附件10.18

业绩限售股授权书格式及业绩限售股奖励条款

关于基于业绩的限制性股票单位授予的通知

威尔登集团公司
修订和重新制定2008年绩效激励计划

承保人姓名：%%First_NAME_MIDID_NAME_LAST_NAME%-%

目标绩效数

-基于受限

股票单位：

%%TOTAL_SHARES_GRANDED，‘999,999,999.99’%-%
业绩限售股目标数量(“业绩限售股”)

授予日期：%%OPTION_DATE，‘月DD，YYYY’%-%

归属：

在下面签名，即表示您接受此业绩限制性股票单位奖励，并确认并同意业绩限制性股票单位是根据威尔登集团有限公司修订和重新修订的2008年业绩激励计划(“计划”)和业绩限制性股票单位奖励的条款和条件(“奖励协议”)授予的，以及附件(“附录”以及“奖励协议”)附件中规定的适用于您居住国家和/或工作的任何附加条款和条件。所有这些都通过引用整体并入本文。如果本授标协议的条款与任何其他文件的条款有任何不一致之处，以本授标协议的条款为准。此处未明确定义但在本计划中定义的大写术语或术语应具有本计划或术语中所规定的含义(视适用情况而定)。

“赠款”

签名

威尔登集团，Inc.
特拉华州的一家公司

/s/

发信人：

ITS：

基于绩效的条款和条件

限制性股票单位奖

威尔登集团，Inc.

修订和重述2008年绩效激励计划

1.授予以业绩为基础的限制性股票单位。

(A)奖励。此等以表现为基础的限制性股票单位奖励的条款及条件(包括承授人居住国家及/或工作地点的任何附加条款及条件载于本协议附件(“附录”))(“此等条款”)适用于以参考方式并入与该特定授予相对应的绩效受限股票单位奖励通知(“授予通知”)内的特定限制性股票单位奖励(“奖励”)。授予通知中确定的获奖者被称为“受赠人”。授奖通知中规定的授奖生效日期称为“授奖日期”。该奖项是根据Willdan Group，Inc.修订并重申的2008年业绩激励计划(“计划”)颁发的。奖励所涵盖的股票数量可根据本计划第7.1节进行调整。如批地公告或此等条款中未另有定义，则批地公告中使用的大写术语或此等术语在本计划中定义。奖励已授予受赠人，作为对受赠人支付或将支付给受赠人的任何其他形式的补偿的补充，而不是代替。批地通知书及该等条款(包括附录)统称为“授予协议”。

(B)以业绩为基础的限制性股票单位。如本文所用，“基于业绩的限制性股票单位”是一种无投票权的计量单位，在簿记方面被视为等同于公司一股已发行普通股的价值。绩效限制性股票单位应仅用作一种工具，用于确定当该等绩效限制性股票单位根据第2节归属并赚取时，最终将向承授人支付的任何款项。绩效限制性股票单位不对承授人产生受托责任，仅应在下文第6节规定的归属及其他条款和条件的约束下，产生公司支付款项的合同义务。基于业绩的限制性股票单位不得被视为财产或任何形式的信托基金。本公司并未就授权书提供任何资产担保或拨备，如根据本授权书须向承授人支付款项，则承授人对该等款项的权利不得大于本公司任何一般无担保债权人的权利。

2.归属。如授予通知所述，本奖励受制于时间和/或绩效归属条件，并将按百分比分期授予和赚取，但须提前终止或适当加速，并须按本文和本计划的规定进行调整。即使本协议或本计划有任何相反规定，如承授人在控制权变更完成前因承授人死亡或伤残而终止受雇于本公司或其附属公司的工作或服务，则当时尚未清偿及未归属的目标数量的业绩限制性股票单位的100%(100%)将立即转为赚取及归属，而任何根据本句子未归属的业绩限制性股票单位将自动终止，并不考虑自终止日期起生效。此外，如果承授人因符合资格的退休而终止受雇于本公司或其附属公司或为其提供服务，则当时尚未发行及未归属的业绩基础限制性股票单位100%(100%)仍有资格根据授予通知所载的归属条款根据实际表现赚取及归属，并应继续受本授予通知中所述的上述控制待遇更改条款的规限

不考虑任何连续受雇或服务归属条件的情况。为免生疑问，(I)如果在上述情况和期间以外的情况下终止受赠人的雇佣或服务，受赠人将无权根据本奖励协议获得任何归属，以及(Ii)除本奖励协议另有规定外，不会根据终止雇佣后的表现获得额外的奖励部分。

3.需要继续就业/服务；不需要就业/服务承诺。除本授予协议另有规定外，授予时间表要求持续受雇或服务至每个适用的授予日期，作为授予适用的分期付款以及本授予协议项下的权利和福利的条件。仅在授权期的一部分工作或服务，即使是相当大的一部分，也不会使受让人有权获得任何比例的归属，也不会避免或减轻在下文第7节或本计划规定的雇佣或服务终止时或之后权利和福利的终止。

本奖励协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司或其任何子公司的持续雇佣或服务承诺，不影响受赠人的身份(如果他或她是一名雇员，可被无故解雇)，授予受赠人继续受雇于公司或任何附属公司或为其服务的任何权利，以任何方式干扰公司或任何子公司随时终止此类雇用或服务的权利，或影响公司或任何附属公司增加或减少受赠人其他补偿的权利。然而，本段并不打算对承授人根据与公司或附属公司签订的任何书面雇佣协议、邀请函或类似协议而享有的任何独立合约权利造成不利影响。

4.股息及投票权。

(A)对与单位有关的权利的限制。承授人没有作为公司股东的权利，没有股息权(除非第4(B)节明确规定)，也没有关于基于业绩的限制性股票单位或任何可发行的普通股的投票权，直到普通股的股份实际发行给承授人并登记在案。持股人的股息或其他权利，如果其记录日期早于股票证明股票的发行日期，则不作任何调整。

(B)股息等值再投资。自公司就其已发行普通股支付普通现金股息之日起，且相关记录日期在授予日期之后，以及在所有受奖励限制的业绩单位已支付或终止之日之前，公司应向承授人额外发放相当于(A)公司在该日就单一普通股支付的普通现金股息的数量的基于业绩的限制股票单位。乘以(B)截至该记录日期未偿还和未支付的绩效限制性股票单位数量(包括以前根据本第4(B)条记入贷方的任何基于绩效的限制性股票单位以及根据本计划第7.1节可进行调整的总数)，再除以(C)普通股股票在该日的收盘价。根据本第4(B)节前述规定入账的任何业绩限制性股票单位，将受与其相关的原有业绩限制性股票单位相同的归属、支付、终止及其他条款、条件和限制的约束。对于截至相关记录日期已支付或已终止的任何绩效限制性股票单位，将不会根据本第4(B)节的规定计入业绩限制性股票单位的贷方。

5.对转让的限制。在业绩限制股单位归属及支付前，组成奖励的业绩限制股单位及其任何利息或应付款项不得自愿或非自愿地出售、转让、转让、质押或以其他方式处置、转让或抵押，但根据遗嘱或继承法及分配法除外。

6.业绩限售股的支付时间和方式。除批地通知书另有规定外，受本奖励协议约束的绩效限制性股票单位，应在获得和归属之日(在任何情况下，不迟于绩效限制性股票单位的年度12月31日之前)立即以同等数量的整股普通股支付(与绩效限制性股票单位有关的任何分数的绩效限制性股票单位最初四舍五入到最接近的普通股股份总数，然后根据需要向下四舍五入到最接近的普通股整数)。限制性股票单位成为赚取和归属的(即，在受赠人的课税年度的最后一天，即基于业绩的限制性股票单位成为盈利和归属的年度的最后一天)，或者如果晚些时候是15^这是根据本协议条款，该等业绩限制性股票单位收入及归属日期后第三个历月的第三日(但在任何情况下，承授人均不得直接或间接指定结算该业绩限制性股票单位的课税年度)。每次支付业绩基础限制性股票单位应遵守本协议第10节和本计划第8.5节的预扣税金规定，并可根据本计划第7.1节的规定进行调整，并应完全满足该等赚取和归属的绩效限制性股票单位。承授人或根据本计划有权获得普通股付款的任何其他人应向本公司交付根据本计划第8.1条所要求的任何陈述或其他文件或保证。

7.雇佣或服务终止的效果。在本授权书中任何适用的归属加速条款或退役条款的规限下，承授人基于业绩的限制性股票单位在承授人不再受雇于本公司或其任何一家附属公司或向其提供服务的第一天仍未盈利和归属的部分，应终止，无论该等雇佣或服务终止的原因，不论是否出于自愿或非自愿的原因。如果承授人受雇于一家子公司，而该实体不再是子公司，则就本授标协议而言，该事件应被视为终止受让人的雇用，除非承授人在该事件发生后继续受雇于本公司或其另一子公司。若承授人并非本公司或附属公司的雇员或董事，则就本授权书而言，承授人是否继续向本公司或其附属公司提供服务，以及该等服务被视为终止的日期(如有)，应由行政长官作为唯一裁判。本公司对根据授出通知或本第7条终止的任何基于业绩的限制性股票单位不承担任何义务。

8.对特定事件的调整。在发生本计划第7.1节预期的与公司股票有关的某些事件时，管理人将在适当情况下对本计划预期的基于业绩的限制性股票单位的数量以及可能发行的与奖励有关的证券的数量和种类进行调整。

9.公司交易。即使本合同或本计划有任何相反之处(包括但不限于本计划第7.2节)，如果尚存或收购的公司(或其母公司)(“收购实体”)将不承担、取代或延续受本奖项约束的业绩限制股单位，则与控制权变更或发生

本计划第7.2节所述的事件或交易，在为避免根据守则第409A节缴税所必需的范围内，受本奖励约束的表现型限制性股票单位应在控制权变更或发生本计划第7.2节所述的事件或交易(视何者适用而定)时自动终止及没收，而不会就受本奖励约束的该等已终止的绩效型限制性股票单位向承授人支付代价。尽管如上所述，在允许的范围内并符合《准则》第409A节的要求(包括但不限于根据《财务条例》第1.409A-3(J)(4)(Ix)节的任何可用豁免)，署长可酌情决定在控制权发生变化或发生本计划第7.2节所述的事件或交易(视情况而定)时，选择加速授予和结算受本奖励约束的基于业绩的限制性股票单位。或者代之以现金支付，该现金支付相当于该等基于业绩的限制性股票单位的公允市场价值，否则将向承授人发行。在没有管理人酌情选择的情况下，如果收购实体不会承担、替代或继续与控制权变更或发生本计划第7.2节所述的事件或交易有关的绩效限制性股票单位，则受本奖励约束的绩效限制性股票单位应被没收，而不向承授人支付任何代价。

10.预提税金。本公司应合理地确定本公司或其任何子公司可能合理地有义务就基于业绩的限制性股票单位的授予、归属、支付或其他事件扣缴的任何联邦、州、非美国、当地或其他收入、就业或其他税收或社会保障的金额。除非承授人事先通知ETrade，承授人将以现金形式直接向公司支付任何适用的联邦、州、地方或其他税法预扣税款和社会保障的金额，否则ETrade应按当时的普通股公允市值(自扣留之日或公司酌情决定的前一个交易日确定)扣留足够数量的与业绩限制股单位归属或支付相关的普通股股份，以履行与该业绩限制股单位归属或支付相关的任何适用预扣义务。公司有权在不通知受赠人的情况下扣缴税款，并将超过合理确定为履行此类扣缴义务所需金额的扣缴股份的任何收益的余额汇给受赠人。但是，如果业绩限制股发生了任何预扣事件，而不是该股的归属或支付，或者如果预扣义务既不是通过受让人的现金支付，也不是通过本第10条规定的公司扣留股份来履行，公司有权从应支付给受赠人的其他补偿中扣除任何此类预扣义务的金额。

11.通知。根据本授标协议条款发出的任何通知应以书面形式发送到公司的主要办事处，请秘书注意，并应发送到承授人在公司记录上反映的最后地址，或在任何一方此后以书面形式指定的其他地址。任何此类通知应仅在收到时发出，但如果承授人不再是公司或其子公司的雇员，则在装在密封良好的信封中并按上述地址登记或认证，并存放(邮资和登记费或认证费预付)在适用政府当局定期维持的邮局或支局时，应被视为已由公司正式发出。就公司以快递方式向承授人交付的通知而言，任何此类通知应被视为在寄存于国际公认的隔夜快递公司一天后正式发出，并注明次日递送，地址为承授人提供给承授人的最后地址，并附有书面确认收据。

12.计划。授权书和本授权书项下受让人的所有权利均受本计划条款的所有条款和条件的约束，且受让人同意受这些条款和条件的约束，这些条款和条件在此引用。受赠人同意受本计划和本授标协议条款的约束。承授人确认已阅读并理解本计划、本计划的招股说明书和本授标协议。除非本授标协议其他部分另有明确规定，否则本计划中赋予董事会或管理人酌情决定权的条款不会(也不应被视为)在承授人中产生任何权利，除非该等权利在本授权书中明确规定或由董事会或管理人在本授权书日期后根据本计划采取适当行动而由董事会或管理人全权酌情决定。

13.整份协议。本授标协议和本计划共同构成整个协议，并取代双方先前就本协议主题达成的所有书面或口头谅解和协议。本计划和本授标协议可根据本计划第8.6节进行修改。对本授标协议的修改必须以书面形式进行，并由公司签署。然而，公司可单方面放弃本合同的任何书面规定，只要该放弃不会对本合同项下承授人的利益造成不利影响，但该等放弃不得作为或被解释为随后放弃相同的规定或放弃本合同的任何其他规定。

14.对口单位。本授标协议可以同时签署任何数量的副本，每个副本应被视为原件，但所有副本一起构成一个相同的文书。

15.章节标题。本授标协议的章节标题仅供参考，不得被视为更改或影响本授标协议的任何规定。

16.依法治国。本授标协议和双方在本授标项下的权利应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和执行，而不考虑其下的法律冲突原则。

17.追回政策。受本奖励约束的业绩限制性股票单位须受本公司不时生效的追回、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条文的约束，其中任何条款在某些情况下可能要求偿还或没收业绩限制性股票单位或就业绩限制性股票单位收到的任何普通股或其他现金或财产(包括从出售因支付业绩限制性股票单位而获得的股份而收取的任何价值)。

18.第409A条。除非在这些条款中另有明确规定，否则本合同将以最大可能的方式进行解释，以使本合同符合本准则第409a节的要求，如果这些条款对遵守所需的条款没有说明，这些条款在此通过引用并入这些条款。尽管这些条款有任何相反的规定，但如果受赠人是本守则第409A节所定义的“特定雇员”，则受赠人无权获得与受赠人“离职”(该词用于本守则第409A节)相关的任何奖金，直至(A)受赠人因受赠人死亡以外的任何原因离职后六(6)个月之日，或(B)受赠人去世之日，两者中以较早者为准。在承授人离职后应付予承授人的任何款项，如因本条第18条的规定而未予支付，则须于承授人离职后六(6)个月(或，

如果较早，则为承授人死亡的日期)。只有在需要遵守守则第409a条的情况下，并且在一定程度上，本第18条的规定才适用。

19.附录。尽管本授标协议中有任何规定，但授标应受本授标协议附件所列受赠人居住和/或工作国家/地区的附加条款和条件的约束，如适用，应以该等条款和条件与本授标协议和/或计划的条款相冲突的情况下的条款和条件为准。此外，如果承授人搬迁到其中一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于承授人，前提是公司认为出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要或适宜的。本附录是本授标协议的一部分。

20.定义。

如《授标协议》所用，下列定义适用于下列大写术语：

(A)“因由”应具有承授人与公司或子公司的雇佣协议、聘书或类似协议中所规定的含义，如果承授人没有此类协议或其中未定义“因由”，则“因”指(I)承授人被判定犯有重罪(或在任何适用司法管辖区内有同等罪行)，(Ii)承授人从事任何欺诈性或其他不诚实的行为，损害公司或任何附属公司，(Iii)承授人未定期上班，但授权缺勤或真正患病的情况除外，(Iv)承授人盗用本公司或其任何附属公司的商业秘密、客户名单或其他专有资料，或(V)承授人从事任何故意伤害本公司或其股东或任何附属公司的不当行为。

(B)如果发生下列任何事件，则公司的“控制权变更”应被视为已经发生：

(i)

任何“个人”或“团体”(“交易法”第13(D)和14(D)(2)条所指者)，除根据公司的雇员福利计划持有证券的受托人或其他受信人(“取得人”)，直接或间接是或成为公司当时已发行的有表决权股票的333 1/3%以上的“实益拥有人”(如交易法第13d-3条所界定)；

(Ii)

完成公司与任何其他法团的合并或合并，但如合并或合并会导致在紧接合并或合并之前尚未完成的公司的有表决权证券继续(藉未完成的或转换为尚存实体的有表决权证券)，占紧接该合并或合并后尚未完成的公司或尚存实体的有表决权证券的合并投票权的至少51%，则除外；

(Iii)

完成公司对公司全部或实质所有资产的出售或其他处置；

(Iv)

在任何连续两(2)年的期间内(自批地之日或之后开始)，在该期间开始时组成董事会的个人及任何新的董事(作为代表或

董事会选举或公司股东选举提名经当时仍在任的董事至少过半数投票通过，或其选举或提名先前已获批准的收购人)不再构成董事会多数；

然而，在任何情况下，根据破产法第11章对公司的重组计划进行的任何证券收购、董事会组成的改变或合并或其他合并，或根据破产法进行的清算，均不构成控制权的变化。此外，如果公司继续作为经营公司以前经营的一个或多个实体的控股公司的出售或转让，或根据另一司法管辖区的法律为将公司重新组建为公司而进行的任何交易，则控制权的变更不应被视为已经发生，如果该交易对公司股本的实益所有权没有实质性影响。

(C)“残疾”是指承授人符合下列条件之一：(I)承授人因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质的有偿活动，而该等身体或精神损伤可预期导致死亡或可持续不少于12个月，或(Ii)因任何可医学上可确定的身体或精神损伤而可导致死亡或可持续不少于12个月，根据涵盖公司雇员(或如有不同，则为雇用承租人的附属公司)的意外及健康计划，领取为期不少于三个月的收入替代福利。

(D)“好的理由”应具有受让人与公司或子公司的雇佣协议、邀请函或类似协议中规定的含义，如果受让人没有这样的协议或其中没有定义“好的理由”，则“好的理由”应指受让人在下列情况下在180天内辞职：(1)受让人的年度基本工资或目标年度奖励机会减少，或(2)受让人履行职责的主要营业地点搬迁到距离其先前所在地五十(50)英里以上的地点。或(3)本公司或其附属公司实质性违反与本公司或承授人为其中一方的附属公司的任何协议，除非承授人在首次发生该等事件后60天内以书面通知本公司，说明构成充分理由的事件，且本公司在收到该等书面通知后三十(30)天内未能补救该等事件，否则上述条款所述任何事件均不构成充分理由。

(E)“符合资格退休”是指承授人自愿终止受雇于本公司或其任何附属公司的工作或服务，除非有构成理由的情况，在授出日期一周年当日或之后，以及(I)承授人在公司或其附属公司的合计年龄及服务年数等于或超过70岁及(Ii)承授人年满50岁，并已为公司及/或其附属公司提供至少五(5)年的服务。即使有任何相反的规定，就符合资格的退休定义而言，“服务”是指向本公司或其任何附属公司提供的综合服务，不论是否连续，(I)自承授人最初受雇日期起计算，但如承授人在任何时间(为清楚起见，在受聘者重新受雇后)终止受雇于本公司或其任何附属公司的雇佣，而其后在终止雇用日期后五年以上的日期被本公司或其任何附属公司重新聘用，则综合服务将自该重新受雇日期起计算，及(Ii)包括

附录

此处使用但未定义的大写术语应具有本计划和/或授标协议中赋予它们的含义。

本附录包括特殊条款和条件，这些条款和条件适用于根据本计划授予受赠人的奖励，如果受赠人居住和/或工作在下列国家之一。

此处包含的信息是一般性的，可能不适用于承授人的特定情况，建议承授人就承授人所在国家的相关法律如何适用于承授人的情况寻求适当的专业意见。如果受让人是受让人目前工作和/或居住的国家以外的国家的公民或居民，在授予之日后将工作和/或居住权转移到另一个国家，是一名顾问，将受雇身份更改为顾问职位，或根据当地法律被视为另一个国家的居民，公司应酌情决定本合同所载特殊条款和条件适用于受让人的范围。凡提及受让人的雇主，应包括受让人提供服务的任何实体。

一般非美国条款和条件

格兰特的本性。通过接受此奖项，受赠人承认、理解并同意：

(A)奖励不是雇佣或服务合约，如果承授人是本公司或附属公司的雇员，本授权书的任何规定均不会被视为在承授人方面以任何方式产生任何义务，使承授人继续作为公司或附属公司的雇员，或作为公司或附属公司的雇员继续受雇于承授人。此外，本奖项并不规定本公司或其附属公司，或其各自的股东、董事会、高级管理人员或雇员有义务继续与获授予者作为董事或本公司或其附属公司的顾问而建立的任何关系；

(B)该计划是由地铁公司自愿设立的，属酌情性质，地铁公司可在该计划所准许的范围内，随时修订、暂停或终止该计划；

(C)奖励的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同权利或其他权利来接受未来授予的奖励(无论是以相同或不同的条件)，或代替奖励的利益，即使过去曾授予奖励；

(D)奖励和根据奖励归属和和解计划获得的任何普通股，以及奖励的收入和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似的付款；

(E)作为奖励基础的普通股的未来价值是未知的、不能确定的，也不能确定地预测；

(F)本公司或任何附属公司均不对承授人当地货币与美元之间可能出现的任何汇率波动负责

影响授权书的价值或根据授权书的归属和和解而应支付给受赠人的任何金额，或随后出售所收到的任何普通股股份；

(G)即使本计划有任何相反规定，就授权书而言，承授人向本公司或其附属公司提供的服务，自承授人不再积极向本公司或其任何附属公司提供服务之日起视为终止(不论终止的原因为何，亦不论稍后在承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区内是否被发现无效或违反雇佣法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))，但除非本授权书另有明确规定或公司另有决定，否则在受让人受雇或受赠人以其他方式提供服务的司法管辖区内的任何通知期或任何“花园假”或类似期间内，或受赠人的雇佣或服务协议条款(如有)期间内，不会继续授予奖状(不论受赠人是否在该通知期、花园假期间或类似期间内向本公司或其附属公司提供服务)；董事会有专属酌情权决定受赠人何时不再为颁奖目的积极提供服务(包括受赠人在休假期间是否仍可被视为提供服务)；及

(H)由于承授人的服务终止(不论因任何原因，不论后来在承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区内被发现无效或违反就业法，或承授人的雇佣或服务协议的条款(如有))而丧失本奖励，因此不得因丧失本奖励而提出任何索偿或获得补偿或损害的权利，而由于承授人在其他情况下无权获得本奖励，承授人不可撤销地同意永远不向公司或任何附属公司提出任何索偿，放弃承授人提出任何该等索偿的能力，并免除公司及其任何附属公司的任何该等申索；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，承授人应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

2.语言。受资人承认受赠人精通英语，或已咨询英语足够熟练的顾问，以使受赠人能够理解本奖励协议的条款和条件。如果受让人已收到本授标协议或与受让人获奖和/或计划有关的任何其他文件，翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

3.境外资产/账户、外汇管制和纳税申报。承授人可能因收购、持有和/或转让普通股或现金(包括股息和出售普通股的收益)而受到外国资产/账户、外汇管制和/或纳税申报要求的约束，这些现金或现金来自承授人参与本计划的经纪公司/银行账户或位于承授人居住国家以外的法律实体。受让人居住国的适用法律可能要求受让人向该国的适用当局报告该等账户、资产和余额、其价值和/或与之相关的交易。承授人还可被要求在收到后的一定时间内，通过指定银行或经纪人将因受让人参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回受让人的居住国。承授人承认，承授人有责任遵守这些规定，并鼓励承授人就任何细节向承授人的私人法律顾问咨询。

4.适用法律。如果适用法律阻止或阻碍本奖励协议或本计划中预期的行动和交易的完成，公司可全权酌情同意更改本计划和/或本奖励协议的条款，以使受赠人获得与本协议预期基本相同的经济结果，例如通过无现金出售以支付结算(前提是普通股在结算时公开交易或以其他方式流动)、现金红利或影子股票。

5.数据隐私。

(A)公司或其附属公司根据本授标协议及/或与本授标协议有关而对承授人个人资料的处理属于(I)欧洲议会及2016年4月27日理事会(“欧盟GDPR”)的(EU)2016/679号条例(“欧盟GDPR”)的领土范围内，(Ii)欧盟GDPR，因其凭借经修订的“2018年欧洲联盟(退出)法令”(“英国GDPR”)第3条而成为英国法律的一部分，和/或(Iii)在欧洲经济区的任何成员国或英国或瑞士实施和/或补充欧盟GDPR或英国GDPR的同等法规和/或法规，公司和/或其子公司将根据其不时生效的EEA/英国隐私声明进行此类处理，该声明的最新版本已提供给承授人。

(B)除上述(A)项适用的情况外，承授人明确及毫不含糊地承认并同意本(B)段所述公司及其附属公司为实施、管理及管理承授人参与计划而收集、使用、转移及以其他方式处理承授人的个人资料。承授人明白本公司及其附属公司持有承授人的某些个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会安全号码(或其他识别号码)、薪金、国籍、职称、承授人在公司所持有的任何股份或董事职位、所有授予、取消、购买、行使、授予承授人、未授予或尚未行使的普通股权益的所有奖励或任何其他权利的详情。承保人明白，这些个人资料可转让给任何协助执行、行政及管理本计划的第三方。

6.没有关于格兰特的建议。特此建议受赠人咨询其自己的税务、法律和/或投资顾问，咨询受赠人可能认为需要或适用于本奖项的任何建议。本公司或其任何高级职员、雇员、董事、附属公司或顾问均未就该奖项作出任何陈述或推荐。

波多黎各

税收后果。本附录不是税务或法律建议。相反，它提供了以下内容的摘要可能的与公司根据本计划授予您的奖励以及与此相关的普通股收购相关的税收后果。本报告仅是波多黎各居民雇员参加该计划所产生的波多黎各所得税后果的概括性总结，并不是对这种后果的完整陈述。本公司不负责确保您个人遵守纳税和申报义务。强烈建议您就税收或其他法律如何适用于您的特定情况寻求适当的专业建议。

可能的税收后果如下：

一般来说，在授予奖励时，基于业绩的限制性股票单位必须遵守计划中规定的某些目标和指标。在实际向阁下发行并持有普通股之前，业绩基础限制性股票单位或可就该等绩效基础限制性股票单位发行的任何普通股股份将受到重大限制或面临重大没收风险。您将被视为获得等同于基于业绩的限制性股票单位归属和支付时的股票公平市值的应税工资，无论这是否发生在您向您的雇主提供服务的年份以外的年份。

因此，在归属及支付基于业绩的限制性股票单位时(或当没收条款失效时，如果较晚)，您将实现相当于与该等单位相关的发行股份的公平市值的应纳税所得额。应纳税金额将以就业补偿为特征，并按目前普通所得税的累进税率征税，最高可达33%。本公司保留根据联邦保险缴费法案(“FICA”)扣缴任何适用的波多黎各所得税和社会保险缴费的权利，该法案由老年税、遗属税和残疾保险税(也称为社会保障税)和医院保险税(也称为联邦医疗保险税)组成，通过与授予奖项相关的奖励协议中规定的任何扣缴方法，扣缴最高可达适用上限。

你必须在你该年度的波多黎各年度所得税申报单中报告当你的基于业绩的限制性股票单位被归属和支付时(或当没收条款失效时，如果晚些时候)确认的收入。你的实际纳税义务可能与你雇主扣缴的税款不同。因此，您可能有权获得退税，或者您可能需要缴纳额外的税款。您将负责寻求此类退款或向波多黎各财政部支付此类附加税。

您将在出售根据本计划获得的股份的当年实现资本收益或亏损。一般来说，如果你实现了收益，应纳税金额将是出售收益与你的股票的纳税基础之间的差额(即一般而言，当您的基于业绩的限制性股票单位被归属和支付时，或限制失效时，确认为应纳税工资的收入)。如果你持有股票超过一年，实现的收益(如果有的话)将被视为长期资本收益。该等收益一般将按目前15%的统一税率缴税，或根据经修订的2011年波多黎各国税法(“公关守则”)1023.02节(“公关守则”)于出售之日适用的资本利得税税率，因该节不时修订或修改，或重新制定或由后续法规取代。如果您持有股份不超过一年，收益将构成短期资本收益，并将按公关守则1021.01节(不时修订或修改，或重新制定或由后续法规取代)下适用的普通所得税税率缴税。目前，普通所得税的最高税率为33%。你将负责在你的波多黎各所得税申报单中报告出售股票所产生的任何收益，并向波多黎各财政部支付任何适用的税收。