。
C.“备考高级职员”指根据交易所法令第16a-1(F)条所界定的本公司每名现任或前任“高级职员”,应被视为包括根据交易所法令S-K法规第401(B)项被本公司确认为高级职员的任何个人。
D.生效日期是指2023年11月1日。
E.“错误判给补偿”是指第16条人员在回顾期间收到的补偿金额,超过了第16条人员如果根据适用的重述确定的补偿金额,该金额是在不考虑所支付的任何税款(即税前基础)的情况下确定的。如果错误判给的赔偿金额不是直接根据重述中的信息进行数学重新计算的(例如,基于股价或股东总回报的担保赔偿),委员会将基于对重述对财务报告措施的影响的合理估计,确定构成错误判给赔偿的此类担保赔偿的金额,委员会应保存此类确定的文件,并向纽约证券交易所提供此类文件。
《交易法》系指修订后的1934年《证券交易法》。
G.“财务报告计量”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量,以及完全或部分源自该计量的任何计量。股票价格和股东总回报是财务报告指标。财务报告措施可以向美国证券交易委员会提交,也可以不向其提交,并可能在公司财务报表之外提交。
H.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。
I.“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度内或紧接该三个财政年度之后的任何少于九个月的过渡期),该日期为以下日期中较早的日期:(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的一名或多名公司高级管理人员(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制一份重述)的日期:和(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
K.“重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而对任何公司财务报表进行的必要会计重述,包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的会计重述,或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的会计重述。根据当时的相关会计准则,公司财务报表的变化不代表错误更正,将不会构成重述。为澄清起见,在不扩大重述定义的情况下,在本期财务报表中记录的错误更正,如果该错误对以前发布的财务报表无关紧要,并且更正对本期财务报表无关紧要(通常称为“期外”调整),则不构成重述。
L。“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。
2.追讨错误判给的补偿
除本第2款的其他条款另有规定外,在重述的情况下,任何错误判给的赔偿金(A)当时欠第16款人员或以其他方式到期但尚未支付的赔偿金应被没收,以及(B)第16款人员已收到的赔偿应合理地迅速偿还给公司。委员会应没收和/或偿还这类错误判给的赔偿金,但下列规定除外。
尽管有上述规定,委员会仍可决定不继续没收。
(A)支付给第三方的协助执行本政策的直接费用(例如,合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司合理尝试追回错误判给的赔偿、此类尝试的记录以及向纽约证券交易所提供此类文件后);(B)追讨款项可能会导致任何其他符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其下的规定的规定;或(C)适用的上市规则在其他方面并不要求追回。
就本政策而言,即使以奖励为基础的薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的,基于奖励的薪酬仍将被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的会计期间内收到。
如果委员会确定任何人应偿还任何错误判给的赔偿,委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知,通知该人在公司存档的实际地址。
3.Indemnification
本公司不应赔偿任何第16条规定的高级职员因错误判给的赔偿而蒙受的损失。
4.Miscellaneous
本政策由委员会负责管理和解释。委员会可促使公司采取委员会认为必要或适当的行动,以执行本政策,委员会就本政策作出的任何决定以及与本政策没有抵触的任何决定,均为最终决定,并对所有利害关系方具有约束力。委员会根据本政策作出的任何决定,如有的话,不必对所有人一视同仁,可以在不同的人之间有选择地作出,无论这些人是否处于类似的位置。
本政策旨在遵守《交易法》第10D条、规则10D-1以及纽约证券交易所(或公司证券上市所在的任何其他国家证券交易所或国家证券协会)的适用规则,本政策的解释和执行将与此意图一致。
5.修改和终止
在适用法律允许的范围内,并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式,委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。一旦公司的证券没有在纽约证券交易所或其他国家证券交易所或国家证券协会上市,本政策将自动并立即终止。