附件10.17

第一修正案

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CEVA，Inc.

2011年度股票激励计划

Ceva，Inc.2011年股票激励计划(“计划”)的这一第一修正案由特拉华州的Ceva，Inc.(“本公司”)制定并通过。此处使用但未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

W I T N E S S E T H：

鉴于，最近一次修订和重述的计划已于2023年4月4日经公司董事会(以下简称“董事会”)批准，并在公司2023年年度股东大会上获得公司股东批准；

鉴于根据《计划》第13(A)条，董事会有权在适用法律不要求批准的范围内，不经公司股东批准修改《计划》；

鉴于董事会希望修订本计划，以纳入董事会于2023年11月7日通过的Ceva，Inc.薪酬补偿政策(“追回政策”)，或公司以其他方式采取的任何追回政策，在适用和适用法律允许的范围内；

鉴于，公司已确定，根据适用法律，修改计划以纳入追回政策不是需要股东批准的重大计划修订；以及

因此，现将该计划修改如下：

1.现修订该图则第6条，加入一款如下：

“(L)追回/追回。根据本计划授予的所有奖励将根据Ceva，Inc.补偿退还政策或公司以其他方式采取的任何追回政策，在适用和适用法律允许的范围内予以退还。此外，董事会可在授标协议中实施董事会认为必要或适当的其他追回、追回或追回条款，包括但不限于发生因由发生时对先前收购的普通股股份或其他现金或财产的回购权。此类退还政策下的补偿追回不会导致受让人有权在“有充分理由辞职”或“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款下自愿终止雇用。

2.除上文另有规定外，本计划第一修正案的“生效日期”应为计划管理人通过的日期。除非在此明确修改，否则本计划的规定具有并将继续完全有效和有效。