拉什街互动公司

密歇根大道北900号，950套房

伊利诺伊州芝加哥60611

2024年3月5日

通过电子邮件

理查德·施瓦茨

回复：修改和重新提供Rush Street Interactive，Inc.的就业机会。

亲爱的理查德·施瓦茨：

我们很高兴确认经修订及重述的聘用你为Rush Street Interactive，Inc.(“该公司”)及Rush Street Interactive，LP(“RSILP”)的行政总裁。这封信的目的是阐明我们修订和重述的录用条件。

开始日期和薪酬

您的工作已于2021年8月12日开始。你目前的两周基本工资是23,608美元，按年率计算相当于613,800美元(“基本工资”)。基本工资是根据公司典型的工资发放程序支付的，并按任何部分工作的月份按比例分配。

在您开始工作之日起，您就有资格参加任何员工福利计划，这些计划通常适用于公司和RSILP的高级管理人员，但必须遵守这些计划的条款和条件。有关公司和RSI的福利政策和计划的更多详细信息，您可以参考公司和RSILP的概要计划说明及其政策。

在你开始工作时，你就有资格参加公司的酌情奖金计划。本计划下的奖金由本公司酌情决定，并可随时更改或终止，前提是如果奖金计划被终止或您的可自由支配的奖金机会大幅减少，这将为您的终止提供充分的理由，但须符合本公司如下所述的补救权利。

一旦你执行了这封信，你在当前奖金计划下的可自由支配的目标奖金将是在奖金计划年度内实际支付的任何基本工资的110%；但是，前提是你的实际可自由支配奖金可以是你基本工资的80%到140%；而且，如果在这个范围内获得奖金是基于你是否完成了与公司/财务和个人目标(例如，与收入相关的EBITDA)相关的绩效目标。在适用法律的约束下，酌情奖金奖励取决于您的表现和在酌情奖金支付日期继续受雇于公司。

此外，在您签署这封信后，您将有资格在其条款和条件的约束下，参加公司的长期激励薪酬计划(可能会被修订、修改或补充，即“长期薪酬计划”)。金额的多少

根据长期激励计划，您的年度长期激励应至少等于您年基本工资的8.3倍，最终金额由公司董事会薪酬委员会(“董事会”)决定。在长期薪酬计划条款的规限下，您的长期薪酬授予应与向本公司类似职位的高级管理人员授予激励性股权奖励的条款相同。

职责

你被聘为公司首席执行官，向公司董事会汇报工作。在这一职位上，您是公司高级管理团队的成员，将负责公司的整体业绩，包括监督公司互联网游戏业务的发展和扩张以及公司采取的任何其他举措。在你担任首席执行官期间，你可以继续担任董事会成员。本公司的政策是，任何担任董事会成员的公司员工，包括任何高级管理人员，均无权因在董事会任职而获得任何额外报酬。因此，除在本函件日期之前就您作为董事会成员的服务给予您的补偿外，如果您担任董事会成员，您将无权获得任何额外的补偿。

在贵公司任职期间，您将以首席执行官的身份投入全部工作时间。

终止时的付款

如果在您受雇于公司期间，您被无故解雇或因正当理由辞职，您将获得以下福利，前提是您签署并不撤销公司提供给您的格式的解除协议：

I)根据实际业绩，按比例分配终止年度的年终奖；

Ii)支付相当于您的年化基本工资和目标奖金之和的现金遣散费；但是，如果您在控制权变更后二十四(24)个月内被无故解雇或因正当理由辞职，则该金额应增加到您的年化基本工资和总奖金机会之和的2.5倍(即您的目标奖金或控制权变更前最近两年支付的平均实际奖金中的较大者)。任何现金遣散费将按月分12期支付(可能会受到任何延迟以避免409a罚款)或一次性支付，由公司酌情决定；以及

三)支付12个月的眼镜蛇保健延续保费，前提是你及时选择眼镜蛇保险；以及

四)允许部分加速授予未归属的基于时间的股权奖励(特别是加速本应在终止之日后12个月内归属的股权)，以按比例(从业绩期间开始到终止之日)和业绩期末的实际业绩赚取任何基于业绩的股权。

控制权变更后的股权处理

在您受雇于本公司期间发生的任何控制权变更(“控制权变更”一词在本公司的政策中定义)时，

如果您已收到上述薪酬计划股权赠与，但尚未授予，则应适用以下待遇：

·如果您在受雇于公司期间，在控制权变更后二十四(24)个月内被无故解雇或因正当理由辞职：

任何已授予但未授予的基于时间的股权奖励应全部归属；以及

任何已授但未授予的以业绩为基础的股权奖励，将基于目标或公司取得的实际业绩(如奖励协议所载)中较大者完全归属，直至控制权变更之日。

·根据后续实体的选择，任何已授予但未授予的绩效股权奖励应立即被新的绩效公开交易股权奖励取代，条件是如果被取代，任何这种替代奖励的价值和相关的绩效条件(包括这种绩效和归属的时间段)可以与被取代的任何绩效股权奖励的价值和相关的业绩条件基本相同。

·如果继承实体不承担、转换或取代上述基于业绩的股权奖励，则此类基于绩效的股权奖励应基于目标或公司截至控制权变更之日实现的实际业绩(如奖励协议中所述)的较大者而完全授予。

就本信函而言，“原因”是指您的：

I)在公司向您发出书面通知后，故意没有切实执行公司的合法指示(由于身体或精神疾病导致的完全或部分丧失工作能力的情况除外)，并且您未能在10天内纠正该故障；

二)盗窃或挪用公司财产；

(三)在履行职责时不诚实，对公司造成实质性损害；

Iv)在本公司有业务或寻求开展业务的司法管辖区内，未能或无法获得或维持任何适用的法规、规则或法规所要求的所需许可证/许可证，条件是如果可以治愈，您将有机会对任何被拒绝的许可证或许可证提出上诉，前提是您被允许在上诉期间继续为本公司工作；

(V)不能在任何适用的博彩委员会或委员会的指导下为公司工作；

(六)从事构成(A)美国或其任何州或联邦区法律下的重罪，或(如适用)任何适用司法管辖区法律下的任何其他同等罪行(包括可判处监禁的罪行)的任何行为，或(B)任何其他涉及道德败坏的罪行；

Vii)与行使或不履行您的职责有关的故意或严重不当行为，根据公司的合理善意判断，该行为可能

合理地预计将对公司或其关联公司的财务状况或商业声誉造成重大损害；或

Viii)违反与公司或其关联公司的任何限制性契约的规定。

就本函件而言，“正当理由”指下列任何情况，而公司未能在您书面通知任何构成正当理由的事件后30天内予以纠正：

I)基本工资或年度奖金机会大幅减少；

(二)你的权力、义务或责任的实质性减损；

(Iii)你被指示或被要求向其报告的主管的权力、职责或责任的实质性减少；

四)要求您履行您的职位所需服务的地理位置(超过50英里)发生重大变化；或

V)构成您向公司提供服务的任何协议的实质性违反的任何其他行为或不作为。

任意性就业

您在公司的雇佣将在任何时候都是随意的，而不是固定的期限。这意味着你可以随时离开你在公司的工作，公司可以在不通知的情况下，以任何理由或根本没有理由随时终止你的雇佣关系。除本公司董事会外，其他任何人士均无权随意更改您的雇佣性质、订立特定期限的雇佣协议、或订立任何协议以修订或更改本函件的条款及条件，而在任何情况下，任何此等协议必须以书面形式作出，并须参考本协议书，并须由董事会主席签署。

遵守博彩法

根据与本公司运营或受其监管的博彩相关的法规、规则和法规(统称为“博彩法”)，您必须及时获得并维护博彩法所要求的所有许可证或许可证。此外，您同意遵守所有适用于您作为公司雇员、管理人员和/或董事的博彩法律，并在必要时协助公司遵守博彩法律。

尽管本要约有任何其他规定，如果您未能遵守博彩法，或者如果您在所有适用的上诉期结束后被拒绝获得所需的许可证或许可证，或者如果公司运营或受监管的司法管辖区的监管机构要求公司终止您的雇佣，您的雇佣应立即终止，无需通知或行动，公司方面不承担任何责任。

保密义务

在您受雇于公司期间和之后，您不得故意使用、披露或转移任何公司机密信息，除非获得公司的书面授权或在您在公司的职责范围内。本文中的任何内容都将发送给

尽管如此，本条款不适用于(I)法律或任何具有实际或表面司法管辖权的法院、仲裁员、调解人或行政或立法机构(包括其任何委员会)要求披露的情况；或(Ii)因您违反本条款而变得普遍为公众所知的信息。“公司机密信息”是指您在受雇于公司或与公司职责相关的过程中收到的构成公司商业秘密或专有信息的信息，或其他机密财务信息、运营预算、战略计划或研究方法、人员数据、项目或计划，或有关公司或其业务、运营或内部事项的非公开信息。尽管本协议包含任何相反的规定，本协议的任何规定均不得解释为妨碍您(或任何其他个人)向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长，或根据联邦法律或法规的举报人条款进行其他披露。您不需要公司的事先授权即可做出任何此类报告或披露，并且您无需通知公司已经做出此类报告或披露。

附加雇佣条件和聘用条款

除遵守博彩法外，请注意，这一修改和重述的报价以及您继续受雇于本公司取决于：

1.您成功地完成了公司可能要求的任何入职前筛选程序，包括验证您的工作资格并签署任何必要的授权表以促进此类努力；

2.您在公司和任何适用的博彩委员会/佣金中保持良好的信誉，并且公司获得所有必要的批准，以便从博彩委员会/佣金中设立您的职位；

3.您执行其他协议，并承诺根据公司政策、适用法律和博彩法，随时履行其他义务。你有资格获得加薪、奖金和参加任何长期补偿，这将要求你执行并遵守限制性契约和此类其他协议；

4.您确认并继续同意，除了本聘书中提到的条款外，您还将遵守适用于所有公司员工的规则和条例；

5.您确认您对任何股权的所有权受公司可能采取的任何政策的约束，包括任何分阶段的要求；

6.您承认因您的雇佣关系而产生的一切争议应通过仲裁解决；

7.您承认根据协议支付或应付的任何金额在遵守适用法律(包括《多德-弗兰克法案》的要求)和/或公司可能采取的任何政策所需的范围内予以退还；

8.您承认，为遵守律师建议的第409a条，公司可酌情决定延迟支付根据本修订和重述信函应支付的金额或赔偿金；以及

9.以公司提供的格式签署保密和限制性契约协议。除其他事项外，该协议将禁止您在终止与本公司的雇佣关系后18个月内，以任何方式受雇于任何互联网或应用程序业务或在美国经营业务的博彩机构，包括体育博彩平台，或受任何适用法律的适用博彩法律和法规约束的任何业务(除本函件明确允许的情况外)。该协议还将禁止您在因任何原因终止雇佣后18个月内招募公司人员。

10.如果本协议的条款与补偿委员会批准的任何管理层变更或其他离职计划之间有任何不一致之处，则以任何此类计划或本协议中对您更有利的条款为准。

通过在下面签署，您代表并保证您目前不是任何协议或其他限制的一方，如果您接受此要约并履行此要约预期的职责，则会违反该协议或其他限制。本聘书构成您与本公司之间的完整协议，并取代双方之前就与本次聘书相关的任何事项达成的所有协议、谅解或安排，无论是口头的还是书面的。

请接受此录用通知，并在修改后的重述录用通知上签字，并将其退还给我。

真诚地

凯尔·鲍尔斯

首席财务官

拉什街互动公司

本人接受并同意本修订及重述聘书的所有条款及条件：