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本追回政策(“政策”)旨在遵守1934年证券交易法(“交易法”)第10D条、纳斯达克上市规则第5608条(“上市标准”)和2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条，并规定在发生重述(如本文定义)或不当行为(如本文定义)时向高管追回某些赔偿。

(A)强制追回。如果公司被要求准备重述，公司应立即追回任何高管在适用期间收到的任何错误奖励补偿的金额。

(B)酌情补偿。如任何现任或曾经担任行政人员的人士曾作出已导致或可合理预期会导致不良影响的不当行为，则董事会须收回在适用期间内支付予该等行政人员的全部或任何部分可收回的奖励。

(C)酌情补偿；进一步行动。此外，董事会可全权酌情并在合理行使其业务判断下，决定是否以及在何种程度上适宜采取额外行动以处理该等不当行为所涉及的情况，以将再次发生的可能性降至最低，并施加其认为适当的其他纪律。

·“不利影响”是指对公司或其任何子公司的声誉造成的任何重大不利影响，或对公司或其任何子公司造成的重大不利经济后果。

·“适用期间”是指(I)在任何重述的情况下，指公司被要求准备重述之日之前的三年期间；(Ii)在任何不当行为的情况下，指不当行为发生之日之前的三年期间，由

冲浪板。本公司须编制重述的日期为(1)董事会认为或理应得出本公司须编制重述的日期或(2)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期，两者以较早者为准，不论重述的财务报表是否已提交或何时提交。

·“董事会”系指董事会、董事会薪酬委员会或在有关时间有权决定高管薪酬的董事会其他委员会。

·“错误判给的赔偿金”是指执行干事收到的按业绩计算的赔偿额，超过了按照重述数额确定的按业绩计算的赔偿额。此外，错误判给的赔偿金应由审计委员会决定，而不考虑执行干事就任何错误判给的赔偿金支付的任何税款。

·“高管”是指在适用期间内，根据交易所法案(或任何后续规则)颁布的规则3b-7确定为公司高管的任何人。

·“不当行为”是指执行干事故意的不当行为(包括但不限于欺诈、贿赂或其他非法行为)或严重疏忽，在任何一种情况下，都包括另一人没有对这种不当行为或严重疏忽作出适当报告或采取适当的补救行动。

·“激励性薪酬”是指根据公司的年度激励薪酬计划或长期激励计划或任何后续计划或任何其他规定授予或支付激励性薪酬的公司计划或计划分别授予、赚取或授予的任何薪酬。

·“基于业绩的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何激励性薪酬。

·“可追回的奖励”是指在适用期间向执行干事支付或就其支付的任何奖励补偿的数额，在发生任何不当行为的情况下，董事会可根据不当行为的范围和性质自行决定是否适当。任何可收回的奖励的数额不得因执行干事为这种报酬支付的任何税款而减少。

·“重述”是指由于公司重大不遵守任何财务报告而对公司财务报表进行的会计重述

证券法规定的报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正将导致重大错报的任何会计重述。

董事会将自行决定追回任何可追回的奖励或错误判给的赔偿的方法，其中可包括但不限于：

(B)寻求追回本公司长期激励计划下任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置所实现的任何收益；

公司应不迟于提交下一份委托书时向股东披露与任何重述或任何不当行为有关的可追回或不追回(视属何情况而定)的可追回奖励或错误判给的赔偿(包括报告追回的总金额)所采取的行动或不采取行动的决定，只要该事件已在本公司提交给美国证券交易委员会的文件中披露。

这项经修订和重申的政策应自董事会通过之日(“生效日期”)起生效，并适用于在该日期、之后或之前批准、授予或授予高管的激励性薪酬或绩效薪酬。

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。董事会可要求在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会所作的任何决定均为最终决定，并具约束力。

董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以与交易所法案第10D节和上市标准的要求一致的方式进行解释。

董事会可不时酌情修订本政策，并须按其认为必需修订本政策，以反映证券及交易委员会根据交易所法令第10D条及上市标准采纳的规则及规例。

董事会应根据本政策追回任何错误判给的赔偿或可追回的奖励，除非该等追回并不切实可行，如董事会根据交易所法令第10D-1条及上市标准厘定。

本政策对所有行政官员及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。