附件10.19

限制性股票单位授权书格式及限制性股票单位奖励条款及条件

关于授予限制性股票单位的通知

威尔登集团公司
修订和重新制定2008年绩效激励计划

承保人姓名：%%First_NAME_MIDID_NAME_LAST_NAME%-%

数量

受限

股票单位：

%%TOTAL_SHARES_GRANDED，‘999,999,999.99’%-%
限售股数量(“限售股”)

授予日期：%%OPTION_DATE，‘月DD，YYYY’%-%

归属：

在下面签名，即表示您接受此限制性股票单位奖励，并确认并同意受限股票单位是根据及受Willdan Group，Inc.修订及重订的2008年业绩奖励计划(“计划”)及限制性股票单位奖励条款及条件(“该等条款”)，以及附件(“附录”及本限制性股票单位授予条款及通知“奖励协议”)所载的任何附加条款及条件授予的，所有这些条款及条件全部并入本参考。如果本授标协议的条款与任何其他文件的条款有任何不一致之处，以本授标协议的条款为准。此处未明确定义但在本计划中定义的大写术语或术语应具有本计划或术语中所规定的含义(视适用情况而定)。

“赠款”

签名

威尔登集团，Inc.
特拉华州的一家公司

/s/

发信人：

ITS：

的条款和条件

限制性股票单位奖

威尔登集团，Inc.

修订和重述2008年绩效激励计划

1.批出受限制股份单位。

(A)奖励。此等限制性股票单位奖励条款及条件(包括本授权书附件(“附录”)所载承授人居住国家及/或工作国家的任何额外条款及条件)(“此等条款”)适用于特定限制性股票单位奖励(“奖励”)，该等奖励以参考方式并入与该特定授予相对应的限制性股票单位授予通知(“授予通知”)内。授予通知中确定的获奖者被称为“受赠人”。授奖通知中规定的授奖生效日期称为“授奖日期”。该奖项是根据Willdan Group，Inc.修订并重申的2008年业绩激励计划(“计划”)颁发的。奖励所涵盖的股票数量可根据本计划第7.1节进行调整。如批地公告或此等条款中未另有定义，则批地公告中使用的大写术语或此等术语在本计划中定义。奖励已授予受赠人，作为对受赠人支付或将支付给受赠人的任何其他形式的补偿的补充，而不是代替。批地通知书及该等条款(包括附录)统称为“授予协议”。

(B)有限制股份单位。如本文所用，“限制性股票单位”是一种无投票权的计量单位，在簿记方面被视为等同于公司一股已发行普通股的价值。受限股份单位仅用作厘定在受限股份单位根据第2节归属时最终须支付予承授人的任何款项。受限股份单位并不对承授人产生受信责任，而本公司只须按下文第6节所规定的归属及其他条款及条件订立支付款项的合约责任。限制性股票单位不得被视为财产或任何形式的信托基金。本公司并未就授权书提供任何资产担保或拨备，如根据本授权书须向承授人支付款项，则承授人对该等款项的权利不得大于本公司任何一般无担保债权人的权利。

2.归属。根据授予通知中的规定，本奖励受基于时间的授予条件的约束，并将按百分比分期授予，但须提前终止或适用的加速，并须按本文和本计划的规定进行调整。即使本协议或本计划有任何相反规定，倘若承授人的受雇或服务被本公司或其附属公司终止，但因其他原因、身故或伤残(不包括承授人的受雇或服务转移至本公司或其其中一间附属公司而终止)，则相当于按比例归属加速号码的若干当时未清偿及未归属的限制性股票单位将立即加速及归属，而当时受奖励规限的未偿还及未归属的限制性股票单位(在实施上述归属加速后)将终止。如果承授人的雇佣或服务因承授人死亡或伤残而被公司或其附属公司终止，则受奖励约束的100%(100%)当时未清偿和未归属的限制性股票单位应立即加速和归属。此外，倘若承授人因合资格退休而终止受雇于本公司或其任何一间附属公司或向其提供服务，则受奖励规限的当时已发行及未归属的有限制股份单位100%(100%)须继续根据授出通知所载的归属时间表归属。为免生疑问，(I)如承授人的雇佣或服务的终止并非在有关情况下发生，且

在本奖励协议规定的期限内，受赠人将无权根据本奖励协议获得任何归属，并且(Ii)除本奖励协议所述外，在终止雇佣后，不会有任何额外的奖励部分归属。

3.需要继续就业/服务；不需要就业/服务承诺。除本授予协议另有规定外，授予时间表要求持续受雇或服务至每个适用的授予日期，作为授予适用的分期付款以及本授予协议项下的权利和福利的条件。仅在授权期的一部分工作或服务，即使是相当大的一部分，也不会使受让人有权获得任何比例的归属，也不会避免或减轻在下文第7节或本计划规定的雇佣或服务终止时或之后权利和福利的终止。

本奖励协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司或其任何子公司的持续雇佣或服务承诺，不影响受赠人的身份(如果他或她是一名雇员，可被无故解雇)，授予受赠人继续受雇于公司或任何附属公司或为其服务的任何权利，以任何方式干扰公司或任何子公司随时终止此类雇用或服务的权利，或影响公司或任何附属公司增加或减少受赠人其他补偿的权利。然而，本段并不打算对承授人根据与公司或附属公司签订的任何书面雇佣协议、邀请函或类似协议而享有的任何独立合约权利造成不利影响。

4.股息及投票权。

(A)对与单位有关的权利的限制。承授人在实际向承授人发行普通股并登记持有普通股之前，没有作为公司股东的权利，没有股息权(除非第4(B)节明确规定)，也没有关于受限制股单位或可就该等受限制股单位发行的任何普通股的投票权。持股人的股息或其他权利，如果其记录日期早于股票证明股票的发行日期，则不作任何调整。

(B)股息等值再投资。自公司就其已发行普通股支付普通现金股息的每个日期起，如相关记录日期在授予日期之后，并且在所有受奖励限制的股票单位已支付或已终止的日期之前，公司应向承授人额外支付相当于(A)公司在该日期就单一普通股支付的普通现金股息的数量的限制股票单位，乘以(B)截至该记录日期未偿还且未支付的受奖励的限制性股票单位的数量(包括以前根据本第4(B)条记入贷方的任何受限股票单位以及根据本计划第7.1节可进行调整的总数量)，再除以(C)普通股股票在该日的收盘价。根据本第4(B)节前述规定入账的任何限制性股票单位将受与其相关的原始限制性股票单位相同的归属、支付、终止及其他条款、条件和限制的约束。对于截至相关记录日期已支付或已终止的任何限制性股票单位，将不会根据本第4(B)条对其进行计入贷方。

5.对转让的限制。于归属及支付受限制股单位前，除根据遗嘱或继承法及分配法外，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让或抵押构成奖励的受限制股单位及其任何权益或应付款项。

6.限售股的付款时间及方式。除授予通知另有规定外，受本授标协议规限的受限股票单位应在归属日期后立即(且在任何情况下均不迟于受限股票单位归属的日历年度的12月31日之前)立即以等值数量的普通股整体股份支付(与受限股票单位有关的任何分数的限制性股票单位最初支付四舍五入至最接近的普通股股份数，随后根据需要向下舍入至最接近的普通股股份总数)。受赠人所在课税年度的最后一天)，或如果晚于15^这是根据本协议条款，该等限制性股份单位归属日期后第三个历月的第三日(但在任何情况下，承授人不得直接或间接指定该等限制性股份单位的结算应课税年度)。每笔有关限制性股票单位的付款须遵守本章程第10节及本计划第8.5节的预扣税项规定，并须按本计划第7.1节的规定作出调整，并须完全满足该等既有限制性股票单位的规定。承授人或根据本计划有权获得普通股付款的任何其他人应向本公司交付根据本计划第8.1条所要求的任何陈述或其他文件或保证。

7.雇佣或服务终止的效果。在本授权书中任何适用的归属加速条款或退休条款之后继续归属的规限下，承授人的限制性股票单位在承授人不再受雇于本公司或其任何一家附属公司或向其提供服务的第一天仍未归属的范围内，应终止，不论该等雇用或服务终止的原因，不论是否有理由、自愿或非自愿。如果承授人受雇于一家子公司，而该实体不再是子公司，则就本授标协议而言，该事件应被视为终止受让人的雇用，除非承授人在该事件发生后继续受雇于本公司或其另一子公司。若承授人并非本公司或附属公司的雇员或董事，则就本授权书而言，承授人是否继续向本公司或其附属公司提供服务，以及该等服务被视为终止的日期(如有)，应由行政长官作为唯一裁判。本公司对根据授出通知或本第7条终止的任何限制性股票单位不承担任何义务。

8.对特定事件的调整。在发生本计划第7.1节预期的与公司股票有关的某些事件时，管理人将在适当情况下调整本计划预期的限制性股票单位的数量以及可能发行的与奖励有关的证券的数量和种类。

9.公司交易。

尽管本协议或本计划有任何相反规定(包括但不限于本计划第7.2节)，如果尚存或获得奖励的公司(或其母公司)(“收购实体”)不会就本计划第7.2节所述的事件或交易承担、替代或延续受本奖励约束的股票单位，则在根据本准则第409a节避税所必需的范围内，受本奖励约束的股票单位应在本计划第7.2节描述的事件或交易发生时自动终止并被没收。承授人无须就受本奖励规限的该等终止限售股份单位支付代价。尽管有上述规定，在允许的范围内并符合《守则》第409A节的要求(包括但不限于根据《财务条例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)节中的任何可用豁免)，署长可酌情决定选择加快限制性股票的归属和交收

在本计划第7.2节所述的事件或交易发生时，应向受赠人支付受本奖励限制的股票单位，或代之以相当于此类受限制股票单位的公平市场价值的现金付款，否则将向承授人发放。在没有管理人酌情选择的情况下，如果收购实体不会就本计划第7.2节描述的事件或交易的发生承担、替代或继续限制性股票单位，则受本奖励约束的受限股票单位应被没收，而不向承授人支付任何代价。

10.预提税金。本公司应合理确定本公司或其任何附属公司可能合理地有义务扣缴的任何联邦、州、非美国、当地或其他收入、就业或其他税收或社会保障的金额，该等税款或社会保障是与限制性股票单位有关的授予、归属、支付或其他事项。除非承授人事先通知ETrade，承授人将直接以现金形式向公司支付任何适用的联邦、州、地方或其他税法预扣税款和社会保障的金额，否则ETrade应按当时的普通股公允市值(自扣留之日或公司酌情决定的前一个交易日确定)扣留足够数量的与归属或支付受限股票单位相关的普通股，以履行与该等受限股票单位归属或支付相关的任何适用预扣义务。公司有权在不通知受赠人的情况下扣缴税款，并将超过合理确定为履行此类扣缴义务所需金额的扣缴股份的任何收益的余额汇给受赠人。然而，如果发生了与受限股票单位有关的任何扣缴事件，而不是这些单位的归属或支付，或者如果扣留义务既不是通过受让人的现金支付，也不是通过本第10条规定的公司扣留股份，则公司有权从应支付给受赠人的其他赔偿中扣除任何此类扣缴义务的金额。

11.通知。根据本授标协议条款发出的任何通知应以书面形式发送到公司的主要办事处，请秘书注意，并应发送到承授人在公司记录上反映的最后地址，或在任何一方此后以书面形式指定的其他地址。任何此类通知应仅在收到时发出，但如果承授人不再是公司或其子公司的雇员，则在装在密封良好的信封中并按上述地址登记或认证，并存放(邮资和登记费或认证费预付)在适用政府当局定期维持的邮局或支局时，应被视为已由公司正式发出。就公司以快递方式向承授人交付的通知而言，任何此类通知应被视为在寄存于国际公认的隔夜快递公司一天后正式发出，并注明次日递送，地址为承授人提供给承授人的最后地址，并附有书面确认收据。

12.计划。授权书和本授权书项下受让人的所有权利均受本计划条款的所有条款和条件的约束，且受让人同意受这些条款和条件的约束，这些条款和条件在此引用。受赠人同意受本计划和本授标协议条款的约束。承授人确认已阅读并理解本计划、本计划的招股说明书和本授标协议。除非本授标协议其他部分另有明确规定，否则本计划中赋予董事会或管理人酌情决定权的条款不会(也不应被视为)在承授人中产生任何权利，除非该等权利在本授权书中明确规定或由董事会或管理人在本授权书日期后根据本计划采取适当行动而由董事会或管理人全权酌情决定。

13.整份协议。本授标协议和本计划共同构成整个协议，并取代双方先前就本协议主题达成的所有书面或口头谅解和协议。本计划和本授标协议可根据本计划第8.6节进行修改。对本授标协议的修改必须以书面形式进行，并由公司签署。然而，公司可单方面放弃本合同的任何书面规定，只要该放弃不会对本合同项下承授人的利益造成不利影响，但该等放弃不得作为或被解释为随后放弃相同的规定或放弃本合同的任何其他规定。

14.对口单位。本授标协议可以同时签署任何数量的副本，每个副本应被视为原件，但所有副本一起构成一个相同的文书。

15.章节标题。本授标协议的章节标题仅供参考，不得被视为更改或影响本授标协议的任何规定。

16.依法治国。本授标协议和双方在本授标项下的权利应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和执行，而不考虑其下的法律冲突原则。

17.追回政策。受本奖励规限的受限制股份单位须受本公司不时生效的追回、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条文所规限，该等条款在某些情况下可要求偿还或没收受限制股份单位或就受限制股份单位收取的任何普通股股份或其他现金或财产(包括从出售因支付受限制股份单位而取得的股份所收取的任何价值)。

18.第409A条。除非在这些条款中另有明确规定，否则本合同将以最大可能的方式进行解释，以使本合同符合本准则第409a节的要求，如果这些条款对遵守所需的条款没有说明，这些条款在此通过引用并入这些条款。尽管这些条款有任何相反的规定，但如果受赠人是本守则第409A节所定义的“特定雇员”，则受赠人无权获得与受赠人“离职”(该词用于本守则第409A节)相关的任何奖金，直至(A)受赠人因受赠人死亡以外的任何原因离职后六(6)个月之日，或(B)受赠人去世之日，两者中以较早者为准。在承授人离职后应支付给承授人的任何款项，如因第18条的规定而未支付，应尽快支付给公司(在任何情况下，应在承授人离职后六(6)个月后的三十(30)天内支付)(如果早于承授人去世之日)。只有在需要遵守守则第409a条的情况下，并且在一定程度上，本第18条的规定才适用。

19.附录。尽管本授标协议中有任何规定，但授标应受本授标协议附件所列受赠人居住和/或工作国家/地区的附加条款和条件的约束，如适用，应以该等条款和条件与本授标协议和/或计划的条款相冲突的情况下的条款和条件为准。此外，如果承授人搬迁到其中一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于承授人，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。本附录是本授标协议的一部分。

20.定义。

如《授标协议》所用，下列定义适用于下列大写术语：

(A)“因由”应具有承授人与公司或子公司的雇佣协议、聘书或类似协议中所规定的含义，如果承授人没有此类协议或其中未定义“因由”，则“因”指(I)承授人被判定犯有重罪(或在任何适用司法管辖区内有同等罪行)，(Ii)承授人从事任何欺诈性或其他不诚实的行为，损害公司或任何附属公司，(Iii)承授人未定期上班，但授权缺勤或真正患病的情况除外，(Iv)承授人盗用本公司或其任何附属公司的商业秘密、客户名单或其他专有资料，或(V)承授人从事任何故意伤害本公司或其股东或任何附属公司的不当行为。

(B)“伤残”是指承授人符合下列条件之一：(I)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有利可图的活动，而该损害可导致死亡或可持续不少于12个月，或(Ii)因任何可医学上可确定的身体或精神损伤而可导致死亡或可持续不少于12个月，根据涵盖公司雇员(或如有不同，则为雇用承租人的附属公司)的意外及健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

(C)“按比例归属加速数”是指受奖励的未归属限制性股票单位的数目，其方法是：(1)在紧接承授人受雇于本公司或其附属公司或向其提供服务的适用终止之前，受奖励约束的已发行和未归属的限制性股票单位总数乘以(2)分数；其分子为自授出日期起至承授人受雇于本公司或其任何一间附属公司或向其提供服务的适用终止日期止的天数，其分母为受奖励规限的限制性股票单位预定归属的总日数。

(D)“符合资格退休”是指承授人自愿终止受雇于本公司或其任何附属公司的工作或服务，除非有构成理由的情况，在授出日期一周年当日或之后，并在下列两者之日之后：(I)承授人的合计年龄及在公司或其附属公司的服务年数等于或超过70岁及(Ii)承授人年满50岁，并已为公司及/或其附属公司提供至少五(5)年的服务。即使有任何相反的规定，就符合资格的退休定义而言，“服务”是指向本公司或其任何附属公司提供的综合服务，不论是否连续，(I)自承授人最初的受雇日期起计算，但如承授人在任何时间(为清楚起见，在受聘者重新受雇后)终止受雇于本公司或其任何附属公司的工作，而其后在终止雇用日期后五年以上的日期被本公司或其任何附属公司重新聘用，则综合服务期将自该重新受雇日期起计算。和(Ii)包括部分年份，但不包括在承授人的身份从雇员变为顾问或顾问后作为公司或子公司的顾问或顾问提供的任何服务。

附录

此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或授标协议中赋予它们的含义。

本附录包括特殊条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予受赠人的奖励，如果受赠人居住和/或工作在下列国家之一。

此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，建议承授人就承授人所在国家的相关法律如何适用于承授人的情况寻求适当的专业意见。如果受让人是受让人目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将工作和/或居住权转移到另一个国家，是一名顾问，将受雇身份更改为顾问职位，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本合同所载特殊条款和条件适用于受让人的范围。凡提及受让人的雇主，应包括受让人提供服务的任何实体。

一般非美国条款和条件

格兰特的本性。通过接受此奖项，受赠人承认、理解并同意：

(A)奖励不是雇佣或服务合约，如果承授人是本公司或附属公司的雇员，本授权书的任何规定均不会被视为在承授人方面以任何方式产生任何义务，使承授人继续作为公司或附属公司的雇员，或作为公司或附属公司的雇员继续受雇于承授人。此外，本奖项并不规定本公司或其附属公司，或其各自的股东、董事会、高级管理人员或雇员有义务继续与获授予者作为董事或本公司或其附属公司的顾问而建立的任何关系；

(B)该计划是由地铁公司自愿设立的，属酌情性质，地铁公司可在该计划所准许的范围内，随时修订、暂停或终止该计划；

(C)奖励的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利来接受未来授予的奖励(无论是以相同或不同的条件)，或代替奖励的利益，即使过去曾授予奖励；

(D)奖励和根据奖励归属和和解计划获得的任何普通股，以及奖励的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似的付款；

(E)作为奖励基础的普通股的未来价值是未知的、不能确定的，也不能确定地预测；

(F)本公司或任何附属公司均不对承授人当地货币与美元之间可能出现的任何汇率波动负责

影响授权书的价值或根据授权书的归属和和解而应支付给受赠人的任何金额，或随后出售所收到的任何普通股股份；

(G)即使本计划有任何相反规定，就授权书而言，承授人向本公司或其附属公司提供的服务，自承授人不再积极向本公司或其任何附属公司提供服务之日起视为终止(不论终止的原因为何，亦不论稍后在承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区内是否被发现无效或违反雇佣法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))，但除非本授权书另有明确规定或公司另有决定，否则在受让人受雇或受赠人以其他方式提供服务的司法管辖区内的任何通知期或任何“花园假”或类似期间内，或受赠人的雇佣或服务协议条款(如有)期间内，不会继续授予奖状(不论受赠人是否在该通知期、花园假期间或类似期间内向本公司或其附属公司提供服务)；董事会有专属酌情权决定受赠人何时不再为颁奖目的积极提供服务(包括受赠人在休假期间是否仍可被视为提供服务)；及

(H)由于承授人的服务终止(不论因任何原因，不论后来在承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区内被发现无效或违反就业法，或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))而丧失本奖励，因此不得因丧失本奖励而提出任何索偿或获得补偿或损害的权利，而由于承授人在其他情况下无权获得本奖励，承授人不可撤销地同意永远不向公司或任何附属公司提出任何索偿，放弃承授人提出任何该等索偿的能力，并免除公司及其任何附属公司的任何该等申索；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，承授人应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

2.语言。受资人承认受赠人精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使受赠人能够理解本奖励协议的条款和条件。如果受让人已收到本授标协议或与受让人获奖和/或计划有关的任何其他文件，翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。承授人可能因收购、持有和/或转让普通股或现金(包括股息和出售普通股的收益)而受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束，这些现金或现金来自承授人参与本计划的经纪公司/银行账户或位于承授人居住国家以外的法律实体。受让人居住国的适用法律可能要求受让人向该国的适用当局报告该等账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。承授人还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定银行或经纪人将因受让人参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回受让人的居住国。承授人承认，承授人有责任遵守这些规定，并鼓励承授人就任何细节向承授人的私人法律顾问咨询。

4.适用法律。如果适用法律阻止或阻碍本奖励协议或本计划中预期的行动和交易的完成，公司可全权酌情同意更改本计划和/或本奖励协议的条款，以使受赠人获得与本协议预期基本相同的经济结果，例如通过无现金出售以支付结算(前提是普通股在结算时公开交易或以其他方式流动)、现金红利或影子股票。

5.数据隐私。

(A)公司或其附属公司根据本授标协议及/或与本授标协议有关而对承授人个人资料的处理属于(I)欧洲议会及2016年4月27日理事会(“欧盟GDPR”)的(EU)2016/679号条例(“欧盟GDPR”)的领土范围内，(Ii)欧盟GDPR，因其凭借经修订的“2018年欧洲联盟(退出)法令”(“英国GDPR”)第3条而成为英国法律的一部分，和/或(Iii)在欧洲经济区的任何成员国或英国或瑞士实施和/或补充欧盟GDPR或英国GDPR的同等法规和/或法规，公司和/或其子公司将根据其不时生效的EEA/英国隐私声明进行此类处理，该声明的最新版本已提供给承授人。

(B)除上述(A)项适用的情况外，承授人明确及毫不含糊地承认并同意本(B)段所述公司及其附属公司为实施、管理及管理承授人参与计划而收集、使用、转移及以其他方式处理承授人的个人资料。承授人明白本公司及其附属公司持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、薪金、国籍、职称、承授人在公司所持有的任何股份或董事职位、所有授予、取消、购买、行使、授予承授人、未授予或尚未行使的普通股权益的所有奖励或任何其他权利的详情。承保人明白，这些个人资料可转让给任何协助执行、行政及管理本计划的第三方。

6.没有关于格兰特的建议。特此建议受赠人咨询其自己的税务、法律和/或投资顾问，咨询受赠人可能认为需要或适用于本奖项的任何建议。本公司或其任何高级职员、雇员、董事、附属公司或顾问均未就该奖项作出任何陈述或推荐。

波多黎各

税收后果。本附录不是税务或法律建议。相反，它提供了以下内容的摘要可能的与公司根据本计划授予您的奖励以及与此相关的普通股收购相关的税收后果。本报告仅是波多黎各居民雇员参加该计划所产生的波多黎各所得税后果的概括性总结，并不是对这种后果的完整陈述。本公司不负责确保您个人遵守纳税和申报义务。强烈建议您就税收或其他法律如何适用于您的特定情况寻求适当的专业建议。

可能的税收后果如下：

一般来说，在授予奖励时，受限股票单位必须遵守计划中规定的某些目标和指标。在实际向阁下发行并持有普通股之前，就该等受限股单位或可就该等受限股单位发行的任何普通股而言，将受到重大限制或面临重大没收风险。您将被视为获得等同于受限股票单位归属和支付时股票公平市值的应税工资，无论这是否发生在与您向您的雇主提供服务的年份不同的年份。

因此，在归属和支付受限股票单位时(或当没收条款失效时，如果较晚)，您将实现相当于与该等单位相关的股份的公平市值的应纳税所得额。应纳税金额将以就业补偿为特征，并按目前普通所得税的累进税率征税，最高可达33%。本公司保留根据联邦保险缴费法案(“FICA”)扣缴任何适用的波多黎各所得税和社会保险缴费的权利，该法案由老年税、遗属税和残疾保险税(也称为社会保障税)和医院保险税(也称为联邦医疗保险税)组成，通过与授予奖项相关的奖励协议中规定的任何扣缴方法，扣缴最高可达适用上限。

你必须在你该年度的波多黎各年度所得税申报单中报告当你的限制性股票单位被归属和支付时(或当没收条款失效时，如果晚些时候)确认的收入。你的实际纳税义务可能与你雇主扣缴的税款不同。因此，您可能有权获得退税，或者您可能需要缴纳额外的税款。您将负责寻求此类退款或向波多黎各财政部支付此类附加税。

您将在出售根据本计划获得的股份的当年实现资本收益或亏损。一般来说，如果你实现了收益，应纳税金额将是出售收益与你的股票的纳税基础之间的差额(即一般来说，当您的限制性股票单位被归属和支付时，或限制失效时，确认为应纳税工资的收入)。如果你持有股票超过一年，实现的收益(如果有的话)将被视为长期资本收益。该等收益一般将按目前15%的统一税率缴税，或根据经修订的2011年波多黎各国税法(“公关守则”)1023.02节(“公关守则”)于出售之日适用的资本利得税税率，因该节不时修订或修改，或重新制定或由后续法规取代。如果您持有股份不超过一年，收益将构成短期资本收益，并将按公关守则1021.01节(不时修订或修改，或重新制定或由后续法规取代)下适用的普通所得税税率缴税。目前，普通所得税的最高税率为33%。你将负责在你的波多黎各所得税申报单中报告出售股票所产生的任何收益，并向波多黎各财政部支付任何适用的税收。