雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)于2013年11月8日(“生效日期”)由特拉华州公司SPIRIT AeroSystems，Inc.(“我们”、“我们”、“我们”和其他类似的代词)和Alan Young(“你”、“您的”和其他类似的代词)签订。另一母公司为SPIRIT AeroSystems Holdings，Inc.(“控股”)，本协议中提及的“SPIRIT”指的是我们和控股的统称。

独奏会

答：我们从事飞机结构和飞机部件的制造、制造、维护、维修、大修和改装，并向全球客户营销和销售我们的产品和服务(以及SPIRIT未来可能通过收购或其他方式从事的任何其他业务)。

我们已同意聘用您为我们的首席采购官，并且您已同意根据本协议的条款和条件接受这一聘用。

C.在为我们履行职责的过程中，您可能会获取属于我们、我们的客户和我们的供应商的机密和专有信息，发展对我们的业务和商誉至关重要的关系，并获得我们在其中拥有受保护利益的其他重要资产，并且您已同意本协议中保护这些资产所需的契约。

协议

考虑到上述情况以及本协议中的陈述、保证和相互约定，您和我们同意如下：

1.Employment

(A)职位和职责我们同意聘用您作为我们的副总裁，履行与我们的业务有关的职责，包括在我们的要求下担任任何其他关联公司的高管或董事会成员。前一句中提及的职务名称和职责可由我司随时变更。您的办公室将设在我们位于肯塔基州威奇托的总部。你将把你的全部时间都投入到这份工作中。

(B)聘用期您的雇佣将从生效日期开始，在生效日期后继续两年(“初始期限”)，并将自动延长此后连续一年的期限(每个期限为“续期”)，除非我们任何一方在初始期限或当时的续期(视情况而定)届满前至少90天向对方发出书面通知，表明该期限不会如此延长(初始期限和任何续期统称为“雇佣期”)。在所有情况下，您的雇佣关系将按照本协议的规定提前终止。

2.Performance

您将尽最大努力和能力忠实地维护和促进我们的业务、福利和最大利益。您应严格遵守SPIRIT现行和不时修订的所有规则、政策和程序，包括但不限于我们的道德商业行为准则、内幕交易政策、反贿赂政策、关联人交易政策、特别安全协议以及内部和披露控制；遵守所有适用的美国和外国法律法规；并遵守我们与分配给您的职责一致的决定和指示。

3.Compensation

除本协议另有规定外，对于您以任何身份提供的所有服务，包括但不限于作为官员、董事、任何委员会成员的任何服务，或分配给您的任何其他职责，在雇佣期间，我们将向您支付或向您提供以下费用，您将接受这些费用，作为您在本协议中的契约和履行本协议项下职责的补偿：

(A)基本工资你将有权获得275,000美元的年薪(“基本工资”)，这将根据我们的政策和程序支付。基本工资可酌情或根据阁下及/或我们的表现或董事会或董事会薪酬委员会(“委员会”)认为适当的其他因素而不时调整。

(B)签署奖金

(I)签约奖金-现金作为签订本协议的对价，您将获得90,000美元的现金奖金(“签约奖金”)，在生效日期后尽快在行政上可行的情况下支付。签约奖金的支付以你在付款之日起受雇，并在生效日期后不少于一年的时间内继续受雇于我们为条件。如果不满足前述条件，签约奖金必须立即偿还给我们，但如果您被我们无故解雇，您将不需要偿还任何金额。如果您在需要偿还签约奖金的情况下被解雇，我们可以从您的工资(S)(或其他欠您的金额)中扣除相当于应偿还金额的金额。如果此类扣除不足以全额偿还我们，贵方仍有义务全额支付我方尚未支付的欠款。

(Ii)经控股董事会批准后，作为订立本协议的代价，吾等将根据SPIRIT AeroSystems Holdings，Inc.经不时修订或重述的长期激励计划(“LTIP”)，向阁下一次性发放192,500美元的限制性股票(“红股”)，但须受LTIP及本第3(B)节的条款及规定所规限。红股将按照以下归属时间表进行归属：

就本归属时间表而言，“有效授予日期”将为2013年5月7日，与2013年向广大LTIP参与者授予LTIP下的股份的日期相同，即红股将按照先前授予广大LTIP参与者的2013年股票的相同时间表授予。在生效授权日之后的每12个月内，在您持续为我们提供服务(或被视为持续提供服务)的期间内，您将获得一年的服务。

(Iii)股份数目为厘定与上述第(Ii)条所述奖励有关而拟授予的股票数目，奖励的总美元价值将除以在纽约证券交易所交易的A类普通股的开盘价和收市价的平均值，该数额是在本公司公开公布2013年第三财季收益的日期后的第三个交易日厘定的。就每项奖励而厘定的股份数目将向上舍入至最接近的整数。

(C)短期奖励计划您有资格参加SPIRIT AeroSystems Holdings，Inc.的短期奖励计划(“STIP”)，该计划将根据STIP的条款和条件进行修订或重述。如果达到目标绩效目标，您的STIP奖励机会将是基本工资的75%，如果达到出色的绩效目标，您将获得基本工资的150%。如果没有达到目标绩效目标，您将有权获得STIP和我们的政策所规定的激励性补偿(如果有的话)。除上述规定外，我们同意：(I)在2013计划年度，您将有权根据STIP获得不低于基本工资75%的激励性薪酬奖励；以及(Ii)您有权在2013计划年度获得的金额将不会因服务时间少于2013计划年度而按比例分配。

(D)长期奖励计划您有资格参加由董事会或委员会根据及按照经不时修订或重述的长期奖励计划的条款及条件而授予的长期奖励计划的年度奖励。在最初任期的每一年，你将获得相当于基本工资70%的年度LTIP奖励。您的年度LTIP奖将在我们授予其他高管年度LTIP奖的时间和条款下颁发。

(E)非限定递延补偿计划您有资格参加SPIRIT AeroSystems Holdings，Inc.经不时修订或重述的递延补偿计划(“递延补偿计划”)，但须遵守及符合递延补偿计划的条款及规定。你可以选择自愿延迟根据应课税品许可证支付补偿

符合DCP的条款和条件以及计划管理员的政策和程序。

(F)其他福利计划您亦有资格参与本公司一名或多名高级管理人员不时有资格参与的其他行政福利计划、政策、惯例及安排，包括但不限于(I)任何固定利益或固定供款退休计划、超额或补充计划、利润分享计划、储蓄计划、健康及牙科计划、伤残计划、遗属收入及人寿保险计划、行政财务规划计划或其他安排，或董事会或委员会可能采取的任何额外津贴或补偿安排；以及(Iii)我们可能不时设立或维持的其他福利计划(统称“福利计划”)。您获得任何其他补偿或福利的权利将根据福利计划的条款和条件以及当时有效的其他适用计划、做法和安排来确定。

(G)根据我们不时生效的政策和做法，您将获得每年的法定假期和12天带薪假期。尽管有任何相反的政策或做法，但自生效之日起，您将立即获得10天的应得假期。

(H)附带福利你将获得董事会或委员会不时就你的职位水平所授予的所有其他附带福利及额外津贴。

(I)预扣税款我们将有权从根据本合同向您支付的所有款项中扣除法律要求预扣的任何联邦、州、地方和外国税款。

(J)在您受雇期间的费用，我们将根据我们当时有效的政策和程序，及时向您支付或报销您在履行职责时发生的所有合理的自付费用。

本第3(J)节所述费用的支付或报销并不是为了提供规范第409a条所指的延期补偿，因为所有此类费用都将在当前支付或报销，并且/或将免税。如果此类费用被视为提供了规范第409a节所指的延期补偿，则这些费用旨在满足特定日期或固定付款时间表的要求，并且本报销条款的解释和应用将与此类要求一致。获得支付或报销费用的权利不受清算或换取任何其他利益的限制。

4.Restrictions

(A)您承认并同意：(I)在受雇期间，由于您的责任性质和我们提供的资源，您将获得和/或发展与我们业务有关的有价值和机密的技能、信息、商业秘密和关系；(Ii)您可以代表我们与不同的人发展个人关系，包括但不限于客户和供应商的代表，其中您可能是客户和供应商的主要代表或我们唯一的联系人，因此，您将占据对我们信任和信任的位置；(Iii)业务涉及制造、营销和

为了向全球客户销售我们的产品和服务，我们在美国和国际的竞争对手包括国内和国际业务，并且您将执行的服务涉及我们国内和国际业务的方方面面；以及(Iv)如果您不访问我们的保密和专有信息，并与对我们的业务和商誉有价值的人联系，您将不可能或不切实际地履行您的职责。

(B)有鉴于此，并考虑到将向您支付的报酬，您同意，为了保护我们的业务和商誉，您在本条款第4条中就您在受雇于本公司期间和之后的行为承担契诺是合理和必要的，并承认如果您从事本条款第4条禁止的任何行为，我们将遭受不可弥补的损害。

(C)在雇佣期间及(1)如无理由非自愿终止雇佣关系，则在雇佣终止后一年内，以及(2)如因任何其他原因而终止雇佣关系，则在雇佣终止后两年内，您或任何个人、公司、合伙、有限责任公司、信托、产业、合营企业或其他组织或组织(“个人”)在您的协助下，或您直接或间接拥有任何形式的利益的任何人士(但不限于此)，将在世界任何地方直接或间接拥有、管理、营运、控制、受雇于全部或部分从事本业务的任何业务、或与本业务或其任何部分有竞争关系的任何业务，为该业务招揽销售、投资、参与、建议、咨询或与其有关的所有权、管理、运营或控制，或为该业务招揽销售、投资、参与、建议、咨询或与其有关的任何业务，但我们的独家利益除外。仅通过直接或间接持有在国家证券交易所上市的公司的未偿还证券不超过2%，您不会被视为违反了本第4(C)条的规定。

(D)在雇佣期间及(1)在无故非自愿终止雇佣的情况下，在雇佣终止后一年内，以及(2)在因任何其他原因终止雇佣的情况下，在雇佣终止后两年内，您或任何在您的协助下的任何人，或您直接或间接拥有任何利益(但不限于此)的任何人，将不会直接或间接(A)招揽或采取任何行动，诱使任何雇员退出或终止其在吾等或吾等附属公司的雇佣；或(B)雇用在上述期间为我们或我们附属公司雇员的任何人作为雇员、独立承包商、顾问或担任任何其他职位。

(E)机密性

(I)机密信息在本协议中，“机密信息”是指任何信息(无论是以书面、口头、图形、示意图、演示或电子格式，无论是否特别标记或标识为机密，也无论是您在生效日期之前或之后获得的)，都不是由SPIRIT以其他方式公开处置的，涉及(但不限于)SPIRIT、其业务、其业务、客户、供应商、商业合作伙伴、前景、合同、合同安排、讨论、谈判、评估、劳资谈判、投标、建议、飞机计划、成本、定价、财务状况或结果、计划、战略、政府关系、预测、分析、方法、流程、模型、工具、技术诀窍、商业秘密、发现、研究、开发、发明、工程、技术、

专有信息、知识产权、设计、计算机软件、情报、法律或法规遵从性、会计决策、机会、挑战以及任何其他保密或专有性质的信息。尽管如上所述，保密信息将不包括以下任何信息：(A)法院或行政机构的命令、传票或其他法律或行政要求要求您披露的任何信息，只要(1)您向我们发出书面通知，并有机会就此类披露提出异议或寻求保密处理；以及(2)您完全配合我们的任何此类竞争或保密处理请求；(B)以其他方式公开披露或由SPIRIT公开提供；或(C)在您与我们的雇佣关系终止后，您出于善意从对SPIRIT或任何客户或供应商没有保密义务的来源获得。

(Ii)未经本行明确书面同意，阁下在任何时间(不论是在受雇期间或因任何理由终止受雇后)，不得为任何目的(本行独有利益除外)使用或向任何人士披露任何保密信息(本行指示除外)。

(F)违约的效果您同意，违反第4条的行为不能通过金钱赔偿得到充分补偿，因此，除了我们可以获得的任何其他权利或补救措施(包括但不限于损害赔偿、会计或利润返还诉讼)外，我们将有权获得禁止此类违反或威胁违约的禁令，并有权具体履行此类条款，并且您同意在不要求我们提供保函或其他担保或在法律上证明缺乏适当补救措施的情况下发布此类禁令和命令具体履行。

(G)本条款未保留的其他权利第4条取消或减少我们根据其他协议、我们的规范性文件或法规或法律规定(包括但不限于普通法和《统一贸易保密法》)、衡平法或其他法律条款可能拥有的关于本协议标的的权利。在不限制上述规定的情况下，本第4条并不限制我们根据任何SPIRIT政策或与您就保密信息达成的任何协议可能拥有的任何权利。

5.终止您在我们公司的雇佣关系将在下列情况下终止：

(A)在任何时间，您或我们以任何理由或无理由，无故选择，但在符合本协定规定的情况下。这是明确的理解，您的就业是严格的“随意”。

(B)在我们为因由而选择的任何时间提出因由。

在此，“因由”指(I)您实质性违反本协议，或涉及欺诈、重大和故意不诚实、重大和故意披露机密信息、实施重罪或其他涉及道德败坏的犯罪或重大违反精神政策的行为；(Ii)构成您对精神忠诚的义务的直接和故意的行为；(Iii)您拒绝或重大不履行您的工作职责(除由于您严重的身体或精神疾病、伤害或医疗状况)，包括但不限于任何职责或

如果您在收到董事会的书面通知后30天内仍未纠正您的拒绝或不合格行为；(Iv)您的材料表现不佳，这反映在不少于6个月的连续两次书面绩效评估中；或(V)您无法获得并保持适当的美国安全级别。

(C)死亡或伤残你的死亡或你在任何十二个月期间内180天不能履行你所需的服务(“伤残”)。

6.终止的效力

(A)一般规则如果您的雇佣关系因以下第6(B)节所述以外的任何原因终止，我们将只在雇佣的最后一天支付您的补偿金，并且，除非本协议或STIP、LTIP、DCP或任何福利计划另有明确规定，否则我们将不再对您承担任何义务。

(B)无故终止如果我们在协议的初始期限内的任何时间无故终止您的雇佣关系，则只要您履行第4条规定的持续义务，我们将(1)继续支付您在紧接终止雇佣关系前有效的六个月的每月基本工资，以及(2)根据我们的选择，支付为期六个月的眼镜蛇医疗和牙科福利的费用，或在六个月内每月向您支付相当于提供眼镜蛇医疗和牙科福利的费用的金额。

要获得本第6(B)节所述的福利，您将被要求以我们认为可接受的形式签署一份全面的索赔豁免。必须提供释放，并且任何撤销期限必须在终止雇佣后60天内到期。如果满足上述条件，则除以下规定外，续发工资和其他福利将在雇佣终止后60天开始支付。

尽管第6(B)节有任何相反的规定，但如果您在雇佣终止时是指定雇员，则第6(B)节所述的付款将延迟至以下日期中较早的日期支付：(I)在您被终止雇佣六个月后，或(Ii)您死亡之日，以及在到达该日期后，在六个月延迟期内本应支付的所有金额，加上从支付之日起至支付之日按最优惠利率计算的利息(如《华尔街日报》所载)，将一次性支付，所有剩余金额将在薪金续发期的剩余时间内以每月等额支付。

“特定雇员”是指，对于公司而言，如果任何股票在成熟的证券市场或其他地方公开交易，您是或根据守则第409A条被视为(A)年薪超过130,000美元的高级职员(根据守则第416(I)(1)(A)和守则第415(D)节的生活费增加进行调整)，(B)5%的所有者，或(C)从公司获得超过150,000美元年薪的1%所有者。为了确定您的所有权百分比，将适用规范第416(I)(1)(B)节中描述的推定所有权规则。你的决心是否

是一名指定的员工，将根据代码第409a节发布的规定和其他可用的指导进行。

除非本协议或任何福利计划另有明确规定，否则我们将不再对您承担任何义务

(C)伤残或死亡如果您的雇佣因伤残或死亡而终止，我们将只支付您的每月基本工资至终止之日。

(D)您的离职后义务基于任何原因终止雇用，(1)您将辞去董事及其关联公司的职务，并辞去SPIRIT或其关联公司的任何福利计划的受托人职务，(2)您将在终止雇佣后立即签署和交付SPIRIT或其关联公司合理要求的任何文件，以证明上述辞职，(3)您将立即向我们提供所有机密信息、其所有副本和实施，以及所有记录、笔记、工作表、图表、客户名单、供应商名单、备忘录、计算机文件和存储设备，在此基础上的分析和衍生作品，或以任何方式与之相关的分析和衍生作品，以及(4)您将向我们支付本协议中规定的任何到期和欠我们的款项。

(E)条款的存续你在本协议第4至9项下的义务，在你的雇佣期满或因任何理由终止后仍继续有效。

7.您代表并向我们保证的代表和担保：

(A)就您所知没有任何冲突，您没有责任(无论是合同责任、受托责任或其他责任)阻止、限制或限制您订立本协议并为我们全面履行所有责任和服务，并且该等责任和服务的履行不会与您受约束的其他协议、政策或义务相冲突。

(B)你的经历和/或能力不会使你遵守本协定中的契诺，不会给你带来任何不必要的困难，也不会不合理地干扰你谋生的能力。

8.追回权利您承认，根据本协议或本协议所述的福利计划支付的某些金额受任何精神补偿追回政策(即所谓的“追回政策”)的约束，无论是现在存在的还是后来采用的，以及此后不时修订的。

9.Mediation

(A)除本协议规定的一般调解义务外，在提起任何法律诉讼之前，双方同意根据美国仲裁《美国仲裁商业调解规则》，将双方之间所有因本协议或与本协议有关的未解决的索赔、争议、争议和其他有争议的事项(包括但不限于关于本协议或其任何条款无效、非法或可撤销或无效的任何索赔)或它们之间的交易或关系(“纠纷”)提交堪萨斯州威奇托市的调解

当前有效的关联。调解将是私下的、保密的、自愿的和不具约束力的。在签署和解协议前，任何一方当事人均可书面通知对方和调解人，随时退出调解。调解人将保持中立和公正。调解人将被取消就争议事项和任何相关事项为任何一方的证人、顾问、专家或律师的资格。每一方当事人将支付各自的律师费和与调解有关的其他费用，每一方当事人将平均承担调解人的费用和费用。如果纠纷在提交调解之日起90日内仍不能通过调解解决，当事人可以提起诉讼。

(B)保密性当事各方同意，他们不会向任何人披露或允许代表各自行事的人披露第9(A)条下的诉讼程序的任何方面，包括但不限于决议或任何裁决的存在或数额，除非泄露给(I)联邦或州政府机构；(Ii)根据法院或行政命令；(Iii)根据法律要求；(Iv)根据各方事先书面同意；(V)根据执行和解协议或仲裁裁决的法律程序；或(Vi)精神，在联邦证券法律和法规要求的范围内。本条款不禁止当事各方向其律师(S)、会计师(S)、财务顾问(S)或家庭成员披露任何和解条款，只要这些人首先同意遵守第9(B)条的规定。

(C)尽管本节有任何相反规定，当事人有权在适当的案件中从有管辖权的法院获得临时限制令和临时或初步禁令救济。

10.General

(A)本协定要求或允许的所有通知必须以书面形式发出，并可在送达之日起以亲自递送的方式发出，或可通过挂号信邮寄，要求在邮寄之日起三个工作日内收到回执，地址如下：

致我们：

SPIRIT航空系统公司

注意：总法律顾问兼秘书长高级副总裁

3801 S.奥利弗

邮政信箱780008，邮编K11-60

肯塔基州威奇托，邮编：67278

传真：[****]

电子邮件：[****]

或书面指定给您的其他人或联系方式。

致你：

艾伦·杨

寄往您最后为人所知的居住地址、电子邮件或传真号码，或书面指定的其他联系信息。

(B)您或您的受益人或法律代表不得转让或转让(不论是以质押、授予担保权益或其他方式)本协议或本协议中的任何权利或权益，除非通过遗嘱、继承法和分配法，或作为您的受益人的生者之间可撤销的生前设保人信托，任何其他据称的转让都将无效。本协议将对精神、其继承人和受让人的利益具有约束力，并将对您和您的继承人、受益人以及法律和个人代表具有约束力。

(C)放弃、修改和解释本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非通过您和我们或控股董事会授权签署的适当精神高级职员签署的书面文件。任何一方在任何时间对另一方违反或遵守本协议的任何条件或规定的任何放弃将被视为在同一时间或在任何之前或之后的任何时间放弃类似或不相似的条款或条件。

(D)解释本协议的有效性、解释、解释和履行将由堪萨斯州的法律管辖，但特拉华州的公司法将管辖与普通股发行有关的问题。为执行或解释本协议而提起的任何诉讼将仅保留在堪萨斯州威奇托市的州法院和联邦法院。

(E)标题本协议中的标题仅供参考，不会以任何方式影响本协议任何条款的含义或解释。本协议的任何条款都不会被解释为对任何一方有利或不利于任何一方，并且不会因为本协议任何条款的作者而产生不利或偏袒任何一方的推定或举证责任。

(F)副本我们和您可以签署本协议的副本，每份副本将被视为正本，两份副本将构成单一文书。在证明本协议时，不需要出示或说明多个此类副本。

(G)条款无效如果有管辖权的法院宣布本协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，则法院可尽可能增加合法、有效和可执行的条款作为本协议的一部分，以替代非法、无效或不可执行的条款。如果该法院不能这样做或拒绝这样做来替代该非法、无效或不可执行的条款，(I)该条款将是完全可分离的；(Ii)本协议将被解释和执行，如同该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；以及(Iii)本协议的其余条款将继续完全有效，不受该非法、无效或不可执行的条款或其中断的影响。本协议中的各项条款均将被解释为独立于本协议任何其他条款的单独协议，并且贵方根据本协议或以其他方式针对我们提出的任何索赔或诉讼理由的存在，不构成我方执行本协议中任何条款的抗辩理由。

(H)整个协议本协议(连同本协议明确提及的文件)构成双方之间的完整协议，在各方面取代您和我们之间的任何先前协议，除非您和我们以与本协议相同的方式正式签署书面文件，否则不得更改。

(I)遵守守则第409a条规定，在根据第6(B)条(如有)离职后应支付给您的款项，将不受守则第409a条规定的“递延补偿”定义的约束，因为只有在无理由非自愿终止的情况下才应支付的款项。根据《守则》第409a节的规定，如果任何此类金额构成“递延补偿”，则这些金额将按月等额分期付款，且此类金额的支付速度可能不会加快。本第10(I)节和本协议的条款旨在在必要的范围内遵守规范第409a节的要求，并将按照和以符合规范第409a节的要求的方式进行解释和解释。

[签名页面如下。]

兹证明，本协议已由双方于下列日期(S)签署，自生效之日起生效。